• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)有軍工科研單位科技成果管理的實(shí)踐與思考

    2020-09-10 07:52:21沈廣楠
    中國(guó)管理信息化 2020年14期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)制度成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

    沈廣楠

    [摘 要]本文介紹了科技成果管理的主要內(nèi)容,闡述了科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀,在深入分析國(guó)有軍工科研單位科技成果轉(zhuǎn)化過程中存在的問題的基礎(chǔ)上,提出了相應(yīng)的對(duì)策,為國(guó)有軍工科研單位加快實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化,深入推進(jìn)和落實(shí)國(guó)家軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。

    [關(guān)鍵詞]科研單位;成果管理;成果轉(zhuǎn)化;創(chuàng)新驅(qū)動(dòng);激勵(lì)制度

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.14.068

    [中圖分類號(hào)]F273[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194(2020)14-0-02

    0? ? ?引 言

    國(guó)有軍工科研單位作為我國(guó)科技創(chuàng)新的核心機(jī)構(gòu),在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家中發(fā)揮著巨大和獨(dú)特的作用,激發(fā)其進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的積極性是我國(guó)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要保障。在21世紀(jì),經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)逐漸表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)的角逐,歸根結(jié)底是一場(chǎng)關(guān)于科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化程度及市場(chǎng)占有率的競(jìng)爭(zhēng)。目前,我國(guó)科技成果管理工作已逐步規(guī)范化、制度化,建立了科技成果登記、科技評(píng)價(jià)、科技獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化推廣等一系列規(guī)章制度,盡管我國(guó)科技成果管理取得了很大成績(jī),但仍存在一些不足,大部分科技成果未能及時(shí)轉(zhuǎn)化,一定程度上存在科技成果流動(dòng)不暢、科技資源被閑置等問題。因此,深入研究我國(guó)軍工科研單位科技成果轉(zhuǎn)化問題,對(duì)促進(jìn)軍工科研單位科技成果快速轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)科技與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展具有十分重要的意義。

    1? ? ?科技成果管理的主要內(nèi)容

    科技成果管理指科技管理部門發(fā)揮和利用計(jì)劃組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等職能,有效分配和利用人力、物力和財(cái)力資源等,對(duì)科研工作預(yù)測(cè)、科研計(jì)劃決策、課題選擇等一系列科研管理活動(dòng)有反饋?zhàn)饔?,工作基本?nèi)容包括:成果登記、成果鑒定(驗(yàn)收)、申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化等。

    1.1? ?成果登記

    我國(guó)《科技成果登記辦法》中明確指出科技成果登記應(yīng)同時(shí)具有以下條件:①登記材料規(guī)范、完整;②已有的評(píng)價(jià)結(jié)論持肯定性意見;③不違背國(guó)家的法律、法規(guī)和政策??萍汲晒怯洃?yīng)以客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)為原則,充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),促進(jìn)全國(guó)科技成果信息交流。

    1.2? ?成果鑒定(驗(yàn)收)

    我國(guó)《科技成果鑒定辦法》中對(duì)科技成果鑒定給出明確定義,科技成果鑒定指有關(guān)科技行政管理機(jī)關(guān)聘請(qǐng)同行專家,按照規(guī)定的形式和程序,對(duì)科技成果進(jìn)行審查和評(píng)價(jià),并得出相應(yīng)的結(jié)論。鑒定形式主要包括:檢測(cè)鑒定、會(huì)議鑒定和函審鑒定。

    1.3? ?申報(bào)

    申報(bào)科技成果應(yīng)具有創(chuàng)新性、科學(xué)性、先進(jìn)性、系統(tǒng)性,理論基礎(chǔ)性研究成果需以論文、專著形式公開發(fā)表一年以上,并得到國(guó)內(nèi)外同行引用或應(yīng)用。應(yīng)用性技術(shù)成果必須經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證并已進(jìn)行較大面積的推廣和應(yīng)用,已產(chǎn)生較好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

    1.4? ?獎(jiǎng)勵(lì)

