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    以人為本理念在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用和體會(huì)

    2020-10-15 09:52:25王琤琤
    中國(guó)民商 2020年9期
    關(guān)鍵詞:以人為本理念應(yīng)用體會(huì)應(yīng)用策略

    王琤琤

    摘 要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,醫(yī)療事業(yè)迎來(lái)發(fā)展契機(jī)。在醫(yī)院數(shù)量顯著增加的同時(shí)人力資源管理問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái),不僅降低了醫(yī)院人員的工作質(zhì)量,還阻礙了醫(yī)院功能的發(fā)揮。要想扭轉(zhuǎn)這個(gè)局面,需要從更新觀念入手。以人為本理念一經(jīng)提出就備受關(guān)注,將其引入醫(yī)院管理體系中,可充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院人員的主觀能動(dòng)性,推動(dòng)醫(yī)院向更高層次發(fā)展。本文就如何應(yīng)用以人為本理念進(jìn)行探究,以供廣大醫(yī)院管理者參考。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;以人為本理念;應(yīng)用策略;應(yīng)用體會(huì)

    伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸放開(kāi),各行各業(yè)的生存壓力加大,其中包括醫(yī)療事業(yè)。醫(yī)院要想在復(fù)雜環(huán)境中脫穎而出,需要重視人員的開(kāi)發(fā)及利用。要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),需要醫(yī)院開(kāi)展行之有效的管理工作。然而受傳統(tǒng)思想束縛,人力資源管理效果并不理想,對(duì)醫(yī)院實(shí)力提升造成了不小影響。基于此,本文試圖將以人文本的思想融入人力資源管理體系當(dāng)中,以激發(fā)醫(yī)院?jiǎn)T工潛能,推進(jìn)醫(yī)院工作創(chuàng)新發(fā)展。

    一、以人為本理念的應(yīng)用價(jià)值

    以人為本理念,顧名思義就是圍繞人才搭建管理體系,從而為人才的發(fā)展提供良好環(huán)境。在這樣的環(huán)境中,人才的潛能才會(huì)被激發(fā),從而推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。醫(yī)院作為一類特殊企業(yè),其重要性不言而喻,是增進(jìn)民生福祉的有效途徑。以人為本理念的功能性較強(qiáng),主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:其一,調(diào)動(dòng)積極性。在以人文本理念的影響下,醫(yī)院著手關(guān)注員工訴求。員工需求得到滿足,工作積極性必然會(huì)提升。同時(shí),員工會(huì)調(diào)整自身發(fā)展策略,以契合醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。其二,實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)。以往人力資源管理較為生硬,導(dǎo)致員工的潛能無(wú)法被激發(fā)。在以人文本理念的作用下,醫(yī)院糾正錯(cuò)誤觀念,將目光聚焦在員工能力上面,并給員工提供展示才華的機(jī)會(huì)。員工要想獲得良好發(fā)展,需要不斷進(jìn)行自我激勵(lì)。其三,選拔優(yōu)秀人才。正是因?yàn)橐匀宋谋纠砟顚⑨t(yī)院人員的潛能無(wú)限激發(fā),才會(huì)讓具有扎實(shí)基礎(chǔ)、高尚品質(zhì)的人才凸顯出來(lái)。醫(yī)院為這些人員安排適合崗位,就可確保自身穩(wěn)定發(fā)展。

    二、以人為本理念的應(yīng)用策略

    (一)更新管理理念

    管理理念是管理工作的重要推動(dòng)力,因此需要醫(yī)院積極更新理念。醫(yī)院要以發(fā)展的眼光看待問(wèn)題,做好統(tǒng)籌規(guī)劃工作。規(guī)劃方案要貼合實(shí)際需要,并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略。在人員選聘中,要擁有前瞻意識(shí),以提升人員與醫(yī)院的匹配度。依托人員能力確定工作崗位,這樣才能最大程度調(diào)動(dòng)員工積極性,從而讓工作保質(zhì)保量完成。眾所周知,醫(yī)院對(duì)專業(yè)性要求高,所招人員的文化水平較高,如若采用命令口吻進(jìn)行管理,會(huì)適得其反。醫(yī)院要摒棄官本位觀念,將員工看成資產(chǎn),合理開(kāi)發(fā)與運(yùn)用。

