宋小敏
每個孩子都具有鮮明的個性,因此要走進孩子的心靈必須根據(jù)其不同的個性而采取相應的方式。一些孩子與眾不同,我們要用真誠和耐心來開啟學生的心靈,讓學生體會到教師對他的關愛、包容和尊重,為學生的主動發(fā)展和健康成長創(chuàng)設一種良好的成長氛圍,走近孩子。
一、個案基本情況
學生小楊脾氣暴躁,上課愛跟同桌講話,做小動作,寫字馬虎,學習成績不夠優(yōu)秀。
二、案例分析
課堂上,我講完新課,學生們開始做練習,教室里靜悄悄地。我走到小楊的旁邊,看到他寫字潦草,忍不住提醒他一句:“你的字老師認不清,太潦草了?!碑敃r學生也沒說什么,繼續(xù)寫著。早操后,有學生來報告說小楊在背后說我的壞話。于是我想向他了解一下為什么對老師有意見不當面跟老師說。我請學生到辦公室,一邊搬凳子一邊開門見山地問:“聽說你說我壞話了?”他有點抗拒地看著我說:“不是,是我的補習老師說的?!蔽乙槐菊?jīng)地看著他說:“你的補習老師怎么說的?他認識我嗎?”小楊毫無畏懼地說:“他說你真壞,不會教書?!蔽矣謫査骸澳愕难a習老師又不認識我,他怎么會這么不負責任地評價我?是你跟他說了什么嗎?”小楊兩只手緊握拳,眼圈開始發(fā)紅了,說:“誰要你上次丟了我的筆?我只是拿筆,沒有玩,坐得好好的?!蔽颐靼琢?,原來學生對我以前的做法有誤會卻沒有直接跟我說,還“懷恨在心”呢!于是就跟他說:“這是班級定下的課堂紀律,你要是沒有違反,老師不會不講道理把你的筆丟了的。你再想想當時是不是我們要一起完成新任務了,可你還在自顧自地做?”學生激動地大喊:“我就是坐得好好的,你還丟我的筆?。?!補習老師說你不會教,你去找他呀,是他說你壞話的,跟我沒關系?!甭爩W生咆哮著,我心想:這學生現(xiàn)在太激動了,現(xiàn)在跟他說一些道理,他也可能聽不進去。學生越來越委屈,邊跺腳邊揮著手,眼淚一串串往下掉,不斷地喊著:“你今天還說我字寫得差,認不清,你沒看見我在認真寫嗎?你還說我?為什么語文老師都認得清,你認不清,這是你的責任,你的錯!”我被他的話嚇了一跳,怎么會有這想法呢?可是看到他那么激動,于是說:“好,丟了你的筆是我的錯,我道歉,說你字寫不好,也是我不該在課堂上當著大家的面說,那以后你在課堂上的表現(xiàn),我都不說了,好嗎?”這下子他更生氣了,說:“不行,那難道我不做練習,你也不說我嗎?不認真,你也不說我嗎?”我說:“老師一說你,你又生氣,我怎么敢說呢?還是不說了吧?你都認為老師說你,都是老師的錯。老師不敢說??!”學生抹著眼淚,瞪著我重復吼著他的委屈:“你為什么丟我的筆?為什么還說我字寫不好,別的老師都不說?”這時上課鈴聲響了,我們先結(jié)束了這場不愉快的交流。
三、輔導過程
“山窮水復疑無路,柳暗花明又一村?!闭n堂上,我請了六個學生到黑板做數(shù)學練習:“用豎式計算?!睂W生們做完后,大家發(fā)現(xiàn)班長的豎式不夠美觀,字跡太小了。我笑著問班長:“班長,你覺得你列的豎式……?”幾個學生輕聲附合:“班長寫的字太小了,看都看不清!”班長聽了,有點不好意思地說:“真的太小的,我自己都認不到了?!蔽艺f:“那你下次把字寫大點哈?!蔽易叩叫钌磉叄p輕拍了拍他的肩膀。下課后,我再次走到小楊的座位旁,把手搭在他的肩上問:“小楊,班長在你心目中是怎樣一名同學?”小楊心平氣和地說:“班長是個優(yōu)秀的同學!”我說:“是啊,班長各方面都很優(yōu)秀,同學們都佩服他,可他今天在黑板上寫的字也真的太小了,認不清了,是吧?”小楊說:“是啊,我坐第一排都認不清?!蔽艺f:“那字寫得小,別人認不清,是誰的責任呢?”小楊說:“字寫得太小,當然是班長自己的責任啦!”我忍不住笑著說:“哦,這樣啊。那你的字寫得馬虎,認不清,是誰的責任呢?”小楊歪著腦袋不好意思地說:“是我的責任。”
學生終于承認他的不對之處了,可回想著學生當時的“委屈”,我還是放不下。這學生是在怎樣的家庭環(huán)境中成長呢?他是不是被父母否定得太多了,父母望子成龍的急切行為傷害了他的自尊心?學生苦于無處傾訴,所以當他有“委屈”的體驗時,就會情緒特別激動,他覺得別人的提醒是在否定他,不喜歡他。于是我打通他媽媽的電話,及時進行了溝通。據(jù)他媽媽說,因為爸爸比較急,對學生要求高,覺得學生四年級了,應該自己學習,生活上也要更加自律,所以看到學生不夠好的地方就“特別嚴厲”地指出來,有時候還動手了。學生的媽媽看到學生的表現(xiàn),又心疼又內(nèi)疚。我自告奮勇地給爸爸提出了建議:一是多看看學生的閃光點,把學生的優(yōu)點寫出來貼在家里明顯的地方,下班回家先看看;二是當學生做得不對的時候,要輕聲細語地跟學生講。給媽媽的建議是:一是做好爸爸和學生之間的“潤滑劑”,時常跟學生說說“兒子,你看爸爸多愛你”。
敢于承認錯誤的人,更值得去被愛。教師要將愛心獻給學生,為祖國培養(yǎng)優(yōu)秀人才。