新形勢下青工隊伍思想狀況調(diào)查分析

程良

摘要：青工是企業(yè)職工的重要組成部分，在數(shù)量上占有相當大的比重，他們不僅在各項工作中扮演著重要角色，更是企業(yè)未來的載體和希望。青工是職工中最具活力、最具潛力的群體，正確把握青工的思想動態(tài)，激勵他們在企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)和市場化轉(zhuǎn)型的大潮中充分釋放他們的活力和潛力，引導他們將他們的聰明才智貢獻于本職崗位特別是企業(yè)未來發(fā)展，對企業(yè)持續(xù)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、健康發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義。

關鍵詞：新形勢;青工;思想狀況;發(fā)展;引導

一、心理壓力大 思想負擔重

在很多人看來，新時期青工工作、生活條件相對優(yōu)越，是不應該有壓力的，而在現(xiàn)實當中，很多青工卻存在著不小的心理壓力和思想負擔。這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，往往與青工解決某些現(xiàn)實問題中遇到的困難有著直接關系，如常見的住房、婚姻、家庭、生活成本等。一定程度上，相對于以往時期，青工在這些問題上確實面臨著較大的困難，而對于改革開放后成長起來的年輕人來說，人生閱歷尚淺，在這些現(xiàn)實問題面前，容易產(chǎn)生心理壓力和思想負擔，并影響到其工作積極性和生產(chǎn)積極性的發(fā)揮。

這一類型的心理壓力和思想負擔的產(chǎn)生，源自于他們心中存在的后顧之憂，或是對前途的不確定感。要緩解其心理壓力，解除其思想負擔，關鍵在于對癥下藥，做好他們的思想工作，包括溝通、教育、引導等方式，幫助他們正視困難，更多地看到生活中好的方面，甩掉心中的思想包袱。如住房問題，這是廣大青工普遍關心的問題，他們大部分對住房有著迫切需求，盡管企業(yè)已為此作出了重大努力，部分青工仍然存在著憂慮心理。究其原因，是這部分青工對企業(yè)相關政策了解不夠，外加社會上房價較高引起內(nèi)心焦慮。對這一現(xiàn)象，只要將企業(yè)所做努力、相關政策和優(yōu)惠措施向青工做出詳細說明，輔之以正確的分析，即可消除他們心中的疑慮，并進一步引導他們將主要精力集中于工作，為企業(yè)發(fā)展做出應有貢獻。

二、可塑性強 思想活躍

青工們的成長經(jīng)歷并不復雜，其人生觀、世界觀、價值觀還沒有完全成型，決定了他們?nèi)匀痪哂休^強的可塑性。而青年時期又是人生觀、世界觀、價值觀正在成型的關鍵時期，青工們同時受到傳統(tǒng)思想、企業(yè)傳統(tǒng)文化和時代氣息、外部環(huán)境的雙重影響，無論偏重于哪一方面都有可能決定他們未來的價值取向，并間接影響到企業(yè)青工隊伍整體的思想穩(wěn)定。另一方面，青工正處于體力、腦力活動的最佳時期，本質(zhì)上具有思想活躍、易于接受新鮮事物的特點。新時期的青工，知識結(jié)構較為全面，加之當前網(wǎng)絡、手機等資訊手段日漸發(fā)達，能夠廣泛接觸外部新事物、新思想，使得他們在思想上有著更多的自我見解，也就是獨立自主性更強一些。

認識到青工可塑性強，就能夠進一步認識到對青工開展思想政治工作的重要性，并將青工的這一特點視為培養(yǎng)鍛煉新形勢下高素質(zhì)職工隊伍的重要契機。

目前，企業(yè)處于市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展重要階段，必然會有大量的新工藝、新技術、新設備、新理念應用于生產(chǎn)及管理，也就是為青工思想活躍、易于接受新鮮事物的特點提供了用武之地。重要的是探索在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中發(fā)揮青工作用的途徑和機制，大膽吸收青工投入到技術創(chuàng)新等各項具體事務中，激勵青工將思想活躍轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新意識，將易于接受新鮮事物轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新點。這樣，既有利于年輕人個人成長，又會促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，并在無形中將青工的精力和注意力集中到企業(yè)發(fā)展中來，在具體工作中提高其責任心。

三、對個人發(fā)展缺乏規(guī)劃 對企業(yè)認同感不足

年輕人的生活本應是多姿多彩的，但是由于各種原因，青工們業(yè)余生活普遍單調(diào)，工作之余便無所事事，進入一種心理迷茫的狀態(tài)。其結(jié)果便是生活沒有規(guī)律，參加健康積極的活動較少，更多的是依靠上網(wǎng)、打牌、看小說等方式來打發(fā)時間，呈現(xiàn)出頹廢跡象，并有將種種不良習慣帶到工作中來的趨勢。從更深的層次來看，普遍對個人發(fā)展缺乏整體規(guī)劃，視工作為例行公事一般，工作之余則很少主動學習，沒有自我提高的意識。對企業(yè)認同感不足，缺乏個人利益與企業(yè)利益緊密相關的意識;對企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展了解不全面、不到位，沒有足夠的信心、熱心和支持，進而在安全、質(zhì)量等工作上缺乏足夠的執(zhí)行力。

