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    基于激勵(lì)制度的電力系統(tǒng)人力資源管理

    2020-09-10 03:53:42康建世
    電子樂園·中旬刊 2020年8期
    關(guān)鍵詞:電力系統(tǒng)人力資源管理

    康建世

    國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司, 河北省保定市 ?072350

    摘要:人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)中的重要課題,而激勵(lì)制度又是人力資源管理中人才管理的重要內(nèi)容,良好的激勵(lì)制度能夠很好地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)能力的提高有著積極作用。因此,發(fā)揮激勵(lì)制度在電力系統(tǒng)人力資源管理中的作用,對(duì)電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行也有著重要意義。

    關(guān)鍵詞:激勵(lì)制度;電力系統(tǒng);人力資源管理

    人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深化,我國的電力系統(tǒng)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大,傳統(tǒng)的人力資源管理很大程度上制約了電力系統(tǒng)的健康發(fā)展。電力系統(tǒng)人力資源管理通過激勵(lì)制度,采用物質(zhì)方面和精神方面的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)來激發(fā)員工的工作積極性,提升員工的工作質(zhì)量和工作效率,既提高了電力系統(tǒng)的管理水平,也提高了電力系統(tǒng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

    一、電力系統(tǒng)實(shí)施激勵(lì)制度時(shí)存在的問題

    (一)績效工資考核體系欠缺

    一為考核指標(biāo)設(shè)置不合理。首先,評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)置缺乏民主,任意性大。大多數(shù)考核指標(biāo)是上層管理者根據(jù)自身對(duì)企業(yè)的了解主觀設(shè)置,未能了解員工的工作情況、意見,設(shè)置過程也未讓員工參與決策。其次,考核指標(biāo)重主觀評(píng)判、輕量化評(píng)定。電力系統(tǒng)的考核指標(biāo)設(shè)置缺乏定量的硬性標(biāo)準(zhǔn),沒有科學(xué)的數(shù)值參考,主觀性大,有失公正,易產(chǎn)生尋租現(xiàn)象。二為考核過程操作主觀化、形式化。在評(píng)定過程中容易加入人為的因素,結(jié)果主觀化,加之領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核重視度低,以及人情世故、考核過程不規(guī)范等情況的發(fā)生,考核并不能真實(shí)反映企業(yè)員工的努力程度和工作業(yè)績,考核流于形式。

    (二)未能形成企業(yè)激勵(lì)文化氛圍

    管理者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)較淺,缺乏科學(xué)完整的核心價(jià)值觀。由于自身的文化素養(yǎng)、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的原因,很多電力企業(yè)的管理者認(rèn)為關(guān)于激勵(lì)氛圍建設(shè)的企業(yè)文化是為政治思想工作服務(wù)的,把這種企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)成了取得利潤的一種方法,利潤為上的思想在員工中流傳,使得極具功利主義,沒有意識(shí)到企業(yè)激勵(lì)文化和員工生產(chǎn)力之間的關(guān)系并加以合理運(yùn)用指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。另外,有的電力企業(yè)激勵(lì)文化宣傳、貫徹不到位,有的企業(yè)激勵(lì)文化建設(shè)不持久,甚至沒有讓全體員工參與,只是簡單進(jìn)行了宣傳僅局限在思想層面未能真正落實(shí)實(shí)踐。這樣的激勵(lì)文化往往不能使員工形成強(qiáng)烈的認(rèn)同感,所以激勵(lì)效果并不明顯。

    (三)晉升激勵(lì)體制不健全

    第一,部分電力企業(yè)的晉升通道狹窄。部分企業(yè)重要管理崗位的競(jìng)聘大多是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任命,并非通過企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)選拔出的優(yōu)秀人才,競(jìng)爭(zhēng)性低,員工晉升渠道受阻。第二,管理崗位退出機(jī)制不完善。由于電力系統(tǒng)經(jīng)營者考核評(píng)價(jià)體系不科學(xué),而企業(yè)管理崗位需求具有剛性,即成功晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位后再退下并不容易,會(huì)發(fā)生員工一旦晉升,工作沒有以前努力,加之沒有相關(guān)評(píng)定考核機(jī)制制約,在位者的工作激情大打折扣的現(xiàn)象[1]。再者管理崗位的剛性需求導(dǎo)致下層員工晉升艱難,長此以往會(huì)挫傷員工的積極性,失去奮斗的動(dòng)力。第三,晉升標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。部分電力企業(yè)的晉升注重資歷和與領(lǐng)導(dǎo)層的親疏關(guān)系,而非工作業(yè)績,公平公正難以保障。優(yōu)秀的年輕人晉升難,易流失,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展后勁不足,不利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。

