• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用探析

    2020-08-10 09:16:31潘慧賢張瑞錦
    中國(guó)商論 2020年15期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用現(xiàn)狀

    潘慧賢 張瑞錦

    摘 要:財(cái)務(wù)機(jī)器人的問(wèn)世,在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)中掀起了財(cái)務(wù)智能化浪潮,基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作被取代已成為必然趨勢(shì)。財(cái)務(wù)機(jī)器人的工作效率和工作質(zhì)量是毋庸置疑的,其已逐漸成為企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)和財(cái)務(wù)價(jià)值提升的重要工具與手段。只是財(cái)務(wù)機(jī)器人目前還處于起步階段,功能不夠完善且成本較昂貴,因此還未全面普及。本文從財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用現(xiàn)狀入手,逐步探析財(cái)務(wù)機(jī)器人在推廣過(guò)程中受到的阻礙,并提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)建議。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)機(jī)器人? 應(yīng)用現(xiàn)狀? 障礙? 推廣建議

    中圖分類(lèi)號(hào):F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2020)08(a)--02

    在人工智能時(shí)代背景下,“四大”相繼推出自家的財(cái)務(wù)機(jī)器人,將“財(cái)務(wù)機(jī)器人”這一概念引入公眾視線,會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)它的評(píng)價(jià)褒貶不一,那么到底什么是財(cái)務(wù)機(jī)器人?我們首先要理解它的工作原理:RPA技術(shù)。RPA即Robotic Process Automation(軟件流程自動(dòng)化),是指利用軟件自動(dòng)化的方式實(shí)現(xiàn)原本是人工操作計(jì)算機(jī)完成的業(yè)務(wù)。通過(guò)此技術(shù),可以讓電腦軟件自動(dòng)處理大量重復(fù)的、基于規(guī)則的工作流程業(yè)務(wù),而會(huì)計(jì)行業(yè)恰有大量重復(fù)性高且繁雜的基礎(chǔ)業(yè)務(wù):憑證錄入、賬簿登記等。因此,RPA技術(shù)便在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展出了“財(cái)務(wù)機(jī)器人”,即基于RPA技術(shù)的智能財(cái)務(wù)處理程序。

    1 財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用現(xiàn)狀

    會(huì)計(jì)有兩項(xiàng)基本職能:核算和監(jiān)督。目前已問(wèn)世的財(cái)務(wù)機(jī)器人,其功能幾乎都以會(huì)計(jì)核算為主:數(shù)據(jù)錄入、發(fā)票管理、憑證管理、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核等基礎(chǔ)核算工作均可由財(cái)務(wù)機(jī)器人自動(dòng)完成,即會(huì)計(jì)作業(yè)中所需的證、賬、表可以由財(cái)務(wù)機(jī)器人自動(dòng)生成,基本可以滿足企業(yè)的日常會(huì)計(jì)信息需求。

    以企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)算流程為例,這一過(guò)程經(jīng)常會(huì)有幾十個(gè),甚至上百個(gè)小任務(wù),并且任務(wù)與任務(wù)之間次序緊密,相互聯(lián)系,下一個(gè)任務(wù)往往只能等上一個(gè)任務(wù)完成以后才能開(kāi)始,比如在應(yīng)付結(jié)算環(huán)節(jié)中,需要采購(gòu)單、入庫(kù)單、采購(gòu)發(fā)票都核對(duì)無(wú)誤后才能確定應(yīng)付款。與此同時(shí),財(cái)會(huì)人員又在憑證問(wèn)題上面臨著極大的工作量,并且必須進(jìn)行相應(yīng)的復(fù)核工作,防止出現(xiàn)操作失誤的情況。而財(cái)務(wù)機(jī)器人投入使用后,其可以自動(dòng)完成單據(jù)、發(fā)票的審核復(fù)核并確認(rèn)應(yīng)付款。

    不過(guò)值得注意的是,在引進(jìn)財(cái)務(wù)機(jī)器人的企業(yè)中,根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)流程的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化程度不同,財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用的范圍也可能不同。

