淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

趙亦軍 潘資文

摘 要：會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德貫穿會(huì)計(jì)工作的各個(gè)領(lǐng)域和全部過程，是社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一。它是將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的品格的一種非強(qiáng)制性規(guī)范，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有的道德準(zhǔn)繩。本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容、存在問題、改進(jìn)建議三個(gè)方面論述了會(huì)計(jì)人員從業(yè)的職業(yè)道德，為會(huì)計(jì)人員更好地開展工作提供了理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;標(biāo)準(zhǔn)

各行各業(yè)都有自己的行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，來監(jiān)督和規(guī)范本行業(yè)的工作。會(huì)計(jì)行業(yè)也有自己的職業(yè)道德，它是會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)行為準(zhǔn)則，它可以體現(xiàn)會(huì)計(jì)的職業(yè)特征，是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系以及各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的規(guī)范。它貫穿會(huì)計(jì)工作的各個(gè)領(lǐng)域和全部過程，是社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，它是將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的品格的準(zhǔn)則規(guī)范。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)日趨復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作要求越來越高，會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)配合國(guó)家的法律、法規(guī)調(diào)整各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，保障經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有的道德準(zhǔn)繩，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信品質(zhì)有助于提高會(huì)計(jì)工作的公信力，有利于發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)性作用，這是會(huì)計(jì)人員的立身之本。提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員行為方向都具有十分重要的意義。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容

（一）愛崗敬業(yè)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該要準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的重要位置，要熱愛自己的本職工作，從心里敬重這個(gè)職業(yè)，并且要能夠安心工作，任勞任怨，對(duì)工作嚴(yán)肅認(rèn)真，忠于職守，盡職盡責(zé)，這是會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度，是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。

（二）誠(chéng)實(shí)守信

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作中的重要一環(huán)，會(huì)計(jì)信息可以作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和國(guó)家宏觀調(diào)控的依據(jù)。是否具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德直接關(guān)系到提供的會(huì)計(jì)信息的可信度，而會(huì)計(jì)信息可信度的高低又會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)決策的成敗。做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不弄虛作假，誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)人員在工作中始終應(yīng)該保持的工作態(tài)度。

（三）廉潔自律

首先要求會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，以身作則，踏實(shí)工作，不以權(quán)謀私，不貪不占，秉公辦事，不為利益所誘惑，遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

（四）客觀公正

能夠按照事實(shí)的本來面目去反映真實(shí)的情況，摒棄個(gè)人的私利，端正態(tài)度，堅(jiān)持原則，公平正直，實(shí)事求是。保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，會(huì)計(jì)憑證的合法性。

（五）堅(jiān)持準(zhǔn)則

熟悉國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)相關(guān)工作的法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度。遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，將單位的具體的經(jīng)濟(jì)工作與準(zhǔn)則相對(duì)照，對(duì)不合法經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不予以受理，提高會(huì)計(jì)人員執(zhí)行準(zhǔn)則能力及依法監(jiān)督職責(zé)。

（六）提高技能

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高職業(yè)技能，這應(yīng)成為會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)義務(wù)，需要隨時(shí)了解國(guó)家法規(guī)政策的變化?？炭嚆@研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平。這樣才能更好地做好本職工作。

（七）參與管理

熟悉單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，為協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，提出合理化建議，參與管理，參與市場(chǎng)預(yù)測(cè)，參與決策的執(zhí)行，為企業(yè)管理活動(dòng)服務(wù)。

二、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

（一）部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能夠誠(chéng)實(shí)守信堅(jiān)持原則

在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，不能很好地堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，沒有自己的立場(chǎng)，為了謀取個(gè)人利益或迫于下崗、失業(yè)壓力被單位領(lǐng)導(dǎo)所左右而不能堅(jiān)持原則，利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，職務(wù)之便弄虛作假，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，利用虛假的原始憑證，偽造、變更會(huì)計(jì)信息，隱匿、損壞會(huì)計(jì)檔案，篡改會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，貪污、挪用公款，偷稅漏稅，以權(quán)謀私等違法行為時(shí)有發(fā)生，擾亂了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。走上違法犯罪的道路，給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成巨大的損失。

（二）部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)較低，專業(yè)能力不強(qiáng)

