淺談電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

姜躍淵

摘?要：在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)基層黨建政工工作非常重要，是企業(yè)基層黨建工作的核心及靈魂，只有充分做好基層黨建工作，才能有效促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。十九大報(bào)告已經(jīng)指出，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入積極建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，因此，各個(gè)企業(yè)的基層黨組織都要加強(qiáng)自身的黨建工作，只有不斷創(chuàng)新基層黨建工作思路，夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)，才能讓企業(yè)基層黨建工作得到扎實(shí)推進(jìn)。本文以電力企業(yè)基層黨建政工工作新思路為主題展開討論，希望能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的基層黨建和政工工作帶來一定的啟示和促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);基層黨建;工作策略;新思路

【中圖分類號(hào)】D267.1??【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A?【文章編號(hào)】1674-3733（2020）18-0245-01

引言

就電力企業(yè)來講，基層黨建政工工作對(duì)于其發(fā)展有著非常重要的作用。隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們?cè)谏钏教嵘耐瑫r(shí)，對(duì)于電力的需求也在不斷的提升。在這樣的情況下，電力企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，對(duì)于我國(guó)的社會(huì)進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著非常重要的意義。作為電力企業(yè)未來發(fā)展的重要思想保障，基層黨建政工工作得到了越來越高的重視。因此，對(duì)于如何更好地開展電力企業(yè)基層黨建政工工作進(jìn)行研究，具有非常重要的意義。

1?關(guān)于電力企業(yè)中基層黨建政工工作的總體情況分析

我國(guó)的電力企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段主要運(yùn)用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制管理辦法和思維完成企業(yè)的管理工作，雖然我國(guó)電力企業(yè)在幾十年的改革開放進(jìn)程中已經(jīng)獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理思想仍然給電力企業(yè)的發(fā)展帶來了較大的束縛。因此，很多電力企業(yè)的基層黨建工作人員沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)電力企業(yè)建設(shè)的重要性，當(dāng)前電力企業(yè)基層黨建工作仍然采用精神傳達(dá)和紀(jì)律學(xué)習(xí)等過于滯后的工作方式來開展，這樣的工作方式已經(jīng)無(wú)法全面實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的效果和作用。

2?電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的主要問題

2.1?黨建工作方式有待創(chuàng)新

如今許多電力企業(yè)在開展基層黨建政工工作的過程中，很多時(shí)候都是單純按照傳統(tǒng)的工作模式來開展相關(guān)工作的，存在有大部分的電力企業(yè)基層黨建政工工作開展還是單純地停留在要求黨員讀報(bào)和讀文件，這樣的活動(dòng)對(duì)于黨員的吸引力是非常小的，很容易引起黨員的敷衍情緒，對(duì)基層黨建政工的工作質(zhì)量影響較大。而創(chuàng)新管理政工工作有利于增強(qiáng)電力企業(yè)的黨政管理工作，改變以往電力企業(yè)中政工工作的內(nèi)容單調(diào)、缺乏強(qiáng)制力和約束力的活動(dòng)形式，讓企業(yè)員工能夠自覺地抵制錯(cuò)誤思潮的出現(xiàn)，堅(jiān)決地貫徹黨的思想理論。

2.2?黨建工作機(jī)制不完善

黨建工作機(jī)制不完善以及專業(yè)黨政工工作人員的缺失不僅對(duì)員工的正常工作產(chǎn)生不好的影響，還影響了企業(yè)正常事務(wù)的管理，嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部黨建政工文化的建設(shè)，給企業(yè)的正常運(yùn)行帶來一定困難。黨建工作機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在電力企業(yè)內(nèi)部管理的過程中，有政工組織而沒有實(shí)際活動(dòng)，直接導(dǎo)致黨建政工組織淪為制度的空殼。黨建機(jī)制的完善需要企業(yè)、組織、黨員的共同努力，要建立健全績(jī)效考核、思想教育、工作實(shí)效等方面的管理規(guī)范，通過各方的共同行動(dòng)，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。

3?當(dāng)前在電力企業(yè)開展基層黨建政工工作的全新思路和策略

3.1?有效提升制度建黨和思想建黨工作的協(xié)調(diào)性

第一，將電力企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)納入整體法人體系管理，通過企業(yè)的章程起草等形式確定黨組織機(jī)構(gòu)的重要地位和作用，同時(shí)在企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中將基層黨建工作納入發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為電力企業(yè)基層黨建工作全面覆蓋企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，并且有效加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)作用;第二，在電力企業(yè)的實(shí)際黨組織建設(shè)工作中，要從電力企業(yè)的業(yè)務(wù)開展、工作執(zhí)行和企業(yè)決策等方面建立完善的權(quán)責(zé)體系，只有不斷加大企業(yè)主管機(jī)構(gòu)與基層黨組織之間的聯(lián)系，才能有效提升黨組建設(shè)和引導(dǎo)作用。另外還可以積極建設(shè)黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業(yè)的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設(shè)置基層黨建政工工作機(jī)構(gòu)，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在電力企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔中要始終堅(jiān)持黨管干部的選拔原則，有效促進(jìn)基層黨組織人員和企業(yè)行政管理人員協(xié)同管理企業(yè)工作的順利推進(jìn)。

3.2?重視基層黨組織指導(dǎo)作用的發(fā)揮

如今在我國(guó)的電力企業(yè)中，內(nèi)部有效指導(dǎo)是非常匱乏的。在這樣的情況下，電力企業(yè)要更好地提升基層黨建政工工作的質(zhì)量，應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部黨員的管理與教育，激勵(lì)其充分發(fā)揮黨員模范作用。除此之外，對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部黨員進(jìn)行擴(kuò)充工作也是工作重點(diǎn)，企業(yè)要不斷地向黨建隊(duì)伍中輸入新鮮的血液來增強(qiáng)黨組織的活力。在此基礎(chǔ)上，不斷開展對(duì)黨建隊(duì)伍的培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)活動(dòng)也是非常必要的，這樣才可以讓其及時(shí)掌握黨的最新理論政策，從而更好地發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。

3.3?改善工作環(huán)境，刺激員工工作熱情

工作環(huán)境的好壞對(duì)于員工工作積極性的高低具有重要作用。電力企業(yè)還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注基層黨建政工工作人員的工作環(huán)境，在合理的情況下，注意改善工作人員的工作環(huán)境，讓其在優(yōu)質(zhì)、愉悅的環(huán)境下辦公。電力企業(yè)還可定期舉辦相關(guān)活動(dòng)，減輕工作人員的工作壓力與負(fù)擔(dān)，同時(shí)，間接加深了黨建工作人員與企業(yè)之間的聯(lián)系，幫助積極改革黨建工作模式，實(shí)現(xiàn)工作的深度創(chuàng)新。改善工作環(huán)境，一方面保證了工作任務(wù)的高效完成，另一方面能夠增強(qiáng)員工的工作積極性，能夠更好的推進(jìn)黨建政工工作的發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步的過程中，電力企業(yè)發(fā)揮著不可代替的作用，為了更好地保證社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)快速發(fā)展，不斷提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量是必然的選擇。為此，新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建政工工作任重而道遠(yuǎn)，電力企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，不斷提升對(duì)其重視程度，改變落后思想觀念，積極發(fā)現(xiàn)基層黨建政工工作中存在的問題并加以解決。通過創(chuàng)新工作思路，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在改革的浪潮中可持續(xù)發(fā)展。

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