    科技成果獎(jiǎng)勵(lì)工作是科技成果管理工作中的重要環(huán)節(jié),是社會(huì)對(duì)科技作用的評(píng)價(jià)和反饋。重視和做好科技成果獎(jiǎng)勵(lì)工作,有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)科研人員的積極性、創(chuàng)新性,促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步,推進(jìn)科技事業(yè)發(fā)展?,F(xiàn)行科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)層次分為國(guó)家級(jí)、?。ㄊ校┘?jí)、地(市)級(jí);獎(jiǎng)勵(lì)種類分為自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)。

    1.5? ?成果轉(zhuǎn)化

    科技成果轉(zhuǎn)化指為提高生產(chǎn)力水平,對(duì)技術(shù)開發(fā)產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的科技成果進(jìn)行后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)、應(yīng)用、推廣,直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料,發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動(dòng)。

    2? ? ?國(guó)有軍工科研單位科技成果轉(zhuǎn)化存在的問題

    科技成果轉(zhuǎn)化是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分,對(duì)推動(dòng)科技和經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合,加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)意義重大。另外,科技成果轉(zhuǎn)化的過程也是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的過程。目前,國(guó)有軍工科研單位科技成果轉(zhuǎn)化率低的問題由來已久,主要體現(xiàn)在以下幾方面。

    2.1? ?理論成果管理方面存在“四輕四重”的問題

    發(fā)表的論文、專利重?cái)?shù)量輕質(zhì)量,導(dǎo)致大量成果的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值較低,部分科技創(chuàng)新成果難以成功進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用或?qū)崿F(xiàn)盈利;文章收錄重SCI、EI、ISTP三大索引,輕對(duì)論文的引用和評(píng)價(jià);文章發(fā)表重國(guó)內(nèi)刊物,輕國(guó)際交流;科技獎(jiǎng)勵(lì)重應(yīng)用成果,輕理論成果,影響科技創(chuàng)新水平。

    2.2? ?科技成果質(zhì)量不高,與市場(chǎng)結(jié)合不夠緊密

    軍工科研單位在我國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的一些民用關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域,擁有的可直接應(yīng)用的科技成果相對(duì)較少,科研人員重視科技前沿,真正有技術(shù)需求且能夠快速實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用的科技成果有效供給不足,導(dǎo)致一些科技成果“束之高閣”,市場(chǎng)轉(zhuǎn)化率低。

    2.3? ?缺少專業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化人才

    目前,國(guó)內(nèi)技術(shù)轉(zhuǎn)化市場(chǎng)發(fā)育尚不完善,缺乏專業(yè)的、高技術(shù)水平的科技成果轉(zhuǎn)化人才,科技中介服務(wù)體系尚不健全,無法為科技成果轉(zhuǎn)化牽線搭橋,不能支撐成果轉(zhuǎn)化,使軍工科研單位科技成果的轉(zhuǎn)化率受到嚴(yán)重影響。

    2.4? ?科技成果轉(zhuǎn)化意識(shí)相對(duì)薄弱

    近年來,國(guó)家高度重視對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科技人員的獎(jiǎng)勵(lì),在一定程度上激勵(lì)了科技成果的轉(zhuǎn)化。但長(zhǎng)期以來形成的科技成果機(jī)制、技術(shù)創(chuàng)新及推廣應(yīng)用與科研人員的利益關(guān)系聯(lián)系不密切,受科技成果使用、處置、收益等因素的影響,科研單位對(duì)科技人員的職稱、晉升、崗位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等方面的制約,導(dǎo)致科技人員成果轉(zhuǎn)化意識(shí)相對(duì)不強(qiáng)。

    3? ? ?促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的對(duì)策

    科技成果轉(zhuǎn)化是技術(shù)創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié),要使先進(jìn)的科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,需大力營(yíng)造良好的成果轉(zhuǎn)化環(huán)境。

