探究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作

岳太旭

摘要：新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，人力資源和社會(huì)保障事業(yè)得到了創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障的創(chuàng)新發(fā)展也促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的創(chuàng)新發(fā)展。因此，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)人事和人才工作，加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)，加強(qiáng)社會(huì)保障檢查工作信息化，加強(qiáng)專業(yè)能力建設(shè)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督，加強(qiáng)社會(huì)保障監(jiān)督，加強(qiáng)城鄉(xiāng)就業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障體系的創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源;社會(huì)保障工作

1.引言

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和人力資源、社會(huì)保障工作的開展存在密切的關(guān)聯(lián)，彼此相互促進(jìn)、互為影響。人力資源社會(huì)保障工作離開了經(jīng)濟(jì)發(fā)展將會(huì)失去發(fā)展的根本，而缺乏經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也無法實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障工作的穩(wěn)定發(fā)展。相應(yīng)的，人力資源保障工作順利開展還能夠?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力支持。為此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，人力資源社會(huì)保障工作的開展需要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，迎合經(jīng)濟(jì)發(fā)展找準(zhǔn)發(fā)展的著力點(diǎn)，更好地為社會(huì)發(fā)展開發(fā)和培育出高素質(zhì)的人力資源。

2.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作研究的意義

2.1經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出快速發(fā)展的狀態(tài)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，不管是政府機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位，在發(fā)展的過程中都需要認(rèn)識(shí)到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，結(jié)合時(shí)代發(fā)展需要不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。通過對(duì)人力資源管理的優(yōu)化來為社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供重要支持。

2.2維持社會(huì)穩(wěn)定的需要

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，傳統(tǒng)行業(yè)必然會(huì)受到巨大的沖擊，尤其是對(duì)于水利、煤炭以及建筑行業(yè)來說，最為突出的問題就是產(chǎn)能過剩。并且，我國(guó)現(xiàn)在老齡化問題越來越嚴(yán)重，如果社會(huì)保障力度無法滿足社會(huì)發(fā)展的需求，必然會(huì)使社會(huì)矛盾激化，嚴(yán)重影響了我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。所以，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展而言，人力資源和社會(huì)保障工作具有非常重要的意義。

2.3完善企事業(yè)單位管理

在新的歷史時(shí)期，企業(yè)和事業(yè)單位想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展需要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的合理優(yōu)化配置，通過對(duì)人力資源的合理優(yōu)化配置來調(diào)動(dòng)企業(yè)、事業(yè)單位員工工作的積極性。從當(dāng)前發(fā)展實(shí)際情況來看，一些企業(yè)、事業(yè)單位員工福利待遇不斷降低，由此挫傷了員工工作積極性。而通過社會(huì)保障工作的實(shí)施和開展能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供相應(yīng)的待遇，解決之前企業(yè)員工工作積極性差的問題。

3.在新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障工作的優(yōu)化措施

3.1創(chuàng)新人力資源管理模式

企事業(yè)單位可以利用電腦、手機(jī)等移動(dòng)終端設(shè)備來登錄人力資源和社會(huì)保障官方網(wǎng)站來完善檔案信息，而相關(guān)政府部門也可以利用該官方網(wǎng)站來了解不同地區(qū)以及不同年齡段人們的就業(yè)現(xiàn)狀，通過分析這些檔案數(shù)據(jù)來尋找或反思當(dāng)前人力資源管理模式的不足之處。這也促使相關(guān)政府部門加強(qiáng)對(duì)人力資源網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)力度，邀請(qǐng)人力資源以及互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)等相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者在明確原有網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)優(yōu)缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上，為構(gòu)建更實(shí)用先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提出更多具有較強(qiáng)指導(dǎo)性與實(shí)踐性的建議，拓寬人民群眾反映人力資源與社會(huì)保障問題的途徑，鼓勵(lì)人民群眾獨(dú)立運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來解答疑惑和解決其遇到的難題，提高人力資源管理的便捷性與高效化。

