基于加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的思考

隋義

摘要：國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中有著特殊地位，企業(yè)職業(yè)道德是整個(gè)社會(huì)職業(yè)道德乃至社會(huì)道德總體系中的一個(gè)重要組成部分，它作為一種社會(huì)道德實(shí)踐，對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的生存、發(fā)展和進(jìn)步，有獨(dú)特的功能和作用。鑒于企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，本文就加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)中存在的一些亟待解決的問(wèn)題進(jìn)行了思考，并提出了一些針對(duì)性的意見(jiàn)和建議，從而幫助企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職業(yè)道德

所謂職業(yè)道德，指的是在適應(yīng)各種職業(yè)活動(dòng)的要求而產(chǎn)生的道德規(guī)范及相應(yīng)的道德情操和道德品質(zhì)。在企業(yè)中，因適應(yīng)企業(yè)活動(dòng)的要求而產(chǎn)生的道德規(guī)范稱(chēng)為企業(yè)職業(yè)道德，它是社會(huì)主義道德體系的組成部分。企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，必然會(huì)與國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、用戶(hù)、消費(fèi)者和職工發(fā)生各種關(guān)系，不可避免地會(huì)產(chǎn)生矛盾，企業(yè)職業(yè)道德通過(guò)道德觀(guān)念、情感和信念形成一股力量，以此來(lái)調(diào)節(jié)這些關(guān)系和矛盾；它運(yùn)用善惡觀(guān)念來(lái)觀(guān)察企業(yè)與社會(huì)，有助于人們了解企業(yè)在社會(huì)上的地位和對(duì)社會(huì)應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)的正確選擇，從而推動(dòng)企業(yè)在社會(huì)上樹(shù)立良好的形象并推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的道德進(jìn)步；就交通系統(tǒng)第三方檢測(cè)而言，加強(qiáng)檢測(cè)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)對(duì)檢測(cè)的公正性有十分重要的作用，因此，它體現(xiàn)于企業(yè)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程。鑒于企業(yè)職業(yè)道德的重要性，本文對(duì)加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中的突出問(wèn)題進(jìn)行了思考和分析，并提出了相關(guān)的對(duì)策和建議。

一、企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)中存在問(wèn)題及分析

在特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的問(wèn)題受到了各行各業(yè)的共同關(guān)注，具體說(shuō)來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：

第一，企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)不夠完善。作為一個(gè)現(xiàn)代化的社會(huì)主義國(guó)家，法律法規(guī)的制定和實(shí)施是這個(gè)國(guó)家能夠正常運(yùn)行的重要保障；對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要在新形勢(shì)下激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，就必須具備良好的企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，也就更需要相關(guān)的法律法規(guī)的保障。企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范是企業(yè)進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的必要條件，它以一種道德的力量去約束企業(yè)職工的行為，如今，某些企業(yè)缺乏相對(duì)來(lái)說(shuō)比較完善的企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)；而某些擁有完備職業(yè)道德規(guī)范的企業(yè)，由于沒(méi)有相應(yīng)的法律法規(guī)保障規(guī)范的實(shí)施，無(wú)法很好地執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范，從而使企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范失去其本身的意義。

第二，對(duì)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管不力。在某些企業(yè)，由于企業(yè)管理人員的不重視，沒(méi)有對(duì)企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范建立比較系統(tǒng)的監(jiān)督管理機(jī)制；某些企業(yè)盡管設(shè)置類(lèi)似的黨委和政工部門(mén)，但其監(jiān)管力度卻是不夠的，企業(yè)職工甚至管理人員都以自己的價(jià)值觀(guān)行事，不遵守企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，從而使此規(guī)范形同虛設(shè)，造成企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)和外在形象的降低，給企業(yè)造成不必要的損失。

第三，企業(yè)職工的職業(yè)道德水平薄弱。具體說(shuō)來(lái)，主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)企業(yè)職工道德觀(guān)念薄弱，價(jià)值觀(guān)錯(cuò)位，職業(yè)道德感喪失，出現(xiàn)享樂(lè)主義、個(gè)人主義和拜金主義思想[1]；二是企業(yè)職工工作態(tài)度不端正，沒(méi)有切實(shí)做到愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，誠(chéng)實(shí)守信；三是企業(yè)職工在具體工作中被利益誘惑，公私不分，忽視企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，損害了了企業(yè)、社會(huì)和國(guó)家的集體利益等。企業(yè)職工的職業(yè)道德水平影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，因此，加強(qiáng)企業(yè)職工的職業(yè)道德建設(shè)具有關(guān)鍵性意義。

二、加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的建議

針對(duì)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的保障性法律法規(guī)不健全，監(jiān)督管理不力以及企業(yè)職工的職業(yè)道德水平低等問(wèn)題，特提出以下建議：