    總的來(lái)說(shuō),針對(duì)重復(fù)性高且繁瑣的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作,財(cái)務(wù)機(jī)器人已經(jīng)可以近乎完美地取代人力的投入,高效、高質(zhì)量地完成相應(yīng)的工作。雖然財(cái)務(wù)機(jī)器人可以給企業(yè)帶來(lái)巨大的便利,但卻沒(méi)有被推廣開(kāi)來(lái)。因?yàn)槠淠壳斑€只處于起步階段,本質(zhì)上只是遵照指令完成任務(wù),并不能夠像人一樣學(xué)習(xí)和思考,缺乏獨(dú)立判斷、自我學(xué)習(xí)及創(chuàng)新的能力,所以財(cái)務(wù)機(jī)器人也有不少其力所不能及的事物,比如諸多涉及主觀判斷的審計(jì)工作、財(cái)務(wù)分析等。目前而言,比起“智能”這一描述,“自動(dòng)”實(shí)則更為準(zhǔn)確。

    2 財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用面臨的障礙

    2.1 會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人有抵觸或輕視情緒

    人工智能這一概念早已不是新鮮事物,只是至今都未能得到廣大群眾的普遍認(rèn)可,而作為其分支的財(cái)務(wù)機(jī)器人,自然也被部分會(huì)計(jì)人員所抵觸或輕視,他們或者認(rèn)為財(cái)務(wù)機(jī)器人是“死的”,只能替代死板的基礎(chǔ)工作,而且缺乏思考和學(xué)習(xí)能力,不能應(yīng)對(duì)工作中的種種變化,不值得投入;或者擔(dān)心它由于負(fù)荷過(guò)大、系統(tǒng)故障等原因?qū)е逻\(yùn)作失效,從而引發(fā)不可控的局面;又或者害怕它被黑客利用,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的安全性造成極大威脅。

    2.2 財(cái)務(wù)機(jī)器人對(duì)會(huì)計(jì)人員有一定的威脅

    截至2019年,我國(guó)累計(jì)有814萬(wàn)人通過(guò)初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)資格考試,其中,初級(jí)資格577萬(wàn)余人、中級(jí)資格217萬(wàn)余人、高級(jí)資格18萬(wàn)余人,僅取得初級(jí)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員占比高達(dá)70.88%。

    可想而知,目前企業(yè)中大多數(shù)會(huì)計(jì)人員僅能從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作,而這些工作往往具有重復(fù)性高、繁瑣等特點(diǎn),一不小心就可能出錯(cuò)。而財(cái)務(wù)機(jī)器人可以全天不間斷地運(yùn)作,高質(zhì)高效地完成任務(wù)。因此對(duì)于大量初級(jí)會(huì)計(jì)人員而言,財(cái)務(wù)機(jī)器人的推廣很可能意味著失業(yè)危機(jī),所以在這種情況下,財(cái)務(wù)機(jī)器人想要大規(guī)模引進(jìn)企業(yè)會(huì)受到來(lái)自會(huì)計(jì)人員的壓力。

    2.3 財(cái)務(wù)機(jī)器人的功能尚不完善

    財(cái)務(wù)機(jī)器人即使能在一定程度上提高工作效率,但財(cái)務(wù)機(jī)器人本質(zhì)上只是個(gè)人工智能應(yīng)用程序,它不具備會(huì)計(jì)人員的思維形式、應(yīng)變能力和職業(yè)判斷,而只能完全地按照技術(shù)人員預(yù)先設(shè)定的程序完成重復(fù)性的業(yè)務(wù)處理。在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中,有大部分工作是需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行主觀性的職業(yè)判斷,如成本、預(yù)算、績(jī)效、投融資管理、投資分析、風(fēng)險(xiǎn)的管理和控制等工作,這些管理決策工作是財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)法完成的,需要會(huì)計(jì)人員結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能來(lái)完成。因此,財(cái)務(wù)機(jī)器人在分析能力,跨領(lǐng)域復(fù)合知識(shí),全局觀以及學(xué)習(xí)能力等方面依然存在不足。

    2.4 前期投入成本和維護(hù)成本較高

    財(cái)務(wù)機(jī)器人引入前期,主要是對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人采購(gòu)及安裝的相關(guān)設(shè)備的成本投入。需要服務(wù)器和計(jì)算機(jī)等硬件設(shè)備配合使用的財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用軟件在應(yīng)用前期需要企業(yè)較多的資金投入,同時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)用財(cái)務(wù)機(jī)器人之前在用的財(cái)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)產(chǎn)生沖擊,這可能會(huì)使企業(yè)出現(xiàn)較高的舊系統(tǒng)退出成本與新舊系統(tǒng)并行成本。如應(yīng)用程序的計(jì)算機(jī)服務(wù)器系統(tǒng)配置以及企業(yè)增加的員工轉(zhuǎn)型升級(jí)的培訓(xùn)費(fèi)用等成本支出。除此之外,財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用期間需要相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行持續(xù)的程序維護(hù)升級(jí)也會(huì)產(chǎn)生較高的維護(hù)成本。

