新發(fā)展理念下做好基層員工思想政治工作的研究探討

徐小平

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-056-02

摘 要 新發(fā)展理念下，思想政治工作是企業(yè)其他工作的生命線，越是全面從嚴治黨，就越要做好基層員工思想政治工作。只有牢牢把握基層思想政治工作的主線和規(guī)律，才能更好地推進基層生產(chǎn)經(jīng)營與管理，提升企業(yè)整體效益。當前，貫徹落實新發(fā)展理念是企業(yè)基層員工思想政治工作的中心，是確保企業(yè)和諧穩(wěn)定、黨建團建成效的頭等大事。因此，文章立足于新發(fā)展理念，分析基層員工思想政治工作的必要性，并結(jié)合相關(guān)理論就如何更加有效的開展思想政治工作提出建議，旨在營造文明、和諧的企業(yè)文化氛圍。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 新發(fā)展理念 基層員工 現(xiàn)實意義 對策

一、新發(fā)展理念下做好基層員工思想政治工作的必要性

（一）實現(xiàn)思想建企，確?；鶎訂T工的純潔性和先進性的必然要求

基層員工思想政治修養(yǎng)形成的基礎(chǔ)是政治上的堅定和理論上的清醒，這都需要應(yīng)用思想政治工作這一有力抓手。新發(fā)展理念集中反映了當下市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理過程中必須要堅持的內(nèi)容。[1]一方面，將新發(fā)展理念融入思想政治工作中，能夠進一步實現(xiàn)思想建企的目標，確保企業(yè)文化建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營與黨中央政策保持高度一致，提升基層員工政治站位，確?；鶎訂T工在判斷、認識和觀察社會現(xiàn)象時能夠保持正確的立場，進而培育其科學、穩(wěn)定和成熟的認識論、世界觀。另一方面，基層員工思想政治工作本質(zhì)上是“階級性最高而集中的體現(xiàn)”。從這個角度來看，員工思想修養(yǎng)的生成與思想政治工作息息相關(guān)。將新發(fā)展理念融入思想政治工作中，能夠進一步幫助基層員工了解中國特色社會主義政治經(jīng)濟學以及新發(fā)展理念的內(nèi)涵，提升基層員工對社會主義事業(yè)的自信心，確?；鶎訂T工的純潔性和先進性。

（二）發(fā)揮基層員工在社會主義建設(shè)中的作用，堅持以人民為中心的內(nèi)在要求

新發(fā)展理念下，各個企業(yè)不僅要進一步提升經(jīng)濟效益，而且要注重將生產(chǎn)經(jīng)營回歸到“以人為本”這一基礎(chǔ)。要實現(xiàn)上述兩個目標，都必須貫徹落實新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變基層員工的思想觀念，為基層員工開展工作提供新思路[2]。一方面，將新發(fā)展理念融入思想政治工作中，可以更好地能夠幫助基層員工樹立遠大、崇高的理想信念，凝聚力量。當下，部分基層員工對于新發(fā)展理念的了解度和熟悉度不高，無法準確把握世情、國情和黨情的變化。為了進一步幫助基層員工了解新發(fā)展理念，發(fā)揮基層員工在社會主義建設(shè)中的作用，確?；鶎訂T工能夠準確把握世情、國情和黨情的變化，必須要推動新發(fā)展理念與思想政治工作的融合。另一方面，將新發(fā)展理念融入思想政治工作中，可以讓基層員工在各項服務(wù)工作中和生產(chǎn)經(jīng)營中始終堅持“以人為本”的理念，保障本企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)以人民為中心的目標。

二、新發(fā)展理念下基層員工思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想政治工作脫離員工需求

文化多元背景下，員工思想和心理層面都容易出現(xiàn)問題。當員工思想上出現(xiàn)困惑和心理上出現(xiàn)問題時，其生產(chǎn)經(jīng)營的主動性和積極性會有所下降。出現(xiàn)這種情況時，部分政工人員習慣于通過說教的方式開展思想政治工作，忽視“傾聽”員工的實際需求，難以提升思想政治工作的準確性和針對性[3]。同時，政工人員不能“傾聽”員工心聲也導(dǎo)致自身很難發(fā)現(xiàn)員工思想波動和心理問題，容易導(dǎo)致，矛盾和問題擴大化。

