• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理中存在的問題與優(yōu)化策略

    2020-09-06 14:08:26胡可為
    現(xiàn)代營(yíng)銷·信息版 2020年7期
    關(guān)鍵詞:固定資產(chǎn)管理績(jī)效管理優(yōu)化策略

    摘? 要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也不斷進(jìn)步,在新醫(yī)改的背景下,醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理面對(duì)著更嚴(yán)格的要求與挑戰(zhàn)。固定資產(chǎn)是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理中不可缺少的組成部分,對(duì)推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展具有重要作用,但部分醫(yī)院在固定資產(chǎn)管理上存在問題,導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收益不佳。本文主要分析目前公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理中存在的問題以及對(duì)問題的解決方法。

    關(guān)鍵詞:新醫(yī)改;公立醫(yī)院;固定資產(chǎn)管理;優(yōu)化策略;資產(chǎn)管理部門;績(jī)效管理;折舊

    醫(yī)院是我國(guó)社會(huì)保障體系不可缺少的組成部分,對(duì)公民身體健康具有重要意義,而固定資產(chǎn)與醫(yī)院經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有著極大的關(guān)系,是醫(yī)院開展日常工作和研究發(fā)展的基礎(chǔ),對(duì)提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量具有重要影響。但仍然有許多醫(yī)院沒有重視固定資產(chǎn)管理工作,醫(yī)院普遍存在重錢輕物、重買輕管,固定資產(chǎn)管理制度不完善,資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)不清等現(xiàn)象,導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理開展不順利。而加強(qiáng)醫(yī)院固定資產(chǎn)管理,能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,更好的服務(wù)人們。因此,本文分析公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理在新醫(yī)改背景下存在的重要問題,并提出優(yōu)化策略。

    一、新醫(yī)改背景下的公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理

    新醫(yī)改是2009年中共中央、國(guó)務(wù)院頒布的關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見,希望解決人們“看病難、看病貴”的現(xiàn)象,提高人們的健康水平。醫(yī)院對(duì)公民身體健康具有重要意義,而固定資產(chǎn)是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的基礎(chǔ)。近年來,伴隨醫(yī)療改革不斷發(fā)展,醫(yī)療機(jī)構(gòu)所需的資金也越來越多,政府投入醫(yī)院的資金也越來越大,所以為保證醫(yī)院經(jīng)營(yíng)與發(fā)展活動(dòng)順利開展,提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收益,醫(yī)院需要加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理。

    二、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理中存在的不足之處

    (一)固定資產(chǎn)管理組織架構(gòu)模式老化

    大多數(shù)醫(yī)院固定資產(chǎn)管理是由設(shè)備、總務(wù)、信息,按資產(chǎn)類別歸口管理的模式,財(cái)務(wù)承擔(dān)固定資產(chǎn)賬務(wù)處理,部門之間溝通不及時(shí)各自為政,缺少對(duì)固定資產(chǎn)全生命周期管理的組織架構(gòu)。隨著新醫(yī)改逐漸發(fā)展,公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理缺少持續(xù)性、系統(tǒng)化的問題逐漸暴露出來,注重技術(shù)、輕視資產(chǎn)管理和臺(tái)賬是醫(yī)院固定資產(chǎn)管理中主要問題之一。醫(yī)院相關(guān)科室應(yīng)肩負(fù)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任,由于醫(yī)院傳統(tǒng)資產(chǎn)管理中存在管理不到位、部門之間權(quán)責(zé)不分、三級(jí)賬務(wù)不銜接等情況,從而造成賬實(shí)嚴(yán)重不符的混亂局面。僅靠按國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定每年一次的例行盤點(diǎn),并不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,由于醫(yī)院使用的儀器數(shù)量較多,同一種設(shè)備制造商與銷售商名稱不統(tǒng)一,因此在購買發(fā)票上同一種設(shè)備具有多種名稱,不統(tǒng)一的儀器名稱為各級(jí)資產(chǎn)管理人員記賬工作造成極大的麻煩,容易導(dǎo)致設(shè)備臺(tái)賬卡片與賬目不符合,在年終盤點(diǎn)時(shí)會(huì)出現(xiàn)賬實(shí)不符的現(xiàn)象,使今后報(bào)廢處置、售后維修造成困難,同時(shí)影響工作效率。并為國(guó)有資產(chǎn)流失情況的時(shí)有發(fā)生提供了方便。

