• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)有軍工科研單位科技成果管理的實(shí)踐與思考

    2020-09-10 07:52:21沈廣楠
    中國(guó)管理信息化 2020年14期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)制度成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

    沈廣楠

    [摘 要]本文介紹了科技成果管理的主要內(nèi)容,闡述了科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀,在深入分析國(guó)有軍工科研單位科技成果轉(zhuǎn)化過程中存在的問題的基礎(chǔ)上,提出了相應(yīng)的對(duì)策,為國(guó)有軍工科研單位加快實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化,深入推進(jìn)和落實(shí)國(guó)家軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。

    [關(guān)鍵詞]科研單位;成果管理;成果轉(zhuǎn)化;創(chuàng)新驅(qū)動(dòng);激勵(lì)制度

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.14.068

    [中圖分類號(hào)]F273[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194(2020)14-0-02

    0? ? ?引 言

    國(guó)有軍工科研單位作為我國(guó)科技創(chuàng)新的核心機(jī)構(gòu),在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家中發(fā)揮著巨大和獨(dú)特的作用,激發(fā)其進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的積極性是我國(guó)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要保障。在21世紀(jì),經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)逐漸表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)的角逐,歸根結(jié)底是一場(chǎng)關(guān)于科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化程度及市場(chǎng)占有率的競(jìng)爭(zhēng)。目前,我國(guó)科技成果管理工作已逐步規(guī)范化、制度化,建立了科技成果登記、科技評(píng)價(jià)、科技獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化推廣等一系列規(guī)章制度,盡管我國(guó)科技成果管理取得了很大成績(jī),但仍存在一些不足,大部分科技成果未能及時(shí)轉(zhuǎn)化,一定程度上存在科技成果流動(dòng)不暢、科技資源被閑置等問題。因此,深入研究我國(guó)軍工科研單位科技成果轉(zhuǎn)化問題,對(duì)促進(jìn)軍工科研單位科技成果快速轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)科技與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展具有十分重要的意義。

    1? ? ?科技成果管理的主要內(nèi)容

    科技成果管理指科技管理部門發(fā)揮和利用計(jì)劃組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等職能,有效分配和利用人力、物力和財(cái)力資源等,對(duì)科研工作預(yù)測(cè)、科研計(jì)劃決策、課題選擇等一系列科研管理活動(dòng)有反饋?zhàn)饔?,工作基本?nèi)容包括:成果登記、成果鑒定(驗(yàn)收)、申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化等。

    1.1? ?成果登記

    我國(guó)《科技成果登記辦法》中明確指出科技成果登記應(yīng)同時(shí)具有以下條件:①登記材料規(guī)范、完整;②已有的評(píng)價(jià)結(jié)論持肯定性意見;③不違背國(guó)家的法律、法規(guī)和政策??萍汲晒怯洃?yīng)以客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)為原則,充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),促進(jìn)全國(guó)科技成果信息交流。

    1.2? ?成果鑒定(驗(yàn)收)

    我國(guó)《科技成果鑒定辦法》中對(duì)科技成果鑒定給出明確定義,科技成果鑒定指有關(guān)科技行政管理機(jī)關(guān)聘請(qǐng)同行專家,按照規(guī)定的形式和程序,對(duì)科技成果進(jìn)行審查和評(píng)價(jià),并得出相應(yīng)的結(jié)論。鑒定形式主要包括:檢測(cè)鑒定、會(huì)議鑒定和函審鑒定。

    1.3? ?申報(bào)

    申報(bào)科技成果應(yīng)具有創(chuàng)新性、科學(xué)性、先進(jìn)性、系統(tǒng)性,理論基礎(chǔ)性研究成果需以論文、專著形式公開發(fā)表一年以上,并得到國(guó)內(nèi)外同行引用或應(yīng)用。應(yīng)用性技術(shù)成果必須經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證并已進(jìn)行較大面積的推廣和應(yīng)用,已產(chǎn)生較好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

    1.4? ?獎(jiǎng)勵(lì)

    科技成果獎(jiǎng)勵(lì)工作是科技成果管理工作中的重要環(huán)節(jié),是社會(huì)對(duì)科技作用的評(píng)價(jià)和反饋。重視和做好科技成果獎(jiǎng)勵(lì)工作,有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)科研人員的積極性、創(chuàng)新性,促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步,推進(jìn)科技事業(yè)發(fā)展?,F(xiàn)行科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)層次分為國(guó)家級(jí)、?。ㄊ校┘?jí)、地(市)級(jí);獎(jiǎng)勵(lì)種類分為自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)。

