新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用

李申

摘要：本文從企業(yè)政工人員對(duì)思想政治工作，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、班組建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等四個(gè)方面進(jìn)行分析，探討了新形勢(shì)下如何更好地發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;政工人員;企業(yè)管理

企業(yè)政工師不僅承擔(dān)著給人做思想政治工作的艱巨任務(wù)，還對(duì)引導(dǎo)正確的企業(yè)文化導(dǎo)向方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。只有政工師的工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，才能使企業(yè)的思想政治工作真正的活躍起來(lái)。

一、企業(yè)政工人員在思想政治工作中的作用

企業(yè)政工人員的主要工作任務(wù)就是組織并實(shí)施企業(yè)的各種思想政治工作，既是主力軍，又要當(dāng)生力軍。在新的形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作給政工人員提出了更高的要求和更艱巨的任務(wù)。

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，盡力做好思想政治工作。這個(gè)世界上沒(méi)有什么事是不變的，只有變才是不變的，那么政工人員也必須具體問(wèn)題具體分析，用發(fā)展和動(dòng)態(tài)的眼光看待事物，認(rèn)識(shí)問(wèn)題的本質(zhì)，做到有的放矢、開展多種多樣的思想政治工作。與此同時(shí)又要有創(chuàng)新意識(shí)，努力用新思路、新途徑對(duì)待新矛盾、新問(wèn)題，要徹底摒棄畏難怕苦的情緒，面對(duì)困難迎難而上，以過(guò)人的勇氣、進(jìn)取的勁頭投入到工作中，一切以職工群眾的最根本利益為中心，就一定能夠做好企業(yè)職工的思想政治工作。

（二）政工人員必須深刻認(rèn)識(shí)到在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的重要性和必要性。在社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中，物質(zhì)是基礎(chǔ)，精神是保證，物質(zhì)文明和精神文明兩手都要抓，兩手都要硬。在企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中常常會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，而想要完全解決這些問(wèn)題，只靠制度和規(guī)范的約束往往顯得力不從心。此時(shí)思想政治工作就會(huì)顯示出它強(qiáng)大的力量和作用，政工人員在與員工進(jìn)行面對(duì)面，心貼心，零距離的促膝談心時(shí)，耐心地講解國(guó)家的有關(guān)政策和法律法規(guī)，把企業(yè)的真實(shí)狀況、規(guī)劃綱要以及存在的具體困難詳細(xì)地告訴職工，讓企業(yè)職工充分了解企業(yè)、在了解的基礎(chǔ)上理解企業(yè)，從而在思想和行動(dòng)上與企業(yè)保持高度一致。

（三）務(wù)實(shí)與務(wù)虛有機(jī)結(jié)合，開展多種類，多層次的思想政治工作。思想政治工作應(yīng)該虛實(shí)結(jié)合，有虛有實(shí)，一定不能只停留在務(wù)虛的表面工作上。

1.所謂務(wù)實(shí)，就是要盡力多為職工辦好事、辦實(shí)事。如果說(shuō)思想政治工作不能為職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的好處，那么工作做得再好再細(xì)也不能得到群眾的信賴和支持。我們應(yīng)該讓全部的企業(yè)職工都能從中得到看得見摸得著的實(shí)惠，來(lái)滿足職工群眾日益提高的物質(zhì)文化需求。

2.在務(wù)虛的方面，企業(yè)政工干部要做到多講、多說(shuō)、多談。當(dāng)然不是要政工人員講假話，講大話，講空話，而是要求政工經(jīng)常深入基層、和職工保持密切溝通，說(shuō)企業(yè)的規(guī)劃，談員工的生活，講企業(yè)的困難，照顧職工的困難。要細(xì)心觀察職工的思想動(dòng)態(tài)，定期收集職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的寶貴意見和建議，深入宣傳黨的政策、路線和方針，使職工更加了解企業(yè)自身，找準(zhǔn)自己在企業(yè)中所處的位置，為職工創(chuàng)造可以自由施展才能的空間。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，要不怕得罪人，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行曉之以理，動(dòng)之以情的教育引導(dǎo)。

二、企業(yè)政工人員對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的作用

企業(yè)政工人員要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部組織的理論學(xué)習(xí)，因?yàn)樗粌H是提高企業(yè)干部職工文化素質(zhì)和理論素質(zhì)的重要方法，還是企業(yè)增強(qiáng)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的一種非常有效的手段。只有政工干部進(jìn)行得力的組織和周密的策劃，才能使企業(yè)干部職工學(xué)習(xí)起來(lái)更加有效，才能真正的創(chuàng)建出學(xué)習(xí)型企業(yè)。

