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    黨員職業(yè)生涯規(guī)劃的探索與實踐

    2020-09-10 14:53:44鄧洪
    關(guān)鍵詞:實踐者成效職業(yè)生涯規(guī)劃

    鄧洪

    摘要:本文從職業(yè)生涯規(guī)劃管理的內(nèi)涵入手,結(jié)合當(dāng)前黨建工作的實際,以開展黨員職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題和解決的辦法為闡述點,論述企業(yè)如何開創(chuàng)黨建工作新局面。結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際,和黨員在現(xiàn)代化企業(yè)中發(fā)揮的重要作用,闡述黨員職業(yè)生涯規(guī)劃成為企業(yè)發(fā)展熱點的原因。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯規(guī)劃;參與者;實踐者;成效

    內(nèi)容提要:在企業(yè)廣泛進(jìn)行黨員職業(yè)生涯規(guī)劃,組織黨員制定切合實際的發(fā)展目標(biāo),引導(dǎo)黨員學(xué)先進(jìn),爭當(dāng)先進(jìn),是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的又一舉措,是鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)“不忘初心,牢記使命活動”成果的重要舉措。黨組織既是活動的參與者、實踐者,又是活動的組織者、推進(jìn)者,必須深刻領(lǐng)會職業(yè)規(guī)劃活動的原則要求,緊密結(jié)合實際抓好活動的組織和落實,著力在抓出成效上下真工夫。

    人生是美好而短暫的,在當(dāng)下建設(shè)和諧企業(yè)的主旋律下,如何最大程度的發(fā)揮黨員在企業(yè)建設(shè)中的重要作用,如何更好地推動黨建工作,開創(chuàng)黨建工作新格局,成為擺在每一個黨支部面前的首要問題,要解決這一問題的出路就是進(jìn)行黨員職業(yè)生涯規(guī)劃,在這短暫的人生里最大程度的挖掘自己的潛力。作為生產(chǎn)和管理骨干的黨員同志理應(yīng)了解自己的工作特點和崗位環(huán)境,正確分析自我優(yōu)點與缺點,將自身的潛力與潛能挖掘和發(fā)揮出來,創(chuàng)造企業(yè)和黨員自身的最大價值。

    一、黨員職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵和意義

    職業(yè)生涯是指一個人一生工作經(jīng)歷和職業(yè)的發(fā)展歷程。職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或個人,在結(jié)合個人發(fā)展與組織發(fā)展的基礎(chǔ)上,對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析,制定有關(guān)個人長期職業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。職業(yè)生涯規(guī)劃可幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),確立人生方向,制定行動計劃;增強(qiáng)員工職業(yè)競爭力;利于員工處理好職業(yè)生活同其他生活部分的關(guān)系;突破并塑造自我,不斷提升和超越自我價值。 所謂黨員職業(yè)規(guī)劃,簡單來說,就是要求黨員明晰“定位+目標(biāo)+通道”,以及要解決的三個問題:(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);(3)尋求最佳的發(fā)展通道。最大程度地解決黨員的“定位+目標(biāo)+通道”問題,以及實現(xiàn)自身價值的最佳途徑。

    二、黨員職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題

    (一)內(nèi)外認(rèn)知不足

    古語說“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”?!爸骸保凑_的自我評估,是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。在工作中,黨員自我認(rèn)知較為缺乏,未能從全面的角度進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確地評價,造成有的人盲目自信,有的人妄自菲薄,承受不起挫折和失敗,從而形成職業(yè)心理障礙?!爸恕奔捶治鐾獠凯h(huán)境的需求和變化趨勢。忽略外部分析造成一些黨員員工“朝三暮四”,頻繁換崗;有的總是期望“一步到位”;有的得過且過,沒有危機(jī)意識,當(dāng)環(huán)境突變時,缺乏應(yīng)對的能力。

    (二)職業(yè)目標(biāo)模糊

    據(jù)調(diào)查,多數(shù)黨員職工目標(biāo)缺失或目標(biāo)模糊,導(dǎo)致工作動力缺乏,職業(yè)機(jī)會把握不住。造成這種現(xiàn)象的原因有許多,主要是員工沒有認(rèn)清自己適合做什么工作,加之知識儲備、社會閱歷缺乏,容易受外界因素干擾,對職業(yè)選擇沒有堅定的信念,導(dǎo)致對職業(yè)目標(biāo)選擇的偏移。有些員工設(shè)立了自己的職業(yè)目標(biāo),但缺乏可行性的行動計劃方案,造成職業(yè)目標(biāo)擱淺。

    (三)規(guī)劃方法不明

    多數(shù)企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)仍停留在一般指導(dǎo)層面,不能提供完善的人才培養(yǎng)措施及職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù),員工對自己的職業(yè)前景很茫然。從員工的內(nèi)在需求看,很多正處在職業(yè)生涯的探索階段,需要對自己的未來職業(yè)生涯做出決策,但對于自我定位、職業(yè)生涯路徑選擇、人生設(shè)計和規(guī)劃,單憑自己的經(jīng)驗和能力是很難把握的,需要相關(guān)專門機(jī)構(gòu)的人才測評和職業(yè)咨詢的輔導(dǎo)。基于這一問題,需建立黨員基本信息卡,詳細(xì)了解黨員的個人信息,包括黨員興趣愛好、培訓(xùn)經(jīng)歷及本人期望目標(biāo)等 。根據(jù)個人的興趣和專長,進(jìn)行各種技能培訓(xùn),據(jù)調(diào)查目前企業(yè)黨員基本已完成各項專業(yè)技能證書的考核,積累了一定的實踐經(jīng)驗。開展師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武、目標(biāo)管理、承諾踐諾等活動,促使成為黨員職業(yè)生涯規(guī)劃的第二部分,使參加活動的黨員同志能夠掌握相關(guān)領(lǐng)域的操作知識,拓寬黨員的知識面,進(jìn)而成長為管理、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。