（二）缺乏與員工進行互動和引導(dǎo)

一方面，部分政工人員與基層員工的溝通度不高，沒有深入基層一線進行調(diào)研，無法準確結(jié)合基層一線實際開展思想政治工作。尤其是在貫徹落實相關(guān)政策和開展宣傳工作時，如果不能與員工雙向溝通，則難以成為基層員工的“貼心人” [4]。另一方面，部分政工人員忽視從輿論引導(dǎo)層面開展思想政治工作，尚未建立專門統(tǒng)一的宣傳平臺、新聞發(fā)布平臺以及輿論管控平臺，對官方權(quán)威信息、企業(yè)資訊的宣傳力度不足，難以形成良好的引導(dǎo)局面。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

當下，部分政工人員應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的意識不強，尚未充分將“學習強國”等APP全面融入基層員工思想政治工作中，導(dǎo)致青年員工自主學習意識不強。除此之外，部分企業(yè)尚未從體制機制層面鼓勵基層員工使用“學習強國”等APP 進行自主學習[5]。在這種環(huán)境下，思想政治工作仍然停留在讀報告、辦講座、集體學習、集中學習等層面，形式缺乏創(chuàng)新。

（四）企業(yè)與外部的溝通交流不足

新發(fā)展理念下，思想政治工作的目標、內(nèi)容、方式發(fā)生了變化，政工工作所發(fā)揮的作用愈發(fā)明顯。為此，如何引導(dǎo)基層員工健康成長，塑造其健康人格，增強基層員工的凝聚力、向心力與協(xié)作力，成為政工人員需要重點關(guān)注的問題。然而，當下部分企業(yè)與外部企業(yè)、高校的合作度不高，難以在有限的成本下開展思想政治工作。典型表現(xiàn)在場地資源、活動資源、人力資源、教育資源在思想政治工作中較為缺乏，無法提升思想政治工作實效。

三、新發(fā)展理念下做好基層員工思想政治工作的有效對策

（一）緊貼基層員工需求，貫徹落實協(xié)調(diào)發(fā)展理念

政工人員在開展思想政治工作時要是學會“傾聽”，給予基層員工被尊重的感受和傾訴的機會。只有做到學會“傾聽”，才能更好地緊貼基層員工需求，避免思想政治工作形式化，保障工作實效。一方面，政工人員要給員工一個傾訴的機會，了解員工的訴求和心理，協(xié)調(diào)好企業(yè)管理者與員工、企業(yè)與員工之間的關(guān)系，能夠更好地貫徹落實協(xié)調(diào)發(fā)展理念。實際上，有時員工出現(xiàn)思想困惑和心理困惑時，不一定非要企業(yè)管理者解決什么問題，更多是想讓管理者了解一下內(nèi)心感受。從這個角度來看，政工人員學會“傾聽”，讓員工講出來和發(fā)泄出來，能夠減輕員工思想負擔和心理負擔。另一方面，政工人員要從認真傾聽中發(fā)現(xiàn)問題，為下一步的思想政治工作打好基礎(chǔ)，確保工作的科學性、準確性和針對性。

（二）建立思想政治工作互動和引導(dǎo)機制，貫徹落實綠色發(fā)展理念

綠色發(fā)展理念強調(diào)政工人員開展思想政治工作要把握規(guī)律，形成服務(wù)育人、管理育人相結(jié)合的工作體系。為此，政工人員可以建立思想政治工作互動和引導(dǎo)機制，善于與基層員工“交心”，真心與基層員工交朋友，贏得基層員工的信任。一方面，要掌握輿論主動權(quán)，營造綠色發(fā)展環(huán)境，塑造綠色企業(yè)文化。政工人員要借助微信、微博、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等新媒體工具，創(chuàng)新輿論宣傳模式，打造新型輿論陣地。例如，及時轉(zhuǎn)發(fā)人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、共青團中央、人民日報以及其他官方媒體發(fā)布的權(quán)威信息，引導(dǎo)基層員工健康成長。另一方面，政工人員要經(jīng)常性的深入到一線員工中去，廣泛與員工談心交流，了解員工的所思、所想、所盼，解決員工普遍關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，助力企業(yè)發(fā)展。政工人員可以幫助基層員工分析形勢，及時做好解疑釋惑工作。同時，要站在基層員工的角度思考問題，從基層員工的利益出發(fā)開展思想政治工作，真正成為基層員工的“貼心人”。