    2.5 信息安全性的風(fēng)險(xiǎn)提高

    財(cái)務(wù)機(jī)器人在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用雖然有利于會(huì)計(jì)信息的處理、對(duì)比、審查、存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)的持續(xù)性跟蹤分析,方便會(huì)計(jì)信息的傳輸,但在一定程度上也會(huì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息安全性的風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)機(jī)器人所輸出的會(huì)計(jì)信息的存儲(chǔ)形式以電子數(shù)據(jù)為主。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)系統(tǒng)不夠完善、安全,出現(xiàn)數(shù)據(jù)代碼故障、木馬病毒或者黑客入侵等,就很容易產(chǎn)生信息被泄露、毀壞或者因木馬病毒等而造成會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的癱瘓等安全性風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的電子化存儲(chǔ)還會(huì)面臨客戶信息外泄的風(fēng)險(xiǎn),信息一旦被泄露就可能會(huì)給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)不同程度的危險(xiǎn),這將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生無(wú)法預(yù)估的負(fù)面影響。

    3? 財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用推廣的建議

    3.1 打破傳統(tǒng)觀念,勇敢接受財(cái)務(wù)機(jī)器人

    “會(huì)計(jì)越老越吃香”這一傳統(tǒng)行業(yè)觀念在發(fā)展飛速的信息化時(shí)代已然不太適用?,F(xiàn)如今會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的趨勢(shì)是對(duì)新的技能越老練,管理和決策能力越強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員越吃香,如果只是資歷老卻不能適應(yīng)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)人員反而更可能會(huì)被淘汰。財(cái)務(wù)機(jī)器人的普及只不過(guò)是時(shí)間問(wèn)題,而此時(shí)會(huì)計(jì)人員最應(yīng)該做的就是要打破傳統(tǒng)觀念,勇于接受財(cái)務(wù)機(jī)器人,順應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需求和時(shí)代的發(fā)展需求。

    隨著時(shí)代的發(fā)展,財(cái)務(wù)機(jī)器人將會(huì)進(jìn)一步地融入會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)人員不應(yīng)產(chǎn)生輕視情緒或者抵觸心理,而應(yīng)該及時(shí)對(duì)自己的職業(yè)技能做出調(diào)整和提升,以適應(yīng)財(cái)務(wù)機(jī)器人。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該充分地認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)機(jī)器人的不足之處,財(cái)務(wù)機(jī)器人不能完成的一些較高層次的會(huì)計(jì)工作,如財(cái)務(wù)分析,成本管理等。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該權(quán)衡好自身與財(cái)務(wù)機(jī)器人各自的優(yōu)勢(shì),并進(jìn)一步提高自己的學(xué)習(xí)能力、管理技能、溝通協(xié)調(diào)能力、管控能力和應(yīng)變能力,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),以順應(yīng)行業(yè)的需求和時(shí)代的發(fā)展需求。

    3.2 推進(jìn)會(huì)計(jì)人員與財(cái)務(wù)機(jī)器人的共同協(xié)作

    應(yīng)用財(cái)務(wù)機(jī)器人可以縮短企業(yè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作所需的時(shí)間,但財(cái)務(wù)機(jī)器人并不能徹底地取代會(huì)計(jì)人員,也不可能替代會(huì)計(jì)人員完成企業(yè)中所有的會(huì)計(jì)工作。實(shí)際上,引入財(cái)務(wù)機(jī)器人的目的是為了讓會(huì)計(jì)人員節(jié)省在規(guī)則化、繁瑣和重復(fù)性高的流水線式的證賬表工作上所花費(fèi)的時(shí)間,將所節(jié)省下來(lái)的時(shí)間和人力分配在價(jià)值含量更高、成本效益更高的工作任務(wù)上,充分合理地配置和利用好企業(yè)的資源,從而發(fā)揮企業(yè)資源價(jià)值的最大化。

    因此,在全面了解財(cái)務(wù)機(jī)器人工作能力及其局限的前提下,會(huì)計(jì)人員要充分利用財(cái)務(wù)機(jī)器人在業(yè)務(wù)處理和數(shù)據(jù)供給方面的優(yōu)勢(shì),推進(jìn)人機(jī)共同協(xié)作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的工作模式,為企業(yè)決策提供有效的數(shù)據(jù)支撐,產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng),促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

