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    情景模擬教學(xué)法在血透室青年護士帶教中的應(yīng)用體會

    2020-09-10 09:45:13沈潔朱粟雨
    醫(yī)學(xué)食療與健康 2020年16期
    關(guān)鍵詞:情景模擬教學(xué)法帶教

    沈潔 朱粟雨

    【摘要】目的:探討將情景模擬教學(xué)法應(yīng)用在血透室青年護士帶教中的效果和體會。方法:將我科青年護士10名作為研究對象,隨機分成對照組和研究組,對照組5人采用我科傳統(tǒng)的帶教方法,而研究組5人給予情景模擬教學(xué)法帶教,比較兩組帶教護理質(zhì)量和護理滿意度有無差異。結(jié)果:與對照組青年護士進行比較后,在??评碚撝R、??萍寄芤约熬C合能力方面研究組的成績顯著優(yōu)于對照組,在患者的護理滿意度方面研究組則顯著好于對照組,兩組數(shù)據(jù)比較差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論:將情景模擬教學(xué)法應(yīng)用在血透室青年護士帶教工作中,能更好的讓青年護士掌握血液凈化相關(guān)知識及綜合能力的培養(yǎng),提高護士學(xué)習(xí)的積極性和患者的護理滿意度,提升帶教質(zhì)量,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,從而有效的保障護理質(zhì)量和患者的安全。

    【關(guān)鍵詞】情景模擬教學(xué)法;血透室;青年護士;帶教

    [中圖分類號]R47-4; G642? ? [文獻標識碼]A? ? [文章編號]2096-5249(2020)16-0-02

    在目前的臨床護理帶教工作中,對于青年護士的帶教作為科室教育培訓(xùn)計劃中的重要環(huán)節(jié),而情景模擬教學(xué)法是一種極具實踐性和可操作性的臨床帶教方法,在臨床帶教護理工作中,得到越來越廣泛的認可和應(yīng)用,通過實物演示、角色扮演等手段創(chuàng)設(shè)情景,在特設(shè)的情境中進行各種技術(shù)操作及處理事情的一種培訓(xùn)方法[1]。對于這一問題我科將情景模擬教學(xué)法應(yīng)用在青年護士帶教中取得較好的效果,現(xiàn)匯報

    如下。

    1 資料與方法

    1.1一般資料 選擇科室10名青年護士作為研究對象,隨機分成對照組和研究組,每組各5人。其中,年齡最大28歲,最小21歲,平均24.2歲;學(xué)歷本科7人,大專3人;職稱護師7人,護士3人;專科工作時間3年以上3人,1~3年5人,1年以下2人。兩組研究對象的一般資料比較上差異不顯著不具有統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。帶教老師評選標準:學(xué)歷本科以上,職稱主管護師以上,崗級??谱o士(N3)以上,??颇晗?年以上,同時還要具有醫(yī)院頒發(fā)的帶教老師資格證并經(jīng)科室教育小組考核通過。

    1.2帶教方法 對照組的青年護士采用我科室傳統(tǒng)的帶教方法,就是床邊帶教老師與青年護士雙雙結(jié)對搭班,科室教育小組則定期組織理論授課,技能操作由帶教老師在平時工作中給予指導(dǎo)和培訓(xùn),定期組織人員理論和操作考試,綜合能力考試則采用現(xiàn)場情景式橫斷面考核。研究組給予情景模擬教學(xué)法帶教,具體內(nèi)容包括:科室制定培訓(xùn)帶教教程,由教育小組成員負責(zé),將科室常見病例事先進行收集,編制病程錄,護理流程等,制定出培訓(xùn)病例,再細化常用的監(jiān)護操作技術(shù),制定標準并將其作為培訓(xùn)標準,以上資料并上交給醫(yī)院護理教研室進行審核及備案。由帶教老師扮演患者,根據(jù)病程進行病情描述,在此過程中一對一培訓(xùn),并要求青年護士依據(jù)標準的護理程序流程,先對患者進行全面詳細的護理評估,并采取有針對性的有效的護理措施,然后再讓青年護士進行護士和患者的角色扮演,要求能體現(xiàn)出疾病的臨床表現(xiàn)以及護理要點等,最后再對青年護士進行患者病情突然變化,以及應(yīng)急預(yù)案處理的模擬教學(xué),結(jié)束后由帶教老師給予點評和指導(dǎo),并給予相應(yīng)的考核。情景模擬教學(xué)法實施期間,通過實物演示、角色扮演等手段,讓青年護士在情境中獲得自身感受[2],使其領(lǐng)悟能力加強并提高認知水平,利于熟練掌握相關(guān)知識。

