如何實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

張明

摘要：政工工作對于國有企業(yè)的不斷向前發(fā)展有著非常重要的意義。通過政工工作的正常進(jìn)行可以對內(nèi)部工作人員的意識形態(tài)進(jìn)行有效的塑造，全方位解決工作人員在思想觀點(diǎn)以及政治立場等各個(gè)方面存在的一些問題。政工工作是黨建工作在實(shí)際進(jìn)行中不可或缺的重要內(nèi)容之一，通過該項(xiàng)工作的正常進(jìn)行可以使得企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)更加有效的得以落實(shí)。隨著時(shí)代的不斷向前發(fā)展，國企要想更好的進(jìn)步，就必須要想方設(shè)法將政工工作與企業(yè)管理進(jìn)行密切的融合。只有這樣才能夠使企業(yè)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。本文對政工工作在企業(yè)管理中的重要作用進(jìn)行了全面的分析，并且結(jié)合其存在的問題提出了一些可行的對策。希望通過本文可以為相關(guān)工作提供一些參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;企業(yè)管理;發(fā)展策略

所謂的企業(yè)管理工作實(shí)際上指的就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所進(jìn)行的有關(guān)于計(jì)劃組織等一系列職能活動(dòng)的總稱。而政工工作和企業(yè)管理工作的具體內(nèi)容有著很大的區(qū)別。政工工作是一項(xiàng)思想性質(zhì)的工作，在實(shí)際進(jìn)行的過程當(dāng)中所采用的方式相對比較溫和?？梢酝ㄟ^潤物細(xì)無聲的方式對企業(yè)內(nèi)部工作人員進(jìn)行全方位的思想教育工作，從而進(jìn)一步讓各類員工能夠在腦海深處樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理想信念。隨著時(shí)代的不斷向前發(fā)展，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的進(jìn)步，全方位解決當(dāng)前在發(fā)展中所面臨的一系列難題。只有想方設(shè)法將政工工作與企業(yè)管理密切的融合在一起，才能使這兩項(xiàng)工作的優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來。為企業(yè)的未來發(fā)展開辟道路。

1.政工工作在企業(yè)管理中的促進(jìn)作用

1.1有助于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義，是企業(yè)歷經(jīng)多年的磨難而沉淀出來的一個(gè)重要組成部分。企業(yè)文化是企業(yè)精神的核心所在，通過企業(yè)文化作用的正常發(fā)揮，可以將企業(yè)本身所具有的感染力以及震撼力全方位地發(fā)揮出來。企業(yè)之所以要在其內(nèi)部大力推行政工工作，其根本目的是為了使得企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠變得更加團(tuán)結(jié)。就根本上而言，與凝聚力所包含的內(nèi)容是相互一致、相輔相成的。通過政工工作的正常進(jìn)行，可以對廣大職工群眾進(jìn)行思想上的滲透教育。讓他們對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，從而使其工作積極性得到有效地保障。讓他們能夠積極主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成，貢獻(xiàn)出本身的力量。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到了新常態(tài)，國有企業(yè)的一些干部職工難免會受到社會上各類思想的影響。為此，政工工作人員必須要及時(shí)把握這些員工的思想動(dòng)態(tài)，采取積極有效的方式疏導(dǎo)其不良情緒。

1.2有助于改善員工的工作狀態(tài)

對于企業(yè)而言，為了得到更好的發(fā)展黨建部門在日常工作中要不斷根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況積極開展各項(xiàng)政工工作。通過這樣的方式方法可以在最大程度上將員工在工作中所產(chǎn)生的一系列思想問題扼殺在搖籃當(dāng)中，進(jìn)一步增強(qiáng)其思想認(rèn)識。從而將各個(gè)工作崗位上的職工的力量團(tuán)結(jié)到一起，在企業(yè)內(nèi)部形成一股積極向上、共同奮斗的和諧氛圍。除此之外，隨著思想教育工作的不斷深入進(jìn)行，各崗位上的工作人員能夠在思想方面達(dá)到統(tǒng)一，緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。在這樣的情況下，企業(yè)也必將取得更加和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

