青工

陳永生青工是國有企業(yè)職工中最活躍、最積極的一部分，是企業(yè)改革發(fā)展的主力軍和中堅(jiān)力量，青工的成長(zhǎng)、發(fā)展決定了企業(yè)未來的成長(zhǎng)、發(fā)展。而青工的思想政治素質(zhì)是否過硬，對(duì)其個(gè)人的成長(zhǎng)和企業(yè)的改革發(fā)展都具有非常重要的影響。青工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)當(dāng)前，國有企業(yè)青工的思想政治素質(zhì)和心理健康狀況總體較好，這反映出當(dāng)前青工思想政治工作總體上發(fā)揮了良好的作用。但我們也要看到，當(dāng)前青工思想政治工作依然存在著突出的問題，主要表現(xiàn)為：對(duì)青工思想政治工作的主方向認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。表現(xiàn)在青

生力軍和突擊隊(duì)，青工的去留和工作狀態(tài)的好壞對(duì)油田未來發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。尤其在鉆井行業(yè)，由于勞動(dòng)強(qiáng)度大、連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境艱苦等性質(zhì)決定，具有體力、精力、知識(shí)優(yōu)勢(shì)的青工已經(jīng)成為不可或缺的中堅(jiān)力量。因此，如何留住他們，并引導(dǎo)他們積極投身到企業(yè)的發(fā)展中來，是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。油田鉆井隊(duì)一些對(duì)自己的工作崗位不滿意的青工都存在著以下認(rèn)識(shí)：勞動(dòng)強(qiáng)度大，體力難以適應(yīng)；工作環(huán)境差，影響正常生活；職務(wù)晉升難，發(fā)展前景渺茫等。面對(duì)一線工作性質(zhì)單一、業(yè)余活動(dòng)少、展現(xiàn)機(jī)會(huì)

有限責(zé)任公司一、青工整體狀況分析萬州港現(xiàn)有35歲及以下青工167人，其中全日制大專及以上學(xué)歷99人，占青年職工比例60%。青工中除19%現(xiàn)從事管理崗位工作以外，其余基本分布在萬州本港基層一線，具體從事操作司機(jī)、設(shè)備維修管理、業(yè)務(wù)員、物流操作、理貨、收費(fèi)、旅游接待等工作。當(dāng)前，青工隊(duì)伍總體精神面貌是熱情、積極、進(jìn)取的。二、青工工作的現(xiàn)狀（一）組織凝聚力不夠強(qiáng)一是對(duì)青工的思想教育不夠。大部分基層黨支部在黨建帶團(tuán)建方面做得不夠到位，黨內(nèi)的各項(xiàng)主題教育開展得如火如

助推器”，是促進(jìn)青工健康成長(zhǎng)的“加油站”。它能切實(shí)提高企業(yè)員工的幸福指數(shù)，激發(fā)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任感，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的同時(shí)，也促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的繁榮穩(wěn)定。本期《企業(yè)天地》欄目將為您講述江蘇省江陰市民企關(guān)工委采取“四多”舉措助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)的故事，以及中國石化茂名石化公司關(guān)工委的暑期快樂營(yíng)活動(dòng)品牌。在江陰的民企中，許多青工迸發(fā)出絢麗的青春光彩，主動(dòng)擔(dān)起了抗疫復(fù)產(chǎn)的責(zé)任。這與企業(yè)關(guān)工委平時(shí)教育青工不松勁、關(guān)愛青工不停頓、服務(wù)青工健康成長(zhǎng)是分不開的。

