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    我國內部審計的發(fā)展問題研究

    2020-09-10 07:22:44王軼娜
    財富生活·下半月 2020年7期
    關鍵詞:發(fā)展歷程內部審計

    王軼娜

    摘要:內部審計是企業(yè)財務管控的重要組成部分,在企業(yè)管控中地位重要,然而在企業(yè)內部管理與外部審計發(fā)展中的位置日益尷尬。文章首先闡述了內部審計的含義、特征及作用,了解內審的基本內容,然后回顧了我國內部審計制度建立以來,內部審計發(fā)展的歷程,接下來分析了我國內部審計在發(fā)展過程中可能存在的問題,并就此做出了本文的展望,希望能引發(fā)一些更為深刻的思考,為內審在理論與實踐中的發(fā)展提供一些新思路。

    關鍵詞:內部審計;發(fā)展歷程;內審人員

    一、內審的概念

    內部審計由組織內部建立,向管理監(jiān)督部門負責,獨立于第三方檢查,負責審查與監(jiān)督本企業(yè)的管理活動。其主要評估內控流程是否有效和執(zhí)行進程,考評公司的績效,內審人員的工作是有效控制企業(yè)風險,內審規(guī)范的范圍廣泛,包括:財務報告審查、舞弊及欺詐事件、涉及法律法規(guī)的相關事項。

    獨立性是內審的主要特征。審計人員作為企業(yè)內部的獨立第三方,監(jiān)督審查組織內部相關活動。組織領導者的高度重視是內審獨立性的必要保證,排除內部審計人員的工作困難,內審部門的組織架構需要科學合理,在充分發(fā)揮其監(jiān)督作用的同時不能增加組織層級,延緩組織工作效率,其他部門及領導無權干涉內審人員執(zhí)行的監(jiān)督工作和權限,以充分發(fā)揮內部審計的監(jiān)督審查職能作用。企業(yè)內部人際關系是內審工作的重要組成部分,因為內審工作需要其他部門的配合,基礎是相互間有效的協(xié)調,對公,需要公正合理地處理事務,于私,不能因為工作中的問題與矛盾影響個人間的人際關系,這樣的工作氛圍不利于組織團結,而人際交往正是社會人在工作中尋求的目標之一,會影響員工的工作積極性和忠誠度,分析本企業(yè)和各部門的資料信息,使不同層級、不同部門工作人員上下一心,各盡其職,以保證企業(yè)形成管理閉環(huán),高效運行。

    二、內審的作用

    (一)強化內控機制,杜絕內部舞弊事件發(fā)生

    企業(yè)內控既包括企業(yè)財務控制,也包括整體把控企業(yè)及各部門。在內部審計過程中,內審人員通過監(jiān)督、約束企業(yè)管理、生產營運和財務等各個方面,以實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化,專業(yè)化,從而明確企業(yè)及各部門經營活動目標,在及時發(fā)現(xiàn)問題的同時,并客觀地提出有針對性的建議,盡量減少甚而避免企業(yè)的營運損失。在把控企業(yè)整體內部管理的同時,內部審計還需綜合評價企業(yè)的重中之重——財務管控,及時發(fā)現(xiàn)財務管控過程中或細節(jié)上存在的問題并及時反饋,根據(jù)了解的信息給予建議,強化或調整內控制度,為企業(yè)經營和發(fā)展提出客觀的指導建議。另外,現(xiàn)代企業(yè)的內部審計人員主要由企業(yè)內部管理人員構成,更了解企業(yè)經營現(xiàn)狀及制度緣由,減少外部工作人員在監(jiān)察過程中的摩擦,內部員工為本公司利益而采取的對抗態(tài)度,以及因不熟悉企業(yè)內部制度和流程而緩慢進入工作狀態(tài)。因此,內部審計相對外部審計來說更有利于檢查企業(yè)內部的舞弊現(xiàn)象。