    二、激勵(lì)制度在電力系統(tǒng)中人力資源管理的有效策略

    (一)加強(qiáng)薪資激勵(lì),盤活人力資源

    薪資并不是激勵(lì)員工積極性的唯一手段,也不是最好方法,卻是盤活人力資源的重要方法,能夠安定員工心理,防止員工流失。在薪酬分配中,管理者應(yīng)根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、實(shí)行、員工負(fù)責(zé)區(qū)域的重要性以及工作的復(fù)雜性等對(duì)薪酬發(fā)放進(jìn)行調(diào)配。作為企業(yè)人力資源的動(dòng)力系統(tǒng),薪酬激勵(lì)機(jī)制使用得當(dāng),能夠有效留住人才,若使用不當(dāng),將會(huì)為企業(yè)帶來危機(jī)。因此,讓薪酬“動(dòng)”起來,激發(fā)員工積極性,盤活企業(yè)現(xiàn)有人力資源。

    (二)加強(qiáng)員工培訓(xùn),進(jìn)行針對(duì)性管理

    在電力企業(yè)發(fā)展中,仍然存在著許多員工專業(yè)性能力不強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)不高現(xiàn)象,影響了企業(yè)發(fā)展[2]。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn),主要培訓(xùn)對(duì)象為基層操作員工、中層技術(shù)人員、中高層管理人員,此三類人員時(shí)構(gòu)成企業(yè)的根本,加強(qiáng)操作人員對(duì)自身工作的專業(yè)性掌握,加強(qiáng)技術(shù)人員的技術(shù)水平,針對(duì)性培訓(xùn)管理人員的管理能力與統(tǒng)籌調(diào)度,促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展。在電力企業(yè)人力資源管理中,針對(duì)性培養(yǎng)對(duì)人力資源管理能力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    (三)精神激勵(lì)與物資激勵(lì)同時(shí)進(jìn)行

    在電力企業(yè)中,崗位一經(jīng)固定,則極難調(diào)整,一方面,優(yōu)秀員工想要向上發(fā)展卻無門,另一方面,工作不努力的員工卻仍在固定崗位,嚴(yán)重影響了優(yōu)秀員工的積極進(jìn)取心,為企業(yè)發(fā)展帶來不良風(fēng)氣。對(duì)此,打破崗位的限制成為重點(diǎn)。企業(yè)可以實(shí)施有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,在優(yōu)秀員工無法更近一步之時(shí),以增加員工的績效獎(jiǎng)勵(lì)與精神上的獎(jiǎng)勵(lì)促進(jìn)平衡員工心理,促進(jìn)優(yōu)秀員工更加努力工作。改變企業(yè)的管理制度、風(fēng)格,營造良好風(fēng)氣,增加企業(yè)員工的凝聚力。

    (四)營造激勵(lì)的文化環(huán)境

    對(duì)電力企業(yè)本身來講,良好的文化氛圍以及優(yōu)良的工作環(huán)境在很大程度上能夠激發(fā)員工自身的熱情,因此,在電力企業(yè)的人力資源管理中,企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,制定良好、健康的企業(yè)文化氛圍,最大限度的為員工營造一個(gè)舒適、良好的工作環(huán)境[3]。首先,企業(yè)應(yīng)經(jīng)常舉辦座談會(huì)、電力系統(tǒng)維修競(jìng)技、籃球競(jìng)技等文化活動(dòng),放松員工的心理,激勵(lì)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。其次,提升員工與管理者的交流機(jī)會(huì),聽取員工意見,減少員工與企業(yè)間的矛盾,創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。最后,建立不記名意見信箱,促進(jìn)員工抒發(fā)自身想法,激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的向心力,促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展。

    結(jié)語:

    本文主要針對(duì)電力系統(tǒng)在人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的問題進(jìn)行探討,并提出了相應(yīng)的對(duì)策。若想要促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,完善激勵(lì)制度,企業(yè)應(yīng)完善企業(yè)晉升渠道與制度,對(duì)員工薪資待遇進(jìn)行合理分配,提高員工的精神激勵(lì)與物資激勵(lì),營造競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)環(huán)境,促進(jìn)員工對(duì)工作的人積極性,促進(jìn)電力企業(yè)向前發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉巖,劉冬.基于激勵(lì)制度的電力系統(tǒng)人力資源管理[J].引文版:工程技術(shù),2016,000(006):P.286-286.

    [2]趙瑩.基于激勵(lì)制度的電力系統(tǒng)人力資源管理[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018,555(10):6-7.

    [3]王宇.基于激勵(lì)制度的電力系統(tǒng)人力資源管理分析[J].中國科技投資,2019,000(023):202.

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