    3.1? ?加大科技創(chuàng)新力度,促進(jìn)創(chuàng)新成果向生產(chǎn)實(shí)踐轉(zhuǎn)移

    “十三五”國(guó)家科技創(chuàng)新規(guī)劃中明確提出:我國(guó)“十三五”科技創(chuàng)新的總體目標(biāo)是國(guó)家科技實(shí)力和創(chuàng)新能力大幅躍升,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展成效顯著,國(guó)家綜合創(chuàng)新能力世界排名進(jìn)入前15位,邁進(jìn)創(chuàng)新型國(guó)家行列。一方面,自主創(chuàng)新能力全面提升,整體水平從跟跑為主向并行、領(lǐng)跑為主轉(zhuǎn)變;另一方面,科技創(chuàng)新支撐引領(lǐng)作用顯著增強(qiáng),科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到60%,創(chuàng)新性人才規(guī)模質(zhì)量同步提升,人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制更加完善,各類人才創(chuàng)新活力充分激發(fā)。這就要求軍工科研單位圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略部署,加大科技創(chuàng)新力度,在重點(diǎn)領(lǐng)域取得重大突破,形成一大批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果,加強(qiáng)與高校合作,推動(dòng)協(xié)同創(chuàng)新,依托高??萍肌⑷瞬艃?yōu)勢(shì),提升自身的創(chuàng)新能力,加快實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)的自主可控,加速推進(jìn)中國(guó)的國(guó)產(chǎn)化替代進(jìn)程,為加強(qiáng)創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)造有利條件。

    3.2? ?以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,提升科技成果質(zhì)量

    科技成果轉(zhuǎn)化必須遵循市場(chǎng)規(guī)律,國(guó)有軍工科研單位必須以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,以經(jīng)濟(jì)效益為中心,把項(xiàng)目研發(fā)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)作為攻關(guān)目標(biāo),使科技成果具有很強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性、可操作性,同時(shí),全面調(diào)研、論證科研、工藝裝備和工程研究配套以及經(jīng)濟(jì)效益的可行性,研制開發(fā)出具有市場(chǎng)應(yīng)用前景的科技成果,圍繞國(guó)家重點(diǎn)戰(zhàn)略部署進(jìn)行業(yè)務(wù)布局,不斷提升研發(fā)創(chuàng)新能力,尤其是對(duì)具有市場(chǎng)價(jià)值的高質(zhì)量科技成果,特別是對(duì)具有前瞻性、技術(shù)優(yōu)勢(shì)突出的新技術(shù)及后續(xù)開發(fā)過程給予大力支持,強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)導(dǎo)向,加速成果轉(zhuǎn)化,使其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

    3.3? ?加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),建設(shè)適應(yīng)科技成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境

    國(guó)有軍工單位是我國(guó)科技主力軍之一,科技人員是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的關(guān)鍵資源,而高級(jí)創(chuàng)新人才匱乏,能作為領(lǐng)軍人物的高級(jí)研究人才稀缺,將對(duì)科技創(chuàng)新能力提升以及科技成果的含金量產(chǎn)生直接影響,因此,培育充滿活力的創(chuàng)新主體,創(chuàng)建規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,是科技工作的第一戰(zhàn)略任務(wù),這要求科研單位制定相關(guān)政策和有效機(jī)制,吸引國(guó)內(nèi)外一流人才的同時(shí),改革現(xiàn)有人才的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和穩(wěn)定青年拔尖人才,突出創(chuàng)新人才的核心驅(qū)動(dòng)作用。另外,增加科研經(jīng)費(fèi)投入,創(chuàng)造適應(yīng)成果轉(zhuǎn)化的良好環(huán)境與條件。