工委 黃瑾銣針對(duì)青工在工作、生活和學(xué)習(xí)中可能遇到的心理落差、職業(yè)倦怠等困惑及衍生的心理問題，廣東省深圳市南山區(qū)關(guān)工委啟動(dòng)“銀領(lǐng)心燈”項(xiàng)目，有效促進(jìn)企業(yè)青工健康成長(zhǎng)。加強(qiáng)與區(qū)總工會(huì)溝通協(xié)調(diào)，雙方達(dá)成明確共識(shí)。今年6月，區(qū)關(guān)工委主任梁展鵬一行赴區(qū)總工會(huì)，與區(qū)總工會(huì)主席路玉萍等進(jìn)行了工作座談并達(dá)成共識(shí)?！般y領(lǐng)心燈”項(xiàng)目將通過開展專題研討，為企業(yè)青工量身打造系列精品課程，針對(duì)不同類型的心理狀況，采取座談、授課、分享等形式，與青工交流對(duì)話，引導(dǎo)他們積極樂觀面對(duì)人生，

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，青工已經(jīng)逐步成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量。一方面青工為企業(yè)發(fā)展注入了活力，另一方面隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，青工又呈現(xiàn)出新的思想特點(diǎn)，使得傳統(tǒng)的青工思想教育模式面臨許多新的挑戰(zhàn)。如何創(chuàng)新青工思想政治工作，成為企業(yè)各級(jí)組織必須面對(duì)和亟待解決的重要問題之一。新形勢(shì)下企業(yè)青工的特點(diǎn)狀況在改革開放后成長(zhǎng)起來的企業(yè)青工，在經(jīng)濟(jì)多元化的影響下，他們的思想觀念發(fā)生了很大變化，不同程度地存在以下特點(diǎn)和問題：文化水平較高。知識(shí)面廣，有良好的教育背景、較高的理論水平，善于

如何及時(shí)正確把握青工的思想動(dòng)態(tài)，提高思想政治工作的主動(dòng)性和有效性，是擺在基層黨支部書記面前的重要任務(wù)之一。突出一個(gè)“勤”字。做好新形勢(shì)下的青工思想政治工作，要充分認(rèn)識(shí)其重要意義，全面準(zhǔn)確地掌握青工的思想狀況，探索行之有效的教育方法，為他們健康成長(zhǎng)打下良好的思想基礎(chǔ)。用傳統(tǒng)精神引導(dǎo)。將傳統(tǒng)教育作為青工的必修課，通過定期開展大慶精神、鐵人精神再學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使青工銘記大慶歷史，繼承和發(fā)揚(yáng)會(huì)戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷增強(qiáng)青工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，從思想上引導(dǎo)青工樹

多。如何準(zhǔn)確把握青工的思想脈搏，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，使他們熱愛企業(yè)、忠誠企業(yè)，不斷強(qiáng)化愛崗敬業(yè)意識(shí)，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革創(chuàng)新的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，是基層供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須積極面對(duì)、認(rèn)真思考和研究解決的一個(gè)重要課題。當(dāng)前基層供電企業(yè)的青工知識(shí)層次高，思想活躍，受互聯(lián)網(wǎng)、新媒體傳播的價(jià)值觀影響，他們積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，已成為企業(yè)的中流砥柱。但個(gè)別青工在個(gè)人思想和價(jià)值追求方面還存在一些問題：一是過多強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)

與完善，對(duì)于企業(yè)青工來說，其生活與工作節(jié)奏較以往而言有了明顯加快，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，間接加大了企業(yè)青工的心理與思想壓力，從而導(dǎo)致青工出現(xiàn)各種生活問題?；诖耍髽I(yè)想要健康穩(wěn)定發(fā)展，首要解決的問題就是關(guān)注青工心理變化狀況，給予青工更多人文關(guān)懷，針對(duì)問題采取行之有效的解決措施。一、對(duì)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的深刻內(nèi)涵進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)之間的關(guān)系主要為因果關(guān)系。人文關(guān)懷的主要內(nèi)容是企業(yè)需要在日常管理中理解、尊重、關(guān)心企業(yè)員工，使