第一，完善企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范和保障性法律法規(guī)。鑒于企業(yè)職業(yè)道德法律法規(guī)是加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的有效保障，必須進(jìn)一步修訂和完善相關(guān)法律法規(guī)，依靠有力的法律武器來(lái)保障企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行，發(fā)揮企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的效用。而在某些職業(yè)道德規(guī)范不夠完備的企業(yè)，在完善職業(yè)道德保障性法律法規(guī)的同時(shí)，還需要修訂其職業(yè)道德規(guī)范。一般來(lái)講，企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范有這樣幾點(diǎn)基本要求：正確的職業(yè)理想、良好的職業(yè)態(tài)度、高度的職業(yè)責(zé)任心、自覺(jué)的職業(yè)良心、嚴(yán)格的職業(yè)紀(jì)律和精湛的職業(yè)技能。在交通系統(tǒng)的試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)，在職業(yè)道德相關(guān)法律法規(guī)得到發(fā)展的同時(shí)，必須從以上原則出發(fā)，制定出符合交通系統(tǒng)試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的職業(yè)道德規(guī)范，從法律上和道德上共同約束檢測(cè)人員，保證工作的有效進(jìn)行。

第二，建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。在完備的企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范和保障性法律法規(guī)之下，如果沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)職工可能會(huì)忽視已有的規(guī)范體系，給企業(yè)造成不必要的損失。企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行是否真正得到落實(shí)并取得成效，是衡量這個(gè)企業(yè)是否有足夠發(fā)展動(dòng)力的一個(gè)重要指標(biāo)。因此，為了保證企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范作用的有效發(fā)揮，必須設(shè)置嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，比如黨委和政工部門(mén)。企業(yè)的黨委和政工部門(mén)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)職工的職業(yè)道德負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，它不僅需要對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德監(jiān)管，自身也需要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)，這樣才能保障企業(yè)的正常良好運(yùn)行。

第三，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的職業(yè)道德教育。企業(yè)職工的職業(yè)道德水平低，會(huì)降低企業(yè)的效益，加強(qiáng)企業(yè)職工道德教育，是培養(yǎng)企業(yè)職工職業(yè)道德不可或缺的重要環(huán)節(jié)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的重要保證，也是幫助職工樹(shù)立主人翁責(zé)任感的有力措施，更是糾正企業(yè)不正之風(fēng)的有力手段。企業(yè)職工道德教育主要包括職業(yè)道德意識(shí)和職業(yè)道德活動(dòng)兩個(gè)方面，職業(yè)道德意識(shí)是理論，是指導(dǎo)職業(yè)道德活動(dòng)的，包括了職業(yè)道德的原則、規(guī)范、情感和意志信念等等；職業(yè)道德活動(dòng)包括職工的職業(yè)道德行為、修養(yǎng)和評(píng)價(jià)，它必須依據(jù)職業(yè)道德意識(shí)來(lái)進(jìn)行。企業(yè)在進(jìn)行職業(yè)道德教育過(guò)程種，應(yīng)該注意：加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工、團(tuán)要齊抓共管；抓好管理人員的職業(yè)道德教育；把職業(yè)道德教育落實(shí)到班組；抓好自我教育；重視培養(yǎng)、樹(shù)立職業(yè)道德教育中的先進(jìn)典型；將其與思想政治教育、企業(yè)精神的塑造、現(xiàn)代化管理手段和法制教育相結(jié)合。就交通系統(tǒng)試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)來(lái)看，要使職工形成良好的職業(yè)道德習(xí)慣，必須從提到職業(yè)道德認(rèn)識(shí)入手，在具體實(shí)施過(guò)程中，主要開(kāi)設(shè)講授以交通系統(tǒng)職業(yè)道德規(guī)范為中心的職業(yè)道德課，使檢測(cè)人員和管理人員養(yǎng)成職業(yè)道德意識(shí)；其次，就要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德教育活動(dòng)，例如舉辦交通系統(tǒng)職業(yè)道德規(guī)范的事例展覽，舉辦講座，開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽，進(jìn)行職業(yè)道德演講比賽，組織先進(jìn)道德模范人物的事跡報(bào)告會(huì)等；最后，建立交通系統(tǒng)試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的道德評(píng)價(jià)體系[3]，進(jìn)一步深化交通系統(tǒng)試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的職業(yè)道德意識(shí)，從而更好地指導(dǎo)其職業(yè)道德行為習(xí)慣，使檢測(cè)人員在檢測(cè)過(guò)程中端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，客觀(guān)公正，保證工作的順利進(jìn)行。

綜上所述，企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)指導(dǎo)和規(guī)范職工的行為，調(diào)節(jié)職工之間的關(guān)系，維護(hù)社會(huì)生活和職工生活秩序，都起著不可忽視的重要作用。但國(guó)有企業(yè)在職業(yè)道德建設(shè)的過(guò)程中，出現(xiàn)諸如職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)保障性法律法規(guī)不完善，監(jiān)督管理不力和企業(yè)職工職業(yè)道德水平薄弱等問(wèn)題，尤其值得企業(yè)管理層的重視。因此，作為第三方檢測(cè)公司更須完善職業(yè)道德規(guī)范，建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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