    3.3 維護(hù)和升級(jí)智能會(huì)計(jì)程序

    會(huì)計(jì)信息的共享化業(yè)務(wù),處理的自動(dòng)化、一體化和數(shù)據(jù)分析的智能化隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用一直在不斷地發(fā)展和完善,專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的技術(shù)型會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)行業(yè)中也更加受歡迎。因此,在當(dāng)今的時(shí)代背景下,會(huì)計(jì)人員除了要有專(zhuān)業(yè)且扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)功底,還要學(xué)會(huì)合理地使用財(cái)務(wù)機(jī)器人并了解財(cái)務(wù)機(jī)器人存在的不足,加強(qiáng)與技術(shù)研究人員的配合,協(xié)助和開(kāi)發(fā)維護(hù)系統(tǒng)程序,逐步完善財(cái)務(wù)機(jī)器人的不足之處,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用程序的升級(jí)。

    3.4 充分利用財(cái)務(wù)機(jī)器人實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的成本優(yōu)勢(shì)

    財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用以從業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)掃描輸入到生成報(bào)表智能化、自動(dòng)化、一體化的操作替代會(huì)計(jì)電算化流程,完成具有標(biāo)準(zhǔn)化流程、重復(fù)性較高、交易量大的業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)機(jī)器人在企業(yè)的應(yīng)用能減少業(yè)務(wù)處理所需要的時(shí)間,人工所需工時(shí)降至原先的百分之五,業(yè)務(wù)處理正確率接近于百分之百。相同工時(shí)內(nèi)一個(gè)財(cái)務(wù)機(jī)器人所處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作量可以等同于15個(gè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作量。

    因此,企業(yè)要充分利用財(cái)務(wù)機(jī)器人工作效率高,業(yè)務(wù)處理的精確性以及核算的客觀性,數(shù)據(jù)的可靠性等優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)從節(jié)省的人工成本轉(zhuǎn)向?qū)?gòu)入成本和相關(guān)配置成本的長(zhǎng)期分?jǐn)?。除此之外,企業(yè)應(yīng)該在應(yīng)用財(cái)務(wù)機(jī)器人的基礎(chǔ)上不斷地提高企業(yè)的決策效率,降低企業(yè)財(cái)務(wù)決策的風(fēng)險(xiǎn)。為企業(yè)更有價(jià)值的決策提供支持,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)成本效益的最大化和長(zhǎng)期的成本優(yōu)勢(shì)。

    3.5 加強(qiáng)防范會(huì)計(jì)信息安全性的風(fēng)險(xiǎn)

    財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用關(guān)鍵在于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)。因此,要加強(qiáng)防范會(huì)計(jì)信息安全性的風(fēng)險(xiǎn)。在財(cái)務(wù)機(jī)器人引入前期,企業(yè)要配置計(jì)算機(jī)相關(guān)硬件設(shè)備、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)等以滿足財(cái)務(wù)機(jī)器人所處理的會(huì)計(jì)信息安全儲(chǔ)存的需要,還要配置比較熟練的掌握財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用的復(fù)合型會(huì)計(jì)人員來(lái)管理會(huì)計(jì)信息的存儲(chǔ)。

    在財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用的過(guò)程中,要對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行一定的控制,隔絕其與外部的直接聯(lián)系。完善企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)安全防護(hù)系統(tǒng),及時(shí)修復(fù)信息系統(tǒng)所存在或出現(xiàn)的漏洞,定期對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用程序和相關(guān)硬件設(shè)備進(jìn)行維護(hù)升級(jí)和檢修。防止數(shù)據(jù)代碼故障、錯(cuò)誤或者木馬病毒、黑客的侵入等安全隱患的發(fā)生,同時(shí)要防止會(huì)計(jì)信息人為的盜取、更改或刪減。通過(guò)計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的維護(hù)和應(yīng)用程序的安全維護(hù)以提高企業(yè)的整個(gè)會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

    參考文獻(xiàn)

    祝鎮(zhèn)東.“財(cái)務(wù)機(jī)器人”對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員影響研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2018(02).

    李剛.“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下會(huì)計(jì)人員的職業(yè)定位與轉(zhuǎn)型探討[J].會(huì)計(jì)改革與創(chuàng)新,2018(07).

