如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作論析

胡丹

摘 要：黨建思想政治工作是國有企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的組成部分，能夠直接影響企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展過程中，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢，需要結(jié)合國有企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀與長期發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行分析，通過提高員工的工作積極性，促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，本文針對創(chuàng)新和改進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作的必要性進(jìn)行分析，并提出有利于促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的相關(guān)策略，希望通過本文闡述能夠?yàn)橄嚓P(guān)人士提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;思想政治工作

一、引言

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。加強(qiáng)黨組織建設(shè)和開展思想政治工作是國有企業(yè)競爭中的核心優(yōu)勢。在國有企業(yè)的黨建中，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部員工，通過發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，影響和引導(dǎo)身邊的群眾員工聽黨話、跟黨走，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在思想政治工作中，重大決策及涉及員工切身利益的重大問題需及時(shí)傾聽群眾意見與反饋，及時(shí)準(zhǔn)確了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠感。國有企業(yè)的黨建與思想政治工作不僅有助于企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)的提高，而且能將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的生命力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性具體表現(xiàn)為：一是為國企改革和發(fā)展提供精神動力。隨著國企的深化改革，國企內(nèi)部各種矛盾逐漸凸顯，員工政治思想問題得不到關(guān)注，加之國企面臨內(nèi)部經(jīng)營管理和外在市場競爭的雙重壓力，所以創(chuàng)新黨建思想政治工作在振奮員工精神、增強(qiáng)工作激情、提升企業(yè)競爭力、凝聚企業(yè)文化、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、化解矛盾、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)等方面發(fā)揮著重要作用。二是新時(shí)期加強(qiáng)國企黨的建設(shè)的必然要求。黨建工作始終是國企獨(dú)特的政治優(yōu)勢，是國企核心競爭力的重要組成部分，對建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度和實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起著關(guān)鍵作用。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。只有創(chuàng)新黨建思想政治工作，才能有效解決黨的建設(shè)虛化、弱化、淡化、邊緣化等問題，進(jìn)一步推動黨的建設(shè)。三是保證國企朝著穩(wěn)定方向發(fā)展的重要前提。黨建思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，這項(xiàng)工作開展的效果和質(zhì)量，直接關(guān)系到國企的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有重視和創(chuàng)新黨建政治思想工作，才能為推動國企內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革培養(yǎng)出高素質(zhì)人才，為促進(jìn)國企穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，贏取市場優(yōu)勢競爭地位。

三、國企黨建思想政治工作需重點(diǎn)解決的問題

（一）黨建思政工作意識方面存在的問題

國有企業(yè)黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著核心作用，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營指明方向。有的國企領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建思政工作的地位和作用認(rèn)識不到位，政治意識不強(qiáng)，出現(xiàn)了同企業(yè)經(jīng)營管理相脫節(jié)、原有的管理制度不適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求的現(xiàn)象;有的員工缺乏堅(jiān)定的信仰，因受到不良思想的影響導(dǎo)致工作干勁不足、安于現(xiàn)狀，缺少危機(jī)和競爭意識。在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，國有企業(yè)黨建思想建設(shè)同企業(yè)自身發(fā)展未能實(shí)現(xiàn)相融互促，黨建思想建設(shè)也未能逐步融入企業(yè)文化建設(shè)之中，使之更好地發(fā)揮作用。這些都對國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響，也不利于黨建思想政治工作在國企中的順利開展。

（二）國企內(nèi)部工作機(jī)制不完善

縱觀國企基層黨建和思政工作的現(xiàn)狀，部分企業(yè)還存在黨組織結(jié)構(gòu)不科學(xué)、選人用人不規(guī)范、人才梯隊(duì)建設(shè)不合理、薪酬管理與績效考核機(jī)制不完善、意識形態(tài)管理制度不重視、國企紀(jì)檢監(jiān)察制度執(zhí)行力不強(qiáng)、執(zhí)行體系不完善等情況。如此一來，造成了國企長期處于管理混亂無序、員工思想不統(tǒng)一、黨組織軟弱渙散的狀態(tài)。有的黨建、思政、紀(jì)檢、宣傳等工作既沒有安排專人進(jìn)行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。不少企業(yè)由于經(jīng)營管理機(jī)制不健全，忽視人才培養(yǎng)和選拔，尤其缺乏相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)員工忙閑不均的現(xiàn)象，在一定程度上影響了黨建思想政治工作的經(jīng)常性開展，“抓一陣、緊一陣、松一陣”的工作做法，也給國企員工造成了逆反和排斥心理。

（三）沒有明晰有價(jià)值的工作內(nèi)容

由于近年來國家社會經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，部分國企為了能在激烈的競爭中抓住發(fā)展機(jī)遇，而忽視了對基層黨建政工工作內(nèi)容的重視和關(guān)注。個(gè)別企業(yè)不注重精神文明建設(shè)，在制定經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)時(shí)過于功利化，使本該落實(shí)到位的基層黨建政工工作有名無實(shí)。在開展基層黨建類工作時(shí)，企業(yè)因受到功利性思維的影響，沒有制定清晰的發(fā)展目標(biāo)和明確的發(fā)展方向，從而對企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展埋下禍根。