    3.4? ?完善激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化動(dòng)力

    激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)階段加快科技成果轉(zhuǎn)化的有效機(jī)制,國(guó)有軍工科研單位要結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的激勵(lì)政策,推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化利益分配改革,在國(guó)有軍工科研單位與成果發(fā)明人之間建立良好的利益分配機(jī)制,按勞動(dòng)、知識(shí)、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配,使研發(fā)人員、技術(shù)轉(zhuǎn)化參與者、單位、國(guó)家在共同促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的同時(shí),均可取得收益。在科技成果轉(zhuǎn)化初期,可先給予研發(fā)人員一定的資金或股份獎(jiǎng)勵(lì),隨著產(chǎn)業(yè)化規(guī)模的不斷擴(kuò)大和成果收益的增長(zhǎng),逐漸調(diào)整收益分配方式,增強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化動(dòng)力。同時(shí),國(guó)有軍工科研單位要實(shí)現(xiàn)科技成果的快速轉(zhuǎn)化,應(yīng)將科技成果轉(zhuǎn)化情況納入對(duì)研發(fā)人員的考核評(píng)價(jià)體系中,確保成果轉(zhuǎn)化工作有效落地。

    4? ? ?結(jié) 語

    科技成果轉(zhuǎn)化是推動(dòng)科技創(chuàng)新、落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的根本途徑。在國(guó)家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略過程中,進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新投入力度、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、完善激勵(lì)機(jī)制、深化科技體制改革等措施,對(duì)加快科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化具有理論與現(xiàn)實(shí)的積極意義。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]王銀宏,季榮生,王杰.科技成果管理的實(shí)踐與思考[J].中國(guó)地質(zhì)教育,2006(3):89-91.

    [2]鄒美霞,唐曉波,張全學(xué),等.國(guó)有軍工科研單位科技成果轉(zhuǎn)化的問題與對(duì)策研究[J].軍民兩用技術(shù)與產(chǎn)品,2017(15):8-10.

    [3]谷曉華.科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀、問題分析及對(duì)策研究[J].海峽科學(xué),2016(8):58-61,66.

    [4]張偉濱,李朗.我國(guó)科技成果管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].科學(xué)與管理,2010(1):43-46.

    [5]黃淑玲.創(chuàng)新科技成果管理加速科技成果轉(zhuǎn)化[J].集美大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2005(3):285-288.

