企業(yè)政工工作中存在的問題與思路探討

朱苗苗

【摘 ?要】新時期背景下，企業(yè)政工工作的開展，對推進企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。但就目前現(xiàn)狀而言，隨著企業(yè)政工工作的不斷深入遇到的問題也越來越多，如何才能夠?qū)⒋祟悊栴}解決，提高企業(yè)的發(fā)展能力是當前管理人員熱議的一個話題。所以為了能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求，本文結(jié)合實際，在論述企業(yè)政工工作相關(guān)概念的基礎上，對政工工作的價值以及問題還有現(xiàn)狀進行研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工;工作問題;思路構(gòu)建

引言

當前，我國在市場經(jīng)濟體制上進行了全方位的變革，這給企業(yè)帶來了極大的挑戰(zhàn)，但也為其提供了前所未有的機遇。在這樣的情況下，企業(yè)要想得到持續(xù)發(fā)展，需要做好政工工作。尤其是處于當前競爭日益激烈的市場環(huán)境，企業(yè)只有強化自身的政工工作，才能夠安定企業(yè)內(nèi)部的員工，團結(jié)一切力量，為整體競爭力的提升提供有力的軟實力支撐。

1. 基本概念

政工是企業(yè)政工工作的核心力量，主要是由中共黨員組成的，在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導下從事企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作。從企業(yè)政工工作的內(nèi)容來看，團結(jié)一切力量，形成強大的凝聚力來支持企業(yè)的建設發(fā)展。在這樣的力量指導下，企業(yè)可以有效將工作任務指標提前完成，為企業(yè)提供更多的利益價值。因此，企業(yè)政工工作要以人事管理和組織架構(gòu)作為基準，聚焦企業(yè)內(nèi)部的思想工作內(nèi)容。

2. 企業(yè)政工工作的價值

第一，企業(yè)內(nèi)部政工工作的開展可以保證職工具有高度的責任意識，為整體綜合素質(zhì)的提升提供有利條件。只有企業(yè)職工的整體素質(zhì)提升，才有利于樹立良好的企業(yè)形象。第二，企業(yè)綜合管理水平的提升依賴于政工工作的實施。在大量思想政治工作引導下，企業(yè)職工可以以自身優(yōu)良的價值觀體系和人生觀內(nèi)容去認識世界。此外，員工具有愛崗敬業(yè)的高尚品德也能夠推動企業(yè)管理水平的提升。

3. 現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的問題

3.1 工作模式不足

在當今信息技術(shù)快速發(fā)展的時代，直接對行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了深遠的影響。所以，這也給企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)管理模式帶來了全新的改觀。首先，政工工作未能過度關(guān)注相關(guān)的內(nèi)容，這是主觀意識方面的問題，還忽視了社會發(fā)展的整體動向。在這種與外界存在嚴重脫節(jié)的背景下，很難將先進的互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)有效的整合起來，更好地服務日常的政工工作。針對以上問題，我們要消除政工工作環(huán)節(jié)中的各種不利影響因素，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的可能。

3.2 落后閉塞的思想思維

從當前的情況來看，國內(nèi)很多企業(yè)經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟時代的歷史。在市場化經(jīng)濟背景下，面對日益復雜多變的競爭環(huán)境，大多數(shù)企業(yè)埋頭苦干從事生產(chǎn)，沒有高度關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的政治管理工作。特別是進入新世紀之后，世界統(tǒng)一化的市場促進了企業(yè)的全面競爭。如果企業(yè)沒有在思想政治工作上下功夫，那么很難推動企業(yè)的整體發(fā)展和建設。如此一來，企業(yè)內(nèi)部的管理就會失去平衡，落后陳舊的思想阻礙各項變革，弱化了管理層與基礎層的緊密聯(lián)系，無法形成較大的凝聚力。

3.3 亟待提升的企業(yè)政工隊伍素質(zhì)

在企業(yè)政工管理工作體系中，政工隊伍素質(zhì)偏低是當前面臨的一個挑戰(zhàn)。從一方面來看，企業(yè)未能高度重視政工工作;從另一方面來看，選配相關(guān)的工作人員，未能按照嚴格的流程考核，任人唯親的機制使得一些人員整體素質(zhì)偏低，阻礙了政工工作的整體進程。除此之外，專業(yè)性缺乏也是引發(fā)政工工作無法推進的另一項因素。