    1.5? ?成果轉(zhuǎn)化

    科技成果轉(zhuǎn)化指為提高生產(chǎn)力水平,對(duì)技術(shù)開發(fā)產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的科技成果進(jìn)行后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)、應(yīng)用、推廣,直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料,發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動(dòng)。

    2? ? ?國(guó)有軍工科研單位科技成果轉(zhuǎn)化存在的問題

    科技成果轉(zhuǎn)化是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分,對(duì)推動(dòng)科技和經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合,加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)意義重大。另外,科技成果轉(zhuǎn)化的過程也是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的過程。目前,國(guó)有軍工科研單位科技成果轉(zhuǎn)化率低的問題由來已久,主要體現(xiàn)在以下幾方面。

    2.1? ?理論成果管理方面存在“四輕四重”的問題

    發(fā)表的論文、專利重?cái)?shù)量輕質(zhì)量,導(dǎo)致大量成果的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值較低,部分科技創(chuàng)新成果難以成功進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用或?qū)崿F(xiàn)盈利;文章收錄重SCI、EI、ISTP三大索引,輕對(duì)論文的引用和評(píng)價(jià);文章發(fā)表重國(guó)內(nèi)刊物,輕國(guó)際交流;科技獎(jiǎng)勵(lì)重應(yīng)用成果,輕理論成果,影響科技創(chuàng)新水平。

    2.2? ?科技成果質(zhì)量不高,與市場(chǎng)結(jié)合不夠緊密

    軍工科研單位在我國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的一些民用關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域,擁有的可直接應(yīng)用的科技成果相對(duì)較少,科研人員重視科技前沿,真正有技術(shù)需求且能夠快速實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用的科技成果有效供給不足,導(dǎo)致一些科技成果“束之高閣”,市場(chǎng)轉(zhuǎn)化率低。

    2.3? ?缺少專業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化人才

    目前,國(guó)內(nèi)技術(shù)轉(zhuǎn)化市場(chǎng)發(fā)育尚不完善,缺乏專業(yè)的、高技術(shù)水平的科技成果轉(zhuǎn)化人才,科技中介服務(wù)體系尚不健全,無法為科技成果轉(zhuǎn)化牽線搭橋,不能支撐成果轉(zhuǎn)化,使軍工科研單位科技成果的轉(zhuǎn)化率受到嚴(yán)重影響。

    2.4? ?科技成果轉(zhuǎn)化意識(shí)相對(duì)薄弱

    近年來,國(guó)家高度重視對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科技人員的獎(jiǎng)勵(lì),在一定程度上激勵(lì)了科技成果的轉(zhuǎn)化。但長(zhǎng)期以來形成的科技成果機(jī)制、技術(shù)創(chuàng)新及推廣應(yīng)用與科研人員的利益關(guān)系聯(lián)系不密切,受科技成果使用、處置、收益等因素的影響,科研單位對(duì)科技人員的職稱、晉升、崗位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等方面的制約,導(dǎo)致科技人員成果轉(zhuǎn)化意識(shí)相對(duì)不強(qiáng)。

    3? ? ?促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的對(duì)策

    科技成果轉(zhuǎn)化是技術(shù)創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié),要使先進(jìn)的科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,需大力營(yíng)造良好的成果轉(zhuǎn)化環(huán)境。

    3.1? ?加大科技創(chuàng)新力度,促進(jìn)創(chuàng)新成果向生產(chǎn)實(shí)踐轉(zhuǎn)移

    “十三五”國(guó)家科技創(chuàng)新規(guī)劃中明確提出:我國(guó)“十三五”科技創(chuàng)新的總體目標(biāo)是國(guó)家科技實(shí)力和創(chuàng)新能力大幅躍升,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展成效顯著,國(guó)家綜合創(chuàng)新能力世界排名進(jìn)入前15位,邁進(jìn)創(chuàng)新型國(guó)家行列。一方面,自主創(chuàng)新能力全面提升,整體水平從跟跑為主向并行、領(lǐng)跑為主轉(zhuǎn)變;另一方面,科技創(chuàng)新支撐引領(lǐng)作用顯著增強(qiáng),科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到60%,創(chuàng)新性人才規(guī)模質(zhì)量同步提升,人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制更加完善,各類人才創(chuàng)新活力充分激發(fā)。這就要求軍工科研單位圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略部署,加大科技創(chuàng)新力度,在重點(diǎn)領(lǐng)域取得重大突破,形成一大批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果,加強(qiáng)與高校合作,推動(dòng)協(xié)同創(chuàng)新,依托高??萍肌⑷瞬艃?yōu)勢(shì),提升自身的創(chuàng)新能力,加快實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)的自主可控,加速推進(jìn)中國(guó)的國(guó)產(chǎn)化替代進(jìn)程,為加強(qiáng)創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)造有利條件。