    (二)規(guī)范約束財務人員行為

    內審人員可以監(jiān)管約束財務人員的工作行為,有利于督促財務從業(yè)人員樹立正確的職業(yè)道德觀。就財務從業(yè)工作人員來講,相比專業(yè)知識水平,職業(yè)道德會更重要,要求財務人員能夠細致負責地處理好公司數(shù)據(jù),同時做出專業(yè)人員對公司發(fā)展現(xiàn)狀的判斷,并能給出針對性的解決方案。企業(yè)設置內審部門可以視為一種自我的隱性監(jiān)督,監(jiān)督財務從業(yè)人員遵守職業(yè)規(guī)范,做好本職工作。

    (三)考核與評估內部職能

    作為內控的重要組成部分,做好內審工作可以有效提升企業(yè)內控效率。內部審計可以考量企業(yè)發(fā)展?jié)摿?,衡量企業(yè)是否可以穩(wěn)定發(fā)展,發(fā)展過程中存在哪些重大風險,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展進程中可能存在的風險,為企業(yè)發(fā)展提供后勤保障,企業(yè)內部控制提供規(guī)范指導,均是內部審計工作的重要內容。內審工作的最終落實會影響到內控的效果,因此需要保證內審可以有效評價內部職能,有效考核內控工作,配合監(jiān)督促進相關部門規(guī)范化,順利推進內控工作,從而提高內控管理水平。

    三、我國內部審計發(fā)展階段

    (一)建立起步階段

    1982年,憲法修訂,為了加強財政經濟監(jiān)督,我國開始實行獨立的審計監(jiān)督制度,致力于解決對外開放和經濟體制改革過程中的問題。這一階段內審工作的中心指導思想是增強企業(yè)活力,將提升經濟效益作為黨和政府工作的重心。因此,該階段內審的主要特征是:第一,加快組建內部審計工作機構;第二,規(guī)范和完善內審工作,并用于指導交流;第三,以內審任務為中心,提高財務效益,維護財務工作和審計紀律;第四,內部審計學會成立,為學術交流和研究提供平臺。

    (二)內部審計鞏固提高階段

    以公有制為主體的多種經濟成分共同發(fā)展的格局初步形成,國有企業(yè)經濟體制改革,計劃經濟體制逐步下線,社會主義市場經濟體制嶄露頭角。十四大決議建立社會主義市場經濟體制。為這一階段內部審計發(fā)展奠定總基調。決定指出:建立社會主義市場經濟體制,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,轉變國有企業(yè)發(fā)展路徑,轉換政府職能,宏觀引導企業(yè)的生產經營活動。

    該時期內審的主要發(fā)展特征是:第一,國企轉變經營發(fā)展方式、建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度,是當前內部審計的主要工作;第二,轉變內部審計的行業(yè)管理方式;第三,按照非國營經濟發(fā)展的要求,進一步修訂內部審計規(guī)定;第四,發(fā)展政府部門內部審計,改革政府機構。

    (三)內部審計轉型發(fā)展階段

    我國開始更多借鑒和采用國際內部審計發(fā)展新理念,2001年IIA對內部審計定義的修訂,在會計職業(yè)和證券市場監(jiān)管、公司治理等方面制定了許多新規(guī)定,對全球內部審計的發(fā)展產生了深刻地影響。

    2003年10月,中共十六屆三中全會明確提出了該階段的目標和任務,完善社會主義市場經濟體制,國有企業(yè)深化改革,國有資產管理體制進一步完善,在鞏固和發(fā)展公有制經濟的基礎上,引導非公有制經濟發(fā)展,這些舉措均推動了我國內審的轉型與發(fā)展。

    該階段內部審計的發(fā)展主要包括:第一,內部審計行業(yè)管理日益規(guī)范,中國內部審計協(xié)會的作用也日益明顯;第二,內部審計在風險管理的加強、組織治理、股份制改造、發(fā)展方式的轉變、現(xiàn)代企業(yè)制度建立等方面的作用日益重要;第三,內部審計重心發(fā)生轉變,財務合規(guī)性審計為主轉向風險管理、內部控制為導向的管理審計為主;第四,出臺審計規(guī)范,強化對內審的監(jiān)督。

    四、內部審計存在的問題

    (一)否定財務審計

    由于沒有監(jiān)事會,在“一元治理”的結構中,監(jiān)督權力主要以自我約束為主,而外部董事制度恰好彌補了該要求。審計委員會屬于董事會管轄、由外部董事組成,是被邊緣化的內部審計組織。因其性質是模糊的,由外部人員組成,卻又是董事會的下屬機構,因此其內部或外部機構認定困難。這種模糊性令內部審計為難,卻又解決了公司的高效率監(jiān)督、同時低成本的問題。

