基于經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的探討

王俊

中圖分類號：D632.1 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-158-01

摘 要 人力資源和社會保障工作在經(jīng)濟新常態(tài)的時代背景下應(yīng)該進行相應(yīng)的改革，才能更好更有效地促進經(jīng)濟發(fā)展。本文就如何結(jié)合我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀及我市人社工作現(xiàn)狀，開展更具針對性、實踐性和有效性的人力資源和社會保障工作進行探討。

關(guān)鍵詞 人力資源 社會保障 經(jīng)濟新常態(tài) 改革

人力資源和社會保障工作是經(jīng)濟發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)，而在經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下，人社工作的開展應(yīng)更加順應(yīng)我國的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，進行改革。只有精確把握我國經(jīng)濟發(fā)展的脈絡(luò)與特點，才能更加有效的開展人力資源和社會保障工作，以滿足我國經(jīng)濟發(fā)展的需要和企事業(yè)單位管理工作的需要。

一、經(jīng)濟新常態(tài)的基本要求

經(jīng)濟新常態(tài)其實就是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的對稱態(tài)，其要求在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對稱態(tài)的基礎(chǔ)上進行可持續(xù)發(fā)展以及經(jīng)濟的可持續(xù)穩(wěn)增長。重點在于穩(wěn)增長，可持續(xù)發(fā)展，而不是只對于經(jīng)濟總量和GDP、人均GDP增長的要求。經(jīng)濟新常態(tài)具有集約型、質(zhì)量型等特點，這種新常態(tài)正是因為我國的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略在世界經(jīng)濟在爆發(fā)大危機后進入調(diào)整過渡時期而形成。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下人社工作的重要意義及內(nèi)涵變化

人社工作是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，進行人社工作的研究符合我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的需求、企事業(yè)單位發(fā)展的需求以及維持社會穩(wěn)定的需求。經(jīng)濟發(fā)展是靠人才的努力工作逐步累積的，合理配置人才，一個蘿卜一個坑，最大化發(fā)揮人才的崗位價值，這需要人力資源工作的有效進行，而人才穩(wěn)定才能使得經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步增長，人才靠雙手實現(xiàn)生活富裕，需要社會保障工作的配合。因此，經(jīng)濟新常態(tài)下人社工作的研究具有重要意義[1]。

而且在經(jīng)濟新常態(tài)下，人社工作在勞動就業(yè)、社會保險、人才工作、勞動關(guān)系等方面也發(fā)生了內(nèi)涵變化，這種變化是隨著整體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化過程中，就業(yè)崗位數(shù)量、就業(yè)壓力、人口年齡結(jié)構(gòu)及經(jīng)濟增長時期等多方面變化綜合產(chǎn)生的。

三、經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源工作的改革

本部分主要從人才素質(zhì)、農(nóng)民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面出發(fā)，闡述了經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源工作的改革的有效途徑。

（一）進一步做好人力資源管理工作

在經(jīng)濟新常態(tài)下，人力資源管理工作需要做好人才引進的工作，為各崗位匹配最合適的素質(zhì)人才，改變政府及企事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，為關(guān)鍵的職能部門提供更為可靠的人才支持，同時強化管理制度，建立健全完善的人才評價體系、晉升體系以及獎勵制度，從而在日常工作中，提高員工工作的積極性，提高工作效率，以至于提高整個部門乃至整個行業(yè)的整體效率，促進經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

（二）進一步提升人才的整體素質(zhì)

經(jīng)濟新常態(tài)對于員工的能力提出了更高的要求，高素質(zhì)人才一般具有良好的可塑性，充分利用這一特點進行日常定向培訓(xùn)。而人力資源部門作為選拔分配人員的部門，工作內(nèi)容較為復(fù)雜，其內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)也要有所提升，在日常培訓(xùn)中不光要注重職業(yè)技能的培訓(xùn)，道德素養(yǎng)方面的培訓(xùn)尤為重要，通過高素質(zhì)人才選拔高素質(zhì)人才的方式能更加有效的提升人力資源的工作效率。