    1.3觀察指標 比較兩組帶教護理質(zhì)量和護理滿意度有無差異,其中帶教護理質(zhì)量包括:??评碚撝R考核、??萍寄芸己?、綜合能力考核。??评碚撝R考核由我科教育小組根據(jù)醫(yī)院護理教研室的護理計劃,圍繞??葡嚓P(guān)護理知識及護理操作規(guī)范出題,滿分100分;??萍寄芸己瞬捎门R床情景式考核,使用??撇僮骺己吮磉M行考核,滿分100分;綜合能力考核采用橫斷面考核,滿分100分。護理滿意度調(diào)查表由我科自制的調(diào)查表進行無記名調(diào)查,版塊分為非常滿意、滿意、不滿意三個方面,而護理滿意度=(非常滿意+滿意)的人數(shù)/調(diào)查的總?cè)藬?shù)×100%。

    1.4統(tǒng)計學(xué)處理 數(shù)據(jù)處理使用SPSS19.0統(tǒng)計學(xué)軟件進行分析,計數(shù)資料以率(%)表示,采用χ2檢驗,而計量資料使用(_x±s)表示,采用t檢驗,P<0.05表示差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1兩組護理帶教質(zhì)量的比較 從下表1看出,研究組的青年護士在??评碚撝R、??萍寄堋⒕C合能力方面得分明顯高于對照組,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義P<0.05。

    2.2兩組護理滿意度的比較 由下表2看出,研究組的護理滿意度顯著高于對照組,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

    3 討論

    近年來,隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,人們對醫(yī)療服務(wù)技術(shù)要求日益提高,優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)一直在穩(wěn)步推進,那么實施優(yōu)質(zhì)護理就需要對人力資源進行管理和培訓(xùn),其中,醫(yī)院對低年資護理人員的帶教培訓(xùn)在醫(yī)院人力資源管理中占著非常重要的地位[3],以往傳統(tǒng)的帶教模式比較注重對護理人員進行理論知識的講解,帶教效果十分有限。我科根據(jù)醫(yī)院護理教研室要求,將青年護士的帶教培訓(xùn)作為科室重點工作之一進行開展,并對此制定詳細計劃,根據(jù)教育計劃內(nèi)容進行培訓(xùn)考核。隨著接受血液透析治療人數(shù)的不斷增加,以及院感要求,血透室在臨床上占有非常重要的地位,其專科性強,工作內(nèi)容及操作十分復(fù)雜,涉及較多的知識層面,那么就要求剛?cè)肟频淖o士以及青年護士在學(xué)習(xí)的過程中,要學(xué)會不斷的整合和重構(gòu)知識,作為帶教者要營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,制定詳細可行的帶教計劃,從而讓護士輕松學(xué)習(xí),養(yǎng)成良好的習(xí)慣。我科在對青年護士帶教過程中,尤其注重在臨床實踐操作中,利用情景模擬教學(xué)法,將??评碚撝R與實踐充分結(jié)合起來進行培訓(xùn),這樣可以反復(fù)強化??撇僮骷寄埽瑫r理論聯(lián)系實際,實際又驗證理論學(xué)習(xí),從而促進青年護士的理論知識、??萍寄芗熬C合能力能快速的提升,激發(fā)她們學(xué)習(xí)的熱情,充分調(diào)動青年護士學(xué)習(xí)的積極性及主動性[4]。由以上研究結(jié)果數(shù)據(jù)可見,將情景模擬教學(xué)法應(yīng)用在血透室青年護士帶教工作中,能更好的讓青年護士掌握血液凈化相關(guān)知識及綜合能力的培養(yǎng),提高護士學(xué)習(xí)的積極性和患者的護理滿意度,提升帶教質(zhì)量,從而有效的保障護理質(zhì)量和患者的安全,在彼此教與學(xué)的過程中,帶教老師收獲了成就感,鞏固了知識,并給予針對性的帶教,能因材施教;而青年護士學(xué)到了知識,掌握了技能,樹立了正確的職業(yè)觀,彼此增加了友誼和信任,無形之中增加了科室的凝聚力,從而創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍以及積極向上的科室氛圍,值得在臨床上推薦開展。

    參考文獻

    [1] 何喜兒. 情景模擬帶教方法在低年資護士培訓(xùn)中的應(yīng)用[J]. 中國高等醫(yī)學(xué)教育, 2017, 31(9): 116-116.

    [2] 周釗. 情境教學(xué)模式在血透室臨床護理帶教中的應(yīng)用效果[J]. 中西醫(yī)結(jié)合心血管病雜志, 2018, 6(28): 98-98.

    [3] 周慧, 李紅芍, 婁麗妮, 等. 情景模擬教學(xué)法在血液透析室低年資護士帶教中的應(yīng)用[J]. 中國高等醫(yī)學(xué)教育, 2018, 32(6): 116-116.

    [4] 李劍媚, 藍月, 高芳, 等. 新式教學(xué)模式在血液透析護生帶教中的應(yīng)用[J]. 實用臨床護理學(xué)電子雜志, 2016, 1(1): 558-559.

    作者簡介:沈潔,女,本科學(xué)歷,主管護師。

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