    (二)內審定位不明

    內部審計“外包化”現(xiàn)象日益突出,它產生了很多成本,成為外部審計尤其是民間審計的先行者。當公司成為上市公司,或者對于國有企業(yè)的特有監(jiān)督需求,財務審計業(yè)務加入內部審計,而外部強制審計有法律法規(guī)作保障,由于民間審計的鑒證功能獨立性優(yōu)勢突出,以及受到公認的權威性影響,從而內部審計被擠壓出局。接下來的問題是,內部審計機構逐漸從財務審計領域轉向管理審計領域后,民間審計同時擴展到管理審計工作范疇,由于民間審計術業(yè)專攻,內部審計無法在專業(yè)性和規(guī)范性與其相抗衡,民間審計始終與內部審計保持步調的先后甚至一致性,反而因其徹底的獨立性做得更加優(yōu)秀,內部審計不管是在“咨詢”還是“確認”服務方面,都存在劣勢,這時,內部審計的真正作用和意義更加不明朗,其位置也愈加尷尬,不受信任。

    (三)審計人員素質問題

    因為內部審計的私立性,和其對應每個企業(yè)的獨特性,許多國家對內部審計的立法都存在困難,國家無法提出強制的法律要求,建立統(tǒng)一的職業(yè)規(guī)范,一般是將其作為“私法”,用以自我規(guī)范。由于缺乏強制性的行業(yè)準入規(guī)則,就沒有辦法控制內部審計人員的素質,從而無法保證專業(yè)服務和專業(yè)技能質量,導致內審行業(yè)的發(fā)展受到嚴重影響。另外審計人員多由會計人員擔任,或轉型而來,在財務監(jiān)控,風險評估,預警管理等方面能夠勝任,但是較多缺乏更高層次的戰(zhàn)略視角和思維能力,僅憑財務會計知識無法全面掌控審計所要求的能力,因此其缺乏的不只是行業(yè)規(guī)范,還有審計的專業(yè)知識,導致其無論在財務會計領域,還是社會審計面前,都缺乏一定的競爭力。

    五、結論

    從我國內部審計的現(xiàn)實情況來看,相對于其“評價”的作用和理解,人們更關注內部審計“監(jiān)督”職能及其理解大于。實際上,內部審計包含在內部控制中,監(jiān)督亦是控制的一部分,從內部控制角度入手,深入發(fā)掘內部審計的內涵是一項很有意義的研究,但是多數(shù)內部審計人員并未找到從內控到內審的入口,這也使得內部審計的無法提高其實踐和研究層次。因此,隨著內部審計行業(yè)發(fā)展要求,我國內部審計發(fā)展轉型的重要舉措是吸收借鑒國外經驗。另外,內部審計必然要經過大量實踐活動加以檢驗和提煉,才能上升為理論,最后用于指導實踐工作。最后,發(fā)展事業(yè)最重要的資本是人力資源,內部審計人員執(zhí)業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)深刻影響著內部審計在組織中發(fā)揮作用和影響的大小,并且直接關系到內部審計這個行業(yè)的健康發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]張勝.企業(yè)財務控制中內部審計的作用分析[J].中國集體經濟,2018(16):137-138.

    [2]劉漢福.財務管理中內部審計發(fā)揮的作用分析與解讀[J].商業(yè)會計,2018(20):97-98.

    [3]胡振華.企業(yè)內部控制有效性的決定與評價[J].財會研究,2011(2)52-54.

    [4]耿云江,王麗瓊.成本粘性、內部控制質量與企業(yè)風險——來自中國上市公司的經驗證據(jù)[J].會計研究,2019(05):75-81.

    [5]謝凡,施赟,舒?zhèn)?財務報告內控缺陷定量認定標準能否抑制代理成本?[J].審計研究,2018(05):121-128.

    作者簡介:

    王軼娜(1995.4.11),女,漢族,吉林財經大學會計學院,研究方向為財務會計。

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