企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作現(xiàn)狀及其改善措施分析

孟憲峰

摘要：隨著時代的不斷發(fā)展，國企職工的主力軍逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?0后。職工年齡逐步年輕化，也使得企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作面臨著較大的挑戰(zhàn)。年輕群體接觸互聯(lián)網(wǎng)的幾率大大增加，其自身的思想形態(tài)也逐步呈現(xiàn)多樣化。一旦職工的思想價值體系出現(xiàn)問題，將會直接影響到員工工作效率與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。為此，本文分析了企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作現(xiàn)狀，并提出了相應(yīng)的改善措施。以供參考。

關(guān)鍵詞：國企;企業(yè)黨建帶團(tuán)建;工作現(xiàn)狀;改善措施

黨建帶團(tuán)建工作模式是我國國有企業(yè)在社會主義新時期摸索出來的新型工作模式。尤其我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)后，國有企業(yè)也面臨著較大的轉(zhuǎn)型發(fā)展壓力。新時期的企業(yè)職工，其自身的思想形態(tài)也逐步呈現(xiàn)多樣化。國企只有重視黨建與團(tuán)建工作，方可以幫助員工樹立正確的價值體系，提升員工凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。然而，在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)。以下內(nèi)容結(jié)合具體問題，提出了相應(yīng)的改善策略。

1.企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作現(xiàn)狀

1.1團(tuán)建工作未得到足夠重視

在國企黨建工作中，多數(shù)工作者將關(guān)注點(diǎn)放在黨建工作上，卻對黨建帶團(tuán)建工作缺乏正確認(rèn)知，使得團(tuán)建工作得不到足夠重視，并影響到團(tuán)建工作質(zhì)量。此外，黨建帶團(tuán)建工作者缺乏清晰的工作思路，且在實(shí)際行動中，無法高效地落實(shí)黨建帶團(tuán)建工作方針政策等，使得團(tuán)組織覆蓋面較小，或者團(tuán)組織工作得不到有效開展等，并最終影響到整個國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作地有序進(jìn)行。

1.2黨員干部的綜合素養(yǎng)有待提升

黨員干部是國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的直接實(shí)施者。因此，黨員干部的綜合素養(yǎng)高低直接影響到黨建帶團(tuán)建工作成效。從現(xiàn)實(shí)情況來看，由于國有企業(yè)黨員干部的綜合素養(yǎng)欠佳，使得黨建帶團(tuán)建工作得不到有序開展。比如，蕩漾俺不業(yè)務(wù)水平不高、自主學(xué)習(xí)積極性欠佳或者缺乏問題處理能力與管理能力等，使得黨建帶團(tuán)建工作方式方法等根本上時代發(fā)展需要，并影響到黨建帶團(tuán)建工作效率與質(zhì)量，以及造成了大量人力、物力與財力的浪費(fèi)。

1.3未科學(xué)合理選擇活動載體

國企團(tuán)員的年齡逐步年輕化。面對日益多樣化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境與思想環(huán)境，國企團(tuán)員更樂于接受新鮮事物，且他們的思想體系受到一定程度地沖擊。新時期的黨建帶團(tuán)建活動，由于活動載體缺乏創(chuàng)新與優(yōu)化，導(dǎo)致基層青年團(tuán)員群參與黨建團(tuán)建活動的積極性不高，影響到團(tuán)員職工的工作態(tài)度與責(zé)任意識等，并最終制約到國企持續(xù)性發(fā)展。

2.企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作策略

2.1加強(qiáng)思想政治建設(shè)

首先，在黨建帶團(tuán)建工作開展過程中，工作者需要給予思想政治建設(shè)工作足夠重視。國企黨委組織需要認(rèn)識到思想政治建設(shè)工作的內(nèi)涵與重要性，并在日常黨建帶團(tuán)建工作中，將思想文化建設(shè)與日常生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合到一起。其次，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，不斷更新與優(yōu)化企業(yè)制度規(guī)范。尤其在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展挑戰(zhàn)，只有不斷提升企業(yè)制度規(guī)范的科學(xué)合理性，方可以為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展指明方向，并保障企業(yè)發(fā)展有章可循。再次，國企共青團(tuán)組織需要加大黨的思想、黨的方針與政策宣傳力度，使得黨建帶團(tuán)建工作開展過程中，所有工作者均掌握健全的理論知識，進(jìn)而用先進(jìn)的理論指導(dǎo)實(shí)踐。最后，有效融合基層職工團(tuán)員與企業(yè)發(fā)展需要。在團(tuán)建工作開展過程中，工作者要廣泛聽取團(tuán)員的切實(shí)需要或者心聲，以及企業(yè)發(fā)展需要等，以此保證黨建帶團(tuán)建工作中，團(tuán)員群眾積極配合工作，并投入到社會主義事業(yè)建設(shè)中去。