    (二)固定資產(chǎn)管理制度不完善

    公立醫(yī)院想要減少設(shè)備儀器的損耗、提高使用效率,讓其發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益,便需要建立行之有效的、完善的固定資產(chǎn)內(nèi)部管理制度。按《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定,各歸口管理部門間的交叉管理現(xiàn)狀下,存在兩種狀態(tài),第一種,醫(yī)院缺少完善的、有效的固定資產(chǎn)內(nèi)部管理制度。僅有的制度流于形式,無法從固定資產(chǎn)全生命周期管理需要考慮,缺少互相制約、監(jiān)督機(jī)制。由于資產(chǎn)管理制度的不全不足,有些醫(yī)院人手缺乏,部門間溝通等原因而簡(jiǎn)化程序,對(duì)資產(chǎn)造成賬實(shí)不符的現(xiàn)象,隨著時(shí)間延長(zhǎng),導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部資產(chǎn)管理工作出現(xiàn)混亂,對(duì)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作造成極大的困難。第二種,有少量固定資產(chǎn)管理制度的醫(yī)院,在醫(yī)院重錢輕物的傳統(tǒng)管理理念影響下,并沒有得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的重視,沒有得到有效的實(shí)施,管理制度形同虛設(shè)。同時(shí),公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理部門之間工作權(quán)責(zé)不清,沒有發(fā)展成良好的運(yùn)行模式,容易出現(xiàn)手續(xù)不全、缺失等現(xiàn)象,資產(chǎn)管理工作難度進(jìn)一步提高。

    (三)資產(chǎn)折舊核算效率低

    隨著新醫(yī)改的開展,醫(yī)療條件不斷改善,就診人數(shù)不斷增加,儀器運(yùn)轉(zhuǎn)更加頻繁,頻繁的運(yùn)作造成儀器消耗提高。醫(yī)療新技術(shù)的飛速發(fā)展,設(shè)備更新?lián)Q代日趨加快。根據(jù)醫(yī)院執(zhí)行2017年政府會(huì)計(jì)制度固定資產(chǎn)折舊年限的規(guī)定,目前大多數(shù)醫(yī)院固定資產(chǎn)折舊方法主要是直線法進(jìn)行分?jǐn)偅@種折算方法簡(jiǎn)單、方便、成本波動(dòng)小,相對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告極為有利。但是固定資產(chǎn)使用這種折算方法并不能真實(shí)的將資產(chǎn)實(shí)際消耗情況反映出來,導(dǎo)致醫(yī)院固定資產(chǎn)賬面反映的固定資產(chǎn)凈值失實(shí),對(duì)反映醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況和提高醫(yī)院運(yùn)營(yíng)大大的不利。造成一些固定資產(chǎn)報(bào)廢、破損、外調(diào)、變價(jià)處理時(shí)價(jià)值失實(shí)等情況。無法為醫(yī)院運(yùn)營(yíng)成本核算、績(jī)效考核提供真實(shí)準(zhǔn)確的決策數(shù)據(jù)。不利于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)控決策。

    三、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理的優(yōu)化策略

    (一)優(yōu)化職能管理架構(gòu),設(shè)立資產(chǎn)管理部門

    目前,大部分醫(yī)院固定資產(chǎn)分散在各歸口科室管理,如醫(yī)療設(shè)備歸設(shè)備科管理,通用設(shè)備由總務(wù)科管理、計(jì)算機(jī)設(shè)備由信息科管理。各科室職責(zé)界限交叉不清,不能相互制約。有問題互相推諉,各科室管理重點(diǎn)與資產(chǎn)管理的要求不同,資產(chǎn)管理人員無統(tǒng)一規(guī)范的專業(yè)培訓(xùn),資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)中信息錄入隨意,各科室的入賬標(biāo)準(zhǔn)不一致,固定資產(chǎn)臺(tái)賬、卡片編號(hào)混亂隨意。賬賬不符、賬實(shí)不符。為了解決這一現(xiàn)象,加強(qiáng)醫(yī)院國(guó)有資產(chǎn)的管理,建議增設(shè)資產(chǎn)管理職能部門。資產(chǎn)管理科根據(jù)《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》結(jié)合本院實(shí)際,制定完善固定資產(chǎn)管理制度。對(duì)固定資產(chǎn)全生命周期進(jìn)行管理,做好所涉及科室的橋梁溝通工作,使醫(yī)院資產(chǎn)管理工作流程清晰,溝通通暢,部門分工明確,責(zé)任到人,互相協(xié)同和監(jiān)督。