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具有很高專業(yè)性和技術(shù)性的工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和操作技能，才能勝任會(huì)計(jì)工作。但是，在現(xiàn)實(shí)的工作中，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員所具備的專業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)水平都不高，會(huì)計(jì)人員學(xué)歷低、素質(zhì)低，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，業(yè)務(wù)不熟練，會(huì)計(jì)工作方式方法落后，專業(yè)知識(shí)貧乏且得不到更新，不去學(xué)習(xí)不去提高自己，對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)及制度等不了解，專業(yè)能力較低，缺乏勝任工作能力，表現(xiàn)為：做賬不符合規(guī)范、賬簿混亂、報(bào)表數(shù)據(jù)不真實(shí)等。再有，會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)理論以及技能是不斷發(fā)展變化的，有些會(huì)計(jì)人員缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神，在思想上不思進(jìn)取，工作上疲于應(yīng)付，學(xué)習(xí)上又滿足于現(xiàn)狀，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)和提高專業(yè)技能的愿望，認(rèn)為現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)臨時(shí)抱佛腳也來得及，能完成日常工作就行，不能及時(shí)更新自身的專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)技能，思想、技能跟不上時(shí)代的步伐，以至于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及知識(shí)水平難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，導(dǎo)致在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題。

（三）部分會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)工作的敬業(yè)精神

當(dāng)今社會(huì)，各行業(yè)之間收入差距很大，一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)行業(yè)收入低，沒前途，不安心本職工作，將精力沒能投入到自己的工作中，缺乏工作熱情 ，缺乏敬業(yè)精神，還有的人看輕自己的會(huì)計(jì)職業(yè)，不了解會(huì)計(jì)工作的重要性，不認(rèn)同會(huì)計(jì)工作，認(rèn)為自己的工作只是簡(jiǎn)單的報(bào)賬、記賬，工作中缺乏責(zé)任意識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏積極性、主動(dòng)性。有的人對(duì)待會(huì)計(jì)工作不認(rèn)真，對(duì)工作拖沓堆積，敷衍了事，十天半個(gè)月或一個(gè)月集中處理一次賬目，工作效果差，造成賬目混亂、數(shù)據(jù)失真。還有的人為了獲得更多利益，在本單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)很繁忙的情況下，又身兼多家其他單位的會(huì)計(jì)工作，做賬、報(bào)稅、報(bào)表等疲于應(yīng)付，為了完成這些工作，而忽略了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，在會(huì)計(jì)賬目處理時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，隨意更改賬目，導(dǎo)致信息不準(zhǔn)確和混亂。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全

會(huì)計(jì)職業(yè)的基本道德是遵紀(jì)守法、依法辦事，而在實(shí)際工作當(dāng)中有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)程度不夠，法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)淡薄。一些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平不高，再加上有的一些單位并沒有建立完整的、合理可行的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，在會(huì)計(jì)工作管理控制方面由于管理和監(jiān)督的力度不夠，出現(xiàn)了很多的漏洞和缺陷。一些企事業(yè)單位雖然也建立了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，但這些制度形同虛設(shè)，并沒有得到有效的執(zhí)行，也不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)度，有些甚至是從其他企業(yè)照搬照抄來的，沒有根據(jù)自己的實(shí)際情況制定制度。以致會(huì)計(jì)秩序混亂，賬目、報(bào)表以及財(cái)務(wù)收支造假等問題，根本無法保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，不能從中反映出企事業(yè)單位的實(shí)際財(cái)務(wù)情況，這些都是監(jiān)督機(jī)制不健全造成的。目前我們國(guó)家對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏有效的管理制度和懲罰措施，對(duì)會(huì)計(jì)造假等違法、違規(guī)行為的懲處力度不夠，起不到應(yīng)有的震懾和防范作用。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的改進(jìn)建議

