國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的加強(qiáng)措施

孫惠峰

【摘? 要】隨著中國(guó)特色主義建設(shè)的不斷推進(jìn)，新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作建設(shè)極為關(guān)鍵?；鶎狱h組織在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著政治引領(lǐng)、思想指導(dǎo)等的重要作用，因此，各個(gè)國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中要逐步認(rèn)識(shí)到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強(qiáng)基層黨建的政工工作，提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治覺悟，使得在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，團(tuán)結(jié)與凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的力量，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的改革與創(chuàng)新。本文就國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的加強(qiáng)措施展開探討。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);基層黨建;政工工作;加強(qiáng)措施

引言

在社會(huì)高速發(fā)展下，企業(yè)基層黨建工作也隨之發(fā)生改變。習(xí)近平總書記明確指出，我國(guó)企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和光榮傳統(tǒng)是始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)。因此，只有將企業(yè)黨建工作落實(shí)到位，才能促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛，取得新的進(jìn)展，隨著改革不斷深化，企業(yè)基層黨建工作問題越來越凸顯，要想徹底解決這些問題，必須增強(qiáng)基層黨建政工工作效果，不斷尋找新的工作思路，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展水平不斷提升。

1.基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)內(nèi)部組織的管理工作會(huì)直接影響企業(yè)發(fā)展，同時(shí)它也是組成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要因素之一。企業(yè)發(fā)展的基本目標(biāo)是保證企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成，這里所說的任務(wù)包括兩個(gè)方面的含義：一方面是領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)安排的工作任務(wù)，另一方面是在完成上述含義的基礎(chǔ)上，緊隨市場(chǎng)的發(fā)展提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。企業(yè)在發(fā)展期間的中堅(jiān)力量就是企業(yè)員工，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展需要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，這就需要了解并掌握企業(yè)所有工作人員的基本情況和能力等。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨建工作的開展，并真正意識(shí)到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，保證領(lǐng)導(dǎo)的決策可以落到實(shí)處，并不斷優(yōu)化創(chuàng)新黨建政工工作，從而為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.基層企業(yè)單位黨建思想政治工作存在的問題

2.1企業(yè)對(duì)基層黨建政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

基層企業(yè)一般的都比較重視經(jīng)濟(jì)效益，不太注重基層黨建政工工作的重要性，對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)程度不夠。在實(shí)際工作當(dāng)中，基層黨組織一般都不夠主動(dòng)，缺少積極性，這就不能保證黨政工工作和企業(yè)的順利發(fā)展。黨政干部針對(duì)黨的方針和路線的認(rèn)識(shí)程度不足，在思想存在一定差距，就導(dǎo)致了黨建政工無法達(dá)到企業(yè)的發(fā)展需求，也就體現(xiàn)不出黨建政工的作用。

2.2沒有制定有效的執(zhí)行體系

縱觀我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀，可以看出部分企業(yè)已經(jīng)采取了措施，但卻收效甚微，具體表現(xiàn)為：企業(yè)基層黨建隊(duì)伍雖然初見輪廓，但尚未形成相對(duì)系統(tǒng)的體制，特別是在相關(guān)措施的落實(shí)上，缺少系統(tǒng)和完善的執(zhí)行體系。如此一來，企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作長(zhǎng)期處于混亂無序的狀態(tài)，既沒有安排專人進(jìn)行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。另一方面，不少企業(yè)由于管理不善，其基層黨建隊(duì)伍人員參差不齊，尤其缺乏高端人才，導(dǎo)致日常黨建類工作都是由業(yè)余員工臨時(shí)負(fù)責(zé)，不但極大地降低了基層黨建政工工作開展的質(zhì)量和效率，也對(duì)企業(yè)的人事管理帶去了不必要的麻煩。

2.3國(guó)企政工工作人員隊(duì)伍力量較差

國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，國(guó)企政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)不足，也是影響政工工作整體質(zhì)量的關(guān)鍵因素。因此，國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中，要將政工工作置于與企業(yè)生產(chǎn)水平等同等重要的地位與作用。但是，當(dāng)前在很多國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，一些基層政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)不足，一些年齡較大的政工工作人員，不具備開展政工工作的先進(jìn)工作理念與方法，嚴(yán)重降低了國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展。