    (二)建立規(guī)范的固定資產(chǎn)管理操作流程

    設(shè)備、信息、總務(wù)科負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)性資產(chǎn)的采購、維修保養(yǎng)。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)總賬和一級(jí)明細(xì)分類賬金額核算,資產(chǎn)管理科依托資產(chǎn)管理信息系統(tǒng),對(duì)固定資產(chǎn)生命周期每個(gè)階段精細(xì)化管理,根據(jù)各歸口管理科室提供的合同、發(fā)票,按類別、品名、 規(guī)格、和使用變動(dòng)等情況,進(jìn)行數(shù)量金額核算;負(fù)責(zé)辦理固定資產(chǎn)驗(yàn)收、入庫、領(lǐng)用、處置、報(bào)廢。統(tǒng)一編制固定資產(chǎn)卡片編碼,使用科室辦理領(lǐng)用后,每個(gè)固定資產(chǎn)均粘貼資產(chǎn)卡片編碼標(biāo)識(shí)。及時(shí)做好二、三級(jí)明細(xì)分類賬,確保賬賬相符、賬實(shí)相符、賬卡相符。做到財(cái)務(wù)科有賬,資產(chǎn)管理科有賬有卡,使用科室有卡,定期對(duì)全院固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn),清查核對(duì),互相制約,及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門做好清產(chǎn)核銷工作。完善固定資產(chǎn)檔案管理,提供上報(bào)各級(jí)資產(chǎn)報(bào)表。

    (三)建立健全規(guī)范的采購制度

    減少醫(yī)院采購成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,建立健全規(guī)范的采購制度。在采購制度中醫(yī)院要明確規(guī)定采購計(jì)劃的提出、審批、相關(guān)責(zé)任的落實(shí)、采購方式等。即各個(gè)科室在申請(qǐng)采購設(shè)備前要考慮臨床實(shí)際需求、設(shè)備性能、價(jià)值等,提交可行性論證。提出申請(qǐng)后相關(guān)歸口管理部門對(duì)提出的采購計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查考證,在規(guī)定的預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行審核招標(biāo)。并且對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行記錄,主要包括購買合同、儀器使用說明書、購買發(fā)票、審批資料、申請(qǐng)購買資料等,以便之后對(duì)相關(guān)儀器進(jìn)行核實(shí),為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供有效證據(jù),同時(shí)可以保證采購制度的嚴(yán)格執(zhí)行。

    (四)科學(xué)核算固定資產(chǎn)折舊,加強(qiáng)績(jī)效管理

    醫(yī)院加強(qiáng)績(jī)效管理,精準(zhǔn)核算營(yíng)運(yùn)成本,提高固定資產(chǎn)利用效率,便需要科學(xué)核算固定資產(chǎn)折舊成本,借鑒企業(yè)固定資產(chǎn)折舊方法,改善醫(yī)院?jiǎn)我坏恼叟f方法,以便更好的反映資產(chǎn)使用狀況。1、隨著科技的不斷發(fā)展,醫(yī)療儀器更新?lián)Q代的速度較快,而長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度運(yùn)轉(zhuǎn)下或高腐蝕下的醫(yī)療儀器設(shè)備,因其無形損耗額不斷提升,可以使用雙倍余額遞減法。2、對(duì)于使用時(shí)間長(zhǎng)、比較耐用的醫(yī)療設(shè)備或辦公用品等磨損程度較低的非低值易耗品,可以繼續(xù)使用直線法。3、對(duì)于消耗較大,資產(chǎn)價(jià)值和醫(yī)院運(yùn)營(yíng)活動(dòng)情況緊緊相連的設(shè)備、交通工具等均可以使用工作量法進(jìn)行折舊核算。