出現(xiàn)以上現(xiàn)象的原因，主要是青工思想上的不成熟，這一現(xiàn)狀不是一朝一夕就能從根本上改變的，需要我們隨時隨地地通過持續(xù)努力對他們加以教育、熏陶，逐步改變他們的認識。首先是加強對他們的思想教育工作，側(cè)重于交流、談心等方式，并在工作中適當增加他們獨立擔當?shù)臋C會，更多地使他們接受責任與磨練，促進他們對事物認識由膚淺到深刻。其次是號召青年積極參加實踐鍛煉。引導青年成才重在學習，貴在實踐。青年要深入生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)問題，將理論、實踐有機結(jié)合起來，在做好青年理論灌輸工作的基礎上注重引導他們多參與實踐鍛煉[1]。

最后扎實而不間斷地開展形勢任務教育，使形勢任務在青工中入心入腦，促使他們自覺了解形勢任務，自覺為企業(yè)目標而奮斗。同時在工作中切實做到“以人為本”，各項事務盡力實現(xiàn)公開、公正、公平，重視青工、尊重青工、關心青工、理解青工，關心他們的健康，維護他們的正當權益，促使他們感受到企業(yè)的溫暖，進而以高度的責任心投入工作中。

四、好勝心強 注重個人價值實現(xiàn)

新形勢下的青工，相當部分是獨生子女，特定的成長環(huán)境決定了他們的好勝心要更為強烈一些，更加注重個人價值的實現(xiàn)?，F(xiàn)實當中，具體表現(xiàn)在截然相反的兩個方面，一是在處理個人利益與集體利益的關系時，傾向于將個人利益擺在前面，并通過追求個人利益來實現(xiàn)集體利益;容易以自我為中心，對自己的定位不準確，擺不正心態(tài)，遇到問題較少從自身角度反省;忽視了只有在集體進步中才能實現(xiàn)自我價值，與同事之間的相互協(xié)同能力、奉獻精神有所降低。第二則是越是在困難和挑戰(zhàn)面前，越能激發(fā)他們的斗志和克服困難、接受挑戰(zhàn)的勇氣，并在此過程中往往表現(xiàn)出一種執(zhí)著精神;創(chuàng)新意識強，在各項工作中能夠突破傳統(tǒng)習慣的束縛，提出新方法、新建議，對于改進工作常常會收到意想不到的效果;好奇心理和探索欲望強烈，在某種條件下具有一定的鍥而不舍的鉆研精神。

對于青工這種性格特點，不能一概而論，只看到其中的某一個方面，而應該全面認識、綜合把握，校正與引導同步進行，細致耐心地做好他們的思想工作。從另一角度來看，青工的這種性格特點，也為我們對青工的思想引導工作提供了諸多契機，只要方法得當，盡量采取“巧手段”，完全可以充分發(fā)揚他們的優(yōu)點，克服他們的缺點，以致將他們的缺點向優(yōu)點轉(zhuǎn)化。

五、心理上目標遠大 行動上好高騖遠

客觀的說，大部分青工的內(nèi)心中都有著“遠大”的目標和美好的愿望，希望在工作上有所作為，但是卻好高騖遠、眼高手低，很少采取實際的行動。青工中的很多人工作上缺少持久的恒心與耐力，忽視打好專業(yè)技能基礎，不善于動手，不注意進行廣泛的初始積累。學習上對新工藝、新技術缺乏應有的熱情，最重要的問題是不專于學習，當今的青工主動借閱專業(yè)書籍，借閱之后卻很少從中學習，致使很長時間里個人能力、素質(zhì)不能得到有效提高，很多關鍵技術還是掌握在為數(shù)不多的老師傅手中。正是他們的基礎不夠扎實，對技能的掌握有很多欠缺，導致再進一步的提高就顯得力不從心、無所適從。

新形勢下的青工思想主流是好的，是可以信賴的，但也存在著不容忽視的問題和不足。要以培養(yǎng)具備高度思想覺悟和整體素質(zhì)的青工隊伍為目標，充分發(fā)揮企業(yè)強大的思想政治工作優(yōu)勢，針對青工特點創(chuàng)新工作方式，積極應對青工隊伍思想變化，將他們培養(yǎng)、鍛煉成為高素質(zhì)的能夠勝任企業(yè)未來發(fā)展需要的堅強后備力量。

參考文獻：

[1] 龔志軍，牛玉萍.習近平青年思想政治教育方法論及其啟示[J].湖南農(nóng)業(yè)大學學報（社會科學版），2018（12）：7.