據(jù)統(tǒng)計(jì)35歲以下青工1080人，約占職工總?cè)藬?shù)的69%。他們思想活躍、朝氣蓬勃、創(chuàng)新精神強(qiáng)，是客車總廠車輛保障的中堅(jiān)力量。但是，由于諸多因素的影響，在他們思想上產(chǎn)生的矛盾及表現(xiàn)不容忽視。加強(qiáng)對(duì)這些矛盾的認(rèn)識(shí)與分析，提出相應(yīng)的對(duì)策，探討在青工隊(duì)伍建設(shè)的過程中。如何不斷加強(qiáng)青工思想政治工作，發(fā)揮團(tuán)組織作用，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，已成為公交客車總廠做好青年職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要課題，也是做好車輛保障工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一、客總青年的主要問題及現(xiàn)狀分析青年職工是客車總廠發(fā)展的希

務(wù)模式，不斷提升青工思想素質(zhì)，助力青工健康成長(zhǎng)，深受青工歡迎。近年來，智能手機(jī)的興起，給人們的生活和工作帶來方便。如何讓“微信”更好地為青工健康成長(zhǎng)服務(wù)，成為吉林客運(yùn)段關(guān)工委思考的一個(gè)重要課題。2016年下半年，段關(guān)工委在“吉客關(guān)工情”微信群里，創(chuàng)辦了“為青工服務(wù)微沙龍”園地，引導(dǎo)關(guān)工委五老在“微沙龍”里暢談為青工服務(wù)經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，探討新形勢(shì)下做好關(guān)心下一代工作的新模式。五老盧振秋在“微沙龍”園地里談到為青工服務(wù)要做到“三心”：了解青工要知心，關(guān)懷青工獻(xiàn)愛心，

主潮流。集輸大隊(duì)青工委在充分認(rèn)識(shí)大環(huán)境的基礎(chǔ)上，以提高全區(qū)廣大青工綜合素質(zhì)，樹立“學(xué)習(xí)工作化”、“工作學(xué)習(xí)化”、“終身學(xué)習(xí)化”的人生觀為工作出發(fā)點(diǎn)，以油田開展的“有技術(shù)的工人更有力量”活動(dòng)為載體，具體以提高青工的“學(xué)習(xí)力、技術(shù)力、創(chuàng)新力、反思力、交往力、執(zhí)行力”“六種能力”為工作基石，對(duì)全面提升青工委核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了有益探索。一是提高青工學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力是反映一名青工的綜合學(xué)習(xí)能力，是學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)毅力三個(gè)方面的總稱，是爭(zhēng)做“知識(shí)型青工”最關(guān)鍵的一

邵華青工是國有企業(yè)中的一個(gè)重要群體。在新形勢(shì)下，如何結(jié)合黨政工作中心和企業(yè)自身發(fā)展做好青工思想政治工作，是擺在我們每一位黨務(wù)工作者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。這需要我們針對(duì)青工思想狀況中存在的問題，積極采取應(yīng)對(duì)措施并解決問題，從思想上重視他們，從行動(dòng)上引領(lǐng)他們，從心理上疏導(dǎo)他們，努力把他們培養(yǎng)成思想覺悟高，工作能力強(qiáng)，充滿朝氣和活力的國家棟梁之才。結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為青工思想政治工作應(yīng)按照——重視——引領(lǐng)——疏導(dǎo)的環(huán)節(jié)和步驟開展工作。一、提高廣大黨員干部對(duì)新形勢(shì)下

作為煤礦企業(yè)，在青工的工作上，煤礦黨團(tuán)組織應(yīng)注重加強(qiáng)愛企愛崗、形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)青工責(zé)任意識(shí)，結(jié)合安全生產(chǎn)形勢(shì)，開展經(jīng)常性的安全教育，增強(qiáng)安全教育的針對(duì)性和實(shí)效性。做好青工思想引導(dǎo)，穩(wěn)定青工思想情緒。2 青工思想變化所面臨的問題及原因分析第一，由于行業(yè)特殊性，不滿足工作現(xiàn)狀。煤礦是高危險(xiǎn)行業(yè)，井下生產(chǎn)條件艱苦，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，且沒有周末和節(jié)假日休班。青工如果因?yàn)榧抑杏惺禄蛏眢w累需要休養(yǎng)而請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，就會(huì)請(qǐng)霸王假或選擇不上班，必然影響到井下安全生

