新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

胡雅靜

摘要：在企業(yè)經營環(huán)境不斷變化及信息化發(fā)展加速的今天，企業(yè)面臨著內部、外部各種威脅與挑戰(zhàn)，需要企業(yè)針對各種影響因素與風險采取必要的防范措施，特別是需要管理層及全體工作人員從思想政治方面提高防范的意識。因此，在新時代背景下，企業(yè)思想政治工作將迎來新的挑戰(zhàn)與發(fā)展契機，需要企業(yè)通過制度建立、人才培訓、意識樹立等措施予以強化政工工作。本文通過對新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)進行分析的基礎上，提出應對新時期企業(yè)思想政治工作挑戰(zhàn)的措施。

關鍵詞：新時期;思想政治;挑戰(zhàn);對策

1.新時期，企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1市場環(huán)境不斷變化所帶來的影響

目前，我國的企業(yè)均是以經濟利益為最終的目的，管理層也只注重銷售與成本降低等工作，對于內部管理，特別是工會組織的思想政治工作未能給予必要的重視。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式下，企業(yè)思想政治工作未能成為企業(yè)管理的重點，工會組織也只是為了上級部門檢查而臨時設立。而員工的思想政治工作卻是一個影響企業(yè)發(fā)展的長期工作任務，它也是確保員工積極投入工作、遵守職業(yè)道德的一個重要保障措施。在企業(yè)的生產經營過程中，企業(yè)的一切工作將圍繞著長遠的戰(zhàn)略目標進行，而思想政治工作的目標是以企業(yè)經營戰(zhàn)略目標為前提制定的，它是確保企業(yè)經營目標實現的前提保障。

1.2企業(yè)政工干部在工作方式創(chuàng)新方面帶來的挑戰(zhàn)

在企業(yè)長期的生產經營過程中，多數企業(yè)的思想政治工作方式缺少必要的創(chuàng)新，這是由于受到傳統(tǒng)計劃經濟體制影響所致，加之，管理層與政工干部在專業(yè)技術等方面的限制，造成目前我國企業(yè)工會組織思想政治工作發(fā)展滯后，無法適應新時期對政工工作的要求。而隨著互聯網與大數據等一大批信息化手段在企業(yè)中的廣泛應用，企業(yè)政工工作可以將這些信息化手段應用于工作當中，但是，目前多數的企業(yè)由于管理層對政工工作的漠視，工作方法仍是傳統(tǒng)的說教、處罰等粗放式的模式。此外，由于市場經濟的快速發(fā)展，內部職工受到各種經濟利益的誘惑，這些誘惑是導致企業(yè)經營失敗的關鍵因素。

1.3企業(yè)政工干部未能適應新時期發(fā)展的要求

為了確保企業(yè)政工工作的順利開展及作用的發(fā)揮，企業(yè)政工干部是關鍵的因素。但目前，我國多數企業(yè)政工干部仍存在以下問題：首先，企業(yè)的管理層對政工干部及團隊建設缺少關心，個別的企業(yè)未能配備專職的政工干部，思想政治工作仍停留在表面與形式上，根本無法發(fā)揮政工干部作用。其次，企業(yè)從事政工工作的業(yè)務干部能力有待提高，政工工作需要政工干部在專業(yè)性與思想政治素治方面有所建樹。

2.應對新時期企業(yè)思想政治工作挑戰(zhàn)的措施

2.1企業(yè)應轉變思想政治工作觀念

企業(yè)管理層應逐步轉變觀念，充分認識到思想政治工作對于提高企業(yè)經濟利益的作用，將思想政治工作作為考核領導干部業(yè)績的主要標準，并為工會組織開展思想政治工作提供必要的環(huán)境，特別是為其工作配備合格的人才及良好的工作環(huán)境，并督促企業(yè)各個生產部門積極配合工作組織開展工作，提高企業(yè)政工工作的效率。此外，企業(yè)應結合自身管理需要為政工干部建立獎懲機制，促進員工工作積極性與熱情的提升，促進企業(yè)政工工作得到高效合理的展開。只有在思想意識上加強對政工工作的正確認識，才能切實提升政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的地位，才能促進其得到有序科學的展開。

2.2不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式

目前，多數企業(yè)的思想政治工作方式缺少創(chuàng)新，形式單一，存在形式化的傾向。因此，企業(yè)應根據信息化、現代企業(yè)管理制度等實際情況，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式，調動企業(yè)職工參與思想政治工作學習的積極性。首先，企業(yè)應在制度中明確思想政治工作的重要性及各部門、職工在政工工作中的職責與義務，使企業(yè)內部逐步樹立正確的思想政治觀念，為工會組織開展政工工作提供良好的運行環(huán)境。其次，企業(yè)工會組織應十分關注員工的心理變化，特別是學習、生活、工作中面臨的困難，通過調查問卷、談心、微博等方式了解員工的真實想法，使其真正感覺到關懷，增強企業(yè)員工的使命感。企業(yè)可以結合現代化數字媒體技術，促進工作創(chuàng)新度的增強，吸引企業(yè)員工的注意力與興趣，讓其能夠積極主動的參與到政工活動中，促進政工工作得到順利有效展開。

2.3不斷提高企業(yè)政工干部的業(yè)務能力

由于思想政治工作相對于其他工作較嚴肅，并且需要政工干部遵守必要的紀律，因此，它對政工干部提出了較高的要求，政工干部的專業(yè)素養(yǎng)是決定思想政治工作成敗的關鍵。企業(yè)應不斷強化政工干部的業(yè)務學習，定期對政工干部進行理論學習、專業(yè)學習及思想政治素養(yǎng)學習，使其能夠將理論與實踐相結合，不斷提高思想政治工作的能力與水平。同時，企業(yè)也可組織政工干部到發(fā)達省份學習管理方法，提高其與職工溝通、交流的能力，為日后開展思想政治工作提供理論基礎。企業(yè)要為員工營造出和諧的工作氛圍，在確保工作人員專業(yè)技術能力的基礎上，提升其職業(yè)道德素質，保證工作人員能夠端正自身工作態(tài)度，實現工作效率的顯著提升。

2.4建立科學、合理的思想政治工作體系

企業(yè)管理層應提高對思想政治工作的重視程度，結合自身管理需要，建立適合自身發(fā)展的思想政治工作制度。此外，通過解決職工困難等方式，使廣大職工形成一定的歸屬感，不斷為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，為企業(yè)提高市場競爭能力保駕護航。

3.結束語

在新時期背景下，企業(yè)思想政治工作將發(fā)揮巨大的作用。企業(yè)原有的傳統(tǒng)政工工作方法已經無法適應信息化、現代企業(yè)管理制度要求，導致企業(yè)職工對思想政治工作缺少配合、理解，嚴重影響著企業(yè)政工工作開展及作用的發(fā)揮。因此，企業(yè)只有不斷提高政工干部業(yè)務能力，方可保證政工工作順利開展。但是，企業(yè)政工的工作還存在一些問題，這些問題將嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。因此，加強企業(yè)政治干部隊伍建設，提高政工的整體工作素質，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。

參考文獻：

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