3.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的措施

3.1基層企業(yè)需要樹立新的工作理念

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展進(jìn)行中，之前的企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)無法應(yīng)用到當(dāng)今社會(huì)當(dāng)中，所以基層企業(yè)內(nèi)部的黨建工作需要引進(jìn)先進(jìn)的管理理念來進(jìn)行改進(jìn)。而在進(jìn)行黨建政工工作時(shí)，不能夠只在開會(huì)的時(shí)候進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)主要從思想觀念上來講黨建政工工作進(jìn)行改進(jìn)，并且要采取調(diào)查以及研究的方式來加強(qiáng)黨建政工工作的改進(jìn)，促使黨建政工工作的理念能夠加強(qiáng)創(chuàng)新。

3.2從執(zhí)行出發(fā)，制定系統(tǒng)完善的工作體系

企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展必須建立在具備一個(gè)系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系之上，這也是保障后續(xù)更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業(yè)首先要嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，然后立足于自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，結(jié)合自身的發(fā)展特征與外部環(huán)境變化趨勢(shì)，充分調(diào)研、慎重思考，進(jìn)而制定出最適宜的工作體系并對(duì)具體措施不斷完善，從而實(shí)現(xiàn)在不影響黨建工作開展效果的同時(shí)有效改善黨建措施，讓員工獲得持續(xù)成長(zhǎng)。除此之外，企業(yè)還需設(shè)立專門的部門，并根據(jù)職能劃分不同的崗位，逐步提升相關(guān)崗位工作人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，從側(cè)面促進(jìn)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

3.3以人為本，結(jié)合實(shí)際豐富工作內(nèi)容

黨建政工工作內(nèi)容的制定需要考慮以下內(nèi)容：內(nèi)容制定的基礎(chǔ)是企業(yè)的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮企業(yè)工作的基本原則，同時(shí)還要分析企業(yè)的具體需求。從企業(yè)管理工作人員的角度來看，這項(xiàng)工作是為企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量會(huì)受工作人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)水平的影響，因此，需要正確認(rèn)識(shí)工作人員在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中的主體地位。基層黨組織應(yīng)當(dāng)把工作環(huán)境氛圍的建設(shè)作為日常工作任務(wù)的一部分，盡可能為企業(yè)員工提供一個(gè)溫馨、和諧、令人愉快的工作氛圍和環(huán)境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進(jìn)企業(yè)工作項(xiàng)目順利進(jìn)行，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保障。

3.4配強(qiáng)黨建隊(duì)伍，提升基層黨建工作水平

對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展而言，黨建隊(duì)伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個(gè)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要逐步從自身的發(fā)展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊(duì)伍，使得在黨建工作的實(shí)施過程中，黨建隊(duì)伍可以始終發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。具體來說，黨建隊(duì)伍質(zhì)量的提升主要從以下方面來實(shí)施：（1）國(guó)有企業(yè)要逐步完善其人才選拔機(jī)制，突破傳統(tǒng)的人才錄用機(jī)制，擴(kuò)寬其人才選用標(biāo)準(zhǔn)與錄用機(jī)制，不斷為基層黨建隊(duì)伍吸納新的人才，使得在國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的開展過程中，各個(gè)基層黨建人才都可以充分發(fā)揮其人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的統(tǒng)一。（2）建立完善的輪崗機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨建干部與經(jīng)營(yíng)管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關(guān)管理人員能夠逐步提高其專業(yè)素質(zhì)，更好地將基層黨建政工工作與國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合。（3）國(guó)有企業(yè)要逐步完善其薪酬激勵(lì)機(jī)制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動(dòng)性。

4.結(jié)語

綜上所述，企業(yè)基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理意義重大，黨建政工工作既可以有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率，又可以保證企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)必須不斷提升基層黨建政治工作人員能力和綜合素質(zhì)，緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新發(fā)展。

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