孟令德開展好企業(yè)青工思想政治工作，把青工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來，把智慧和力量凝聚起來，激發(fā)青工干事創(chuàng)業(yè)激情，了解青工的思想狀態(tài)，引導(dǎo)青工正確認(rèn)識(shí)成長(zhǎng)過程中遇到的困難并幫助解決，從而助力青工成長(zhǎng)成才是企業(yè)思想政治工作者的一項(xiàng)重要任務(wù)。河鋼唐鋼技術(shù)中心青工具有學(xué)歷高、一線研發(fā)崗位青工多、外地來唐青工比例大等特點(diǎn)。 為此，河鋼唐鋼技術(shù)中心團(tuán)委采取加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育 ，激發(fā)青工成長(zhǎng)成才動(dòng)力，加大青工專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)培養(yǎng)力度，豐富青工業(yè)余文化生活等措施助力青工成長(zhǎng)成才

層供電企業(yè)，這些青工大都成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線的骨干力量。如何準(zhǔn)確把握青工的思想脈搏，做好價(jià)值引領(lǐng)，教育引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，是我們基層供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須認(rèn)真思考和研究解決的一個(gè)重要課題。一、當(dāng)前青工的思想狀況和價(jià)值追求隨著互聯(lián)網(wǎng)、新媒體的發(fā)展，一些新的思想理念在悄然進(jìn)入青工的腦海，潛移默化地影響著他們對(duì)外部世界的看法和價(jià)值判斷，改變著他們對(duì)做人、做事的態(tài)度和行為，從觀察梳理的情況看，主要表現(xiàn)在：一是集體

黨委要求，制定了青工幫扶三年規(guī)劃，并稱之為“青工職業(yè)人生導(dǎo)航教育”工程。他們堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主線，把青工教育幫扶分為導(dǎo)航教育、跟蹤教育、深入教育三個(gè)階段，把“青工滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、自己滿意”和“有方向、有事做、有作為、有地位”作為關(guān)工委工作的努力方向，取得很好成效。導(dǎo)航教育全局關(guān)工委五老以傾注真理力量、傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的熱忱，參與到對(duì)新入路青工的第一課教育中，他們既對(duì)青工進(jìn)行扎根鐵路無私奉獻(xiàn)的思想教育，又對(duì)青工進(jìn)行鐵路崗位技術(shù)、理論系統(tǒng)培訓(xùn)，積極引導(dǎo)青

0)采油一線加強(qiáng)青工思想政治工作的實(shí)踐與研究李亮(中國石油長(zhǎng)慶油田分公司第五采油廠，陜西 西安 710200)青工思想政治工作是黨委工作的重要組成部分。新形勢(shì)下，我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握青工的思想特點(diǎn)，創(chuàng)新青工思想政治工作方法，充分調(diào)動(dòng)起青年的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，為油田完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)目標(biāo)任務(wù)做出貢獻(xiàn)。思想政治;青工;創(chuàng)新方法長(zhǎng)慶油田分公司第五采油廠始建于1999年，主要承擔(dān)著姬塬油田的勘探開發(fā)，渭北、渭河盆地的勘探評(píng)價(jià)，河套、巴彥浩特等地區(qū)的前期地質(zhì)研究。近

526061）論青工對(duì)網(wǎng)絡(luò)工具的應(yīng)用段林林，周 華（肇慶學(xué)院 政法學(xué)院，廣東 肇慶 526061）農(nóng)民工這一龐大的社會(huì)群體是國家制造業(yè)最主要的從業(yè)者，而青工又是農(nóng)民工群體中人數(shù)最多的群體。網(wǎng)絡(luò)對(duì)青工的影響是全方位的。加強(qiáng)青工對(duì)網(wǎng)絡(luò)工具的應(yīng)用，無論是對(duì)青工自身綜合素質(zhì)的提高，還是對(duì)其工作單位的發(fā)展乃至對(duì)我國政治的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的公平等方面都將起到重要的作用。但是，目前我國青工對(duì)網(wǎng)絡(luò)工具的應(yīng)用還處于最基本的社交交往、信息收集、娛樂消遣等初級(jí)階段，這就要