    3.2? ?以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,提升科技成果質(zhì)量

    科技成果轉(zhuǎn)化必須遵循市場(chǎng)規(guī)律,國(guó)有軍工科研單位必須以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,以經(jīng)濟(jì)效益為中心,把項(xiàng)目研發(fā)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)作為攻關(guān)目標(biāo),使科技成果具有很強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性、可操作性,同時(shí),全面調(diào)研、論證科研、工藝裝備和工程研究配套以及經(jīng)濟(jì)效益的可行性,研制開發(fā)出具有市場(chǎng)應(yīng)用前景的科技成果,圍繞國(guó)家重點(diǎn)戰(zhàn)略部署進(jìn)行業(yè)務(wù)布局,不斷提升研發(fā)創(chuàng)新能力,尤其是對(duì)具有市場(chǎng)價(jià)值的高質(zhì)量科技成果,特別是對(duì)具有前瞻性、技術(shù)優(yōu)勢(shì)突出的新技術(shù)及后續(xù)開發(fā)過程給予大力支持,強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)導(dǎo)向,加速成果轉(zhuǎn)化,使其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

    3.3? ?加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),建設(shè)適應(yīng)科技成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境

    國(guó)有軍工單位是我國(guó)科技主力軍之一,科技人員是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的關(guān)鍵資源,而高級(jí)創(chuàng)新人才匱乏,能作為領(lǐng)軍人物的高級(jí)研究人才稀缺,將對(duì)科技創(chuàng)新能力提升以及科技成果的含金量產(chǎn)生直接影響,因此,培育充滿活力的創(chuàng)新主體,創(chuàng)建規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,是科技工作的第一戰(zhàn)略任務(wù),這要求科研單位制定相關(guān)政策和有效機(jī)制,吸引國(guó)內(nèi)外一流人才的同時(shí),改革現(xiàn)有人才的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和穩(wěn)定青年拔尖人才,突出創(chuàng)新人才的核心驅(qū)動(dòng)作用。另外,增加科研經(jīng)費(fèi)投入,創(chuàng)造適應(yīng)成果轉(zhuǎn)化的良好環(huán)境與條件。

    3.4? ?完善激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化動(dòng)力

    激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)階段加快科技成果轉(zhuǎn)化的有效機(jī)制,國(guó)有軍工科研單位要結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的激勵(lì)政策,推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化利益分配改革,在國(guó)有軍工科研單位與成果發(fā)明人之間建立良好的利益分配機(jī)制,按勞動(dòng)、知識(shí)、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配,使研發(fā)人員、技術(shù)轉(zhuǎn)化參與者、單位、國(guó)家在共同促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的同時(shí),均可取得收益。在科技成果轉(zhuǎn)化初期,可先給予研發(fā)人員一定的資金或股份獎(jiǎng)勵(lì),隨著產(chǎn)業(yè)化規(guī)模的不斷擴(kuò)大和成果收益的增長(zhǎng),逐漸調(diào)整收益分配方式,增強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化動(dòng)力。同時(shí),國(guó)有軍工科研單位要實(shí)現(xiàn)科技成果的快速轉(zhuǎn)化,應(yīng)將科技成果轉(zhuǎn)化情況納入對(duì)研發(fā)人員的考核評(píng)價(jià)體系中,確保成果轉(zhuǎn)化工作有效落地。

    4? ? ?結(jié) 語

    科技成果轉(zhuǎn)化是推動(dòng)科技創(chuàng)新、落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的根本途徑。在國(guó)家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略過程中,進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新投入力度、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、完善激勵(lì)機(jī)制、深化科技體制改革等措施,對(duì)加快科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化具有理論與現(xiàn)實(shí)的積極意義。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]王銀宏,季榮生,王杰.科技成果管理的實(shí)踐與思考[J].中國(guó)地質(zhì)教育,2006(3):89-91.