    (四)實踐能力缺乏

    雖然有些黨員職工制定了職業(yè)生涯規(guī)劃,但沒有把行動與規(guī)劃統(tǒng)一起來,自我激勵和自覺行動,而是規(guī)劃完事,便束之高閣。有些員工因缺乏實施規(guī)劃的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu),由于能力不足而擱淺。有些員工由于其它困難及各種因素的干擾,缺乏堅定的信念和意志,半途而廢。

    三、黨員職業(yè)生涯規(guī)劃的策略

    開展黨員職業(yè)生涯規(guī)劃,最終目的是培養(yǎng)生產(chǎn)、技術(shù)等領(lǐng)域的骨干隊伍,階段性表現(xiàn)為提高黨員實際崗位的業(yè)務(wù)能力,黨支部可對黨員隊伍按照“三三三”模式進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計,即“三個年齡段”35歲以下,35歲---45歲,45歲以上;“三個層次”操作工、技能人才、管理人員;“三種要求”掌握操作技術(shù)、掌握關(guān)鍵技能、全面業(yè)務(wù)素質(zhì)提高,來進(jìn)行黨員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,力求取得實效。

    (一)提高內(nèi)外認(rèn)知水平

    首先需要正確自我剖析。內(nèi)容包括分析自己的價值觀、興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商以及組織管理、活動能力等,即弄清自己是誰,自己想要做什么,自己能做什么。在進(jìn)行自我剖析時,難免有片面之處,還應(yīng)當(dāng)聽取他人的意見和建議。同時可以使用科學(xué)的心理測量表以及職業(yè)測評工具等來幫助自己進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的分析與定位。環(huán)境分析主要包括社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境和職業(yè)環(huán)境分析。社會環(huán)境分析包括社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化等宏觀因素的分析。行業(yè)環(huán)境分析包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展趨勢等。企業(yè)環(huán)境分析包括企業(yè)在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景。職業(yè)分析是核心,主要是對職業(yè)的前景、職業(yè)的含金量的分析。要充分利用多種形式廣泛搜集相關(guān)信息并在職場實踐中增強(qiáng)對職業(yè)環(huán)境的了解。

    (二)確立明確職業(yè)目標(biāo)

    目標(biāo)明確不僅指業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),而且與之相應(yīng)的其他目標(biāo)也要明確具體,同時還要詳細(xì)列出實現(xiàn)目標(biāo)的具體時間,達(dá)到什么程度。比如,現(xiàn)價段先從自己的本質(zhì)工作做起,通過自己的努力逐漸成為操作工、技能人才、管理人員等,這些目標(biāo)之間做到相互配合、共同作用,促進(jìn)個人的身心、生活和事業(yè)的全面發(fā)展。制定目標(biāo)切忌貪心。有些人自視甚高,定多個目標(biāo),顧此失彼,結(jié)果一個也沒有達(dá)到??梢苑珠_設(shè)置,就是拉開時間差距,實現(xiàn)一個后,再去實現(xiàn)另一個目標(biāo)。同時注意目標(biāo)高低要適度。

    (三)掌握職業(yè)規(guī)劃技能

    企業(yè)首先必須充分認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃對員工的作用,積極為員工提供指導(dǎo)。作為員工個人,可通過各種途徑參與相關(guān)的培訓(xùn),同時接受面向個體的職業(yè)咨詢輔導(dǎo)。這是因為職業(yè)生涯規(guī)劃具有個性化的特點,它會因為每一個個體的具體情況和所能依賴的條件不同而有所不同。另一方面,要進(jìn)行自我測評。可采用心理測量及自我評定等科學(xué)的手段進(jìn)行測評,幫助了解自己的能力傾向、興趣、個性等方面心理特質(zhì),進(jìn)行一個更為科學(xué)、客觀的自我評估,消除規(guī)劃過程中的迷茫。

    (四)增強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃實踐能力,首先增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)

    個人要有堅強(qiáng)的意志,持之以恒,加強(qiáng)自我管理,提高主觀能動性,把職業(yè)規(guī)劃落到實處。其次構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)。方法就是不斷的學(xué)習(xí)和積累,規(guī)劃好自己的時間,嚴(yán)格要求自己。接著行動是關(guān)鍵。即落實目標(biāo)的具體措施,包括工作、訓(xùn)練、教育、自我學(xué)習(xí)等方面的措施。最后反饋評估與修正。由于環(huán)境的不確定因素,會使實際結(jié)果偏離原來的規(guī)劃目標(biāo),這就要求我們不斷調(diào)整自我,修正目標(biāo),確保個人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性。

    在這個競爭加劇的變革年代,黨員應(yīng)及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃,認(rèn)清自己,不斷探索,努力發(fā)展,才能正確掌握人生方向,創(chuàng)造成功的人生。在企業(yè),做好黨員職業(yè)生涯規(guī)劃是保持黨員隊伍蓬勃生機(jī)、打造活力企業(yè)的重要途徑,是塑造思想素質(zhì)明顯好于群眾,業(yè)務(wù)技能明顯強(qiáng)于群眾,工作業(yè)績明顯高于群眾的先進(jìn)隊伍的必要手段,是實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的重要舉措。

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