張中論我國下崗青工再就業(yè)之流向張中（肇慶學(xué)院 政法學(xué)院，廣東 肇慶 526061）我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和調(diào)整，以及國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，導(dǎo)致了一部分企業(yè)青工下崗。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng)和配置是當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所面臨的一個(gè)巨大問題。通過對(duì)下崗青工再就業(yè)流向的現(xiàn)狀、困境、完善的理論研究，從而有助于在實(shí)踐中探索出一條下崗青工再就業(yè)的可行之路。下崗青工；再就業(yè)；流向近年來，國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，不可避免地導(dǎo)致了一部分企業(yè)職工的下崗，其中有相當(dāng)多的是

田:“技冠群雄”青工技能PK賽引領(lǐng)青工創(chuàng)新創(chuàng)造大慶油田團(tuán)委始終將提升青年技能，培養(yǎng)青年人才，為油田有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和智力支撐，作為光榮使命和重要責(zé)任，積極引導(dǎo)廣大青工立足本職崗位，勇于創(chuàng)新創(chuàng)效，在具體實(shí)踐中取得了積極效果。自2013年以來，連續(xù)三年組織舉辦了通過電視直播的大慶油田“技冠群雄”青工技能PK賽系列活動(dòng)，在比賽設(shè)置上，充分考慮時(shí)代特點(diǎn)，創(chuàng)新青工技能比武形式，在比賽中融入了廣大青年喜愛的闖關(guān)類元素，將競(jìng)技性與趣味性融為一體。截至目

。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，青工的流動(dòng)進(jìn)一步加快。一些紡織企業(yè)操作工流失率過高，企業(yè)正常生產(chǎn)受到影響，若不多措并舉進(jìn)行有效控制，最終將會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。一、紡企青工流失的原因分析（一）經(jīng)濟(jì)下行的影響經(jīng)濟(jì)增速放緩，很多紡企生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，青工自然而然的會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)。（二）薪酬待遇因素通過換工作取得更高收入，這導(dǎo)致了人員的流動(dòng)。有的企業(yè)未按規(guī)定提供應(yīng)有的福利，或者提供的福利沒有足夠的吸引力。（三）職業(yè)發(fā)展的因素一些青工選擇他們認(rèn)為更有前途的工作。（四）培訓(xùn)方面的因素系統(tǒng)的培

式方法用于現(xiàn)階段青工思想政治工作失效了，從前能很好調(diào)動(dòng)工作積極性的文化活動(dòng)，對(duì)現(xiàn)在的青工來說卻是平淡無趣，作用不大。究其根源是沒有準(zhǔn)確把握新時(shí)期青工的思想特點(diǎn)及需求變化，做青工思想工作如同隔靴搔癢，效果不佳。青工思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，根據(jù)青工的思想特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新方法，抓好關(guān)鍵并采取有效措施，引導(dǎo)青工端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)，追求進(jìn)步，逐步成長(zhǎng)為企業(yè)的棟梁之才。吉林化纖集團(tuán)公司本埠現(xiàn)有員工8000名，員工隊(duì)伍構(gòu)成呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：一是年齡結(jié)構(gòu)青年

于超當(dāng)代青工，是改革開放的弄潮兒，他們的思想更趨多樣化、多元化。如何加強(qiáng)新形勢(shì)下青工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)和社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年隊(duì)伍，顯得愈加緊迫，是團(tuán)務(wù)工作者必須深刻認(rèn)識(shí)并亟待研究解決的重要課題。一、客觀認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下青工的思想狀況找準(zhǔn)問題的主要癥結(jié)，做到“對(duì)癥下藥”，是思想政治工作的一個(gè)重要方法，也是做好青工思想工作的有效途徑。只有敏銳把握新形勢(shì)下青工的思想動(dòng)態(tài)，采取有針對(duì)性地措施，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，青工的思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)以

