新時(shí)期開展國(guó)企青工思政工作的路徑探索

陳永生

青工是國(guó)有企業(yè)職工中最活躍、最積極的一部分，是企業(yè)改革發(fā)展的主力軍和中堅(jiān)力量，青工的成長(zhǎng)、發(fā)展決定了企業(yè)未來(lái)的成長(zhǎng)、發(fā)展。而青工的思想政治素質(zhì)是否過(guò)硬，對(duì)其個(gè)人的成長(zhǎng)和企業(yè)的改革發(fā)展都具有非常重要的影響。

青工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)青工的思想政治素質(zhì)和心理健康狀況總體較好，這反映出當(dāng)前青工思想政治工作總體上發(fā)揮了良好的作用。但我們也要看到，當(dāng)前青工思想政治工作依然存在著突出的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：

對(duì)青工思想政治工作的主方向認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。表現(xiàn)在青工思想政治工作主方向及其核心要求、內(nèi)涵等方面尚未形成較為明確和統(tǒng)一的認(rèn)知，使青工思想政治工作難以聚焦、無(wú)法形成強(qiáng)大合力。

適應(yīng)青工思想特點(diǎn)和訴求的多元管理與協(xié)作體系尚未建立。表現(xiàn)在當(dāng)前青工思想政治工作主要依托共青團(tuán)組織或其他相關(guān)組織獨(dú)立推動(dòng)，思維和工作模式單一，使青工思想政治工作難以廣泛、深入、持續(xù)地推進(jìn)。

適應(yīng)青工特點(diǎn)和需要的思想政治工作方式方法還不完善。表現(xiàn)在簡(jiǎn)單說(shuō)教的教育方式、單一老套的活動(dòng)形式、落后陳舊的工具手段等，已不能適應(yīng)當(dāng)前青工的思想特點(diǎn)和需要。

青工思想政治工作的路徑探索

中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第38研究所（以下簡(jiǎn)稱“38所”）是我國(guó)從事軍事電子、信息產(chǎn)業(yè)等綜合電子信息技術(shù)研制、生產(chǎn)、集成的國(guó)家一類研究所。自1965年建所以來(lái)，全體38所人堅(jiān)守“國(guó)家利益高于一切”的信念，艱苦奮斗、矢志創(chuàng)新，先后打造出中國(guó)第一部無(wú)人值守雷達(dá)、新一代預(yù)警機(jī)雷達(dá)等一大批解決“卡脖子”問(wèn)題的“大國(guó)重器”。

近年來(lái)，38所著眼破解青工思想政治工作中的突出問(wèn)題，直面工作挑戰(zhàn)，在開展青工思想政治工作方面積累了一些做法和經(jīng)驗(yàn)，為青工的成長(zhǎng)成才、為企業(yè)的科技創(chuàng)新提供了澎湃動(dòng)力。

明確做好青工思想政治工作的主方向

38所按照黨中央對(duì)宣傳思想工作和群團(tuán)工作的總體部署和要求，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展使命、定位和需要，明確青工的思想政治工作必須牢牢把握“政治性、先進(jìn)性、群眾性”的主方向。

政治性是做好青工思想政治工作的根本要求。所謂政治性，就是要用中國(guó)特色社會(huì)主義理論和社會(huì)主義核心價(jià)值觀武裝青工，使青工始終在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

先進(jìn)性是做好青工思想政治工作的核心需要。所謂先進(jìn)性，就是要采取多種方式和措施，不斷激發(fā)青工創(chuàng)新拼搏、擔(dān)當(dāng)進(jìn)取、團(tuán)結(jié)合作等精神，加強(qiáng)青工的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升青工的專業(yè)能力，使青工成為推動(dòng)企業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅(jiān)力量。

群眾性是做好青工思想政治工作的基本保障和落腳點(diǎn)。所謂群眾性，就是“以青工為中心，讓青工當(dāng)主角”，為青工提供幫助和支持、解決問(wèn)題和矛盾，使青工與企業(yè)“心心相連”“休戚與共”。

