企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的重要作用及人才培養(yǎng)措施

摘 要：會(huì)計(jì)信息化是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，這也就導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)急需一批高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才相比，會(huì)計(jì)信息化人才不僅要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，還要掌握一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，具備一定的自我學(xué)習(xí)能力，在工作過(guò)程中，不斷進(jìn)行自我提升。本文對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作做出了討論，闡述了此項(xiàng)工作的重要性以及相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案，供相關(guān)工作人員參考使用。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息化;作用;人才;培養(yǎng)

一、引言

會(huì)計(jì)信息化是指工作人員利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的整合與傳遞工作，具有五大特點(diǎn)，分別是數(shù)字化、多元化、實(shí)時(shí)化、個(gè)性化以及動(dòng)態(tài)化。通過(guò)分析實(shí)際工作我們可以發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)信息化不僅可以提高工作人員的工作質(zhì)量與工作效率，還可以給管理人員制定發(fā)展計(jì)劃提供參考數(shù)據(jù)。綜上所述，會(huì)計(jì)信息化工作不僅可以推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，還可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)信息化的重要作用

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作非常單一，僅限于工作人員手動(dòng)將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，只可以展現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營(yíng)成績(jī)，無(wú)法發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作的深層作用。但是如果在完成會(huì)計(jì)工作期間使用信息技術(shù)，不僅可以加快工作人員的工作效率，還可以使工作人員對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，為管理人員提供更多的參考數(shù)據(jù)，為他們制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃提供便利。通過(guò)分析，我們可以了解到會(huì)計(jì)信息化工作主要具有以下幾大作用：

1.提高核算效率

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中，工作人員只能通過(guò)手動(dòng)的方式完成核算任務(wù)，比如手動(dòng)編寫(xiě)會(huì)計(jì)憑證、手動(dòng)編寫(xiě)過(guò)賬信息等等，而且在核算過(guò)程中還很容易出現(xiàn)一些自己無(wú)法發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，比如數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，由于會(huì)計(jì)核算工作的工作量非常大，導(dǎo)致工作效率極其低下。但是如果利用信息技術(shù)，那么對(duì)于提高核算工作的工作效率具有很大作用。在應(yīng)用信息技術(shù)后，工作人員在進(jìn)行核算工作時(shí)，只需要在相關(guān)平臺(tái)中選擇對(duì)應(yīng)項(xiàng)目，并輸入相應(yīng)數(shù)值，平臺(tái)就會(huì)自動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)核算工作，而且相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)還可以自動(dòng)形成會(huì)計(jì)信息報(bào)表，比如過(guò)賬報(bào)表、匯總報(bào)表等等，不僅降低了工作人員的工作量，還可以提高實(shí)際工作質(zhì)量，提高核算工作的準(zhǔn)確率。

2.對(duì)會(huì)計(jì)分析造成影響

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展速度也逐漸加快，這導(dǎo)致企業(yè)管理人員對(duì)于數(shù)據(jù)的需求日益增加，以保證自己所制定的發(fā)展計(jì)劃符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。利用信息技術(shù)，管理人員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取自己想要的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，無(wú)需等到會(huì)計(jì)期間結(jié)束。而且管理人員在會(huì)計(jì)期間獲取會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，還可以方便他們找到自身經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)目標(biāo)，便于他們對(duì)企業(yè)部門(mén)收費(fèi)進(jìn)行合理的調(diào)整，對(duì)提高會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性與可靠性具有較大幫助。

3.增強(qiáng)內(nèi)部控制

在會(huì)計(jì)工作開(kāi)展期間，工作人員一定要明確自己的工作重點(diǎn)，目前，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要分為三點(diǎn)，分別是資產(chǎn)安全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確以及數(shù)據(jù)可靠，將信息技術(shù)與會(huì)計(jì)工作有機(jī)地融合在一起可以有效提高會(huì)計(jì)工作的工作效率與工作質(zhì)量，而且還可以為管理人員查閱會(huì)計(jì)信息提供便利，便于他們及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4.加快企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)速度