文/馮誠為青工成長(zhǎng)導(dǎo)航為企業(yè)發(fā)展聚能 ——鐵法能源公司全面加強(qiáng)青工價(jià)值觀教育紀(jì)實(shí)文/馮誠青工是企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，是企業(yè)的未來和希望，也是社會(huì)文明道德風(fēng)尚的重要體現(xiàn)者和傳承者。從2012年起，鐵法能源公司的青工教育工作全面提速，著力強(qiáng)化青工的責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，引導(dǎo)青工樹立正確的價(jià)值觀，全力打造一支敢于擔(dān)當(dāng)、素質(zhì)過硬的青工隊(duì)伍。通過認(rèn)真調(diào)查，鐵法能源公司有45歲以下青工12000人，占員工總數(shù)的30%左右。為掌握這些青工的思想動(dòng)態(tài)，提高青工教育的針對(duì)性、

300）一、開展青工工作，要知己知彼，才能做到有的放矢、因材施教，更好的服務(wù)青年，因此要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)青工思想引領(lǐng)工作所面臨的困境（一）社會(huì)環(huán)境的影響，公眾信任的缺乏與冷漠，傳統(tǒng)美德的弱化，社會(huì)公平的缺失對(duì)青工思想引領(lǐng)工作造成一定的困難。比如諸多媒體熱炒的紅十字會(huì)郭美美事件使很多想給災(zāi)區(qū)捐款，給希望工程捐款的青工望而卻步，他們有愛心，熱衷公益，也不吝嗇捐款金額，只是擔(dān)心款項(xiàng)沒有使用方向，被有些人中飽私囊；老年人路邊暈倒無人敢攙扶，被扶起后又面臨著被誣陷的風(fēng)險(xiǎn)

文/侯梅影建設(shè)“青工崗位技?！碧嵘?span id="j5i0abt0b" class="hl">青工職業(yè)技能文/侯梅影山東能源棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司現(xiàn)有35歲以下青工2.6萬人，其中團(tuán)員9000余人，棗礦集團(tuán)公司團(tuán)委所屬二級(jí)團(tuán)組織32個(gè)，基層團(tuán)支部576個(gè)，基層團(tuán)組織和青年職工已經(jīng)成為推進(jìn)“幸福美麗新棗礦”建設(shè)的生力軍。長(zhǎng)期以來，棗礦集團(tuán)一直把開發(fā)青年人力資源、為企業(yè)培養(yǎng)大批“品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻(xiàn)突出”的合格青年勞動(dòng)者作為首要任務(wù)，狠抓落實(shí)，探索出了以開展青工職業(yè)技能升級(jí)工程為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)“青工崗位技校”為平臺(tái)的“青工

助1000名下崗青工再就業(yè)的任務(wù)。為急政府所急，幫助人民群眾解決生產(chǎn)生活的基本需求，團(tuán)市委與市再就業(yè)與解困辦公室聯(lián)合實(shí)施了“下崗青工再創(chuàng)業(yè)工程”。他們的具體做法是：1、發(fā)現(xiàn)和樹立趙春明、王寶慶、靳玉榮等再就業(yè)典型，組成“再就業(yè)先進(jìn)事跡”報(bào)告團(tuán)，巡回演講，教育、引導(dǎo)下崗青工轉(zhuǎn)變觀念，不等不靠，發(fā)奮自救自強(qiáng)；2、依托團(tuán)市委所屬青年人才培訓(xùn)中心，面向社會(huì)招募師資（志愿者），對(duì)下崗青工免費(fèi)開展計(jì)算機(jī)漢字錄入、烹調(diào)、裁剪、美容美發(fā)等專業(yè)的技能培訓(xùn)；3、組織專人收集和