（三）進一步提高農(nóng)民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)比率

經(jīng)濟新常態(tài)下，為了實現(xiàn)經(jīng)濟的穩(wěn)步增長，農(nóng)民群眾的就業(yè)問題應(yīng)為人力資源工作的重心，尤其我市作為縣級市，農(nóng)民群眾人口占比高，城市城鎮(zhèn)化率不足，農(nóng)民群眾的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題更應(yīng)引起人社部門的重視。這對我市人社部門在日后工作中提出了新的要求：首先，針對農(nóng)民群眾的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)提供一定的培訓(xùn)補貼，緩解農(nóng)民群眾改變職業(yè)方向所帶來的經(jīng)濟壓力；其次，建立完善城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，結(jié)合農(nóng)民群眾創(chuàng)業(yè)貸款政策，為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供充足的物資支持；最后，加速農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)型建設(shè)，改變農(nóng)民群眾的職業(yè)結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)民群眾的人均GDP。

四、經(jīng)濟新常態(tài)下社會保障工作的改革

（一）進一步完善社保工作信息化

社保工作信息化建設(shè)已經(jīng)持續(xù)多年，極大地提高了社會保障工作的效率。12333平臺的建設(shè)也為人們投訴舉報及咨詢社保信息提供了方便。今后，應(yīng)進一步建設(shè)五險信息化平臺以及社保統(tǒng)一軟件，并完善其功能，使其具備電子檔案管理、保險查詢、統(tǒng)計分析等多想功能，從而降低社保工作人員的工作量，為人們提供更加周到的服務(wù)。

（二）進一步加強社保監(jiān)管工作

政府部門對社會保障工作進行監(jiān)管，直接影響人社工作能不能順利進行，所以，加強對社保工作的監(jiān)管力度是經(jīng)濟新常態(tài)下對于政府工作的更高要求。第一，政府部門一定要對過去社保工作和基金管理工作中的經(jīng)驗進行總結(jié)，找到優(yōu)點和不足之處，對于優(yōu)點要繼續(xù)保持，繼續(xù)發(fā)揚，對于不足之處及時找到合理的解決方法，進而完善社保工作和基金管理工作；第二，對社保監(jiān)管工作進行思路理清，明確重難點，制定相應(yīng)的監(jiān)管計劃并保證順利實施；第三，將一切人民群眾的切身利益作為社保工作的出發(fā)點，監(jiān)管社保工作中任何與其相違的缺點并加以改正，確保社保工作能夠有序進行[2]。

（三）進一步加強社?；楣ぷ?/p>

面對經(jīng)濟新常態(tài)，社保工作應(yīng)進一步加強稽查力度，提升社會保障部門的辦案效率，通過網(wǎng)絡(luò)平臺將立案、辦案速度大幅度提升，并空出更多人力進行實地稽查工作。這要求社保部門對工作人員的專業(yè)技能進行培訓(xùn)提升，保障網(wǎng)絡(luò)稽查平臺的穩(wěn)定運行，同時加大對于網(wǎng)絡(luò)平臺的宣傳力度，讓人民群眾改觀過去稽查效率低，立案辦案流程繁瑣的印象，使稽查工作順利進行。

五、結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下，人力資源和社會保障工作面臨著前所未有機遇，但機遇同樣也是挑戰(zhàn)，在這一特殊時期，要求我們政府部門完成人力資源和社會保障工作的改革，做好人力資源管理工作，提升員工的綜合素質(zhì)，提升農(nóng)民群眾的就業(yè)創(chuàng)業(yè)比率，做好社保信息化平臺建設(shè)，同時加強監(jiān)督管理工作以及稽查工作，達到經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對稱態(tài)，實現(xiàn)GDP的穩(wěn)定增長和長足進步。

參考文獻：

[1]孫怡晨.關(guān)于經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的思考[J].勞動保障世界，2018（24）：10.

[2]陳紅玉.試論基于經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源和社會保障工作[J].時代金融，2017（27）：276-277.