由于信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，加快了企業(yè)的發(fā)展速度，隨著經(jīng)營(yíng)范圍不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致了企業(yè)的資金流動(dòng)也更加迅速，基于此，為了保證企業(yè)的發(fā)展速度不受影響，避免企業(yè)遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員一定要對(duì)現(xiàn)有工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，將信息技術(shù)應(yīng)用在日常工作當(dāng)中。利用信息技術(shù)完成會(huì)計(jì)工作，可以為高效、準(zhǔn)確地為管理人員提供數(shù)據(jù)信息，比如賬齡信息、庫(kù)存信息，同時(shí)如果將這些會(huì)計(jì)信息整理成報(bào)表形式，還可以為管理人員制定發(fā)展計(jì)劃提供參考。通過(guò)分析會(huì)計(jì)管理工作的工作結(jié)果，管理人員可以發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，可以制定出相對(duì)應(yīng)的解決方案，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不受影響。綜上所述，通過(guò)會(huì)計(jì)信息化工作，可以加快企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)速度。

5.覆蓋范圍廣

會(huì)計(jì)信息化工作不僅包含會(huì)計(jì)核算工作，還包含會(huì)計(jì)監(jiān)督工作、預(yù)測(cè)等多項(xiàng)工作，而且在日常工作開(kāi)展期間，工作人員不僅要通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，還應(yīng)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，了解相關(guān)工作流程。

在會(huì)計(jì)信息技術(shù)方面來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的就是技術(shù)人員利用信息技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)中構(gòu)建會(huì)計(jì)信息平臺(tái)，然后工作人員使用所構(gòu)建平臺(tái)完成各項(xiàng)工作內(nèi)容。同時(shí)會(huì)計(jì)信息化工作涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，比如基本理論、會(huì)計(jì)工作方法、會(huì)計(jì)教育等等，對(duì)于保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義，可以降低企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的可能性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

通過(guò)對(duì)目前社會(huì)市場(chǎng)進(jìn)行分析我們可以發(fā)現(xiàn)，雖然我國(guó)擁有大量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才與信息技術(shù)人員，但是卻缺少專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)信息化人才，而且隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化人才缺失問(wèn)題已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重點(diǎn)問(wèn)題，造成這一問(wèn)題的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1.知識(shí)儲(chǔ)備問(wèn)題

我國(guó)高校教育人員為了培養(yǎng)出更多的會(huì)計(jì)信息化人才，對(duì)會(huì)計(jì)信息化教學(xué)進(jìn)行了大量的研究，已經(jīng)具備了較為成熟的會(huì)計(jì)信息化教學(xué)體系，比如教學(xué)軟件、核算軟件、實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心等等。但是通過(guò)分析實(shí)際情況我們可以發(fā)現(xiàn)，目前高校對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)同學(xué)信息技術(shù)的培養(yǎng)仍處于電算階段，專(zhuān)業(yè)教師認(rèn)為：目前企業(yè)具備了功能完善的財(cái)務(wù)軟件或ERP系統(tǒng)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生只需要掌握軟件操作方法就可以了?；诖?，高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)同學(xué)在進(jìn)入企業(yè)后無(wú)法適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化工作，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作的發(fā)展造成了阻礙。

但是在當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)信息化人才是指可以利用信息技術(shù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，幫助企業(yè)管理人員完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)人才。因此在學(xué)習(xí)過(guò)程中，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生要嘗試將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與信息技術(shù)融合在一起，通過(guò)量變尋求質(zhì)變，這就要求會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生花費(fèi)更多的時(shí)間與精力在日常學(xué)習(xí)當(dāng)中。