（一）建立健全有效的內(nèi)部控制制度

根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立內(nèi)部控制制度，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，例如：制定《企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法》《企業(yè)預(yù)算管理暫行辦法》《資金計(jì)劃管理辦法》等;可以制定會(huì)計(jì)各崗位責(zé)任制度，明確各崗位會(huì)計(jì)人員工作分工、工作職責(zé);建立內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表等的審計(jì)工作;建立單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批制度，每筆業(yè)務(wù)支出必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能報(bào)銷等等。保障每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事前審批、事中監(jiān)督、事后分析，使會(huì)計(jì)人員在工作中能夠互相監(jiān)督，互相制約，相互配合，按照規(guī)章制度工作，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，防止造假、挪用公款、做假賬、偷稅漏稅等違法行為的發(fā)生，保證會(huì)計(jì)工作合法有序的進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。

（二）健全和完善國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律法規(guī)

國(guó)家通過制定對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的法律法規(guī)，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和經(jīng)濟(jì)行為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律法規(guī)意識(shí)，一方面，保證了會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)工作的有法可依，按法律法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保護(hù)會(huì)計(jì)人員依法辦事，保障會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益;另一方面，對(duì)會(huì)計(jì)人員違法造假的行為要進(jìn)行檢查監(jiān)督，防止違法經(jīng)濟(jì)行為的出現(xiàn)。有關(guān)監(jiān)督管理部門需要嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)對(duì)各企事業(yè)單位遵守執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況、會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況及提供會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真?zhèn)吻闆r進(jìn)行檢查，規(guī)避企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于在檢查當(dāng)中查出的違法、違規(guī)行為，會(huì)計(jì)人員及其主要負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，才能提高會(huì)計(jì)人員自我防范的意識(shí)和能力，才能強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的自身的自律能力，從而能夠抑制各種利益誘惑。

（三）提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科技的不斷發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多種多樣，競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大。會(huì)計(jì)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位更加重要，社會(huì)需求高層次的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。社會(huì)需要高素質(zhì)、高能力的會(huì)計(jì)人員，這就需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員要加強(qiáng)繼續(xù)教育，要不斷學(xué)習(xí)，不斷更新專業(yè)知識(shí)，不斷提高自我修養(yǎng)，加強(qiáng)各種法律法規(guī)及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，提升自身的專業(yè)技術(shù)水平，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能以及職業(yè)道德素質(zhì)，只有具備較高的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)敬業(yè)精神，才能培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員工作的責(zé)任意識(shí)，提升會(huì)計(jì)人員工作的積極性，才能使會(huì)計(jì)人員熱愛本職工作，堅(jiān)持實(shí)事求是，遵章守法，才能在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守，提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，跟上會(huì)計(jì)工作變化的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，才能勝任當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作，才能跟上時(shí)代的發(fā)展。

（四）建立完善的會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)懲機(jī)制

為了確保會(huì)計(jì)人員能夠遵守職業(yè)道德，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全完善的會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)懲機(jī)制，用來激勵(lì)和約束會(huì)計(jì)人員的日常工作。在日常的財(cái)務(wù)工作中，要認(rèn)真對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作數(shù)量和工作質(zhì)量進(jìn)行考核，對(duì)在工作中認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，踏實(shí)肯干、堅(jiān)持原則的工作人員應(yīng)該在職稱評(píng)定、晉升工資、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面予以優(yōu)先考慮; 對(duì)在工作中認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)以及不盲從、不趨附違規(guī)行為的會(huì)計(jì)人員應(yīng)給予精神上或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)那些工作拖拉懈怠、提供虛假會(huì)計(jì)資料、偽造變更會(huì)計(jì)憑證、貪污挪用等行為的會(huì)計(jì)人員應(yīng)給予降職、減薪或罰款的懲戒措施。

結(jié)束語：

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要社會(huì)各方面的共同努力，需要營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。在現(xiàn)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)及其他領(lǐng)域至關(guān)重要，它已經(jīng)不同于以往，不再只是簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)賬、報(bào)表，而是為單位進(jìn)行預(yù)算編制、提供項(xiàng)目可行性方案、為單位決策提供建設(shè)性意見等的專業(yè)化的工作，這些都需要高素質(zhì)、高能力的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來完成。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平尤其重要。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉松艷.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德[J].改革與開放，2012（12）.

[2]王仕洪.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德判斷力研究[J].全國(guó)商情，2015（09）.

[3]倪永生.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德[J].勞動(dòng)保障世界，2015（08）.

[4]殷潔.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)意見[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（學(xué)苑版），2012（07）.

[5]任啟財(cái).對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011（03）.