    (五)盤活固定資產(chǎn)存量,完善維修制度,提高使用效率

    醫(yī)療儀器在購買回來后,使用科室要按照嚴(yán)格的操作程序進(jìn)行操作,同時(shí)做好操作記錄后才可以投入使用。各科室對(duì)使用率較低的儀器上報(bào)給資產(chǎn)管理科,然后由資產(chǎn)管理科進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)動(dòng),資產(chǎn)管理科在對(duì)使用率較低、閑置的儀器進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí),要對(duì)各科室固定資產(chǎn)使用效率進(jìn)行有效分析,靈活調(diào)動(dòng)各項(xiàng)資產(chǎn),提高固定資產(chǎn)使用效率。使用科室對(duì)儀器實(shí)行日常維護(hù),對(duì)零件接觸不良等小故障的儀器,不得自行拆卸,及時(shí)上報(bào)相關(guān)歸口管理科,統(tǒng)一報(bào)修。歸口管理科的人員要定期通知儀器維修人員到各科室對(duì)儀器進(jìn)行檢查、保養(yǎng),避免因?yàn)楣收希绊憴z查治療。維修人員需要帶走維修的儀器,歸口管理部門、資產(chǎn)管理科、維修人員和使用科室責(zé)任人要登記交接,以免導(dǎo)致儀器丟失。造成國(guó)有資產(chǎn)流失,在維修過程中發(fā)生的費(fèi)用,屬于需要追加價(jià)值的情形,及時(shí)按國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定,根據(jù)相關(guān)憑證報(bào)資產(chǎn)管理科進(jìn)行賬務(wù)處理。同時(shí),發(fā)生故障需要維修時(shí),使用科室和要在資產(chǎn)卡片上即時(shí)登記,使醫(yī)院每一資產(chǎn)設(shè)備的使用、維修狀況可追蹤檢查。

    (六)加強(qiáng)固定資產(chǎn)監(jiān)管制度

    資產(chǎn)管理科要加強(qiáng)監(jiān)督檢查固定資產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況,合理利用現(xiàn)有資產(chǎn),充分使閑置資產(chǎn)進(jìn)行二次利用,提高固定資產(chǎn)利用率,避免盲目、重復(fù)購置等現(xiàn)象,導(dǎo)致資源和資金浪費(fèi)。1、醫(yī)院加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理制度,各歸口管理部門要嚴(yán)格按照職責(zé)范圍,嚴(yán)守資產(chǎn)管理流程規(guī)范,相互溝通依存,相互制約,保證賬、物一致。建立健全、有效的資產(chǎn)報(bào)表,做到賬賬、卡賬相符。2、加強(qiáng)各級(jí)固定管理資產(chǎn)、使用人責(zé)任制度,保證固定資產(chǎn)的合理應(yīng)用,做好保值增值。3、資產(chǎn)管理科工作人員可以每季度或半年進(jìn)行抽樣檢查,至少每年1次進(jìn)行全面清查,保證能及時(shí)知曉醫(yī)院固定資產(chǎn)損耗情況以及盤盈、盤虧情況,同時(shí)嚴(yán)格按照規(guī)定登記賬務(wù)。4、資產(chǎn)管理科工作人員進(jìn)行清查時(shí)如果發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)損失且沒有登記的情況,要嚴(yán)格對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究,對(duì)隨意侵占,非法挪用,故意損壞固定資產(chǎn)的違紀(jì)違法與失職行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并對(duì)造成資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的相關(guān)人員,還應(yīng)追究法律責(zé)任。

    四、結(jié)語

    在新醫(yī)改背景下,醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施影響醫(yī)院就診率。優(yōu)秀的專業(yè)儀器可以提高醫(yī)院的診斷水平,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。充分滿足醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的需要。醫(yī)院的固定資產(chǎn)是提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ),公立醫(yī)院加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理,可以為醫(yī)院工作的開展提高有效的依據(jù),并且還可以提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平,促進(jìn)醫(yī)院績(jī)效管理的有序推進(jìn)。因此加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理,可以充分發(fā)揮固定資產(chǎn)在醫(yī)院發(fā)展中的重要作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉芳.新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績(jī)效管理問題探析[J].中國(guó)市場(chǎng), 2018,(35):118-119.

    [2]李夢(mèng)晗.新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理研究[J].中國(guó)市場(chǎng), 2018(20):163-164.

    [3]江婷婷.新醫(yī)改背景下醫(yī)院固定資產(chǎn)管理應(yīng)用研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2019(05):233-234.

    [4]葉青.新醫(yī)改下公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理問題探討——以N公立醫(yī)院為例[J].中國(guó)市場(chǎng),2019(22):121-122.

    [5]方小平.新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)策略[J].企業(yè)改革與管理,2018(14):128-133.

    [6]崔靜.新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理策略研究[J].經(jīng)濟(jì)視野,2019(04):86-86.

    [7]付瀟影.醫(yī)院固定資產(chǎn)管理中的困境及改進(jìn)策略研究[J].投資與創(chuàng)業(yè),2019(03):128-129.