2.教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足

如果企業(yè)想培養(yǎng)出大量的會(huì)計(jì)信息化人才，那么首先要做的就是招納大量的具備過(guò)硬的會(huì)計(jì)知識(shí)與計(jì)算機(jī)知識(shí)的教師，但是目前在我國(guó)企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)信息化教學(xué)的教師多為其他專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)型教師，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)效率一直無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果，造成這一現(xiàn)象的原因主要有以下幾點(diǎn)：

（1）歷史原因。我國(guó)高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)結(jié)構(gòu)為社會(huì)學(xué)科教學(xué)結(jié)構(gòu)，基于此，在企業(yè)中開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)工作時(shí)，會(huì)模仿高校教學(xué)模式，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員掌握會(huì)計(jì)信息化知識(shí)沒(méi)有任何幫助。

（2）評(píng)價(jià)體系原因。企業(yè)管理人員設(shè)計(jì)培訓(xùn)教師評(píng)價(jià)體系的目的在于激發(fā)教師的工作的熱情，提高教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，但是在實(shí)際工作過(guò)程中，管理人員不重視會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)教師評(píng)價(jià)體系的落實(shí)工作，導(dǎo)致培訓(xùn)課程教學(xué)質(zhì)量一直無(wú)法得到提升。

（3）社會(huì)風(fēng)氣原因。會(huì)計(jì)信息化工作正處于飛速發(fā)展階段，需要相關(guān)工作人員花費(fèi)大量的時(shí)間與精力去進(jìn)行研究，但是由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提高，導(dǎo)致相關(guān)工作人員的工作心態(tài)出現(xiàn)了問(wèn)題，以致于他們無(wú)法安心工作，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作的發(fā)展造成影響。

3.缺乏專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)制度

為了培養(yǎng)出大量的會(huì)計(jì)信息化人才，不僅要讓廣大學(xué)生了解會(huì)計(jì)信息化專(zhuān)業(yè)屬于復(fù)合型知識(shí)，同時(shí)還要幫助他們養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才需要花費(fèi)大量的時(shí)間與精力，不僅要讓學(xué)生掌握大量的理論知識(shí)，還要提高他們的實(shí)踐能力，并且要嘗試讓他們將理論與實(shí)踐結(jié)合在一起，但是目前我國(guó)高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)只能幫助各位學(xué)生掌握理論知識(shí)，缺少相關(guān)培訓(xùn)制度，導(dǎo)致學(xué)生的實(shí)踐能力一直無(wú)法得到提高，嚴(yán)重影響了人才培養(yǎng)速度。

四、會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)意義及原則

1.會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)意義

（1）促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展

在當(dāng)今社會(huì)，隨著信息技術(shù)的不斷成熟，信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用在社會(huì)的各個(gè)角落。在日常當(dāng)中工作人員會(huì)嘗試?yán)没ヂ?lián)網(wǎng)去完成信息處理，企業(yè)構(gòu)建會(huì)計(jì)信息平臺(tái)，不僅可以利用該平臺(tái)完成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作，還可以對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行優(yōu)化，而且企業(yè)管理人員還可以利用會(huì)計(jì)信息平臺(tái)去了解企業(yè)財(cái)務(wù)信息。目前，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者，還是會(huì)計(jì)信息的使用者，工作人員一定要學(xué)會(huì)合理利用會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。隨著會(huì)計(jì)信息化工作、會(huì)計(jì)理念、會(huì)計(jì)信息平臺(tái)的成熟，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化人才的需求也發(fā)生了一定的變化，基于此加大會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作的工作力度，是保證會(huì)計(jì)信息化工作穩(wěn)定發(fā)展的前提。

（2）幫助會(huì)計(jì)信息化普及

目前，會(huì)計(jì)信息化人才不僅要具備過(guò)硬的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要掌握信息技術(shù)，擁有創(chuàng)新意識(shí)?，F(xiàn)在企業(yè)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才時(shí)有兩種方法可以選擇，第一種是在高?；蜃孕虚_(kāi)辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，幫助計(jì)算機(jī)人才快速掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，第二種是在企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀員工到高校學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技術(shù)，以便于讓他們可以盡快適應(yīng)會(huì)計(jì)信息工作。企業(yè)管理人員在培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才時(shí)，一定要有規(guī)劃、有步驟、分批次地進(jìn)行培養(yǎng)，保證工作人員既可以快速掌握信息技術(shù)，又可以將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使自己蛻變?yōu)榉仙鐣?huì)發(fā)展的復(fù)合型人才。

