探討國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的思路及實(shí)施對(duì)策

馬慶英

〔內(nèi)容提要〕隨著社會(huì)的快速發(fā)展，為了保持國有企業(yè)獨(dú)有的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)的深入融合對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展十分重要，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力及創(chuàng)造力。因此，如何具體實(shí)施這方面工作成為當(dāng)下亟需解決的問題。本文主要探討了如何更好地將國企黨建工作與企業(yè)文化有效融合，并提出相關(guān)思路及具體實(shí)施方法。

〔關(guān)鍵詞〕國企黨建 企業(yè)文化 深度融合

當(dāng)前，許多國有企業(yè)都十分重視黨建工作的實(shí)施，這對(duì)社會(huì)企業(yè)而言，就像標(biāo)桿一樣具有十分重要的帶動(dòng)作用，使得各個(gè)企業(yè)的發(fā)展都遵從黨的指導(dǎo)方針政策，對(duì)整個(gè)社會(huì)也起到了深遠(yuǎn)的影響作用。另外，在國有企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)過程中，黨建工作對(duì)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展起到關(guān)鍵性作用，能夠加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的工作活力及凝聚力。與黨建工作良好開展密切相關(guān)的是企業(yè)文化，如果將其有效融合起來，兩者之間相互促進(jìn)，在很大程度上能夠推動(dòng)國有企業(yè)的良好發(fā)展，因此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化的融合。

一、黨建工作與企業(yè)文化的融合現(xiàn)狀

推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，能夠有效帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，而在提高企業(yè)員工思想政治水平方面，黨建工作則發(fā)揮著不可替代的作用。隨著社會(huì)的進(jìn)步，加強(qiáng)黨建與企業(yè)文化結(jié)合受到越來越多企業(yè)的重視，國有企業(yè)也正在逐步推進(jìn)有關(guān)建設(shè)，以下是針對(duì)其在建設(shè)過程中的基本情況分析。

（一）管理人員的認(rèn)知不足

一些國有企業(yè)管理人員對(duì)于黨建工作與企業(yè)文化融合認(rèn)識(shí)不深入。之前黨建工作在企業(yè)經(jīng)營中是一個(gè)獨(dú)立的部分，并沒有將其與企業(yè)文化相聯(lián)系，同時(shí)黨建工作是一個(gè)需要長期堅(jiān)持開展，并不能在短時(shí)間內(nèi)看到相應(yīng)效果，使得企業(yè)沒有對(duì)此產(chǎn)生足夠的重視，黨建工作執(zhí)行力度不強(qiáng)。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)管理及生產(chǎn)經(jīng)營過程中更加注重其經(jīng)濟(jì)效益，忽視了企業(yè)內(nèi)部管理中的黨建工作。究其原因，很大一部分是由于國企管理人員對(duì)黨建工作與企業(yè)文化融合理解不深刻，沒有認(rèn)識(shí)到其存在的重要意義及對(duì)企業(yè)強(qiáng)勁的推動(dòng)作用。除此之外，在社會(huì)快速發(fā)展的背景下，市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益是當(dāng)前企業(yè)更為注重的內(nèi)容，忽略了對(duì)于黨建與企業(yè)文化的結(jié)合，使得員工在這方面的認(rèn)識(shí)非常淺顯，不能有效推動(dòng)黨建工作與企業(yè)文化結(jié)合，這不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）融合策略實(shí)效性較差

現(xiàn)階段，企業(yè)在黨建工作開展方面依然是采用比較傳統(tǒng)的方法，不能很好地滿足現(xiàn)代黨建工作的有關(guān)需求，為了更好地將黨建工作與企業(yè)文化融合，則需要找到一條更為有效的途徑。一是由于企業(yè)對(duì)這方面缺乏重視意識(shí)，不能及時(shí)對(duì)黨建工作進(jìn)行革新，很難將黨建工作與企業(yè)文化有效結(jié)合，從而無法發(fā)揮其真正效用。二是參與黨建工作人員的思想覺悟不能隨著時(shí)代的發(fā)展而靈活轉(zhuǎn)變，在現(xiàn)代化的不斷推進(jìn)過程中，如果要更好地發(fā)展企業(yè)的黨建工作，就必須進(jìn)行一定的改革與創(chuàng)新，結(jié)合當(dāng)前的現(xiàn)代化環(huán)境作出轉(zhuǎn)變。但實(shí)際情況是，一些工作人員思想上較為保守，在國有企業(yè)中年輕一代的工作人員占大多數(shù)，有較為活躍和現(xiàn)代化的思想，如果始終堅(jiān)持傳統(tǒng)的黨建工作模式，不能更好地發(fā)揮其在年輕一代中的作用。另外，將黨建工作與企業(yè)文化融合是當(dāng)前比較新穎的方式，在推進(jìn)過程中，更加需要黨建工作人員具有更加現(xiàn)代化的新思想，進(jìn)而更好地發(fā)展黨建與企業(yè)文化融合。