    [8]張志興,王主玉,杜振強(qiáng).新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績(jī)效管理問題研究[J].廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究,2018,53(05):185-189.

    作者簡(jiǎn)介:

    胡可為(1970.03-);性別:女;籍貫:江蘇省常州市;民族:漢族;職稱:高級(jí)會(huì)計(jì)師;學(xué)歷:本科。

    猜你喜歡
    固定資產(chǎn)管理績(jī)效管理優(yōu)化策略
    關(guān)于企業(yè)固定資產(chǎn)管理的優(yōu)化策略探究
    關(guān)于加強(qiáng)高校固定資產(chǎn)管理的思考
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略分析
    醫(yī)院政工績(jī)效管理探析
    基于目標(biāo)管理的應(yīng)用型本科院校教師績(jī)效考核管理研究
    機(jī)械加工設(shè)備貿(mào)易公司的組織績(jī)效管理分析
    企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)確定及管理建議的研究論述
    淺析高新區(qū)績(jī)效管理存在的問題
    商(2016年27期)2016-10-17 04:21:39
    分組合作學(xué)習(xí)在小學(xué)語文高效課堂教學(xué)中的應(yīng)用探索
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:49:15
    基于一種優(yōu)化策略的智能燈控制系統(tǒng)研究與設(shè)計(jì)
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:56:40
    国产区一区二久久| 热re99久久国产66热| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美在线一区亚洲| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 后天国语完整版免费观看| 国产男女内射视频| 精品久久久精品久久久| 日本五十路高清| 国产一区二区激情短视频| 久久九九热精品免费| av一本久久久久| 在线 av 中文字幕| 国产又爽黄色视频| 在线看a的网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品高清国产在线一区| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产欧美日韩一区二区三| cao死你这个sao货| 亚洲精品乱久久久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久 成人 亚洲| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 女警被强在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 在线观看www视频免费| 精品一品国产午夜福利视频| 国产不卡av网站在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 国产免费现黄频在线看| 丝袜人妻中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 色综合欧美亚洲国产小说| 91大片在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 9191精品国产免费久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 人妻一区二区av| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久亚洲真实| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品久久久久久电影网| 香蕉久久夜色| 丁香欧美五月| 国产福利在线免费观看视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产在视频线精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线观看舔阴道视频| 99久久人妻综合| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 色视频在线一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲熟女毛片儿| kizo精华| 欧美日韩视频精品一区| √禁漫天堂资源中文www| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 妹子高潮喷水视频| 老熟女久久久| 亚洲人成77777在线视频| 久久久国产成人免费| 精品国内亚洲2022精品成人 | videos熟女内射| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩一级在线毛片| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日韩欧美免费精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 女同久久另类99精品国产91| av视频免费观看在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| av一本久久久久| 又紧又爽又黄一区二区| 久久中文看片网| 国产黄频视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区 | 视频区欧美日本亚洲| 国产国语露脸激情在线看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 露出奶头的视频| 精品久久久久久电影网| 女性被躁到高潮视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站 | 波多野结衣一区麻豆| 亚洲色图综合在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日本a在线网址| 久久久国产一区二区| 午夜激情av网站| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲伊人色综图| 免费观看人在逋| 成人三级做爰电影| 日本黄色视频三级网站网址 | 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 乱人伦中国视频| 亚洲九九香蕉| 亚洲综合色网址| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 他把我摸到了高潮在线观看 | 免费看a级黄色片| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美成人午夜精品| www.999成人在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产成人精品久久二区二区免费| 波多野结衣av一区二区av| 大型av网站在线播放| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲中文av在线| 99热网站在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| www日本在线高清视频| 国产av一区二区精品久久| 91国产中文字幕| av国产精品久久久久影院| 乱人伦中国视频| 51午夜福利影视在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利在线免费观看网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 不卡一级毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品在线观看二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久影院123| 中文字幕制服av| 99精国产麻豆久久婷婷| av一本久久久久| 少妇粗大呻吟视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 日本a在线网址| 国产色视频综合| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 三上悠亚av全集在线观看| 