    猜你喜歡
    激勵(lì)制度成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
    適應(yīng)新常態(tài),推動(dòng)軍隊(duì)院??萍汲晒D(zhuǎn)化
    科技傳播(2016年16期)2017-01-03 21:15:41
    高??蒲谐晒D(zhuǎn)化策略研究
    淺談國(guó)有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才
    淺談激勵(lì)制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
    關(guān)于徐州路興內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的研究
    我國(guó)電力專利成果轉(zhuǎn)化因素分析
    新常態(tài)與貴州經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    “創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”打造山東經(jīng)濟(jì)新格局
    齊魯周刊(2016年37期)2016-11-07 16:56:47
    關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的理論思考
    小微企業(yè)中員工激勵(lì)制度及流失管理
    少妇人妻一区二区三区视频| 国产黄a三级三级三级人| 白带黄色成豆腐渣| 久久草成人影院| av在线天堂中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 99视频精品全部免费 在线| 国内精品久久久久精免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美精品国产亚洲| 国产精品综合久久久久久久免费| 一本综合久久免费| 亚洲欧美激情综合另类| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久热精品热| 黄色一级大片看看| 亚洲av成人精品一区久久| x7x7x7水蜜桃| 亚洲七黄色美女视频| 日韩欧美三级三区| 欧美日韩黄片免| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 丝袜美腿在线中文| 久久亚洲精品不卡| 又紧又爽又黄一区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品影院久久| 久久久久久久久久成人| 国产在视频线在精品| 51国产日韩欧美| 国产伦人伦偷精品视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久亚洲精品不卡| 日韩欧美 国产精品| 国内精品一区二区在线观看| 国产综合懂色| 在线看三级毛片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 淫秽高清视频在线观看| 宅男免费午夜| 欧美最新免费一区二区三区 | 在线播放无遮挡| 久久久国产成人免费| 淫秽高清视频在线观看| 一区福利在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 伦理电影大哥的女人| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99久久精品国产亚洲精品| 成人av在线播放网站| 国产高清有码在线观看视频| 久久久久久久久大av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品国产亚洲在线| 亚洲,欧美,日韩| 欧美潮喷喷水| 欧美极品一区二区三区四区| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品影视一区二区三区av| 午夜亚洲福利在线播放| www.色视频.com| 国产黄色小视频在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本黄大片高清| 欧美不卡视频在线免费观看| 赤兔流量卡办理| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲欧美激情综合另类| 能在线免费观看的黄片| 久久久久九九精品影院| 日本a在线网址| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一a级毛片在线观看| 亚洲国产精品999在线| av天堂在线播放| 我的老师免费观看完整版| 丁香六月欧美| av黄色大香蕉| 免费看日本二区| 国产麻豆成人av免费视频| 一个人免费在线观看电影| 一二三四社区在线视频社区8| 日韩中字成人| 在线a可以看的网站| 日韩精品中文字幕看吧| 国产欧美日韩精品一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美极品一区二区三区四区| 热99re8久久精品国产| 亚洲五月婷婷丁香| 可以在线观看的亚洲视频| 十八禁人妻一区二区| 丝袜美腿在线中文| 久久午夜福利片| 最近在线观看免费完整版| 可以在线观看的亚洲视频| 久9热在线精品视频| 国产精华一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 免费在线观看成人毛片| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美丝袜亚洲另类 | 色哟哟·www| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 偷拍熟女少妇极品色| 夜夜爽天天搞| 俺也久久电影网| 久久久久九九精品影院| 真人一进一出gif抽搐免费| 可以在线观看的亚洲视频| 久久99热6这里只有精品| 亚洲不卡免费看| av在线老鸭窝| 国产在视频线在精品| 日日夜夜操网爽| 啦啦啦韩国在线观看视频| 成人欧美大片| 欧美激情国产日韩精品一区| 成人国产综合亚洲| 欧美不卡视频在线免费观看| 内射极品少妇av片p| 99视频精品全部免费 在线| 精品福利观看| 国产乱人伦免费视频| 成人国产综合亚洲| 国产精品1区2区在线观看.| 在线观看66精品国产| 小说图片视频综合网站| 757午夜福利合集在线观看| 成人国产综合亚洲| 国产黄片美女视频| 婷婷精品国产亚洲av| 网址你懂的国产日韩在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 日韩人妻高清精品专区| 97碰自拍视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 最好的美女福利视频网| 我的老师免费观看完整版| 我的老师免费观看完整版| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品影院久久| 国产野战对白在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| av在线蜜桃| 成人毛片a级毛片在线播放| 97碰自拍视频| 午夜福利在线在线| 日本与韩国留学比较| 婷婷色综合大香蕉| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品三级大全| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费观看人在逋| 99精品久久久久人妻精品| 午夜日韩欧美国产| 成年女人毛片免费观看观看9| 校园春色视频在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲不卡免费看| 观看免费一级毛片| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 欧美bdsm另类| 精品国产三级普通话版| 免费av毛片视频| 国产高清视频在线观看网站| 午夜福利免费观看在线| 两个人视频免费观看高清| 日韩有码中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲人成伊人成综合网2020| 美女 人体艺术 gogo| 国产单亲对白刺激| 国产在视频线在精品| 九色国产91popny在线| 亚洲在线观看片| 在线国产一区二区在线| 成人永久免费在线观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 九九在线视频观看精品| 999久久久精品免费观看国产| 波多野结衣高清无吗| 日韩免费av在线播放| eeuss影院久久| 