（3）有助于將理論與實(shí)踐相結(jié)合

會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，在工作過(guò)程中，管理人員會(huì)遇到很多問(wèn)題，比如在信息社會(huì)，工作人員的記賬方式發(fā)生了改變，由手工記賬轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)記賬;工作人員的工作重點(diǎn)由制造會(huì)計(jì)信息轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)信息的在處理等等，基于此在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員不僅要可以熟練使用計(jì)算機(jī)技術(shù)，應(yīng)用該技術(shù)處理會(huì)計(jì)信息，還要具備豐富的會(huì)計(jì)理論知識(shí)。而且目前社會(huì)上還出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)虛擬公司，這對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作造成了一定的沖擊，基于此，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)有意識(shí)地提高自己的適應(yīng)能力，應(yīng)結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展方向，找到新的會(huì)計(jì)理論體系，以便于工作人員可以盡快適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)多變的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，以此來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)原則

在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作時(shí)，管理人員應(yīng)遵循以下三大原則：

（1）理論與實(shí)際相結(jié)合原則。在進(jìn)行信息化人才培養(yǎng)工作時(shí)，管理人員首先要做的就是將理論與實(shí)際結(jié)合在一起，以實(shí)際工作需求為導(dǎo)向，重視實(shí)踐教學(xué)，整理出符合學(xué)員發(fā)展方向的綜合性實(shí)踐教學(xué)體系。在幫助學(xué)員掌握大量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的前提下，提高學(xué)員的實(shí)際操作能力。通過(guò)模擬教學(xué)，考察學(xué)員對(duì)理論知識(shí)的掌握情況與實(shí)際動(dòng)手能力，提高學(xué)生找到問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，降低企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間，節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用。

（2）社會(huì)需求導(dǎo)向原則。企業(yè)之所以會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作，是因?yàn)檫@是社會(huì)發(fā)展必然趨勢(shì)，基于此在工作期間，企業(yè)管理人員一定要明確社會(huì)實(shí)際需求。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位越來(lái)越高，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量也逐漸增加。因此結(jié)合社會(huì)實(shí)際需求，培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才，將此方面人才應(yīng)用在企業(yè)各個(gè)崗位，可以保障企業(yè)發(fā)展不受影響，提高企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）資源合理分配原則。企業(yè)管理人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作時(shí)，一定要保證可以將企業(yè)資源進(jìn)行合理分配。由于會(huì)計(jì)主體不同，那么對(duì)于會(huì)計(jì)信息化人才的實(shí)際需求也會(huì)發(fā)生一定改變，在當(dāng)今社會(huì)，既需要會(huì)計(jì)信息化高級(jí)人才，也需要會(huì)計(jì)信息化初級(jí)人才，這就要求在工作開(kāi)展期間管理人員必須合理分配資源，從理論與實(shí)踐兩方面入手，以期利用最短的時(shí)間與最小的費(fèi)用培養(yǎng)出大批符合社會(huì)需求的會(huì)計(jì)信息化人才，而且對(duì)教育資源進(jìn)行合理分配，還可以提高人才培養(yǎng)效率與規(guī)模。