4. 解決企業(yè)政工工作問題的方案

4.1政工工作制度的建立和健全

系統(tǒng)完善的制度和機制有利于保障企業(yè)政工工作的推進。第一，夯實領(lǐng)導機制基礎。在對企業(yè)思想政治工作進行布局的環(huán)節(jié)中，企業(yè)全體成員要擁護內(nèi)部的黨組織領(lǐng)導，動員各方社會力量，以有效的方式發(fā)揮各自的優(yōu)勢，落實各項責任。第二，機制的建立和健全。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動要依賴于思想政治工作，在開展的環(huán)節(jié)中要做好統(tǒng)一的安排和部署，并如期落實各項內(nèi)容。企業(yè)要從自身的狀況出發(fā)優(yōu)化當前的聯(lián)席會議制度，逐步開展相關(guān)的例會，要求各單位負責人進行工作匯報。此外還需要將有效的交流溝通平臺建立，尤其是針對基層黨組織工作的開展要給予細致性的指導，從而將內(nèi)部的矛盾問題消化解決各種問題。另外在各項工作開展的階段中，還需要將健全的評價機制構(gòu)建，要定期定時的做好思想政治工作的考評，該過程要相互吸收經(jīng)驗，吸取對方成功的經(jīng)驗減少問題、矛盾的出現(xiàn)。

4.2 組織支撐逐一強化，全面推進宣傳工作

在開展政工工作的環(huán)節(jié)中，我們要對當前工作的價值進行全方位定位。與此同時，做好政工工作的各項宣傳教育工作，按照各自職責要求每位干部理解其中的內(nèi)容。與此同時，職工群體還要對相應的政工工作提供力所能及的幫助。在落實政工工作的環(huán)節(jié)中，一般會從政治思想，紀律監(jiān)察以及黨風建設等多個角度推進。最近幾年，我國的國有企業(yè)正處于一個深刻變革的階段。在這個環(huán)節(jié)中，企業(yè)內(nèi)部的人事部門和分配部門都處于相對繁重的壓力之下。在這個環(huán)節(jié)中，勞工關(guān)系出現(xiàn)了嚴重的改變，崗位的類型和經(jīng)濟收入的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了實質(zhì)性的挑戰(zhàn)。在思想上，職工出現(xiàn)波動也是無法避免的。所以我們要做好政工工作的各項規(guī)定要求，保證職工思想具有相對的穩(wěn)定效果。除此之外，企業(yè)要從自身的政工工作出發(fā)，強化執(zhí)行力和監(jiān)督力。

4.3企業(yè)政工工作人員素質(zhì)的強化建設

第一，企業(yè)要在正規(guī)工作的環(huán)節(jié)中強化隊伍建設，合理安排知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。第二，全面提升工作人員的整體綜合素質(zhì)，通過系列的培訓，確保其具有較高的知識水平。在此環(huán)節(jié)中，我們可以選擇系統(tǒng)有效的手段協(xié)調(diào)各項利益關(guān)系，并積極處理各項內(nèi)容。其三，對于政工工作人員的思考能力以及學習能力的培養(yǎng)，企業(yè)需要給予高度的重視，要通過不同的創(chuàng)新方式以及創(chuàng)新路徑，將他們的協(xié)調(diào)能力，溝通能力提高。第四，在該項工作開展的階段中，還需要對政工人員的專業(yè)技能進行培訓，打造出一支具備復合型人才的隊伍，以強化企業(yè)的發(fā)展效率。

4.4 創(chuàng)新政工工作模式

從某一角度來看，企業(yè)一定要做好內(nèi)部的思想政治工作體系建設，按照指定的程序推進各項思想政治工作，營造一個良好的政工工作氛圍。基于前期思想政治工作體系內(nèi)容，合理選擇其中的有效成分，去除不足之處，通過方法創(chuàng)新改變單一的工作方式。從另一個角度來看，企業(yè)可以按照自身的建設要求如期開展思想政治教育活動，創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓職工在其中進行積極的交流，激發(fā)思想創(chuàng)造的火花，為企業(yè)建設助力。從當前的階段性任務來看，在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)得到快速發(fā)展的社會背景下，企業(yè)可以憑借微信群、QQ交流群等多種方式展開政工工作，以線上線下相結(jié)合的模式打造統(tǒng)一的思想交流體系。比方說，在人事調(diào)動的環(huán)節(jié)中，企業(yè)要從自身的情況出發(fā)合理選擇相應的內(nèi)容，借助有效的交流平臺獲取相關(guān)的見解。

5. 結(jié)語

綜合以上敘述，在企業(yè)政工工作開展的階段中，隨著工作的不斷深入，遇到的難點問題也越來越多，而如何采取科學有效的方法將企業(yè)政工問題改善提高工作的效率是當前管理人員熱議的一個話題。在上文研究中對企業(yè)政工工作的管理思路進行了綜合探討，目的在于提高企業(yè)的發(fā)展能力。

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