（三）黨建人員的素養(yǎng)有待提高

國有企業(yè)的黨建工作都是由專門的人員負(fù)責(zé)，但在人員方面還十分欠缺，不能保障企業(yè)黨建工作的有效進(jìn)行。企業(yè)中參與黨建工作的專門人員十分有限，并且大多都是由老黨員組成，缺乏年輕一代的黨員，從而在新時(shí)期下利用更加新穎的方式推進(jìn)黨建工作的運(yùn)行力度有所欠缺。另外，國有企業(yè)黨建工作部門存在專業(yè)性不強(qiáng)，相關(guān)工作人員綜合素養(yǎng)能力不夠等問題，不能有效推進(jìn)國企黨建工作與企業(yè)文化的有效融合。

二、黨建工作與企業(yè)文化的融合策略

國企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長期發(fā)展的過程，對(duì)于企業(yè)發(fā)展更是具有持續(xù)性作用，因此加強(qiáng)這方面工作十分重要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視黨建工作與企業(yè)文化深入融合，不斷探索和尋找有效的結(jié)合方式，充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，同時(shí)還要不斷提高全體員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力。

（一）轉(zhuǎn)變黨建工作理念

提高黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，比較關(guān)鍵的一個(gè)方面是對(duì)黨建工作理念的創(chuàng)新，正確認(rèn)識(shí)到黨建工作與企業(yè)文化深度融合對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展所帶來的巨大影響。黨建工作的基本內(nèi)容是，強(qiáng)化企業(yè)工作人員的思想，提高其工作效率。工作人員作為組成企業(yè)的核心部分是企業(yè)各個(gè)部門正常運(yùn)行的前提保證，加強(qiáng)工作人員思想覺悟的提高能夠使其充分認(rèn)識(shí)到自己的工作責(zé)任，從而提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量與效率。此外，在進(jìn)行黨建工作時(shí)還應(yīng)結(jié)合當(dāng)下社會(huì)的基本需求，不斷創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變黨建工作的相關(guān)思想理念，制定更加完善的黨建工作與企業(yè)文化深度融合實(shí)踐體系，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新融合工作方法

增強(qiáng)國有企業(yè)黨組織的建設(shè)工作，能夠促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化深度融合。一是整合企業(yè)文化內(nèi)容，形成更加科學(xué)規(guī)范的企業(yè)文化理論，再與黨建政治思想教育有效相結(jié)合。企業(yè)員工是黨建工作與企業(yè)文化融合的重要推動(dòng)者，要想更好地發(fā)揮其實(shí)際作用，需要企業(yè)員工積極參與，因此始終要堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，充分考慮企業(yè)員工的相關(guān)需求，同時(shí)采取一些措施幫助員工解決各方面需求，讓員工認(rèn)識(shí)到自己與企業(yè)的緊密聯(lián)系。二是加強(qiáng)黨組織的建設(shè)工作。習(xí)近平總書記在黨建工作總結(jié)明確提到：“為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作需要遵循‘四個(gè)堅(jiān)持的基本原則：服從黨的號(hào)召和管理，充分發(fā)揮黨的積極作用。”

（三）提高黨建團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)

當(dāng)前，在推進(jìn)國企黨建工作與企業(yè)文化融合方面，常常出現(xiàn)較為混亂的問題，為了有效解決這方面問題，建立更加專業(yè)化黨建工作團(tuán)隊(duì)顯得尤為重要，不僅要求黨建工作人員具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更需要具有創(chuàng)新發(fā)展理念，能夠結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對(duì)黨建工作進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變與改革，積極地利用一些新的方式推進(jìn)黨建工作的運(yùn)行，更好地促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化的深度融合。另外，還需要建立更加完善的科學(xué)制度，提高黨建工作人員對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其工作責(zé)任意識(shí)，有效地帶動(dòng)黨建工作與企業(yè)文化融合的開展。同時(shí)，在相關(guān)工作制度中，可以設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)一些工作態(tài)度消極的員工采取適當(dāng)?shù)膽土P，有效促進(jìn)提高工作人員的工作積極性，以及黨建工作與企業(yè)文化融合的質(zhì)量。

三、結(jié)語

總的來說，增強(qiáng)國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合，能夠有效提高企業(yè)員工的政治思想水平，以及充分認(rèn)識(shí)到有關(guān)企業(yè)文化，幫助其在工作中樹立良好的工作態(tài)度，認(rèn)識(shí)到自身工作的責(zé)任，同時(shí)在黨建工作的政治教育過程中，提高自身的政治思想素養(yǎng)。另外，黨建工作的推進(jìn)，也能充分了解到員工的基本需求，對(duì)其心理方面有更加深入的認(rèn)識(shí)，更好幫助其解決一些實(shí)際問題，讓企業(yè)人員能夠意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展與自身利益之間的緊密聯(lián)系，從而為企業(yè)的良好發(fā)展而不斷努力。

（作者單位：廣東大潮高速公路有限公司）