與時(shí)俱進(jìn),提高企業(yè)思想政治工作的有效性

陳靜

摘?要： 在國有企業(yè)中加強(qiáng)思想政治工作具有重要意義。思想政治工作者應(yīng)明確新形勢下面對的主要任務(wù)，堅(jiān)持以人為本的工作理念，推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)與促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。充分發(fā)揮思想政治工作教育引導(dǎo)、激勵(lì)鼓舞、凝心聚力的作用。在新形勢下開展思想政治工作，要把握其人文性，突出時(shí)代性，體現(xiàn)創(chuàng)新性，并且注重時(shí)效性，有效發(fā)揮其穩(wěn)定性。

關(guān)鍵詞： 企業(yè);思想政治工作;有效性;問題;對策

【中圖分類號】F270?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A?【文章編號】1674-3733（2020）22-0261-01

引言：改革開放以后，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)在不斷完善和發(fā)展。國企體制改革也在不斷推進(jìn)，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)規(guī)模得到了革新，國企思想政治工作也在不斷實(shí)現(xiàn)變革與發(fā)展，為國有企業(yè)營造良好的企業(yè)文化提供了智力支持和思想動(dòng)力。有些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持利益至上，認(rèn)為思想政治工作沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要，因此在特別繁忙的時(shí)期會(huì)使思想政治工作讓位于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。這不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此必須要深入挖掘當(dāng)前國企思想政治工作中存在的問題，針對問題提出相應(yīng)的解決措施，優(yōu)化企業(yè)思想政治建設(shè)。

1?加強(qiáng)思想政治工作的必要性

思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的生命線。自改革開放以來，企業(yè)所處的環(huán)境呈現(xiàn)出了開放性特點(diǎn)，一些外來事物、思想和文化逐漸進(jìn)入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么職工能否保持本心、各項(xiàng)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)都需要思想政治工作去教育和引導(dǎo)職工，只要職工摒棄了不利因素，始終堅(jiān)持自己的信念、規(guī)范自己的行為就能確保企業(yè)的正常發(fā)展。除此之外，企業(yè)各項(xiàng)政策和制度的確立、發(fā)展方向的正確性也需要思想政治工作去引導(dǎo)。

2?企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1?政工工作的認(rèn)識不足

首先，長期以來，很多企業(yè)將過多的精力放在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)開展等方面，對政工工作的認(rèn)識不足，沒有關(guān)注到政工工作的重要性以及在企業(yè)運(yùn)行中發(fā)揮的價(jià)值，雖然部分企業(yè)制定了政工工作開展的制度和體系，但是在實(shí)際的工作中經(jīng)常流于形式，難以展現(xiàn)出政工工作的最大效果。其次，很多企業(yè)在組織開展政工工作時(shí)，停留在說教的層面，工作形式比較單一，工作的內(nèi)容也相對比較固定，缺少新意，因此使得員工對其不感興趣，不愿意積極的投入到政工工作中。再其次，在政工工作開展的過程中，并沒有結(jié)合員工的實(shí)際情況，或者站在員工的角度思考問題，和員工之間的交流比較少，對員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業(yè)文化與政工工作緊密的銜接起來，這就會(huì)影響到政工工作的有序開展。

2.2?國有企業(yè)思想政治工作被邊緣化

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，國有企業(yè)和企業(yè)制度在不斷變化，導(dǎo)致國有企業(yè)的思想政治工作面臨一定挑戰(zhàn)。有的國企領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到思想政治工作的重要性，有的企業(yè)思想政治工作流于形式化，只是在表面上完成政府和上級單位布置的思想政治工作任務(wù)，沒有深入挖掘思想政治工作的實(shí)質(zhì)，使得難以充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