    (二)善用激勵(lì)機(jī)制

    曾有美國(guó)教授做過(guò)一項(xiàng)實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明,如果采取按時(shí)計(jì)酬,員工只會(huì)發(fā)揮兩成至三成能力,但運(yùn)用激勵(lì)策略,可提升至八成至九成。從數(shù)據(jù)上可以看出激勵(lì)機(jī)制的重要性。醫(yī)院現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制還不完善,無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo),因此需要調(diào)整激勵(lì)措施。按照崗位確定報(bào)酬,對(duì)提升工作積極性大有益處。營(yíng)造良好氛圍,傾聽(tīng)員工心聲。醫(yī)院管理者要利用聚餐等機(jī)會(huì),與員工進(jìn)行交談,以搜集意見(jiàn)及建議,以此作為調(diào)整管理工作的重要依據(jù)??茖W(xué)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng),公共公正評(píng)選。

    (三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

    要想提升醫(yī)院的綜合實(shí)力,需要打造高品質(zhì)隊(duì)伍。醫(yī)院要制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃,促進(jìn)醫(yī)院人員能力的提升。培養(yǎng)內(nèi)容應(yīng)豐富,既包括解讀國(guó)家政策、講解理論知識(shí)、傳授專業(yè)技能,還要注重服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。培養(yǎng)類型要多樣,既要主動(dòng)邀請(qǐng)專家學(xué)者蒞臨指導(dǎo),以掌握先進(jìn)的理念及技術(shù),又要積極聯(lián)系其他醫(yī)院,以獲得參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。為確保培養(yǎng)工作卓有成效,需開(kāi)展相應(yīng)考核。以試卷形式檢測(cè)內(nèi)部培訓(xùn)成果,以撰寫心得體會(huì)的方式檢驗(yàn)外部培訓(xùn)效果。

    (四)營(yíng)造組織文化

    組織文化對(duì)個(gè)體思想影響深遠(yuǎn),是醫(yī)院人員突破自我的重要力量。首先,打造學(xué)習(xí)文化,從而推動(dòng)員工茁壯成長(zhǎng)。其次,營(yíng)造服務(wù)文化。醫(yī)院作為醫(yī)療體系的重要組成部分,其服務(wù)優(yōu)劣直接關(guān)系到人們幸福指數(shù)的高低。醫(yī)院全員要以病人為中心,盡心盡力做好本職工作。最后,創(chuàng)設(shè)文體文化。醫(yī)院要積極組織文體活動(dòng),這樣做不僅緩解員工情緒,還能消除員工之間的矛盾。通過(guò)一系列活動(dòng),提升員工的合作能力,這對(duì)增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力大有裨益。

    三、以人為本理念的應(yīng)用體會(huì)

    (一)必須落實(shí)到行動(dòng)上

    要想全面貫徹以人為本理念,需開(kāi)展實(shí)際行動(dòng)。醫(yī)院要積極推進(jìn)環(huán)境建設(shè)工作,將員工處于尊重、互愛(ài)、和諧的氛圍中。在此環(huán)境中,員工的身心變得愉悅,工作效率顯著提升。正是由于醫(yī)院給予員工足夠尊重,員工才會(huì)施展才華,推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。受到以人為本理念的影響,員工會(huì)主動(dòng)將內(nèi)心想法表露出來(lái),方便醫(yī)院掌握員工實(shí)際情況。當(dāng)員工情緒出現(xiàn)波動(dòng),醫(yī)院管理者可第一時(shí)間進(jìn)行處理,避免影響擴(kuò)大化。經(jīng)過(guò)調(diào)整管理方針,命令式管理已消失,取而代之的是走動(dòng)式管理,凸顯出人性化一面。

    (二)必須依托完善制度

    以人文本理念能否有效落實(shí),還要看管理制度是否完善。醫(yī)院只有具備完善的制度體系,才能有序開(kāi)展人力資源工作。比方說(shuō),績(jī)效機(jī)制完善,考評(píng)工作就可公正透明的開(kāi)展,不僅激發(fā)熱情,還能減少矛盾。將考評(píng)結(jié)果與薪酬掛鉤,有助于醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。健全的管理制度,還能推動(dòng)醫(yī)院向規(guī)范化、高效化方向發(fā)展。

    四、總結(jié)

    在新時(shí)期下,醫(yī)院要勇于打破常規(guī),將以人為本理念融入到人力資源管理全過(guò)程中,只有這樣才能跟上時(shí)代發(fā)展步伐,滿足實(shí)際需要。為了最大程度發(fā)揮人本理念的作用,需要加強(qiáng)制度建設(shè),采取實(shí)際行動(dòng)。在多方努力下,醫(yī)院的綜合實(shí)力必然會(huì)提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉志勇.以人為本理念下醫(yī)院人力資源管理研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2018,31(11):155-157.

    [2]張青甦.淺析人力資源柔性管理的優(yōu)化策略[J].技術(shù)與市場(chǎng),2020,27(09):161+163.

    [3]王曉強(qiáng).醫(yī)院人力資源管理的理念與實(shí)踐研究[J].中國(guó)市場(chǎng),2020(25):118+133.

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