2.2有效擴(kuò)大團(tuán)組織覆蓋面與影響力

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，共青團(tuán)員接受新媒體或者網(wǎng)絡(luò)平臺的幾率大大增加。這也為團(tuán)建宣傳工作提供了新思路與新方法。首先，團(tuán)建宣傳工作者可以依托企業(yè)微信公眾號、微博等新媒體平臺，將團(tuán)建思想等積極推送給共青團(tuán)員，以此幫助共青團(tuán)員合理利用碎片化時間學(xué)習(xí)與掌握最新的團(tuán)建思想。其次，國企黨組織工作者需要讓共青團(tuán)員正確認(rèn)知共青團(tuán)工作，并促進(jìn)基層團(tuán)組織工作高效開展。最后，國企需要建立完善的交流與溝通平臺，比如在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)置專門的溝通窗口，以此了解共青團(tuán)員的心聲與切實(shí)需要，并高效地服務(wù)于共青團(tuán)工作，使得團(tuán)員工作者積極投入到企業(yè)工作中，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展。

2.3建立完善的考核制度規(guī)范

首先，要建立健全的黨建帶團(tuán)建工作責(zé)任機(jī)制。通過權(quán)責(zé)明確，將工作責(zé)任落實(shí)到個人，使得各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處，全面提升黨建帶團(tuán)建工作成效。作為基層黨組織，需要將黨委成員分管與共青團(tuán)關(guān)聯(lián)工作明確清楚。在現(xiàn)實(shí)中，黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部要全面及時掌握共青團(tuán)工作，并積極參與到團(tuán)組織活動中，進(jìn)而給予團(tuán)建工作適時地幫助。其次，建立起完善的聯(lián)席會議制度。國企黨委組織要積極發(fā)揮帶頭作用，結(jié)合黨建帶團(tuán)建工作需要，建立起科學(xué)合理的聯(lián)席會議制度規(guī)范。在實(shí)際工作中，積極借鑒會議討論形式，科學(xué)合理分析黨建帶團(tuán)建工作中遇到的困難與問題，并制定出相應(yīng)的解決對策。最后，建立完善的考核規(guī)范。結(jié)合考核規(guī)范，合理評價黨建帶團(tuán)建工作成效。通過將工作成效納入到考核工作中，激勵著黨員帶團(tuán)建工作者不斷提升責(zé)任意識，并確保各項(xiàng)建設(shè)工作地順利進(jìn)行。

2.4依托制度建設(shè)，完善黨建帶團(tuán)建工作環(huán)境

良好的工作環(huán)境，可以為黨建帶團(tuán)建工作有序開展創(chuàng)造良好的條件。因此，國企黨組織可以制定一系列的制度規(guī)范，促進(jìn)黨建帶團(tuán)建工作環(huán)境建設(shè)工作地順利進(jìn)行。在國企制度建設(shè)過程中，黨組織可以通過實(shí)地考察等方式，深入了解共青團(tuán)的日常工作內(nèi)容，并掌握團(tuán)建工作所需的理論知識。通過了解共青團(tuán)員的身心特點(diǎn)，來幫助團(tuán)建工作者制定出適宜的工作方案。此外，國企需要建立起完善的責(zé)任機(jī)制。黨委組織可以將團(tuán)建工作劃分為不同層次，并為各個層次明確相關(guān)負(fù)責(zé)人，以及明確各個負(fù)責(zé)人所肩負(fù)的權(quán)責(zé)，以此保證各項(xiàng)團(tuán)建工作有條不紊地開展。

3.結(jié)束語

總之，在社會主義新時期，國企為了獲得持續(xù)性發(fā)展，逐步加大了轉(zhuǎn)型發(fā)展力度。隨著社會環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化，國企黨建工作者也加大了工作創(chuàng)新力度。新時期的國企黨委組織開辟了黨建帶團(tuán)建工作模式。在實(shí)際工作環(huán)節(jié)，往往會存在一系列的問題。以上內(nèi)容結(jié)合此項(xiàng)模式下的工作問題，提出了相應(yīng)的改善策略。希望可以給相關(guān)工作者帶來一定的啟示。

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