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    以班級活動為媒,轉(zhuǎn)化“后進生”

    2020-09-10 07:22:44李雪梅
    學生學習報 2020年15期
    關(guān)鍵詞:新知轉(zhuǎn)化后進生

    李雪梅

    【摘要】“后進生”顧名思義就是:后來進步的學生,過去人們由于不科學的認知,把他們貶稱為“差生”。欲要轉(zhuǎn)化“后進生”,端正學生對學習的正確思想認知是根本,要努力使其向往新知,追求各方面的進步,對未來充滿美好的憧憬。然后才能進一步促進“后進生”在學習上做到與知識的結(jié)緣,終至發(fā)自內(nèi)心地向往和追求真知,否則,片面強調(diào)學習成果的提升,無異是緣木求魚,只會徒勞而無功。

    【關(guān)鍵詞】后進生;轉(zhuǎn)化;新知

    班集體是塑造和培養(yǎng)學生的土壤,而班集體的建設(shè)又離不開各種班級活動。換種思維,即:班主任可以借助班級活動的契機,運用各種機制,有效地激發(fā)學生的潛能和興趣培養(yǎng),以起到春風化雨、潛移默化的作用。

    案例

    小林身型高大,坐在教室的后排位,上課老師自然容易疏忽他。搭班老師經(jīng)常向我反映小林的各種“罪狀”。面對老師的批評和教育通常報以無所謂的態(tài)度。有一次我在講練習冊,發(fā)現(xiàn)他竟然連練習冊都沒有拿出來,為了借機教訓他一番,我就請他上講臺來給大家講解一道練習題,沒想到他竟然講解得頭頭是道,思路清晰。這真是讓我刮目相看啊。自那以后,我就特別關(guān)注該生。

    碰巧,學校為了鼓勵同學們認真學習,推出了一個新的鼓勵計劃。獎勵期中考試進步最大的前十名學生免費參加學校組織的游學活動。方案一出來,立刻激起了學生們的興趣。為了鼓勵小林改變學習態(tài)度,我把游學的一個名額給了他。

    游學的過程中,我們在專業(yè)人員的指導下,走進山林里,學習了解大自然的各種動植物。途中我們還玩起了“盲人走山路”的游戲。在一條狹小的崎嶇不平的山間小道上,我和小林組成了隊友。我們手挽著手,輪流蒙上眼睛,在彼此的指引下,克服心理障礙,走向終點。就這看似短短的路程,拉近了我們師生之間的關(guān)系,讓我們更加信任彼此。

    緊接著,12月份的校運會也要開始籌備了,學校要舉行班際足球賽,我想起小林曾經(jīng)被我扣下的足球。于是,我鼓勵他報名參賽。在足球比賽的過程中,選手們個個奮力拼搏,最終以4:0大獲全勝。那一場足球賽讓我看到了平時作為“后進生”的風采,發(fā)現(xiàn)了孩子們的潛力。

    半個學期下來,通過一系列活動,我們班的凝聚力明顯加強了,孩子們更有了歸屬感,變得更熱心參與班級事務(wù),學習態(tài)度也發(fā)生了明顯的改善。特別是小林同學,老師發(fā)現(xiàn)了他的閃光點,對他的批評自然少了。在活動中,他有了機會與老師正面接觸,更真切地感受到了老師對他的關(guān)懷。所謂“親其師,信其道”,小林更喜歡上我的英語課了,由于他聲音洪亮,我問他是否愿意負責英語領(lǐng)讀工作,他欣然答應(yīng)了。沒想到一個“油鹽不進”的“后進生”,竟然能恪守職責,每次我走進教室都聽見班上整齊響亮的朗讀聲。這讓我滿心歡喜,喜的是我找到了一條轉(zhuǎn)化“后進生”的途徑和有效平臺;喜的是我班自此一路向好,整體風貌越發(fā)團結(jié)奮進。

    【案例評析】

    據(jù)上案例,班里所取得的一切可喜的轉(zhuǎn)化成果都離不開各項班級活動的展開。這些活動給了師生相互了解和融合的機會,消除了師生之間的隔閡,讓我們更加信任和接受彼此;同時,也為同學之間的交流提供了機會,有利于增進同學友誼,為學生們營造了一個輕松舒適、和諧的學習環(huán)境;更重要的是厘清了老師在教育轉(zhuǎn)化方法上的誤區(qū)。

    激發(fā)“后進生”學習內(nèi)驅(qū)力的幾點建議

    捕捉學生的閃光點

    每個人的發(fā)展都是不平衡的,都有強弱項,正所謂“尺有所短,寸有所長”。所以教師要做的是不斷地去發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點,并以此為契機,去鼓勵他們把長處和優(yōu)點發(fā)揚光大,從而為他們提供建立自信和多元發(fā)展的機會。

    上述案例中,小林因為學習思想似乎尚未開蒙,學習態(tài)度不端正,缺乏主動學習的內(nèi)驅(qū)力,導致諸多不良行為和習慣,成績落后,因此易被老師們貼上“后進生”的標簽。發(fā)現(xiàn)他學習的潛力和閃光點,是老師轉(zhuǎn)化他的第一步。

    2.讓班級活動成為師生關(guān)系的潤滑劑

    班主任是班級活動的策劃者和組織者。從活動前期的動員工作,到活動中的實施指揮,都離不開班主任的主導和設(shè)計。一場有組織,有計劃、有目的的班級活動,無疑增加了師生之間的接觸面,讓彼此有更多的機會互動與了解。

    案例中,小林由于一直不受老師“待見”,還經(jīng)常因為不好好學習而受老師批評,所以他跟老師的關(guān)系非常僵硬。他甚至對老師的批評不屑一顧,因此要緩和師生之間的關(guān)系也絕非易事,有時候需要一個適合的契機。游學活動,意外開啟了這場“破冰之旅“。首先,能“意外”獲得老師的認可,讓他柔軟的內(nèi)心為之一顫。在活動的過程中,通過“盲人游戲”增進了師生之間的信任。其次,在家訪活動中,在家長面前,他意外獲得了老師的表揚,這讓他頗感自豪。再者,他真切地感受到了老師和同學們對他寄予的厚望。這些活動從根本上改變了他對老師的偏見和對自我的認識。

    3.善用激勵機制,自然轉(zhuǎn)化

    教育心理學家蓋杰和伯令納曾說過:“表揚是一種最廉價、最易于使用且最有效的激發(fā)學生學習動機的方法。“通過反思,我明白一昧的批評非但不能給“小林們”帶來半點正面的影響,反而讓他們適應(yīng)了被批評的語境,從而容易誤入歧途。但是,在后來老師的激勵下,他有了自知之明,并找到了難能可貴的自信。原來他不但可以在足球賽場上為班級爭光,還可以成為優(yōu)秀的班干;原來他不但可以按時交作業(yè),還可以每次聽寫100分,甚至能為其他同學答疑解難。

    結(jié)語

    綜上可知,巧用各項班級活動的契機和平臺,施予適合的計策和匠心,轉(zhuǎn)化“后進生” 的艱難,也可迎刃而解,從此走向柳暗花明。但此事絕非一條平坦之途,也不可能畢其功于一役,需要老師們甘作護花春泥,付出“一把辛酸淚”,才能采擷嘗到甘美而芬芳之果。

    參考文獻

    [1]《“走出“班主任的十項修煉》 耿書麗 主編 ?東北師范大學出版社

    [2]《教室如何處理學生經(jīng)常發(fā)生的事》高海英 編著 ?鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F江蘇 美術(shù)出版社

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