淺析新形勢下企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應對措施

王菲

摘 要： 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國各企業(yè)間的市場競爭更加激烈。加強企業(yè)工會管理工作，成為國有企業(yè)緊跟時代步伐，調(diào)整企業(yè)和員工的關系，強化企業(yè)管理，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的一項重要工作。

關鍵詞： 企業(yè);工會工作;措施

【中圖分類號】F27 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.29.252

引言：工會工作在黨的群眾工作、群團工作中發(fā)揮著聯(lián)系黨與群眾的重要作用，處于基礎性、經(jīng)常性的地位，因此工會工作是不可或缺的。黨的十九大報告也對新時期工會工作提出了新要求，賦予了工會新的使命。國有企業(yè)工會要貫徹習近平總書記的重要思想精神，做到以人為本，團結職工并保障職工權益，以此來迎接國有企業(yè)工會發(fā)展的嶄新局面。

1 新形勢下我國國有企業(yè)工會新的職能定位

國企工會職能由政治職能為主轉(zhuǎn)為經(jīng)濟職能為主。隨著時代的發(fā)展以及當前形勢的變化，國有企業(yè)為了自身發(fā)展，進行了許多變革。工會作為聯(lián)系職工與企業(yè)的橋梁，也隨之做出了改革，其主要職能由以往的政治職能轉(zhuǎn)為以經(jīng)濟職能為主。傳統(tǒng)模式下，工會干部大都由企業(yè)行政干部擔任，或者由領導直接任命，甚至交叉任職，其主要職能以聽從上級的命令照辦事物為主。新形勢下，市場經(jīng)濟占主導地位，企業(yè)以自身經(jīng)濟利益最大化成為企業(yè)新目標。因此，工會的職能也應由政治上向經(jīng)濟上轉(zhuǎn)變，趨向于多樣性發(fā)展。

2 企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)分析

2.1 工會對象呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展

在國企改革后，內(nèi)部結構出現(xiàn)了多種變化，相關工作者要分析工人對象的不同之處，去分析各層對象之間的需求差異，理清管理層與基層區(qū)別所在，認真思考如何幫助多種對象去協(xié)調(diào)處理利益關系，有效權衡利弊，在實際工作中尋找與維護各對象之間的平衡。隨著國企項目數(shù)量的增加、員工人數(shù)的增加，很容易出現(xiàn)眾口難調(diào)的問題，如果小矛盾處理不好則會逐漸形成大裂隙，對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、整個工人群體還是企業(yè)自身發(fā)展來說都是百害而無一利，由此需要相關人員重視工人對象的多樣化趨勢，找準關鍵點，有效開展工會工作。

2.2 工會工作者自身素質(zhì)無法達到工會的需求

在全面深化改革的進程中，企業(yè)職工的薪酬福利等方面或多或少地受到了一定影響，這考驗著每一個工會工作者解決問題的能力。如果工會工作人員對自己要履行的工作職責不清楚、不熟悉，就會促使工作只能流于表面化，職工的利益無法得到充足的保障，這樣會造成職工與工會的距離拉大，違背了企業(yè)工會創(chuàng)立的宗旨。同時，假如工會的工作人員只是停留在單一的專業(yè)結構上，對工會專業(yè)知識不了解，或者了解的速度太慢，也會導致工會與職工之間的矛盾加大，無法為員工提供保障。如何加強工會工作者自身素質(zhì)的提高，保障工會工作的有效性，是新時代工會需要面臨的挑戰(zhàn)。

2.3 工作方式陳舊、缺乏創(chuàng)新

隨著科學技術的不斷發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)技術為首的新事物與“互聯(lián)網(wǎng)”已經(jīng)極大程度改變了人們的思維方式與行為習慣，國有企業(yè)也在黨中央的帶領下有規(guī)劃、有步驟地開展了諸多改革工作，而工會作為企業(yè)發(fā)展中必不可少的關鍵因素卻始終得不到有效處理，除了領導層缺乏重視外，工會運作方式也較為傳統(tǒng)，始終走不出固有套路，難以滿足新時期工人的實際需求，無法順應企業(yè)發(fā)展的實際需要，便會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，如工會吸引力較差、權威性提不上來、價值體現(xiàn)不出來等等。因此，需要相關工作者真正意識到工會的作用所在，采取有效措施對傳統(tǒng)工作方式進行革新。

3 新形勢下企業(yè)工會工作的優(yōu)化措施

3.1 提高認識，重新定位

確立工會在企業(yè)中的重要地位、明析工會在企業(yè)中角色畫像。國企體制健全、市場穩(wěn)定性好，人情味濃，上下和諧度高，在吸納人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比擬的優(yōu)勢，其中工會的存在價值巨大，具有不可替代性。所以必須全面提升有關部門及領導干部對此項工作的重視程度，對全員對進行積極有效思想引領。從深層次領會中國特色社會主義思想內(nèi)涵及工作要領，對于工作中出現(xiàn)的新情況、新變化進行及時調(diào)整，將思想政策貫穿到工作的每一個環(huán)節(jié)中去。

3.2 加強對職工的政治引領，增強工會做職工群眾工作的本領

要圍繞群團組織的政治性、先進性、群眾性，強化問題導向，采取得力措施，提升服務職工群眾的專業(yè)化水平。各級工會組織和廣大工會干部要深入群眾做好思想政治工作，履行好工會組織的政治責任，堅決維護企業(yè)和諧、職工隊伍穩(wěn)定，為公司黨政分憂解難。要結合職工隊伍結構呈現(xiàn)的新變化、新特點，主動排查的風險隱患，突出構建和諧勞動關系，做到未雨綢繆，將風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。要積極做好職工在思想觀念、價值取向、利益訴求多樣化方面的思想政治工作，始終牢記工會業(yè)務工作中有政治，始終堅持執(zhí)行黨的意志堅定性與為職工服務的實效性相統(tǒng)一。

3.3 創(chuàng)新工會工作方法，增強工會工作活力

第一，國有企業(yè)應該樹立前瞻性眼光。為了避免在工作中處于被動局面，工會應該與時俱進、緊跟時代潮流，科學利用好傳統(tǒng)文化中的精華，并真正意識到工會工作的重要性。第二，國有企業(yè)應該調(diào)整工作重點。不同企業(yè)運行中存在的問題不同，企業(yè)應結合自身實際情況對工作機制進行調(diào)整，以達到更有利于全面推進職工的技術創(chuàng)新工作。第三，工會組織應該推進數(shù)字化辦公的實施。隨著時代發(fā)展，利用大數(shù)據(jù)、多媒體技術更利于組織工作的開展，多樣的網(wǎng)絡平臺可以更好地為職工提供維權、咨詢以及業(yè)務辦理等服務，也方便了其對于新行政策的學習。同時，組織可以跟進微信公眾號、移動客戶端等的申請，同時實施線上和線下工作，以此來精確地向用戶提供實時信息，起到工會自身的輿論引導作用。第四，工會組織可以將職工服務中心的建設提上日程。民為治國之本，同樣的，職工是企業(yè)重要的組成分子，通過對職工權益的保障，讓職工享受便捷的服務，增強職工的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

結語：工會作為企業(yè)與職工之間聯(lián)系的橋梁，在國企的發(fā)展過程中有著舉足輕重的地位。當今，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，面對新的形勢，對國企工會職能和工作內(nèi)容進行優(yōu)化創(chuàng)新刻不容緩。發(fā)揮工會最大職能效應，不僅有利于企業(yè)職工提升企業(yè)認同感和歸屬感，另一方面，優(yōu)化創(chuàng)新國企工會能促進企業(yè)更好地發(fā)展。

參考文獻

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