名團(tuán)員,有40名青工。我們車間的青年突出隊(duì)年年都破全廠的工時(shí)紀(jì)錄,很大程度上就得力于這40個(gè)青工的積極參與。由此我又想到,有的企業(yè)基層團(tuán)組織搞文娛活動(dòng),只限定團(tuán)員參加,而讓普通青工靠邊站,這樣的做法是不對(duì)的。只有引導(dǎo)青工參觀團(tuán)支部的活動(dòng),才可能增強(qiáng)團(tuán)支部對(duì)青工的吸引力和凝聚力,才能使他們意識(shí)到做一名團(tuán)員的光榮感。如果冷落他們,勢(shì)必使他們對(duì)團(tuán)組織產(chǎn)生反感和抵觸情緒,對(duì)團(tuán)組織失去信心。一些想追求進(jìn)步的青工將因此打退堂鼓,而不是積極向團(tuán)組織靠攏。這樣,不利于團(tuán)組

孫大軍青工創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)是團(tuán)組織根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要和培養(yǎng)“四有”青工的要求，制定出的青工在思想、生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、安全、紀(jì)律等方面所要達(dá)到的優(yōu)秀、先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)，并逐項(xiàng)量化成具體的指標(biāo)，鼓勵(lì)青工圍繞實(shí)現(xiàn)這些指標(biāo)努力創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)先進(jìn)，以不斷提高自身素質(zhì)，為提高經(jīng)濟(jì)效益多做貢獻(xiàn)。這一競(jìng)賽活動(dòng)的主要內(nèi)容是：1、賽思想。要求青工加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對(duì)黨、對(duì)社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，不斷提高思想政治覺悟。2、賽生產(chǎn)。要求青工在生產(chǎn)中努力超工時(shí)、超定額，瞄準(zhǔn)先進(jìn)的

1640人，其中青工下崗174人，占下崗人數(shù)的34.2%。改革進(jìn)行到這一步，做好下崗青工的工作，已成為企業(yè)確立新的運(yùn)行機(jī)制的關(guān)鍵。青工由在崗轉(zhuǎn)為下崗，由主人變?yōu)椤伴e人”，我們就幫助下崗青工跳出“自我”，從這個(gè)廠的生產(chǎn)發(fā)展，講改革的必要性，于是有的下崗青工說，絕不能從下崗的得失議論改革是非，跳出個(gè)人圈子看改革，上崗、下崗都是一種貢獻(xiàn)。我們又把思想工作延伸到家庭，向下崗青工家屬發(fā)信介紹情況，并分3批召開下崗青工家屬座談會(huì)，使許多青工家屬由原來的埋怨改革而轉(zhuǎn)為向

大中小型企業(yè)一線青工入黨問題作了抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一線青工入黨難的問題具有一定的普遍性。抽樣調(diào)查的10家企業(yè)，共有職工14889人，其中青年職工9924人，占66.7％；共有黨員1872人，其中35歲以下青年黨員266人，占黨員總數(shù)的14.2％，一線青年黨員160人，僅占黨員總數(shù)的8.5％。1987年吸收57名一線青工入黨，1988年下降至28名，1989年只有20名，其中有兩家企業(yè)近半數(shù)班組無青年黨員。有的企業(yè)兩年中沒有發(fā)展一名一線青工入黨。這一狀況帶來的負(fù)

后，上海140萬青工在想些什么？追求些什么？關(guān)心企業(yè)內(nèi)部改革，希望加快改革進(jìn)程，但部分青工往往以個(gè)人得益多少來衡量改革的意義和得失。據(jù)1985年對(duì)上海手工、儀表和公用事業(yè)等局的調(diào)查，“本企業(yè)責(zé)任制的試行和分配制度的改革”是廣大青工最關(guān)心的問題。工業(yè)局6,000名青工中，75％的人認(rèn)為企業(yè)改革“為自己帶來了更多的經(jīng)濟(jì)收入”，贊成“拉開分配檔次”。在企業(yè)改革“四配套”試點(diǎn)單位上海無線電二廠，占一線職工80％的青工1985年已加過兩次工資，月增資額為25元，全年