    [2]鄒美霞,唐曉波,張全學(xué),等.國(guó)有軍工科研單位科技成果轉(zhuǎn)化的問題與對(duì)策研究[J].軍民兩用技術(shù)與產(chǎn)品,2017(15):8-10.

    [3]谷曉華.科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀、問題分析及對(duì)策研究[J].海峽科學(xué),2016(8):58-61,66.

    [4]張偉濱,李朗.我國(guó)科技成果管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].科學(xué)與管理,2010(1):43-46.

    [5]黃淑玲.創(chuàng)新科技成果管理加速科技成果轉(zhuǎn)化[J].集美大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2005(3):285-288.

    猜你喜歡
    激勵(lì)制度成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
    適應(yīng)新常態(tài),推動(dòng)軍隊(duì)院??萍汲晒D(zhuǎn)化
    科技傳播(2016年16期)2017-01-03 21:15:41
    高??蒲谐晒D(zhuǎn)化策略研究
    淺談國(guó)有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才
    淺談激勵(lì)制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
    關(guān)于徐州路興內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的研究
    我國(guó)電力專利成果轉(zhuǎn)化因素分析
    新常態(tài)與貴州經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    “創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”打造山東經(jīng)濟(jì)新格局
    齊魯周刊(2016年37期)2016-11-07 16:56:47
    關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的理論思考
    小微企業(yè)中員工激勵(lì)制度及流失管理
    大片免费播放器 马上看| 在线看a的网站| 黄片无遮挡物在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 欧美在线黄色| 中文字幕人妻丝袜制服| 大码成人一级视频| 在现免费观看毛片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 黄色怎么调成土黄色| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一区二区日韩欧美中文字幕| 美女大奶头黄色视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩一区二区三区影片| 日韩欧美一区视频在线观看| 麻豆av在线久日| av网站在线播放免费| 亚洲精品国产av成人精品| 高清在线视频一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品国产综合久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲精品美女久久av网站| 久久99蜜桃精品久久| 国产视频首页在线观看| 性色av一级| 少妇的逼水好多| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久精品94久久精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产淫语在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产人伦9x9x在线观看 | 免费观看a级毛片全部| 成人漫画全彩无遮挡| 99热全是精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产麻豆69| 美女福利国产在线| videos熟女内射| 国产精品av久久久久免费| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品蜜桃在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 少妇被粗大猛烈的视频| 日本av手机在线免费观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产毛片在线视频| 69精品国产乱码久久久| 大片免费播放器 马上看| 老熟女久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 各种免费的搞黄视频| 一本大道久久a久久精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 免费观看在线日韩| www.精华液| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩人妻精品一区2区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费黄色在线免费观看| 国产探花极品一区二区| 日本wwww免费看| 久久精品国产综合久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 中文天堂在线官网| 色视频在线一区二区三区| 99热全是精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 少妇的丰满在线观看| 婷婷色综合www| 在线观看一区二区三区激情| 欧美精品一区二区大全| 观看美女的网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美精品国产亚洲| 一级黄片播放器| 国产伦理片在线播放av一区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看一区二区三区激情| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产1区2区3区精品| 成年av动漫网址| 色94色欧美一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 性少妇av在线| 下体分泌物呈黄色| 亚洲第一青青草原| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲内射少妇av| 丝袜脚勾引网站| 天天影视国产精品| 国产精品偷伦视频观看了| 天美传媒精品一区二区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 青春草国产在线视频| 欧美精品av麻豆av| 国产激情久久老熟女| 成人影院久久| 午夜日韩欧美国产| 国产精品国产三级国产专区5o| 中文字幕制服av| 亚洲国产看品久久| 黄色配什么色好看| 男的添女的下面高潮视频| 日韩精品有码人妻一区| 久久久精品94久久精品| 久久 成人 亚洲| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线观看人妻少妇| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲美女黄色视频免费看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲国产欧美网| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产在视频线精品| 国产精品不卡视频一区二区| 成人国产av品久久久| 丝袜脚勾引网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美在线黄色| 精品国产乱码久久久久久小说| 嫩草影院入口| 午夜福利一区二区在线看| 久久99蜜桃精品久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 久热这里只有精品99| 国产精品无大码| 99久久综合免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲美女黄色视频免费看| 丝袜美足系列| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩制服骚丝袜av| 国产乱来视频区| www.av在线官网国产| 女人精品久久久久毛片| 国产乱来视频区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 多毛熟女@视频| 蜜桃国产av成人99| 久久99一区二区三区| 在线观看国产h片| 