（一）在組織學(xué)習(xí)方面，企業(yè)政工人員可以通過(guò)制定形式多樣、周密完善、紀(jì)律嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度來(lái)組織干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)。企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)積極投入，以身作則，號(hào)召企業(yè)干部職工學(xué)習(xí)黨政理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和與行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)。并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，精心舉辦形式多樣的理論培訓(xùn)班，爭(zhēng)取做到內(nèi)容豐富、貼近生活、貼近實(shí)際、活潑生動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)廣大干群的學(xué)習(xí)方面的積極性和實(shí)踐方面的主觀能動(dòng)性，只有才能收到良好的學(xué)習(xí)效果。

（二）在學(xué)習(xí)策劃方面，政工干部既要準(zhǔn)確地把握學(xué)習(xí)定位，又要明確學(xué)習(xí)應(yīng)該解決的問(wèn)題。以企業(yè)黨組織的統(tǒng)一要求和部署為大框架，通過(guò)在日常工作中收集到的學(xué)習(xí)內(nèi)容的重點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)，有針對(duì)性的制定學(xué)習(xí)策劃。另一方面，要適時(shí)掌握學(xué)習(xí)對(duì)象的學(xué)習(xí)思維活動(dòng)和學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，只有這樣策劃才能使干群在學(xué)習(xí)時(shí)才能更具實(shí)效性和針對(duì)性。

三、政工人員在班組建設(shè)中的作用

（一）在黨建中發(fā)揮作用

企業(yè)中包含廣大的共產(chǎn)黨員，他們分布在企業(yè)各個(gè)部門、各個(gè)基層班組之中，只要有黨員的地方，黨的日?；顒?dòng)就要正常開展，從而確保黨的生機(jī)活力與保持黨員的先進(jìn)性。政工人員在抓黨的建設(shè)時(shí)，一定要深入徹底，協(xié)助企業(yè)各班組開展黨的日常工作。既要充分發(fā)揮各黨小組的機(jī)動(dòng)性，通過(guò)開展黨小組活動(dòng)、黨員示范區(qū)活動(dòng)等活動(dòng)來(lái)發(fā)揮班組黨員在班組建設(shè)中的帶頭作用，又要在危難險(xiǎn)情等緊要關(guān)頭起到先鋒模范帶頭作用，從而達(dá)到完善班組黨組織建設(shè)工作機(jī)制，健全班組黨組織建設(shè)的目的。同時(shí)，要依照黨建帶團(tuán)建、工建的要求，完善班組的團(tuán)小組和工會(huì)小組的建設(shè)，真正把企業(yè)黨群基礎(chǔ)的建設(shè)落到實(shí)處。

（二）在思想建設(shè)中發(fā)揮作用

思想決定行動(dòng)，在企業(yè)的班組建設(shè)中，班組成員的思想統(tǒng)一是保證班組成員的行動(dòng)統(tǒng)一前提條件，只有思想統(tǒng)一，行動(dòng)一致的班組才具有很強(qiáng)的執(zhí)行力和凝聚力。因此，要特別注意發(fā)揮政工人員在把握政策、方針、理論、路線等方面的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，幫助班組成員加強(qiáng)政治理論方面的學(xué)習(xí)，積極做好班組成員地形勢(shì)任務(wù)教育的同時(shí)，著重培養(yǎng)班組成員養(yǎng)成良好的社會(huì)公德心、職業(yè)道德心、家庭美德心和個(gè)人品德心四個(gè)“心”。

四、政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

在建設(shè)企業(yè)文化這方面，政工人員必須要站在創(chuàng)建良好的企業(yè)文化的制高點(diǎn)上，既要配合黨務(wù)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門做好各類企業(yè)文化的定位及調(diào)查研究，為其提供完善詳盡的資料和數(shù)據(jù);又要通過(guò)平時(shí)的工作和潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的情感溝通，講解企業(yè)文化的精髓，統(tǒng)一企業(yè)職工的價(jià)值觀，使之認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念、改革舉措和發(fā)展思路等。政工人員要用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)做表率，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素，凝聚企業(yè)員工人心?？傊?，身為企業(yè)的政工人員，就一定要時(shí)刻保持旺盛的斗志和清醒的頭腦，不斷增強(qiáng)自身使命感和責(zé)任感，立足于企業(yè)改革發(fā)展、使職工文明富裕的制高點(diǎn)，盡最大努力并創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)政工工作，在為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值和人生理想。