（三）打造“互聯(lián)網(wǎng)+”工作模式，貫徹落實創(chuàng)新發(fā)展理念

信息化大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)時代的到來為企業(yè)思想政治工作注入了新的活力。為了更好地緊跟新一代信息技術(shù)革命，落實“以站為點、以岸為線，點線聯(lián)網(wǎng)”的工作目標，必須要強化思想政治工作平臺建設(shè)。企業(yè)政工人員在應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)工具開展思想政治工作時要緊扣基層員工所需，緊貼時代發(fā)展，堅持以人為本，通過形式創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新來提升工作活力，化被動為主動。一是可以充分發(fā)揮“學習強國”等APP平臺的應(yīng)用。企業(yè)政工人員在開展思想政治教育工作過程中可以借助“學習強國”終端“學習新思想”“十九大時間”“學習理論”“習近平文匯”“學習慕課”等欄目的資源，進一步豐富教育資源。這些資源都能夠為政工人員開展不同的專題教育提供條件，提升專題教育的實效性。除此之外，企業(yè)政工人員也可以探索“學習一考核一獎勵”一體化的自主學習激勵機制，考核基層員工日常期間的學習積分，挖掘基層員工學習潛力，提升“學習強國”APP的使用率，推動基層員工由“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變，不斷為思想政治工作注入活力。二是要轉(zhuǎn)變基層員工思想政治工作思路，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”工作模式。為此，政工人員要注重從多個角度進行創(chuàng)新，充分發(fā)揮微博、微信公眾號平臺等新媒體工具在思想政治工作中的優(yōu)勢。一方面，政工人員可以利用微博這一新媒體平臺開展開展微博征文、微博話題等活動，圍繞新發(fā)展理念、社會主義核心價值觀、美麗中國、創(chuàng)新驅(qū)動等新思想、新文化、新理論開展征文活動和話題討論活動。另一方面，政工人員也可以利用微信公眾平臺每日向基層員工推送新思想、新文化、新理論的相關(guān)文章，強化政工工作的引領(lǐng)力。

（四）加強外部合作，貫徹落實開放發(fā)展理念與共享發(fā)展理念

政工人員要善于與其他企業(yè)、高校進行合作，借助其他單位資源開展思想政治工作，建立合作共贏機制，提升思想政治工作實效。一方面，政工人員可以與其他企業(yè)組織內(nèi)容多樣、形式多元的政工活動，進一步共享思想政治工作資源，實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合作共贏的機制。另一方面，政工人員可以與高校開展合作，借助高校的授課資源開展思想政治工作。例如，政工人員可以邀請高校教授進入企業(yè)舉辦相關(guān)講座和論壇，進一步拓寬思想政治工作路徑。

四、結(jié)語

基層員工在企業(yè)員工中占據(jù)很大比例，其思想政治修養(yǎng)會影響企業(yè)經(jīng)濟效益和后續(xù)發(fā)展。文章重點就新發(fā)展理念下的思想政治工作展開探討。通過本研究可以發(fā)現(xiàn)，思想政治工作是企業(yè)永葆活力、長遠穩(wěn)健發(fā)展和改革創(chuàng)新的重要法寶和有力保證。為此，企業(yè)政工人員要進一步創(chuàng)新方式方法，拓展工作陣地，不斷豐富工作內(nèi)容，讓企業(yè)呈現(xiàn)出積極健康向上的發(fā)展態(tài)勢。具體而言，一是要緊貼基層員工需求，貫徹落實協(xié)調(diào)發(fā)展理念；二是要建立“思想政治”工作互動機制，貫徹落實綠色發(fā)展理念；三是要打造“互聯(lián)網(wǎng)+”工作模式，貫徹落實創(chuàng)新發(fā)展理念；四是要加強外部合作，貫徹落實開放理念與共享發(fā)展理念。

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