亚洲av成人精品一二三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产男人的电影天堂91| 中文字幕亚洲精品专区| 在线看a的网站| 国产精品女同一区二区软件| 美女午夜性视频免费| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日日啪夜夜爽| 一区二区三区精品91| 午夜日韩欧美国产| 国产毛片在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美精品亚洲一区二区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲情色 制服丝袜| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 三上悠亚av全集在线观看| 日本免费在线观看一区| 免费观看性生交大片5| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲熟女精品中文字幕| 老司机影院成人| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 国产av精品麻豆| 男女国产视频网站| 少妇精品久久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费观看在线日韩| 美女福利国产在线| 人妻一区二区av| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲经典国产精华液单| 国产视频首页在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 人人妻人人澡人人看| 人妻少妇偷人精品九色| 五月开心婷婷网| av网站在线播放免费| 久久久久久人人人人人| 亚洲精品视频女| 9191精品国产免费久久| 欧美日本中文国产一区发布| av又黄又爽大尺度在线免费看| 在线观看www视频免费| 免费观看在线日韩| 亚洲成人手机| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品国产色婷婷电影| www.自偷自拍.com| 91国产中文字幕| 2021少妇久久久久久久久久久| 1024香蕉在线观看| xxx大片免费视频| 久久人人爽人人片av| 亚洲,欧美,日韩| 国产 一区精品| 中国国产av一级| 老司机亚洲免费影院| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 边亲边吃奶的免费视频| 国产男人的电影天堂91| 一本大道久久a久久精品| 免费黄频网站在线观看国产| 99国产综合亚洲精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 老司机亚洲免费影院| 欧美av亚洲av综合av国产av | 午夜福利在线免费观看网站| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 天天操日日干夜夜撸| 有码 亚洲区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99精国产麻豆久久婷婷| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 视频区图区小说| 一级a爱视频在线免费观看| 国产av精品麻豆| 观看美女的网站| 精品一品国产午夜福利视频| 在线观看三级黄色| 丝袜喷水一区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 热re99久久精品国产66热6| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av国产久精品久网站免费入址| 高清视频免费观看一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品人妻在线不人妻| 国产 一区精品| 欧美精品亚洲一区二区| 日本免费在线观看一区| 好男人视频免费观看在线| 亚洲国产精品999| 日韩三级伦理在线观看| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩视频精品一区| 少妇熟女欧美另类| 男女啪啪激烈高潮av片| 曰老女人黄片| 男女免费视频国产| 婷婷色综合www| av有码第一页| 黄片播放在线免费| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲经典国产精华液单| 国产一区二区 视频在线| 国产淫语在线视频| 国产成人精品婷婷| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产黄色视频一区二区在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲成人手机| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产av国产精品国产| a级片在线免费高清观看视频| 精品午夜福利在线看| 亚洲伊人色综图| 午夜av观看不卡| 美女国产高潮福利片在线看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| av国产精品久久久久影院| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人午夜精彩视频在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 9色porny在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 男女国产视频网站| 中文字幕制服av| 日本-黄色视频高清免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 制服丝袜香蕉在线| 精品第一国产精品| 伊人久久国产一区二区| 国产精品 国内视频| 国产av国产精品国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 最新的欧美精品一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日韩伦理黄色片| av女优亚洲男人天堂| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一级爰片在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美在线黄色| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产日韩欧美在线精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 免费黄频网站在线观看国产| 中文字幕色久视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产97色在线日韩免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本色播在线视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产探花极品一区二区| 女人精品久久久久毛片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品自拍成人| 久久影院123| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 美女福利国产在线| 久久久精品免费免费高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美日韩精品网址| 九草在线视频观看| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久人人人人人| av网站免费在线观看视频| 在线观看免费高清a一片| 日韩一区二区视频免费看| 国产国语露脸激情在线看| 一二三四在线观看免费中文在| 久久国产精品大桥未久av| 成人影院久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本色播在线视频| 人妻少妇偷人精品九色| 国产av精品麻豆| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产又爽黄色视频| 亚洲av成人精品一二三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲国产色片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 韩国av在线不卡| 国产精品国产三级专区第一集| 麻豆乱淫一区二区| 一区在线观看完整版| 晚上一个人看的免费电影| 最黄视频免费看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 最新中文字幕久久久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品国产一区二区久久| 