国产精品,欧美在线| 精品乱码久久久久久99久播| 变态另类丝袜制服| 国产黄色小视频在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲国产精品久久男人天堂| 窝窝影院91人妻| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| av天堂在线播放| 一a级毛片在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 男女床上黄色一级片免费看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 毛片一级片免费看久久久久 | avwww免费| 精品乱码久久久久久99久播| 嫩草影院精品99| 欧美zozozo另类| 俺也久久电影网| 97热精品久久久久久| 久9热在线精品视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久精品91蜜桃| 久久久成人免费电影| 成人午夜高清在线视频| 久久久久性生活片| 观看免费一级毛片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久久久九九精品二区国产| 久久人人精品亚洲av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久中文看片网| 我要看日韩黄色一级片| 1024手机看黄色片| 免费看日本二区| 久久精品国产亚洲av天美| 真实男女啪啪啪动态图| 伦理电影大哥的女人| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品sss在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产淫片久久久久久久久 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产黄片美女视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 身体一侧抽搐| 搡老岳熟女国产| 国产一区二区激情短视频| 欧美成人a在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产v大片淫在线免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 精品一区二区免费观看| 免费大片18禁| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人欧美在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| www.熟女人妻精品国产| 在线播放国产精品三级| 国产 一区 欧美 日韩| 九色国产91popny在线| a级一级毛片免费在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 黄色日韩在线| 国产午夜福利久久久久久| 日韩人妻高清精品专区| 美女免费视频网站| 免费av毛片视频| 成年女人永久免费观看视频| 69人妻影院| 嫩草影院精品99| 亚洲av第一区精品v没综合| 夜夜爽天天搞| 成人无遮挡网站| 精品一区二区三区视频在线| 首页视频小说图片口味搜索| 极品教师在线视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产在线精品亚洲第一网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日本熟妇午夜| 小说图片视频综合网站| 又粗又爽又猛毛片免费看| 搡老岳熟女国产| 国产一区二区激情短视频| 桃红色精品国产亚洲av| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品久久电影中文字幕| 日日夜夜操网爽| 色5月婷婷丁香| 免费无遮挡裸体视频| 又紧又爽又黄一区二区| 精品国产亚洲在线| 国产老妇女一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品一区av在线观看| av欧美777| 国产三级黄色录像| 日日干狠狠操夜夜爽| 给我免费播放毛片高清在线观看| 在线看三级毛片| 91麻豆av在线| 免费观看精品视频网站| netflix在线观看网站| 国产亚洲精品av在线| 亚洲中文字幕日韩| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 色综合亚洲欧美另类图片| or卡值多少钱| 久久久久国内视频| 美女高潮的动态| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日本一二三区视频观看| 毛片女人毛片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精品久久久久久久久久久久久| 看片在线看免费视频| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜影院日韩av| 亚洲熟妇熟女久久| 中亚洲国语对白在线视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产在线男女| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一边摸一边抽搐一进一小说| 脱女人内裤的视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产 一区 欧美 日韩| 大型黄色视频在线免费观看| 制服丝袜大香蕉在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美区成人在线视频| 麻豆国产97在线/欧美| 一级黄片播放器| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩欧美精品v在线| 超碰av人人做人人爽久久| 中文字幕久久专区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 好男人在线观看高清免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲美女视频黄频| 国产人妻一区二区三区在| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 我的女老师完整版在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲最大成人中文| 哪里可以看免费的av片| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产黄片美女视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲18禁久久av| 无人区码免费观看不卡| 69av精品久久久久久| 国产亚洲欧美98| 国产69精品久久久久777片| 一个人看视频在线观看www免费| 午夜福利在线在线| 听说在线观看完整版免费高清| 观看美女的网站| av女优亚洲男人天堂| 12—13女人毛片做爰片一| 波多野结衣高清作品| 国产成人av教育| 国产午夜精品论理片| 精品人妻视频免费看| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产亚洲精品av在线| 亚洲内射少妇av| 无人区码免费观看不卡| 又紧又爽又黄一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 真人做人爱边吃奶动态| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 99在线人妻在线中文字幕| 国产成人aa在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久成人免费电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 99久久九九国产精品国产免费| 婷婷精品国产亚洲av| av国产免费在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久九九热精品免费| 内地一区二区视频在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜亚洲福利在线播放| 可以在线观看的亚洲视频| 搞女人的毛片| 国产真实伦视频高清在线观看 | 中文字幕免费在线视频6| 欧美不卡视频在线免费观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲最大成人av| 