另类亚洲欧美激情| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 国精品久久久久久国模美| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 大片免费播放器 马上看| 国产亚洲精品一区二区www | 美女主播在线视频| 夫妻午夜视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产成人免费观看mmmm| 黄色毛片三级朝国网站| 免费在线观看影片大全网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲av日韩在线播放| 日本a在线网址| 精品视频人人做人人爽| 露出奶头的视频| 久久九九热精品免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩免费av在线播放| 午夜福利,免费看| 露出奶头的视频| 亚洲久久久国产精品| 国产精品久久久av美女十八| 搡老岳熟女国产| 国产有黄有色有爽视频| 一区在线观看完整版| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美日韩av久久| 久热这里只有精品99| 国产成人精品无人区| 国产麻豆69| 国产1区2区3区精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 十八禁人妻一区二区| 国产av又大| svipshipincom国产片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 老熟女久久久| 国产成人精品在线电影| 欧美日韩视频精品一区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲第一青青草原| 1024视频免费在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 91九色精品人成在线观看| www.自偷自拍.com| 国产成人精品在线电影| 欧美日韩一级在线毛片| www.精华液| 热99国产精品久久久久久7| 精品亚洲成国产av| 国产在线视频一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 视频区图区小说| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久中文字幕人妻熟女| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 女人精品久久久久毛片| 中文字幕色久视频| 久久国产精品影院| 日韩欧美一区视频在线观看| 电影成人av| 国产精品一区二区在线不卡| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男人操女人黄网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美日本中文国产一区发布| 中文字幕人妻熟女乱码| 热re99久久国产66热| 极品少妇高潮喷水抽搐| 香蕉丝袜av| 精品欧美一区二区三区在线| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品国产av在线观看| 亚洲人成电影观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产高清视频在线播放一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av片东京热男人的天堂| 99国产精品一区二区三区| 精品视频人人做人人爽| 亚洲情色 制服丝袜| √禁漫天堂资源中文www| 午夜两性在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 咕卡用的链子| 少妇精品久久久久久久| 国产成人精品无人区| 男女高潮啪啪啪动态图| 成人特级黄色片久久久久久久 | 大型av网站在线播放| 伦理电影免费视频| 999久久久精品免费观看国产| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产欧美日韩综合在线一区二区| netflix在线观看网站| 国产成人系列免费观看| 国产精品 国内视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 大陆偷拍与自拍| aaaaa片日本免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| av在线播放免费不卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一本久久精品| www.999成人在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99国产精品免费福利视频| 无人区码免费观看不卡 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| www.精华液| 亚洲三区欧美一区| 久久久国产精品麻豆| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲中文av在线| 国产成人av教育| 国产精品1区2区在线观看. | av电影中文网址| 精品国产一区二区三区四区第35| 又大又爽又粗| 久久国产精品人妻蜜桃| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久狼人影院| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 人妻久久中文字幕网| 又黄又粗又硬又大视频| 97在线人人人人妻| 精品国产乱码久久久久久男人| 最新在线观看一区二区三区| 一本久久精品| 曰老女人黄片| 色尼玛亚洲综合影院| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 十八禁网站免费在线| 国产欧美亚洲国产| 国产三级黄色录像| 精品熟女少妇八av免费久了| 超碰成人久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 老司机影院毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 热re99久久国产66热| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品久久午夜乱码| videos熟女内射| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产片内射在线| 好男人电影高清在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 成人18禁在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av电影在线进入| 大码成人一级视频| 欧美日韩av久久| 99在线人妻在线中文字幕 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成人国产一区最新在线观看| 人人妻人人澡人人看| 麻豆乱淫一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩一区二区三区影片| 91国产中文字幕| 日韩一区二区三区影片| 91国产中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲欧美激情在线| 桃红色精品国产亚洲av| 一区二区三区激情视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品在线美女| 日本av免费视频播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 又大又爽又粗| 热re99久久精品国产66热6| 1024视频免费在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 午夜福利在线观看吧| 亚洲色图av天堂| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黄片大片在线免费观看| 蜜桃国产av成人99| 99精品久久久久人妻精品| 飞空精品影院首页| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜精品国产一区二区电影| 视频区图区小说| 欧美+亚洲+日韩+国产| bbb黄色大片| 中文字幕制服av| 99热国产这里只有精品6| 国产高清视频在线播放一区| 热99re8久久精品国产| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 人人妻人人澡人人看| 自线自在国产av| 99久久国产精品久久久| 国产精品影院久久| 