一个人免费看片子| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产不卡av网站在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲国产精品999| 我的亚洲天堂| 色94色欧美一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品熟女久久久久浪| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 少妇 在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 国产亚洲一区二区精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 九九爱精品视频在线观看| 精品一区二区免费观看| 日本91视频免费播放| xxx大片免费视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久97久久精品| 亚洲精品一二三| 国产一区二区三区av在线| 亚洲av中文av极速乱| 久久影院123| 国产深夜福利视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久ye,这里只有精品| 中文字幕亚洲精品专区| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 日本av免费视频播放| 精品少妇内射三级| 久久久久久久亚洲中文字幕| 91国产中文字幕| 一本久久精品| 宅男免费午夜| 久久久久视频综合| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜日本视频在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 新久久久久国产一级毛片| av在线观看视频网站免费| av国产精品久久久久影院| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩伦理黄色片| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品自拍成人| 在线 av 中文字幕| 国产男女超爽视频在线观看| 观看美女的网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩精品网址| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲成人手机| 国产在线免费精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品视频人人做人人爽| av福利片在线| 婷婷成人精品国产| 久久久久精品久久久久真实原创| videos熟女内射| 久久久国产一区二区| 国产又色又爽无遮挡免| av国产精品久久久久影院| 最近中文字幕2019免费版| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲成国产人片在线观看| 日本wwww免费看| av不卡在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 高清欧美精品videossex| 亚洲中文av在线| 在线观看三级黄色| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 最近手机中文字幕大全| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人91sexporn| 国产精品久久久久久久久免| 成人手机av| 精品少妇久久久久久888优播| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 秋霞伦理黄片| 国产男女内射视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产av新网站| 乱人伦中国视频| 午夜av观看不卡| 韩国高清视频一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品aⅴ在线观看| av国产精品久久久久影院| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产爽快片一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 婷婷成人精品国产| 欧美日韩一级在线毛片| 美女视频免费永久观看网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 999久久久国产精品视频| 精品久久久久久电影网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 18禁观看日本| 国产成人91sexporn| 精品人妻一区二区三区麻豆| av免费观看日本| 久热久热在线精品观看| 男女免费视频国产| 一边亲一边摸免费视频| 最近的中文字幕免费完整| 久久免费观看电影| 久久这里只有精品19| 亚洲精品日本国产第一区| 丝袜美腿诱惑在线| 一区二区三区乱码不卡18| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av不卡在线播放| 最新的欧美精品一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 七月丁香在线播放| 成年女人在线观看亚洲视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产日韩欧美在线精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩视频在线欧美| 一级片'在线观看视频| 精品亚洲成国产av| 女人精品久久久久毛片| 日本91视频免费播放| 桃花免费在线播放| 欧美在线黄色| www.熟女人妻精品国产| 考比视频在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 欧美+日韩+精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 岛国毛片在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲国产最新在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 热re99久久国产66热| 成人亚洲精品一区在线观看| 好男人视频免费观看在线| 成人亚洲欧美一区二区av| videossex国产| 黄频高清免费视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 大香蕉久久成人网| 久久久精品区二区三区| 男人操女人黄网站| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 乱人伦中国视频| 精品一区二区免费观看| av在线老鸭窝| 少妇人妻 视频| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久精品区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲国产av新网站| 91成人精品电影| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 性色av一级| 视频区图区小说| 天天影视国产精品| 精品一区在线观看国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 91在线精品国自产拍蜜月| videosex国产| 毛片一级片免费看久久久久| 久久国产精品大桥未久av| 好男人视频免费观看在线| 男女免费视频国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| 波多野结衣一区麻豆| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| www.熟女人妻精品国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 电影成人av| 丝袜在线中文字幕| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜福利乱码中文字幕| 国产综合精华液| 色94色欧美一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产一级毛片在线| 99热网站在线观看| 美女中出高潮动态图| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲,欧美,日韩| av国产久精品久网站免费入址| 男女下面插进去视频免费观看| 人妻系列 视频| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲三级黄色毛片| 人人澡人人妻人| 女人久久www免费人成看片| 超碰成人久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 18禁观看日本|