政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用

張麗玲

摘?要： 政工師在企業(yè)中主要是從事思想政治工作人員，在企業(yè)文化建設以及管理中有著極為重要的作用，所以必須要有效發(fā)揮政工師在企業(yè)管理中的作用。此外，在企業(yè)管理工作中，部分管理人員會出謀劃策，但是如果只依靠管理人員開展相關工作是遠遠不足的，應當有效發(fā)揮政工師的輔助作用。

關鍵詞： 企業(yè)管理;政工師;角色定位;作用

【中圖分類號】F272?????【文獻標識碼】A?????【文章編號】1674-3733（2020）23-0266-01

在企業(yè)管理中離不開政工師，政工師的角色應當是團隊管理的重要組成部分。政工師在企業(yè)管理中具有極為重要的作用，政工師可以組織引導、構建學習型企業(yè)，在企業(yè)思想政治工作中有著極為重要的促進作用，是企業(yè)文化的建設者，也是引領者。所以在企業(yè)管理中，必須要正確認識到政工師的角色定位以及具體的作用，有針對性的開展相關工作，切實提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1?優(yōu)秀企業(yè)政工師的工作原則

1.1?強化自身的修養(yǎng)

政工師在企業(yè)的工作中首先要不斷的提升自己的修養(yǎng)，堅定正確的思想和意識，在工作中樹立正確的意識觀念，在工作中要以群眾的利益和企業(yè)的利益為己任，在企業(yè)的管理工作中不斷的以自己出色的表現(xiàn)贏得員工和領導的尊重，成為一名合格的企業(yè)政工師。

1.2?優(yōu)化自己的工作能力

政工師工作能力的提升首先要提升在工作中的溝通能力，有效的交流和溝通是企業(yè)政工師工作的基礎。其次是在工作中提升政工師的管理能力，加強對員工在思維意識上和工作能力上的領導，對企業(yè)的發(fā)展貢獻出力量。最后，提升企業(yè)政工師的組織能力和調查能力，在工作中通過適當企業(yè)活動的組織讓群眾感受到企業(yè)文化，同時通過適當?shù)恼{查了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，保證企業(yè)工作的順利開展。

2?企業(yè)管理中政工師的角色定位

2.1?政工師是企業(yè)管理團隊中的重要組成部分

要想有效發(fā)揮政工師的作用，必須要對政工師進行明確定位?？偟膩碚f，企業(yè)管理團隊由經(jīng)營層和決策層、管理層構成?；诂F(xiàn)代企業(yè)體制下，決策層通常由董事會人員擔任，經(jīng)營層則是由高級管理人員和經(jīng)理擔任管理層，由不同職能機構的工作人員構成，結合業(yè)務功能，企業(yè)管理團隊劃分為技術業(yè)務部門、行政管理部門、思想政治部門。政工師是從事企業(yè)思想政治工作的重要團隊，在企業(yè)管理中有著極為重要的作用。

2.2?政工師的角色定位具有鮮明特征

政工師角色定位具有鮮明特點，例如：政工師工作應當圍繞企業(yè)的各項生產經(jīng)營活動開展，具有從屬性特點，應當服務于企業(yè)發(fā)展以及政治工作內容，在任何情況下都不應當進行改變。政工師的工作是營造輕松的工作環(huán)境，一個團結、和諧的氛圍有助于提高企業(yè)的形象以及品牌的影響力，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，切實增強企業(yè)的向心力與凝聚力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由于政工師工作在企業(yè)發(fā)展中主要是幕后角色，所以也具有隱蔽性特點。

3?企業(yè)管理存在的問題與不足

3.1?管理方式不科學，管理人員素質低下

現(xiàn)如今，大多數(shù)的企業(yè)都存在管理方式不科學、管理效率低下的問題，導致了企業(yè)的管理水平難以得到提升。一些企業(yè)的管理者是由政府直接任命的，且這些企業(yè)的管理者往往需要身兼數(shù)職，采用家長集權的金字塔式來對整個企業(yè)進行管理，使企業(yè)內部帶有非常濃厚的政治色彩，無法充分地適應市場經(jīng)濟的發(fā)展狀況，從而抑制了企業(yè)管理水平和效率的提升。而企業(yè)往往不夠重視管理者的素質提高，認為人際關系能夠替代人員素質，重要崗位人員的選拔可以直接憑借關系選擇而不是依靠能力競爭。