構(gòu)建做好青工思想政治工作的“大格局”

38所始終把青工思想政治工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)、全面的工程來(lái)抓，構(gòu)建了開展青工思想政治工作的“大格局”。這個(gè)“大格局”，就是由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨群、人力、科技等職能部門各司其職，基層黨組織嚴(yán)格落實(shí)黨建帶團(tuán)建責(zé)任的齊抓共管的青工思想政治工作體系。

首先，38所黨委落實(shí)做好青工思想政治工作的主體責(zé)任，將青工思想政治工作納入黨建工作大局，確保青工思想政治工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。

其次，黨群、人力資源、科技等相關(guān)職能部門，分別從輿論宣傳、活動(dòng)引導(dǎo)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新扶持等方面積極做好青工思想政治工作，使青工不斷增強(qiáng)愛國(guó)愛黨的信念、愛崗敬業(yè)的激情和干事創(chuàng)業(yè)的能力。

第三，各黨支部、團(tuán)支部落實(shí)黨建帶團(tuán)建和青年工作責(zé)任，將青工思想政治工作作為日常工作的重要組成部分，納入黨支部和團(tuán)支部重點(diǎn)工作計(jì)劃，與其他中心工作同研究、同部署、同落實(shí)、同檢查。

確保青工思想政治工作的政治性先進(jìn)性群眾性

以堅(jiān)定講政治為前提，確保青工思想政治工作的政治性。一是明確對(duì)青工開展政治教育、思想引導(dǎo)的核心內(nèi)容。38所將黨和國(guó)家層面的基本理論和方針政策、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等內(nèi)容融入各類思想教育、實(shí)踐活動(dòng)、新聞宣傳工作中，統(tǒng)籌形成內(nèi)容覆蓋全面的思想政治教育內(nèi)容體系。二是靈活運(yùn)用“線下線上”多種形式開展青工思想政治工作。38所開展了一系列貼近青工需求特點(diǎn)的教育引導(dǎo)活動(dòng)，如：舉辦演講比賽、青年大講堂、道德講堂、志愿服務(wù)等活動(dòng)，將關(guān)鍵教育內(nèi)容融入活動(dòng)之中，使青工在輕松愉快的氛圍中獲得教育和熏陶；拍攝詮釋國(guó)家利益、企業(yè)使命和青春價(jià)值的微電影，并利用各類線上平臺(tái)廣泛傳播。這些線上線下、形式各異的教育引導(dǎo)方式，收到了良好效果。三是聯(lián)合外部?jī)?yōu)質(zhì)資源，進(jìn)一步提升青工思想政治工作水平。38所與上級(jí)單位、當(dāng)?shù)馗咝?、黨校、團(tuán)校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立聯(lián)系，廣泛開展交流與合作，有效提升了青工思想政治工作水平。

以激發(fā)創(chuàng)新力為根本，確保青工思想政治工作的先進(jìn)性。一是打通青年成長(zhǎng)創(chuàng)新通道。為暢通技術(shù)、技能、管理三大類職業(yè)發(fā)展通道，38所探索形成了從初級(jí)職稱到高級(jí)專家，從高級(jí)專家到首席專家、首席科學(xué)家的職業(yè)上升路線；搭建了青年“技能大賽”“創(chuàng)新大賽”“五小創(chuàng)新”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)平臺(tái)。這些機(jī)制和舉措有效增強(qiáng)了青工主動(dòng)進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)了青工的創(chuàng)新創(chuàng)效意識(shí)和能力。二是做好先進(jìn)青年典型教育。38所建立了規(guī)范、完善的榮譽(yù)體系，每年選樹一批青工楷模，并在內(nèi)外部進(jìn)行廣泛持久地宣傳。這些典型模范發(fā)揮了直接、強(qiáng)大的示范引導(dǎo)作用。三是大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。38所通過(guò)將社會(huì)主義核心價(jià)值觀“上網(wǎng)上墻”，實(shí)現(xiàn)了環(huán)境營(yíng)造；通過(guò)開展“對(duì)標(biāo)一流，創(chuàng)新創(chuàng)效”等主題團(tuán)日活動(dòng)、組織“博微之星”學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)等公益活動(dòng)，使青工思想政治工作的“先進(jìn)性”在實(shí)踐中得以充分發(fā)揮。