桃色一区二区三区在线观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲色图av天堂| 久久久久亚洲av毛片大全| 搡老妇女老女人老熟妇| 51国产日韩欧美| 成人美女网站在线观看视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av免费在线观看| 久久亚洲真实| 亚洲人成网站高清观看| 99视频精品全部免费 在线| avwww免费| 一本久久中文字幕| 亚洲第一电影网av| 国产精品国产高清国产av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日本熟妇午夜| av欧美777| 99精品久久久久人妻精品| a级一级毛片免费在线观看| 久久香蕉精品热| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费看日本二区| 欧美最新免费一区二区三区 | 99国产综合亚洲精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产在线男女| 欧美午夜高清在线| 久久午夜亚洲精品久久| 天堂网av新在线| 国产av在哪里看| 欧美成人性av电影在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 九九热线精品视视频播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美日韩黄片免| 日本免费a在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久久成人免费电影| 精品久久国产蜜桃| 99久国产av精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久国产成人精品二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美午夜高清在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 欧美激情在线99| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲,欧美精品.| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 精品午夜福利在线看| 亚洲欧美日韩高清专用| 少妇高潮的动态图| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 午夜亚洲福利在线播放| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费看美女性在线毛片视频| 如何舔出高潮| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 成人美女网站在线观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| а√天堂www在线а√下载| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久久国内视频| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲激情在线av| 夜夜夜夜夜久久久久| 看十八女毛片水多多多| 欧美一区二区亚洲| 一进一出抽搐动态| 人妻制服诱惑在线中文字幕| or卡值多少钱| 国产三级在线视频| 色哟哟·www| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 色精品久久人妻99蜜桃| 日本黄色片子视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | www.熟女人妻精品国产| 精品久久久久久,| 性色avwww在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日韩欧美三级三区| 久久久久性生活片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产一区二区激情短视频| 成人性生交大片免费视频hd| 国产黄片美女视频| 国产欧美日韩一区二区三| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产不卡一卡二| 91久久精品国产一区二区成人| 级片在线观看| 亚洲成人久久性| 精品久久久久久久末码| 久久人妻av系列| 日本免费一区二区三区高清不卡| 中国美女看黄片| 成人一区二区视频在线观看| 国内精品美女久久久久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产激情偷乱视频一区二区| 丰满的人妻完整版| 久99久视频精品免费| 国产视频一区二区在线看| 变态另类丝袜制服| 日本黄色片子视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲性夜色夜夜综合| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 国产在线男女| 欧美bdsm另类| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品一区二区三区四区久久| 中文字幕免费在线视频6| 成年女人看的毛片在线观看| 色播亚洲综合网| 久久国产精品人妻蜜桃| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 色综合婷婷激情| 少妇被粗大猛烈的视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜两性在线视频| 毛片一级片免费看久久久久 | 国产探花极品一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 如何舔出高潮| 午夜福利18| 毛片女人毛片| 搞女人的毛片| 黄色视频,在线免费观看| 天堂影院成人在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 麻豆成人午夜福利视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 淫秽高清视频在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产毛片a区久久久久| 日本免费a在线| 国产成人a区在线观看| 精品人妻视频免费看| 国产在视频线在精品| 91麻豆av在线| 一级黄色大片毛片| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 乱码一卡2卡4卡精品| 丰满的人妻完整版| 精品熟女少妇八av免费久了| 又黄又爽又免费观看的视频| 性色av乱码一区二区三区2| 怎么达到女性高潮| 亚洲,欧美精品.| 成年免费大片在线观看| 91狼人影院| 免费电影在线观看免费观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产野战对白在线观看| 久久久色成人| 1000部很黄的大片| 日本 欧美在线| 黄色日韩在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 老司机福利观看| eeuss影院久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色哟哟哟哟哟哟| 久久6这里有精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 男女下面进入的视频免费午夜| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 高潮久久久久久久久久久不卡| 村上凉子中文字幕在线| 日本黄色片子视频| 一区二区三区激情视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲成av人片在线播放无| 我的女老师完整版在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 中出人妻视频一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| АⅤ资源中文在线天堂| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产主播在线观看一区二区| 日韩欧美在线二视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 美女cb高潮喷水在线观看|