久久久久视频综合| h视频一区二区三区| 高清av免费在线| 午夜福利乱码中文字幕| 久久影院123| 午夜福利,免费看| 人人澡人人妻人| 黑人操中国人逼视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产黄色免费在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 十八禁网站网址无遮挡| 777米奇影视久久| 成人av一区二区三区在线看| 精品免费久久久久久久清纯 | 中文字幕高清在线视频| av视频免费观看在线观看| aaaaa片日本免费| 成人特级黄色片久久久久久久 | 欧美在线黄色| av欧美777| 欧美乱妇无乱码| 一区二区三区乱码不卡18| 他把我摸到了高潮在线观看 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 一区二区三区乱码不卡18| 精品国产一区二区三区四区第35| 最新在线观看一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产av精品麻豆| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本vs欧美在线观看视频| 热re99久久精品国产66热6| 欧美精品一区二区大全| 搡老熟女国产l中国老女人| 十八禁网站网址无遮挡| 在线播放国产精品三级| 一个人免费看片子| 操出白浆在线播放| 亚洲成人免费电影在线观看| 大型av网站在线播放| 亚洲国产欧美网| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 91成人精品电影| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲午夜理论影院| 大香蕉久久网| 免费观看av网站的网址| 久久久精品94久久精品| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av国产av综合av卡| 成人影院久久| 亚洲av成人一区二区三| 国产在线视频一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 精品一区二区三卡| 久久午夜亚洲精品久久| 91精品国产国语对白视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品少妇内射三级| 亚洲七黄色美女视频| 久久国产精品影院| 精品熟女少妇八av免费久了| 一个人免费看片子| 伦理电影免费视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲av成人一区二区三| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩黄片免| 视频区图区小说| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文字幕最新亚洲高清| 美女高潮到喷水免费观看| 国产在视频线精品| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 久久久久精品人妻al黑| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲免费av在线视频| 成年动漫av网址| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产三级黄色录像| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产色视频综合| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲熟妇熟女久久| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品久久蜜臀av无| 18禁观看日本| 国产麻豆69| 岛国在线观看网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品偷伦视频观看了| 老汉色∧v一级毛片| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久久久久久国产电影| 国产成人av教育| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费不卡黄色视频| 美女视频免费永久观看网站| 久9热在线精品视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 丝袜喷水一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 两个人免费观看高清视频| 中文字幕最新亚洲高清| 热99久久久久精品小说推荐| 一级毛片电影观看| 亚洲精品一二三| 黄色怎么调成土黄色| av有码第一页| 亚洲欧美一区二区三区久久| 91av网站免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久网色| 麻豆av在线久日| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩视频一区二区在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美中文综合在线视频| 国产不卡一卡二| 国产97色在线日韩免费| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 人人妻人人澡人人看| 男人舔女人的私密视频| 99精品久久久久人妻精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 一本久久精品| 天堂动漫精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 深夜精品福利| 国产99久久九九免费精品| 岛国毛片在线播放| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲成人手机| 黄色视频,在线免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久99一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美在线一区亚洲| 在线观看66精品国产| 国产精品偷伦视频观看了| 另类精品久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成人av一区二区三区在线看| 一进一出抽搐动态| 国产在线一区二区三区精| 亚洲成国产人片在线观看| 99re在线观看精品视频| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品免费一区二区三区在线 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 色尼玛亚洲综合影院| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲精品成人av观看孕妇| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩欧美三级三区| 欧美人与性动交α欧美软件| 一区在线观看完整版| 精品视频人人做人人爽| 精品少妇内射三级| 十八禁人妻一区二区| tube8黄色片| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 91字幕亚洲| 国产片内射在线| 香蕉丝袜av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| www.精华液| 久久国产精品大桥未久av| 日本黄色视频三级网站网址 | www日本在线高清视频| 在线观看免费午夜福利视频| 两个人免费观看高清视频| 丰满少妇做爰视频| tocl精华| 欧美黑人精品巨大| 欧美乱码精品一区二区三区| 制服诱惑二区| 国产高清激情床上av| 丝袜美足系列| 青草久久国产| avwww免费| 在线观看舔阴道视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区第35| 成人精品一区二区免费| 桃红色精品国产亚洲av| 国产又爽黄色视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲五月婷婷丁香| av在线播放免费不卡| 黑人操中国人逼视频| 国产av又大| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲专区字幕在线| 亚洲人成电影免费在线| 1024香蕉在线观看| 五月天丁香电影| 亚洲国产av新网站| 99国产精品免费福利视频| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品一区二区在线不卡|