以提升歸屬感為目的，確保青工思想政治工作的群眾性。一是建立了主動(dòng)、被動(dòng)相結(jié)合的青工問(wèn)題溝通渠道。38所黨委特別設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)信箱，隨時(shí)收集青工反饋的意見和建議；建立了領(lǐng)導(dǎo)、基層聯(lián)合調(diào)研機(jī)制，每年都由所領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織黨群、人力、科技等部門主要負(fù)責(zé)人聯(lián)合到部門座談?wù){(diào)研；在部門層面，建立了“百人訪談”、員工提案、團(tuán)支部思想溝通會(huì)等機(jī)制，建立了各類青年工作通訊群，搭建與青工無(wú)障礙溝通的橋梁。二是建立了多級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方協(xié)作的問(wèn)題反饋整改機(jī)制。依托青工思想政治工作“大格局”，38所青工反饋的有關(guān)意見和問(wèn)題分別由相關(guān)責(zé)任單位“認(rèn)領(lǐng)”并解答、解決；較為復(fù)雜或重要的問(wèn)題，由所團(tuán)委協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同處理，或者報(bào)送所黨委研究解決。三是大力打造“青年惠”品牌，切實(shí)服務(wù)青工工作生活。面對(duì)婚戀交友、身心健康、親子教育等青工面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，38所積極創(chuàng)造條件做好服務(wù)工作，如：定期開展健康體檢、優(yōu)惠團(tuán)購(gòu)、親子交流等各類活動(dòng)，最大程度解決了青工的后顧之憂，提升了青工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

青工思想政治工作取得的成效

青工有了明確奮斗目標(biāo)，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的推動(dòng)作用表現(xiàn)突出。38所通過(guò)多方面、多舉措開展青工思想政治工作，并使他們?cè)诮?jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)地位和事業(yè)平臺(tái)等方面都得到了良好的保障，促使廣大青工立足科技崗位努力工作。一大批關(guān)鍵核心技術(shù)在青年員工的努力下不斷取得重大突破，例如：空警500預(yù)警機(jī)整體技術(shù)達(dá)國(guó)際先進(jìn)水平，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)預(yù)警機(jī)跨代發(fā)展。

科技人員的聚集效應(yīng)初步顯現(xiàn)，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不斷提高。在高質(zhì)量思想政治工作的推動(dòng)下，38所很多青工快速地成長(zhǎng)起來(lái)，成為了國(guó)內(nèi)相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的一流專家。同時(shí)，這些快速成長(zhǎng)的人才、專家通過(guò)自身的示范效應(yīng)，帶動(dòng)和催生了一大批青年科研團(tuán)體，形成了科技創(chuàng)新人才蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、成果一流的職業(yè)化、高素質(zhì)人才隊(duì)伍已經(jīng)形成。截至目前，38所共培養(yǎng)出3名中國(guó)工程院院士、10余位雷達(dá)事業(yè)領(lǐng)軍人物，擁有高級(jí)職稱1 304人、高級(jí)技師10人、技師129人，為我國(guó)雷達(dá)和軍工事業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)。

青工的自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)新的文化氛圍日益濃厚。隨著青工思想政治工作的不斷改進(jìn)和深入開展，38所“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的創(chuàng)新文化氛圍日益濃厚。在這種創(chuàng)新文化氛圍的感染下，青工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向更加認(rèn)可，在科技創(chuàng)新崗位上發(fā)展的信心也更加堅(jiān)定。