2.國有企業(yè)政工工作和企業(yè)管理中存在的問題

就當(dāng)前而言，政工工作及企業(yè)管理工作在實(shí)際進(jìn)行中由于種種因素的影響依然存在著一些問題。

首先，有些崗位上的工作人員思想觀念跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會不斷向前發(fā)展，當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部政工工作的重要性日益凸顯。然而由于傳統(tǒng)觀念的影響，一些工作人員在實(shí)際工作中只關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)效益以及經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了對政工工作的重視。從而導(dǎo)致政工工作的作用無法充分發(fā)揮出來。

其次，政工工作方法陳舊。由于政工工作本身所具有的特殊性，所涉及到的內(nèi)容非常廣泛，且面向多種對象。在這樣的情況下，要想使政工工作的作用發(fā)揮充分地發(fā)揮出來，就需要以更加靈活的方式去進(jìn)行政工工作。然而就目前而言，國有企業(yè)在開展政工工作時(shí)并沒有因人而異。在實(shí)際進(jìn)行中，總是千篇一律，缺乏針對性。這種僵硬化的工作方法很難被廣大職工群眾所接受，甚至很有可能引發(fā)職工群眾的抵觸心理。

3.實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的可行性策略

3.1在企業(yè)管理上要不斷推陳出新

首先，企業(yè)管理在實(shí)際進(jìn)行時(shí)要進(jìn)一步加大對各類工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，全方位提高領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治素質(zhì)。并且要進(jìn)一步加大管理工作的建設(shè)力度，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展以及企業(yè)自身的實(shí)際情況對當(dāng)前所采用的管理方法進(jìn)行有效的創(chuàng)新。

3.2在思想政治工作建設(shè)上要不斷創(chuàng)新

首先，要進(jìn)一步加大思想教育工作的重視力度，不斷強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想政治意識。企業(yè)要想健康發(fā)展，就必須要加大思想政治工作的開展力度。從事政工工作人員本身所具有的思想政治素質(zhì)將會對思政工作的整體水平造成嚴(yán)重的影響?？梢韵胂?，一旦黨建部門內(nèi)部產(chǎn)生了一些不良的風(fēng)氣，政工人員的施政意識得不到有效保障。那么企業(yè)的其他人員也必將隨之受到影響，逐步降低執(zhí)政意識，產(chǎn)生個(gè)人主義、享樂主義等歪風(fēng)邪氣。因此，企業(yè)要不斷根據(jù)當(dāng)前政工隊(duì)伍的實(shí)際情況進(jìn)一步加大對政工人員的思想教育力度，提高思想覺悟。

其次，要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展步伐，為政工工作人員樹立新的理念，從而進(jìn)一步深化對各類職工的思想政治教育力度。企業(yè)的政工人員必須不斷解放思想，結(jié)合新的時(shí)代背景，樹立起全新的發(fā)展理念。并且將這些理念融入日常的政工工作當(dāng)中，進(jìn)一步加大對職工群眾的思政教育力度。對他們的思想進(jìn)行積極地引導(dǎo)，盡快脫離傳統(tǒng)思想的束縛，開辟政工工作新的渠道。讓職工群眾能夠更加清楚地明白，政策各項(xiàng)政策中所蘊(yùn)含的道理，不回避敏感問題，不掩飾敏感問題。

最后，在新常態(tài)下要有新的作為。不斷引導(dǎo)政工人員積極開展自身工作，引導(dǎo)他們健身立業(yè)。必要的情況下其要還需要在物質(zhì)條件上對政工人員進(jìn)行激勵(lì)。使其得到物質(zhì)方面的滿足。

4.結(jié)束語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷完善，采取有效方法使政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展也是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢。對此，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的工作人員必須立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。針對其中的問題采取合理的措施對其進(jìn)行有效解決，從而讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]于洪奎.“六大策略”創(chuàng)新國有企業(yè)管理模式[J].銷售與管理，2019（09）：72-73.