3?企業(yè)思想政治工作開展的有效策略

3.1?構(gòu)建創(chuàng)新型的政工人才隊(duì)伍。

政工人才在政工工作中的作用不言而喻，在新時(shí)期下，企業(yè)政工工作的創(chuàng)新離不開具有高素質(zhì)、創(chuàng)新能力和專業(yè)素養(yǎng)的人才隊(duì)伍，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對政工人才的培養(yǎng)，強(qiáng)化政工工作的質(zhì)量。首先，應(yīng)該提升團(tuán)隊(duì)的工作水平，讓政工隊(duì)伍能夠擁有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)以及知識儲備。比如：定期組織開展政工工作研討會(huì)或者培訓(xùn)會(huì)等，在培訓(xùn)中融入思想價(jià)值觀念、政策等方面的內(nèi)容，使用不同的角度、不同的領(lǐng)域，構(gòu)建出多元化的培訓(xùn)方式。其次，政工隊(duì)伍在建設(shè)中還需要引導(dǎo)工作人員樹立終身學(xué)習(xí)的意識，不斷地進(jìn)行自我完善、自我創(chuàng)新和自我提升，豐富知識儲備，提升政工工作的水平;還可以派遣政工工作人員到高校或者其他的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，獲取新時(shí)期下政工工作的新理念以及經(jīng)驗(yàn)等，將其與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，搭建出適合的政工工作方案。在政工隊(duì)伍的構(gòu)建過程中，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合目前在發(fā)展中面臨的各種問題，并對國際以及國內(nèi)的形式又全面的分析，然后結(jié)合戰(zhàn)略部署以及對政工工作的重要性等方面，做出科學(xué)的政工隊(duì)伍建設(shè)方案，讓政工團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的運(yùn)行能夠提供不竭動(dòng)力。此外，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對政工隊(duì)伍的考核與監(jiān)督力度，細(xì)化考核的內(nèi)容，從政工人員的專業(yè)性、創(chuàng)新性等方面出發(fā)，提升政工人員的綜合素質(zhì)。

3.2?不斷提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)

在新時(shí)期，國有企業(yè)員工的思想特點(diǎn)表現(xiàn)為競爭性、趨利性、困惑性。國有企業(yè)體制的不斷改革使用人機(jī)制以勝任資格為基礎(chǔ)，因此競爭觀念對員工的影響很大。在社會(huì)思潮的影響下，有些國有企業(yè)員工產(chǎn)生了拜金主義觀念，導(dǎo)致他們在考慮問題時(shí)更多關(guān)心自身利益，忽略了國家利益與企業(yè)利益。在社會(huì)結(jié)構(gòu)不斷變革的背景下，國有企業(yè)員工的心理出現(xiàn)了困惑與迷茫，這種情況很容易導(dǎo)致他們出現(xiàn)心理失衡的問題。國有企業(yè)員工的思想特點(diǎn)使思想政治教育工作面臨著更大的挑戰(zhàn)。因此國有企業(yè)需要不斷強(qiáng)化思想政治教育工作的引導(dǎo)功能，對員工的心理進(jìn)行及時(shí)疏導(dǎo)與溝通。因此，思想政治工作者自身的素質(zhì)急需提升，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，為做好思想政治工作提供扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，提高思想政治工作人員的工作能力。

3.3?企業(yè)的管理者應(yīng)該做好帶頭模范作用，促進(jìn)員工工作思路和理念的轉(zhuǎn)變

在企業(yè)思想政治教育管理工作中，管理者的身先士卒具有較大的影響力和作用。如果管理者能夠按照企業(yè)的規(guī)章制度認(rèn)真踏實(shí)工作，無疑會(huì)給普通員工輸送較強(qiáng)的工作信念和信心，促進(jìn)基層員工以管理者為表率在工作中做到盡職盡責(zé)，同時(shí)保持對相關(guān)教育工作的理解和支持。

結(jié)語：在新時(shí)期下，企業(yè)的發(fā)展離不開政工工作的指導(dǎo)，企業(yè)必須要重視到政工工作創(chuàng)新的重要性，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況構(gòu)建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必須要對目前的現(xiàn)狀有清晰的認(rèn)識，樹立以人為本的工作理念，并創(chuàng)新工作方式，延伸宣傳渠道，擴(kuò)大政工工作的影響力。其次，政工工作的創(chuàng)新需要人才的支撐，企業(yè)要構(gòu)建創(chuàng)新型的政工人才隊(duì)伍，提升政工工作的整體水平。再其次，還應(yīng)該進(jìn)一步完善政工工作體系，并有效地融合企業(yè)文化，提高員工的綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

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