四、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究

（一）堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向

在黨建和思想政治工作中，政工人員必須要以正確的輿論為導(dǎo)向，宣傳積極向上的思想和愛國主義精神、社會主義核心價(jià)值觀，同過選樹典型，發(fā)揮榜樣力量。正確的輿論導(dǎo)向，能引導(dǎo)員工接收新思想、新知識，擺脫思維束縛，轉(zhuǎn)變工作方法、端正思想態(tài)度、提高工作效率，最大程度提高生產(chǎn)力。能夠在凝聚人心、匯集智慧，為員工注入工作活力、為國企發(fā)展創(chuàng)造源源不斷的動力等方面產(chǎn)生巨大影響。如果沒有正確的思想宣傳教育，員工對企業(yè)、對工作就無法產(chǎn)生高度的認(rèn)同感和參與感，在工作中也會缺乏主人翁意識和甘于奉獻(xiàn)的精神。因此，加強(qiáng)黨建政工工作可以引導(dǎo)員工樹立正確的思想意識，鼓勵員工朝著共同的目標(biāo)努力奮斗，在傳播正能量的同時(shí)，營造一個(gè)和諧、積極向上的企業(yè)氛圍。通過擴(kuò)大優(yōu)秀榜樣的影響力，統(tǒng)一思想，引導(dǎo)員工認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營理念，與企業(yè)經(jīng)營理念保持思想山的高度一致，自覺把企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃落實(shí)到自身的行動上來。

（二）創(chuàng)新黨建思想工作形式

黨建和思想政治工作中敷衍了事、走形式等問題，會在一定程度上讓員工對思想建設(shè)產(chǎn)生負(fù)面情緒。由此可見，改革政工工作的形式勢在必行。例如在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行集體學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)雙管齊下，可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情;通過設(shè)置學(xué)習(xí)排行榜和英雄榜，營造企業(yè)員工比學(xué)趕超的良好氛圍;也可以邀請相關(guān)政工專家開展演講和專題講座，舉行相關(guān)理論知識的競賽和比拼，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的思想建設(shè)。在信息化手段迅猛發(fā)展的今天，新媒介層出不窮，尤其是新媒體讓信息傳播速度更快，而傳統(tǒng)的宣傳方式很難適應(yīng)信息時(shí)代發(fā)展的新變化。切實(shí)運(yùn)用好新媒體，讓傳統(tǒng)媒體與新媒體優(yōu)勢互補(bǔ)，才能為黨建思想工作注入生機(jī)與活力，為做好思想政治工作打下良好基礎(chǔ)。此外，開展思想建設(shè)應(yīng)該以人為本，以員工為本，切不可將思想建設(shè)束之高閣，而應(yīng)貼近群眾，走進(jìn)群眾。政工人員也應(yīng)該多聽、多看、多思考，不能固守己見、固步自封。政工工作可以積極創(chuàng)新多種形式，如組織紅色歌曲合唱比賽、革命故事朗誦大賽、以黨為題的書畫大賽、攝影大賽等活動，都能密切企業(yè)與員工的關(guān)系，以此來推進(jìn)企業(yè)黨建政工工作不斷向前發(fā)展。

（三）優(yōu)化工作制度

在國企黨建思想政治工作中，只有從各項(xiàng)工作制度的實(shí)際執(zhí)行情況出發(fā)，采取切實(shí)可行的優(yōu)化方案，做到齊抓共管，才能最大限度地發(fā)揮出黨建思想政治工作的職能，確保工作的有序?qū)嵤＠缤ㄟ^創(chuàng)新用人制度的方式來吸引高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的人才，以此提高自身的市場競爭力。同時(shí)國企可以根據(jù)自身發(fā)展需求，以企業(yè)經(jīng)營管理為核心開展黨建思想政治工作，從而有效解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題，提高管理水平;或者是從員工的工作情況出發(fā)，利用先進(jìn)科學(xué)的信息技術(shù)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，使黨員和員工能夠高效互動、有效溝通。借助問卷調(diào)查來搜集企業(yè)員工的意見和建議，創(chuàng)新工作制度，滿足員工的實(shí)際工作需求?？傊?，通過優(yōu)化和創(chuàng)新黨建思想政治工作制度，能有效增強(qiáng)員工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)國企朝著更好的方向發(fā)展，有利于國企總體經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（四）建設(shè)凝聚力系統(tǒng)工程

國企黨組織應(yīng)該秉承以人為本的原則，積極構(gòu)建凝聚力系統(tǒng)工程，注重待遇和事業(yè)凝聚的同時(shí)，突出情感凝聚，調(diào)動黨員干部和員工的主觀能動性，提高國企經(jīng)濟(jì)效益。黨組織具體要做到：一是構(gòu)建激勵性的薪資報(bào)酬體系，利用競爭力強(qiáng)的待遇凝聚人。例如，根據(jù)實(shí)際情況來改革薪酬體系，以原有職務(wù)薪酬序列為依托，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)員工的薪酬序列，將市場薪酬與崗位類型相對接，形成激勵性和公平性的薪酬體系。二是科學(xué)選拔各類各級人才，利用創(chuàng)業(yè)平臺凝聚人。例如，拓寬用人選人的渠道，實(shí)施干部績效考核制度、管理者競聘上崗或公開競聘等制度，形成科學(xué)且公平的用人選人機(jī)制。三是用真心關(guān)愛、真情關(guān)懷員工，及時(shí)了解和解決員工生活工作上的問題，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

綜上所述，國有企業(yè)在文化建設(shè)過程中，需要充分認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性，并全面發(fā)揮黨建思想政治工作的作用和優(yōu)勢，把企業(yè)生產(chǎn)效益與黨建思想政治工作有機(jī)結(jié)合。要充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用，健全企業(yè)文化制度，規(guī)范員工工作行為，為國企平穩(wěn)快速發(fā)展保駕護(hù)航。

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