淺析如何讓勞動競賽真正成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“推進劑”

張國平

摘 要： 勞動競賽是工會組織履職的有效形式，是直接服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的重要載體，也是調(diào)動和激發(fā)職工工作熱情、提高技能素質(zhì)、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。但筆者也發(fā)現(xiàn)勞動競賽組織過程中存在的種種問題，一定程度上制約了勞動競賽作用的發(fā)揮，需要引起重視并認真地加以分析、解決。

關(guān)鍵詞： 勞動競賽;高質(zhì)量發(fā)展;推進劑

【中圖分類號】F253.3 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.26.283

1 勞動競賽活動存在的問題

1.1 形式缺乏新意導致缺乏新鮮感。勞動競賽是工會組織發(fā)揮作用的一個傳統(tǒng)項目，在做法上早已形成了一整套成熟的思路，所以往往在形式上缺乏創(chuàng)新和突破。開展競賽，僅注重下發(fā)通知、提出要求、明確目標、綜合評定、確定獎勵標準，而往往疏于總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，導致了勞動競賽就是缺乏新鮮感，也直接影響了競賽的蓬勃開展和最終效果。

1.2 內(nèi)容存在局限性導致了忽視長遠能力素質(zhì)的提升。就目前的競賽方案而言，勞動競賽的競賽內(nèi)容大致包括幾個方面：圍繞中心比效益、立足崗位比技能、促進發(fā)展比質(zhì)量、推動學習比創(chuàng)新、節(jié)能降耗比效果、履行責任比貢獻，為了企業(yè)利潤目標的實現(xiàn)，開展活動我們往往只注重了效益、質(zhì)量和貢獻這些短期的、眼前的成績，卻恰恰忽視了技能、創(chuàng)新、效果這些管長遠、后勁足的能力素質(zhì)提升。

1.3 過程管理欠缺導致難以形成濃厚氛圍。表現(xiàn)在只注重勞動競賽的前期動員和后期的物質(zhì)獎勵，不注意發(fā)揮工會組織在勞動競賽全過程中監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)管理的作用。競賽往往虎頭蛇尾，沒有總結(jié)、點評，不注重培養(yǎng)、挖掘和選樹競賽中的典型經(jīng)驗、先進人物，難以形成濃厚的競賽氛圍。

1.4 競賽效果欠佳導致正向宣傳教育不足。開展勞動競賽的目的就是要通過競賽的方式調(diào)動廣大員工的工作熱情，在“比、學、趕、幫、超”的競賽氛圍中，形成一種團結(jié)合作、爭先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)精神，但在開展競賽中往往只注重了物質(zhì)成果的量化，而忽視了競賽的原始初衷。目前很多競賽活動仍存在著對正向的宣傳、教育不足，先進人物“傳幫帶”作用收效不大。

2 亟待建立健全勞動競賽活動機制

要想解決好勞動競賽過程中存在的問題，就需要我們在建立健全勞動競賽機制上解放思想、大膽創(chuàng)新，按照科學規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、加強指導和精準組織實施的要求，建立和完善競賽活動、競賽評估、競賽激勵、競賽保障、典型選樹等工作機制，全方位保證勞動競賽的健康有序發(fā)展。

競賽活動要以指標優(yōu)化、降本增效、提高產(chǎn)品質(zhì)量、改善工藝流程、推動技術(shù)革新和促進企業(yè)發(fā)展為目標，以提高職工技能水平和增強職工創(chuàng)新創(chuàng)造力為重點，豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，增強吸引力、感召力和影響力，不斷擴大覆蓋面，鼓勵和引導職工勤奮勞動、創(chuàng)新勞動，最大限度地把廣大職工吸引到競賽活動中來。

注重挖掘成果、選樹典型。職工群眾在勞動競賽中創(chuàng)造了大量先進事跡，把點滴的、分散的經(jīng)驗集中起來，用專業(yè)知識給與必要的補充，就能形成規(guī)律性的經(jīng)驗成果，這對我們今后的工作將具有積極意義。同時，從競賽中要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹模范典型，使先進人物的評選建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，并廣泛弘揚勞模事跡，有利于營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍和時代新風，調(diào)動和激發(fā)職工創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的積極性、責任感和使命感。

建立競賽評估制度。要把競賽方案制定、活動開展、目標任務(wù)實現(xiàn)等納入評估范圍，把勞動競賽在提升職工素質(zhì)、推動企業(yè)技術(shù)革新和促進改革發(fā)展中所發(fā)揮的作用作為評估重點，引導競賽活動向高質(zhì)量、高水平發(fā)展。

做好評比獎勵。競賽的總結(jié)評比是經(jīng)驗積累的過程，也是收獲成果的過程，更是效果升華的過程。評比要著眼于激發(fā)職工比學趕幫超的熱情，把比技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造、團結(jié)協(xié)作、質(zhì)量效益、安全環(huán)保和創(chuàng)一流工作、一流業(yè)績、一流團隊作為核心內(nèi)容。通過對優(yōu)勝者、優(yōu)勝集體的物質(zhì)獎勵，激發(fā)受獎勵人或集體的創(chuàng)優(yōu)爭先意識，令其更努力去做好本職工作。同時也要更加注重精神獎勵，使獲獎?wù)吆瞳@獎集體有一種自身勞動認同感，有利于在今后的工作中創(chuàng)造出更新更好的技術(shù)成果，提高職工與職工間、集體與集體間的競爭意識，形成企業(yè)良好的競爭氛圍。

3 在勞動競賽活動中要注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用

勞動競賽是企業(yè)工會組織需要堅持長期開展的一項有益工作，只有在黨組織的正確指導下，積極融入企業(yè)發(fā)展的中心工作，不斷充實勞動競賽內(nèi)容、豐富勞動競賽形式、提高勞動競賽質(zhì)量，才能真正開創(chuàng)企業(yè)勞動競賽的新局面，發(fā)揮勞動競賽推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的正向作用。

利用好勞動競賽這個平臺和載體，工會干部要當好“動員者”“組織者”。堅持走群眾路線，充分聽取職工群眾對競賽活動的意見，充分宣傳調(diào)動職工群眾參與的積極性，使職工群眾主人翁感、認同感、獲得感以及自身價值得以充分體現(xiàn)。

一個黨員一面旗幟，黨員特別是黨員領(lǐng)導干部要增強覺悟、提高認識，黨員先進性不僅要體現(xiàn)在平時，在勞動競賽中更要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，成為職工群眾學習的榜樣。

工會組織要圍繞企業(yè)中心工作從不同層面發(fā)動職工群眾主動參與，配合黨政做好競賽的組織、宣傳、后勤保障等工作，要在不斷總結(jié)經(jīng)驗、堅持有效做法、規(guī)范競賽工作的同時，結(jié)合新情況新問題，創(chuàng)新競賽方式方法，探索競賽新路子，推動勞動競賽蓬勃開展，使之制度化、常態(tài)化、一以貫之。

勞動競賽是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“推進劑”，在企業(yè)邁入高質(zhì)量發(fā)展階段的轉(zhuǎn)型期，開展好勞動競賽對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展責任重大、任務(wù)艱巨、使命光榮，讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，大力弘揚工匠精神，以強烈的責任擔當和勇當楷模的精神、以嶄新的精神面貌為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落地不懈奮斗！