新時期加強國有企業(yè)退休人員思想政治工作分析

張丹丹

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-080-02

摘 要 本文就在全面推進國有企業(yè)退休人員社會化管理背景下，如何進一步做好退休人員思想政治工作作出探究，分析退休人員思想狀況以及思想政治工作中的不足，提出若干思想政治工作方法，以望參考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 退休人員 思想政治工作

黨的十八大以來，按照黨中央、國務(wù)院的決策部署，退休人員社會化管理服務(wù)工作不斷推進，由街道和社區(qū)實行屬地管理的國有企業(yè)退休人員比例持續(xù)提升，管理服務(wù)水平也在不斷提高，居家社區(qū)養(yǎng)老、教育文化體育活動等為老服務(wù)在社區(qū)深入開展，取得顯著成效。然而由于退休人員不斷增加，加上當(dāng)下退休人員管理體系尚待進一步健全，為實現(xiàn)到2020年底國企所有退休人員全面社會化管理的目標(biāo)，創(chuàng)造和維護和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，強化退休人員思想政治工作顯得至關(guān)重要。

一、國有企業(yè)退休人員思想狀況及思想政治工作的不足

（一）思想現(xiàn)狀

首先，退休工作人員的閱歷相對豐富，并且與較大發(fā)揮余熱的激情，很多退休人員從工作崗位中退休之后都希望繼續(xù)為社會、單位作出貢獻，贏得社會以及單位同事的尊重；其次，很多退休人員退休之后都會更加重視自身的健康狀況，鍛煉身體是大多數(shù)退休人員都會進行的活動，同時也希望能夠繼續(xù)的學(xué)習(xí)更多新的知識，重視自身精神文化生活的提升；再次，很多退休人員在退休之后都會出現(xiàn)不同種類的疾病，身體素質(zhì)變差、出行變?nèi)酰蠖鄶?shù)退休人員居住相對分散，難以及時的進行集中開會、活動等；最后，很多退休人員生活待遇方面出現(xiàn)問題并未得到及時的妥善解決，進而導(dǎo)致退休人員產(chǎn)生消極甚至抑郁的情緒，個別退休人員會向單位發(fā)牢騷甚至越級上訪等[1]。

（二）目前思想整治工作中存在的不足

國有企業(yè)的發(fā)展離不開這些退休工作人員，其是我們最寶貴的財富，雖然他們從工作崗位中退了下來，但是對于他們的工作業(yè)績我們同樣不能忽視。因此，在這些年退休工作人員安享晚年的過程中，我們很有必要對其生活質(zhì)量進行有效的保障，但是由于現(xiàn)代化社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)退休職工的思想政治工作同樣面臨了巨大的挑戰(zhàn)。

首先，部分國有企業(yè)退休人員思想政治工作人員認為這些退休人員經(jīng)過幾十年的工作，已經(jīng)形成了良好的政治覺悟、黨性強、品質(zhì)好，并且退休之后沒有職位和權(quán)利在手不會犯錯誤，進而忽略了對退休人員的思想政治工作；其次，部分退休思想政治工作人員認為退休人員的任務(wù)就是養(yǎng)老，只要將錢和物品發(fā)放到退休人員手中，滿足退休人員的基本生活需求就好，思想政治工作開不開展無關(guān)緊要，退休人員的思想政治工作大多流于形式，并沒有得到實質(zhì)性的落實；最后，部分退休人員自身覺得自己受到黨組織多年的教育，已經(jīng)形成了良好的明辨是非能力以及思想覺悟，加上自身平時對國家大事以及政治事件相對關(guān)注，導(dǎo)致其產(chǎn)生一種不需要再繼續(xù)進行整治學(xué)習(xí)的觀念，對于國有企業(yè)組織的一些黨員活動沒有太大的興趣。

二、加強國有企業(yè)退休人員思想政治工作的措施

（一）統(tǒng)一思想，重視退休人員的思想政治工作

加強退休人員思想政治工作是退休人員訴求問題以及精神需求的重要手段。很多退休人員從工作崗位中回歸生活，會覺得十分無聊，回想起以往充實的工作難免產(chǎn)生一些失落感。同時再加上一些身體上的疾病，退休人員的情緒以及精神上很容易產(chǎn)生變化，甚至導(dǎo)致退休人員思想偏離正常的軌道，因此應(yīng)當(dāng)意識到強化退休人員思想政治工作的重要性，積極開展各種活動促使退休人員的文化修養(yǎng)得到提升，組織退休人員開展各種形式文化娛樂活動，保障其業(yè)余生活充分樂趣，用精神飽滿的面貌度過晚年。

