論企業(yè)如何加強會計人才隊伍建設

范穎穎

摘要：為了更好的滿足社會經濟發(fā)展需求，提升企業(yè)自身競爭實力，各個企業(yè)必須要加強內部會計人才隊伍的建設力度。對會計工作人員的綜合素質和工作能力不斷進行提升，建立一支高職業(yè)素養(yǎng)的工作團隊，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供堅實的保障。本文就對當前企業(yè)會計人才隊伍建設措施進行分析。

關鍵詞：會計;人才隊伍;強化措施

1.當前企業(yè)會計人才隊伍建設存在的問題

在企業(yè)的發(fā)展中，財務會計信息可以為企業(yè)重大決策的制定提供可靠的數據支撐，而要想保證財務會計信息的準確性，相關的會計工作人員就必須要強化自身的工作能力，企業(yè)應加強會計人才隊伍的建設力度，打造一支高職業(yè)素養(yǎng)、高水平、高學歷的會計工作團隊[1]。與此同時，在當前信息化時代背景下，為了更好的滿足企業(yè)會計工作的需求，相關的會計工作人員還應掌握一定的信息技術和計算機技術來開展有關的財務會計工作，轉變傳統(tǒng)的財務管理模式和管理理念，從而為企業(yè)的發(fā)展提供保障。但是對現階段我國企業(yè)會計人才隊伍的建設現狀進行分析可以發(fā)現，在實際的工作過程中，雖然企業(yè)也對相關的信息化理念進行了滲透和宣傳，但是會計工作人員并沒有對信息化有一個正確的了解和認識，也沒有提高對其的重視，在工作的過程中也不能對相關的信息技術和信息軟件進行應用來處理有關的會計工作。

大多數企業(yè)中的會計工作人員單純的認為信息化技術和信息化軟件只是計算機取代人力資源進行相關的操作。因此，在強化企業(yè)會計人才隊伍建設的過程中，必須要使用新的指導理念，幫助會計工作人員轉變傳統(tǒng)的工作模式和工作理念，在工作過程中能夠對信息化技術進行熟練的應用。

現階段，還有部分企業(yè)在建設會計人才隊伍的過程中，雖然已經認識到了會計人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要性，但是在實際的應用過程中并沒有充分發(fā)揮會計人力資源的價值;除此之外，還有部分企業(yè)并沒有認識到會計人才隊伍建設的重要性，也沒有提高對會計工作的重視，企業(yè)內部會計人力資源結構不合理，相關的工作也存在著比較多的問題，有關的會計工作質量和效率比較低，對于企業(yè)的發(fā)展有著嚴重的負面影響;企業(yè)中現有的會計工作人員綜合素質比較低，整體的工作能力也比較差，既沒有豐富的工作經驗，也沒有扎實的會計知識理論。

2.企業(yè)建設會計人才隊伍的有效措施

2.1提升會計工作人員的綜合素質

在進行會計改革工作的過程中，首先，相關的會計工作人員應提高對自身綜合素質和工作技能水平的重視，在工作的過程中樹立一個正確的工作態(tài)度和主動學習意識，即使在工作崗位中也能夠及時有效的學習新的會計技能和相應的理論知識。如此一來，不僅可以有效的提升自身的工作能力，同時還可以為企業(yè)的發(fā)展提供支撐。首先，積極學習現代化先進的會計信息理念和社會主義理論理念等，用先進的會計知識來武裝自己[2]。與此同時，企業(yè)在培養(yǎng)會計工作人員的過程中必須要秉承“以人為本”的理念，保障員工的效益和權利，在企業(yè)內部構建一個和諧的工作環(huán)境和財務關系，對可持續(xù)發(fā)展人才結構的完善提供保障;其次，企業(yè)還應為工作人員的提升提供平臺，加強對工作人員的培訓力度，對其進行有關會計信息技能和會計理論知識方面的培訓，學習最新的法律知識，推動著企業(yè)會計工作人員的全面發(fā)展。

2.2提升會計工作人員的技能水平

在當前新的經濟時代背景下，企業(yè)中的會計工作人員還應追隨時代潮流，與時俱進，樹立一個正確的學習意識，可以通過自學或者是外部力量來學習，積累更多的會計知識。第一，開展專業(yè)教育。在實際的工作過程中，企業(yè)可以組織會計工作人員學習新的會計制度知識，實現會計工作人員專業(yè)節(jié)能的提升;第二，對會計專業(yè)資格審核制度進行完善。給予從業(yè)資格考評制度的背景下，不斷的提升專業(yè)資格考試的難度，加強對會計工作人員理論的考核，從而為企業(yè)篩選出更多有用的人才。

2.3提升會計工作人員的服務意識

企業(yè)在建設會計人才隊伍的過程中可以從以下幾個方面入手：第一，從會計工作過人員的思想意識上入手，保證會計工作人員在工作崗位中能夠秉承誠實守信的工作態(tài)度，鼓勵工作人員提升自身的精神需求;第二，還需要強化會計工作人員的精細化意識，保證會計數據信息的準確性，為重大決策的制定提供數據支撐。

2.4強化思想道德教育

會計信息對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，因此企業(yè)中的會計工作人員在工作崗位中必須有著良好的職業(yè)操守[3]。從會計人才職業(yè)道德方面，企業(yè)應有效的對會計工作人員的業(yè)務能力進行提升，加強對其的培訓力度。與此同時，還應從根本上對會計工作人員進行培養(yǎng)，加強對其的思想培訓，樹立一個正確的思想理念。

3.總結

綜上所述，通過加強會計人才隊伍建設力度可以為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力，因此企業(yè)應提高對其的重視。加強會計人才隊伍建設力度，提升會計工作人員的綜合素質、技能水平、服務意識，并加強對其的思想道德教育等，推動企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]王名勤.管理會計在企業(yè)管理中的應用探討[J].現代經濟信息，2019（19）：195+198.

[2]李洪.淺談企業(yè)管理會計人才隊伍建設的相關策略[J].納稅，2019，13（15）：102+104.

[3]左丹.淺論國有企業(yè)管理會計人才隊伍建設[J].當代會計，2019（09）：137-138.