互聯(lián)網(wǎng)時代國企青年思想政治教育新問題及對策研究

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代;國企;青年;思想政治教育

在新的社會形勢下，國企發(fā)展過程中青年職工的重要性愈加突出，對國企發(fā)展起到的促進作用也更加明顯。而互聯(lián)網(wǎng)的普及，使得青年職工接受到的思想沖擊更加復雜，表現(xiàn)出更加多元的思想趨勢，而且很可能出現(xiàn)思想方面的問題。同時“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展模式的出現(xiàn)，本身對國企的發(fā)展帶來很大的變化，對人們的學習、工作和生活也帶來改變。因此對青年職工開展思想政治教育工作，對于青年職工的思想素養(yǎng)提升有關鍵意義。

互聯(lián)網(wǎng)時代國企青年思想政治教育的重要性

思想政治教育工作是黨建工作的基礎內容。黨的十九大同樣強調要加強和改進思政教育工作，這對于我黨的發(fā)展，經(jīng)濟和社會的發(fā)展均有重要意義。從行政管理角度看，思政教育工作是其他各項工作的基礎，起到包括引導、保證和服務等在內的作用。在互聯(lián)網(wǎng)時代，加強青年思政教育工作，一是可以保證青年職工思想素養(yǎng)的提升，使之建立正確的價值觀念;二是可以幫助處理職工之間和企業(yè)之間的矛盾和認識問題，調動青年職工的積極性;三是教育和引導青年職工防范錯誤思想、腐朽思想的腐蝕，避免不良思想的出現(xiàn)，保證精神狀態(tài)健康。

互聯(lián)網(wǎng)時代國企青年思想政治教育現(xiàn)狀?

認識不足。因為當前的社會競爭形勢十分激烈，中小企業(yè)數(shù)量不斷增加，社會資本對于各個行業(yè)的滲透程度大幅提升，所以國企發(fā)展面臨的競爭壓力較大。在這個背景下，部分國企更關注經(jīng)濟效益的提升，關心企業(yè)的日常運營管理，而存在忽視思政教育工作的情況，導致這項工作流于形式，行動性不強。特別是互聯(lián)網(wǎng)時代下，國企領導者更重視市場的引導，將利潤提升作為工作重點，而忽視了時代背景對于員工思想方面的影響。

工作成效不高。主要是在互聯(lián)網(wǎng)沖擊下，企業(yè)青年職工的思想因為受到海量信息和各方面思潮的影響而不太穩(wěn)定，很容易受到誘惑和腐蝕，進而帶來思想問題以及不良行為的表現(xiàn)。而企業(yè)開展的思政教育工作工作內容存在一定的形式化問題，主觀性較強，無法有效體現(xiàn)出對青年職工思想行為的認可和提升，同時對于青年職工的個體差異考慮不充分，導致工作的成效不高。

面臨新的發(fā)展機遇。一方面，互聯(lián)網(wǎng)技術的應用可以解除國企員工工作上地域的限制，允許企業(yè)建立思想政治網(wǎng)絡教育體系，發(fā)展線上教育模式，并可以與每位員工建立互動式連接，促使優(yōu)秀的思政教育內容不斷推廣，而不是局限于某個地區(qū)。同時這樣也可以鼓勵員工之間相互交流和探討，豐富青年思政教育工作的內容和形式。另一方面，考慮思政教育工作的時效性，借助互聯(lián)網(wǎng)技術的應用，建立上傳下達的互聯(lián)網(wǎng)絡，通過網(wǎng)絡化工作形式對工作進行監(jiān)督，在一定程度上解決傳統(tǒng)工作模式對員工帶來的難題，同時也降低辦公成本。

互聯(lián)網(wǎng)時代加強國企青年思想政治教育工作的策略

轉變思想觀念。國企政工人員要認識到青年職工和其思想正確性對于國企發(fā)展的積極意義，認識到互聯(lián)網(wǎng)時代青年職工思想方面出現(xiàn)的新的變化，要積極轉變思維方式和教學方式，尊重青年職工，維護青年職工隱私，給予青年職工更多的心靈自由空間。另外，政工人員要深入學習思政教育工作的相關理論知識，尤其是要吸收他人開展工作的成功經(jīng)驗和創(chuàng)新之處，可以結合實際多渠道、多元化開展生動、形象、趣味性強、具有影響力和感染力的思想政治教育工作。

與生活實際相聯(lián)系。如果思政教育工作沒有融入最新的思想理論知識，則會跟不上形勢。而政工人員如果不能與生活實際相聯(lián)系，也會導致青年職工的一些思想認知不切實際，滯后于社會的發(fā)展，影響青年職工的未來成長。特別是互聯(lián)網(wǎng)的普及使得青年職工受到的思想沖擊更加復雜，形成多元化的思想觀念。這就更要求政工人員與生活實際相聯(lián)系，做到理論聯(lián)系實際。所以政工人員要積極關注國家大事、社會熱點等，借助這些時政新聞對青年職工進行思政教育工作，開展科學的討論和分析，得出自己的看法，鍛煉職工的思維，同時也能使青年職工明辨是非。比如對此次疫情的應對，網(wǎng)絡上存在很多不良言論，特別是我國疫情基本控制住，而西方某些國家持續(xù)嚴重的情況下，政工人員需要以此為切入點，收集社會范圍內出現(xiàn)的優(yōu)秀人物事跡，進行宣傳，提高青年職工的認識。

創(chuàng)新內容和形式。企業(yè)要借助信息技術創(chuàng)新思政教育工作思路，探索新的工作途徑，同時融入青年職工感興趣的內容?？梢越柚⒉?、微信公眾號、APP等，進行線上宣傳，打造微型思政教育工作課程，隨時隨地提升青年職工的思想素養(yǎng);還可以建立思想政治教育工作課程網(wǎng)站等，加載思想政治教育工作課程模塊，建立交互式平臺，創(chuàng)新課程形式，利用信息技術的支持開展多樣化的課程融合活動，比如可以建立專題課程，專門講授青年職工發(fā)展的思想依據(jù)、意義等。

充實教育者隊伍.新時期國企針對青年職工開展思想政治教育工作，還需要打造高水平的政工人員隊伍。企業(yè)要積極吸收樂于開展思想政治教育工作的年輕理論工作者，面向社會和企業(yè)招收對當代青年職工的思想、興趣愛好等比較了解的年輕政工人員，打造高水平的師資隊伍。還要關注提高政工人員的工作環(huán)境水平，營造積極的建設環(huán)境，保證師資隊伍的專業(yè)性和獨立性，招聘專業(yè)人員開展工作。重視政工人員存在的不足，開展專題培訓，提升業(yè)務能力，特別是加強對新思想、新觀念的學習，比如習近平各個會議上的報告等，利用先進思想武裝頭腦。

在國企改革背景下，國企發(fā)展朝向多元化模式進行，促進了市場化水平的提升，同時也增加了青年職工的數(shù)量，使之逐漸成為國企創(chuàng)新發(fā)展的中流砥柱。而當代青年職工除了具備諸多優(yōu)秀品質，也存在一些問題，增加了思想政治教育工作的復雜程度?；诖?，新時期需要了解青年職工的特點，了解他們的思想動態(tài)，針對性研究思想政治教育工作的創(chuàng)新舉措。

參考文獻

[1]金芝愿.互聯(lián)網(wǎng)時代國企青年思想政治教育新問題及對策思考[J]企業(yè)文化（中旬刊），2019（08）：165.

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