    石志強(qiáng).財(cái)務(wù)機(jī)器人的興起與運(yùn)用[J].會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù),2018(04).

    苗華麗.財(cái)務(wù)機(jī)器人在企業(yè)中的應(yīng)用探討[J].數(shù)字經(jīng)濟(jì),2019(11).

    猜你喜歡
    應(yīng)用現(xiàn)狀
    社會(huì)化媒體在圖書(shū)館閱讀推廣中的應(yīng)用現(xiàn)狀及策略研究
    中文信息(2016年10期)2016-12-12 10:00:27
    我國(guó)高校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的應(yīng)用現(xiàn)狀思考
    芻議農(nóng)業(yè)種植中生物技術(shù)的運(yùn)用
    以安徽省皖北農(nóng)村為例試析小型汽車(chē)在農(nóng)村應(yīng)用現(xiàn)狀及市場(chǎng)前景
    體育游戲在重慶大學(xué)體育課中的應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)查
    探討POCT技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展前景
    淺談電力調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)的應(yīng)用
    計(jì)算機(jī)應(yīng)用的現(xiàn)狀與計(jì)算機(jī)的發(fā)展趨勢(shì)
    山火預(yù)警技術(shù)在輸電線路的應(yīng)用現(xiàn)狀
    國(guó)有企業(yè)中管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用及對(duì)策
    久久久久亚洲av毛片大全| 激情视频va一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产成人欧美| 欧美国产日韩亚洲一区| 变态另类丝袜制服| 久久国产精品影院| 国产麻豆69| 午夜影院日韩av| 久久久国产成人精品二区| 午夜福利18| 中文字幕色久视频| 免费高清视频大片| 亚洲色图av天堂| 欧美黄色淫秽网站| 精品久久久久久,| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久热在线av| 亚洲av熟女| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美最黄视频在线播放免费| 18美女黄网站色大片免费观看| 美女大奶头视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 欧美乱色亚洲激情| 操出白浆在线播放| 深夜精品福利| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品高清国产在线一区| tocl精华| 国产又色又爽无遮挡免费看| 91精品国产国语对白视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产一区二区激情短视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | www日本在线高清视频| 日本三级黄在线观看| 色播亚洲综合网| 长腿黑丝高跟| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品久久久精品久久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品久久久久久,| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 无遮挡黄片免费观看| 咕卡用的链子| 久久这里只有精品19| 国产亚洲欧美在线一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 两性夫妻黄色片| 91精品三级在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 夜夜躁狠狠躁天天躁| tocl精华| 午夜福利,免费看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 黄色丝袜av网址大全| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美黑人精品巨大| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 人人澡人人妻人| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩精品青青久久久久久| 免费在线观看日本一区| tocl精华| 色综合站精品国产| www.自偷自拍.com| 国产亚洲精品av在线| 国产区一区二久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 此物有八面人人有两片| 亚洲av片天天在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 12—13女人毛片做爰片一| 成人欧美大片| 无人区码免费观看不卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| ponron亚洲| 免费在线观看日本一区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久香蕉激情| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 中文亚洲av片在线观看爽| tocl精华| 亚洲av电影在线进入| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲免费av在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 电影成人av| 亚洲五月天丁香| 又大又爽又粗| 十八禁人妻一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费观看人在逋| 男女下面插进去视频免费观看| 99香蕉大伊视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲av成人一区二区三| 韩国精品一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲人成电影免费在线| 人人澡人人妻人| 午夜激情av网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲欧美98| 岛国在线观看网站| 国产91精品成人一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 看免费av毛片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 黄片大片在线免费观看| 91精品国产国语对白视频| 色在线成人网| cao死你这个sao货| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲一区二区三区色噜噜| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人永久免费在线观看视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 1024香蕉在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲天堂国产精品一区在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜两性在线视频| 国产精品日韩av在线免费观看 | 欧美激情高清一区二区三区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 变态另类丝袜制服| 国产精品永久免费网站| 免费看美女性在线毛片视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一级黄色大片毛片| 99精品久久久久人妻精品| 深夜精品福利| 美女大奶头视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 在线播放国产精品三级| 男人操女人黄网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 淫妇啪啪啪对白视频| 十分钟在线观看高清视频www| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜影院日韩av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 