3.2?思想政治工作不到位

在一個企業(yè)內部，只有加強思想政治工作才能夠凝聚員工力量、提升員工思想政治素質。然而，一些企業(yè)卻不重視思想政治工作的開展，使政工師在企業(yè)中沒有用武之地，無法及時、深入地了解員工的需求和困難，也就無法準確地給予指導和幫助，導致企業(yè)的凝聚力和員工的素質無法得到提升。導致這些問題產生的因素，包括了體制方面和機制方面的內容。

3.3?思想政治教育內容沒有與時俱進

思想政治教育是具有時效性的，因此企業(yè)的思想政治教育是否有效也就取決于其教育的內容是否與國內外形勢的新變化相適應。由于社會發(fā)展具有一定的不穩(wěn)定性，因此企業(yè)的思想政治教育內容必須做到與時俱進，切忌主觀隨意性。然而，在企業(yè)進行思想政治教育的過程中，有些企業(yè)因為不任用專業(yè)的政工師來開展思想政治教育，因此無法察覺到已經(jīng)發(fā)生變化的社會現(xiàn)實，對思想政治教育的內容也不進行深入的研究，導致教育內容缺乏針對性和實踐性，教育效果也往往比較差。有些企業(yè)不結合客觀實際，回避或簡化當前員工比較關注的熱點問題，結果往往適得其反，不僅沒有幫助員工答疑解惑，反而使員工的工作開展更加困惑、迷茫，因此焦慮、煩躁等負面情緒也就比較高漲。

4?如何發(fā)揮企業(yè)管理中政工師的重要作用

4.1?引導、創(chuàng)建學習型企業(yè)

構建學習型企業(yè)是一項復雜且繁瑣的工作，需要管理部門進行科學合理的規(guī)劃和引導，通過構建學習型企業(yè)有助于促進企業(yè)更好的發(fā)展和進步。政工師在開展工作中應當有效收集學習型組織存在的各項問題，根據(jù)員工的思想工作動態(tài)，采用切實可操作的方法，加快構建學習型組織，有助于促進企業(yè)各項工作的有序開展。

4.2?思想政治工作中發(fā)揮作用

思想政治工作是維護企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性的重要基石，所以要想提高思想政治工作的科學性和嚴謹性，就要增強工作人員的綜合素養(yǎng)。政工師需要在工作過程中明確企業(yè)的發(fā)展目標，并且將自身的思想政治教育內容結合企業(yè)的發(fā)展策略進行融合和拓展，引導企業(yè)員工重視理論基礎知識的學習和探索，并且在實踐當中提高企業(yè)員工自身的責任心和工作熱情。

4.3?政工師要提升自身的工作質量

提升企業(yè)發(fā)展質量，不僅要重視政工工作，更要提高企業(yè)政工師的工作質量。作為思想政治工作的直接執(zhí)行者，政工師首先要明確企業(yè)員工困難情況，尋找困難原因，竭盡全力幫助員工解決實際困難，讓他們感受到來自企業(yè)及社會的關愛，切實提升員工的工作積極性。要以企業(yè)作為工作的中心，以提升員工的工作積極性作為工作的方向，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的不足，發(fā)現(xiàn)企業(yè)各項規(guī)章制度以及工作的方法是否高效可靠。

5?結語

結合上述內容，我們能夠發(fā)現(xiàn)政工師在企業(yè)管理中有著極為重要的作用，所以在開展各項工作之前，必須要明確向往的重要角色，能夠有效發(fā)揮其作用和優(yōu)勢，從而有效提高企業(yè)的思想政治管理水平，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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