3.2提升人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)

隨著我國(guó)信息化的不斷發(fā)展，在人力資源和社會(huì)保障工作開展過程中還要加入信息化建設(shè)，通過互聯(lián)網(wǎng)信息化來促進(jìn)相關(guān)工作的開展，滿足基本社會(huì)新經(jīng)濟(jì)常態(tài)要求。將信息化建設(shè)當(dāng)作主要的發(fā)展目標(biāo)，在原有工作基礎(chǔ)上融入信息化建設(shè)，做到單位上下積極學(xué)習(xí)信息化知識(shí)，提升社會(huì)保障系統(tǒng)的信息化水平。二是通過科學(xué)設(shè)計(jì)信息安全計(jì)劃，安裝先進(jìn)的信息安全軟件，重要信息備份，定期更新和維護(hù)信息設(shè)備，以最大程度地提高人力資源和社會(huì)保障體系的安全性和穩(wěn)定性，加強(qiáng)信息安全建設(shè)。三是加強(qiáng)總體規(guī)劃和區(qū)域間各種保險(xiǎn)類型之間的平衡，加強(qiáng)信息共享，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障體系全面深入發(fā)展。

3.3優(yōu)化社保政策，提高社保資金保值增值力

在老齡化社會(huì)的不斷發(fā)展下，“人口紅利”的消失成為一種不可扭轉(zhuǎn)的社會(huì)發(fā)展局勢(shì)。在這樣的社會(huì)背景下養(yǎng)老金人均支付負(fù)擔(dān)將會(huì)日益增大。政府作為社會(huì)保障制度構(gòu)建主體，需要加大力度不斷完善公共政策，增強(qiáng)養(yǎng)老保障制度的積累功能，提高其保值增值能力。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的社會(huì)背景下，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨國(guó)內(nèi)外兩個(gè)市場(chǎng)的威脅，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力要素優(yōu)勢(shì)弱化。在這種情況下，可以將社?；鸢匆欢ū壤齾⒐苫蛲顿Y國(guó)有或混合所有制下的旨在進(jìn)行國(guó)外投資的融資機(jī)構(gòu)，通過股權(quán)投資、購(gòu)買債券等多種方式發(fā)揮社保資金所代表的貨幣資本的杠桿作用，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的保值增值。

3.4提高員工的綜合素質(zhì)

企事業(yè)單位的發(fā)展與職工的綜合素質(zhì)密切相關(guān)，人社局要嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度，制定與之相匹配的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作方案，并保證勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保障等規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，對(duì)違反勞動(dòng)保障法的用人單位要堅(jiān)決依法懲處，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理，對(duì)于不合理的企業(yè)制度嚴(yán)加整飭。由此可見，對(duì)于復(fù)雜的人社工作而言，需要更高綜合素質(zhì)的職工。所以，在目前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)條件下，人力資源管理與社會(huì)保障相關(guān)部門要將提升職工的綜合素質(zhì)放在重要位置，對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，除了要開展理論知識(shí)和從業(yè)能力培訓(xùn)外，還要對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，以防止員工在日常的業(yè)務(wù)服務(wù)中態(tài)度低劣，傷害到人民大眾。

4.結(jié)語

總而言之，面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展形勢(shì)，我國(guó)人力資源管理和社會(huì)保障工作應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況著手，強(qiáng)化我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的與時(shí)俱進(jìn)，探索合理有效的機(jī)制創(chuàng)新點(diǎn)，全面培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，促使我國(guó)人力資源管理工作以及社會(huì)保障工作適應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，最終實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]蘇朝安.大英：人力資源和社會(huì)保障工作成效顯著[J].四川勞動(dòng)保障，2019（2）：44.

[2]王杰.我國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作存在的問題及策略研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（15）：51+53.

[3]劉建秀.新時(shí)期人力資源和社會(huì)保障工作存在的問題及對(duì)策[J].人力資源管理，2018（3）：4-5.