同時，伴隨著我國老齡化問題日益嚴(yán)重，政府制定了相關(guān)應(yīng)對措施，促使退休職工的思想政治工作得到進一步優(yōu)化，因此企業(yè)在開展實際工作的過程中，應(yīng)當(dāng)積極的改變以往的工作理念、方式以及態(tài)度，確立良好的責(zé)任意識，將退休職工的思想政治工作上升到與經(jīng)濟發(fā)展同樣的高度，積極做好退休職工思想政治工作的相關(guān)部署，充分發(fā)揮榜樣效應(yīng)為下級執(zhí)行者做出表率。同時，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)積極在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，充分保障退休職工思想政治工作的順利開展，對退休職工思想政治工作的成效進行嚴(yán)格的把控，促使相關(guān)工作人員的工作積極性得以提升。此外，還要建立一個長效的退休職工思想政治工作管理機制，積極對退休職工開展走訪，時時刻刻掛念退休職工，定期針對退休職工的生活以及身體各方面情況開展深入的調(diào)查工作，深入了解退休職工的需求、家庭以及身體狀況，確保退休職工對黨性以及組織性的認識得到強化。

（二）創(chuàng)新方法，提升思想政治工作的有效性

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自身思想政治工作的方式以及理念進行優(yōu)化與創(chuàng)新，對工作機制進行創(chuàng)新，在服務(wù)管理的全過程中切實落實整治思想工作。堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。國企黨組織應(yīng)當(dāng)積極的建立退休人員協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，形成合力管理的工作機制。成立退休人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多將退休人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用充分的發(fā)揮出來，對工作情況進行定期審核，保障退休人員的實際問題能夠的得到妥善的解決，并及時做好各種統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。應(yīng)當(dāng)積極形成一種統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人力、工會、財務(wù)等多部門協(xié)調(diào)配合，對退休人員工作的運行機制進行創(chuàng)新，積極反應(yīng)退休人員的愿望和要求，切實維護合法權(quán)益，營造良好工作氛圍，將思想政治管理工作落實在實處，充分確保退休人員隊伍的穩(wěn)定性[2]。

（三）強化意識，提升思想政治工作的使命滿

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的強化意識，將使命以及責(zé)任放在第一位，切實參照退休人員的生活方式、權(quán)益需求、思想狀況的情況，充分保障思想政治工作的針對性以及有效性，要勇于擔(dān)當(dāng)，形成敢于負責(zé)的精神意識，提升思想政治工作質(zhì)量，確保退休人員未來的生活有所保障。

（四）了解退休人員的心理需求

伴隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的生活以及生產(chǎn)方式都發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)退休職工同樣如此。因此，在開展相關(guān)工作的過程中，相關(guān)工作者對于退休職工的心理訴求應(yīng)當(dāng)充分的了解，對其內(nèi)心真正的想法進行探究。很多退休職工在退休之后往往由于過于清閑而產(chǎn)生極大的不適感，進而導(dǎo)致退休職工出現(xiàn)心情低落的情況，甚至認為自己是家庭以及社會的負累。針對這種情況，退休職工思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)積極給予退休職工心理寄托，從退休職工的業(yè)余愛好方面入手，激發(fā)退休職工的生活激情。充分利用退休職工的閑暇時間，引導(dǎo)退休職工與他人進行溝通交流，訴說心中的苦悶。在傾聽退休職工訴求的過程中應(yīng)當(dāng)保持充足的耐心，充分理解退休職工的心情并給予退休職工最大的幫助。還應(yīng)當(dāng)意識到，退休職工思想政治工作不能僅僅留存于形式，應(yīng)當(dāng)落實到實處，為退休職工的生活、身體以及心理等方面做出最大的幫助。

在現(xiàn)階段全面推行社會化管理過程中，要結(jié)合企業(yè)退休人員實際情況，加強政策宣傳和對退休人員的政治思想工作，幫助退休人員消除思想顧慮和抵觸情緒，努力爭取退休人員的理解、支持和配合。移交社會化管理后，也要繼續(xù)關(guān)心關(guān)愛退休人員，做好走訪慰問等工作，采取多種方式使退休人員了解企業(yè)發(fā)展情況，積極建言獻策、發(fā)揮余熱。同時，配合屬地黨委政府解決企業(yè)退休人員的合理訴求，保障退休人員的合法權(quán)益，共同維護企業(yè)和社會穩(wěn)定[3]。

（五）提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

退休人員思想政治工作開展的基礎(chǔ)就是工作人員相關(guān)工作的高效開展，因此應(yīng)當(dāng)積極的提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)進而保障工作人員開展退休人員思想政治工作的質(zhì)量。要積極的改變工作人員的工作理念以及工作方式，促使員工能夠跟隨時代的進步對自身的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行更新。其次，該應(yīng)當(dāng)積極對工作人員的工作環(huán)境進行改善，吸引專業(yè)素養(yǎng)更高的年輕人才，促使退休人員思想工作的質(zhì)量得到保障。

積極做好新時期國有企業(yè)退休人員的思想政治工作是一項十分艱巨且光榮的任務(wù)，需要各級黨、政、工組織的重視，工作人員應(yīng)當(dāng)深入退休工作人員基層，全身心投入到實踐和探索工作中，要堅持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，依法保障國有企業(yè)退休人員相關(guān)待遇，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。

參考文獻：

[1]陳瑞青.退休職工思想政治工作存在的問題及應(yīng)對策略探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（23）：41-42.

[2]李惠.新形勢下企業(yè)退休干部思想政治工作問題及解決策略[J].中外企業(yè)家，2017（11）：158.

[3]馮娟.如何做好國有企業(yè)退休黨員的思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（2）：38-39.