五、會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)方案

1.建立相關(guān)培養(yǎng)制度

與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)各行各業(yè)對(duì)于信息化技術(shù)的應(yīng)用仍處于發(fā)展與完善階段，在這一過(guò)程當(dāng)中，政府有關(guān)部門(mén)的作用是非常大的，在工作開(kāi)展期間，我國(guó)相關(guān)政府部門(mén)頒布了一系列相關(guān)文件，用來(lái)保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，比如財(cái)務(wù)部于1985年頒布了《會(huì)計(jì)電算化知識(shí)培訓(xùn)管理辦法（試行）》，在文件中明確提出了具體的人才培養(yǎng)目標(biāo)，并提出企業(yè)管理人員所制定考核制度應(yīng)包含此方面內(nèi)容，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化人才缺少問(wèn)題日益嚴(yán)重，而且各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校并沒(méi)有針對(duì)這一現(xiàn)象制定出相應(yīng)措施，導(dǎo)致這一問(wèn)題一直無(wú)法得到解決。基于此，我國(guó)政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)主動(dòng)發(fā)揮自己的作用，頒布相關(guān)法律法規(guī)，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作的發(fā)展速度，而且由于會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作具有一定的推行難度，政府相關(guān)部門(mén)在此項(xiàng)工作開(kāi)展期間還應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，保證此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

2.提高會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

企業(yè)管理人員應(yīng)定期組織會(huì)計(jì)人員參考與會(huì)計(jì)信息化有關(guān)的培訓(xùn)工作，幫助他們及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒布的法律法規(guī)，幫助他們正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化工作，提高他們的綜合素質(zhì)。

3.端正會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度

在企業(yè)中，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該是與其他部門(mén)溝通最為密切的部門(mén)，基于此會(huì)計(jì)人員在日常工作過(guò)程中很容易與其他部門(mén)員工發(fā)生沖突，比如利益分配不均、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題等等。基于此企業(yè)管理人員應(yīng)定期組織會(huì)計(jì)人員參加與職業(yè)道德有關(guān)的培訓(xùn)，端正他們的工作態(tài)度，以保證會(huì)計(jì)人員可以正確完成企業(yè)資金流轉(zhuǎn)情況，同時(shí)應(yīng)該建立相應(yīng)監(jiān)督制度，降低財(cái)務(wù)問(wèn)題出現(xiàn)的可能性。

4.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新意識(shí)

在當(dāng)今社會(huì)，信息技術(shù)的應(yīng)用范圍分為非常廣泛，為了保證會(huì)計(jì)信息化工作可以順利進(jìn)行，企業(yè)管理人員應(yīng)有意識(shí)地提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平，便于會(huì)計(jì)人員可以盡快適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化工作，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)，提高他們的綜合素質(zhì)。

5.重視計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)學(xué)習(xí)

會(huì)計(jì)信息化工作離不開(kāi)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作人員不僅要掌握計(jì)算機(jī)使用技巧，還應(yīng)掌握計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)技術(shù)，比如計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)分析技術(shù)、計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)技術(shù)等。

在會(huì)計(jì)信息化工作當(dāng)中，會(huì)計(jì)工作人員既是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的使用者，也是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的維護(hù)者，對(duì)于會(huì)計(jì)系統(tǒng)而言，工作人員才是系統(tǒng)的主導(dǎo)者，必須站在主導(dǎo)地位，基于此，企業(yè)管理人員應(yīng)有意識(shí)地提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的系統(tǒng)管理意識(shí)與系統(tǒng)操作能力，比如數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件操作等等，便于會(huì)計(jì)人員可以盡快適應(yīng)與會(huì)計(jì)信息化有關(guān)的各項(xiàng)工作。

六、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息化對(duì)于會(huì)計(jì)工作的影響是非常明顯的，而且還可以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，幫助企業(yè)管理人員明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)變化趨勢(shì)。基于此，企業(yè)管理人員應(yīng)重視會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作，對(duì)人才培養(yǎng)工作進(jìn)行具體分析，找到其中的不足之處，并及時(shí)進(jìn)行糾正，保證會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作的穩(wěn)步進(jìn)行。

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作者簡(jiǎn)介：鐘寧鋒（1981.05- ），男，漢族，廣東梅州人，研究生，網(wǎng)絡(luò)工程師，研究方向：計(jì)算機(jī)軟件科學(xué)