9色porny在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| e午夜精品久久久久久久| 91av网站免费观看| 午夜福利欧美成人| 深夜精品福利| 18禁国产床啪视频网站| 午夜精品国产一区二区电影| 老司机在亚洲福利影院| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜日韩欧美国产| 日韩欧美国产在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 性色av乱码一区二区三区2| 51午夜福利影视在线观看| 99久久国产精品久久久| 9191精品国产免费久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 色av中文字幕| 精品福利观看| 久久久国产精品麻豆| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 色在线成人网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产欧美日韩一区二区精品| 又黄又粗又硬又大视频| 日本五十路高清| 黄色视频,在线免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一级黄色大片毛片| 天堂√8在线中文| 性少妇av在线| 亚洲av五月六月丁香网| 国产三级在线视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 少妇的丰满在线观看| 9191精品国产免费久久| 男人操女人黄网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 制服诱惑二区| 精品日产1卡2卡| 一级毛片女人18水好多| 一本久久中文字幕| 热99re8久久精品国产| 少妇 在线观看| 91精品三级在线观看| netflix在线观看网站| 十八禁人妻一区二区| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 日本 av在线| 亚洲一区中文字幕在线| 最近最新中文字幕大全电影3 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| netflix在线观看网站| 9热在线视频观看99| 欧美精品亚洲一区二区| 成年版毛片免费区| 精品福利观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久久久久久久久久大奶| 色尼玛亚洲综合影院| 久久国产精品影院| 成人国产一区最新在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 9色porny在线观看| 国产97色在线日韩免费| 大型av网站在线播放| 51午夜福利影视在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产乱人伦免费视频| 不卡av一区二区三区| av天堂久久9| 99riav亚洲国产免费| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲九九香蕉| 狠狠狠狠99中文字幕| 一进一出好大好爽视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 两个人免费观看高清视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 三级毛片av免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产一区二区三区视频了| 国产精品国产高清国产av| 日日夜夜操网爽| 给我免费播放毛片高清在线观看| av视频在线观看入口| 国产高清有码在线观看视频 | 欧美午夜高清在线| 88av欧美| 久久久久久大精品| 国产精品av久久久久免费| www.999成人在线观看| 国产一区二区激情短视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品久久久久久,| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产看品久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 国产精品日韩av在线免费观看 | 丝袜人妻中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 在线观看一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 美女国产高潮福利片在线看| 12—13女人毛片做爰片一| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产区一区二久久| 成年人黄色毛片网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 丁香欧美五月| 女人精品久久久久毛片| 亚洲免费av在线视频| 国产成人系列免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美成人午夜精品| 国产成人欧美| 最近最新中文字幕大全电影3 | 一二三四在线观看免费中文在| 97碰自拍视频| 国产私拍福利视频在线观看| 久久精品影院6| 一夜夜www| 性欧美人与动物交配| 精品国产国语对白av| 乱人伦中国视频| а√天堂www在线а√下载| 亚洲人成伊人成综合网2020| 看免费av毛片| 不卡一级毛片| 国产精品综合久久久久久久免费 | 又大又爽又粗| 国产高清videossex| 亚洲电影在线观看av| 亚洲国产精品成人综合色| 中文字幕高清在线视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品综合久久久久久久免费 | 两个人看的免费小视频| 亚洲精品一区av在线观看| av网站免费在线观看视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费在线观看黄色视频的| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品 欧美亚洲| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 免费在线观看黄色视频的| 怎么达到女性高潮| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 嫩草影院精品99| 无人区码免费观看不卡| 看片在线看免费视频| 18禁观看日本| 国产高清有码在线观看视频 | 99精品欧美一区二区三区四区| 日本免费a在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 午夜福利影视在线免费观看| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 一级,二级,三级黄色视频| 人妻久久中文字幕网| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一进一出好大好爽视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品98久久久久久宅男小说| 波多野结衣av一区二区av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 在线av久久热| 亚洲国产欧美网| 此物有八面人人有两片| 亚洲熟妇熟女久久| 免费在线观看黄色视频的| 级片在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 自线自在国产av| www.999成人在线观看| 久久久国产成人免费| 成人亚洲精品av一区二区| 黑丝袜美女国产一区| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲欧美激情综合另类| 黄片播放在线免费| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产高清有码在线观看视频 | 久久午夜亚洲精品久久| 精品第一国产精品| 国产一级毛片七仙女欲春2 | av网站免费在线观看视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 少妇 在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲免费av在线视频| 最好的美女福利视频网| 操出白浆在线播放| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 99在线视频只有这里精品首页| 欧美激情久久久久久爽电影 | 高清在线国产一区| 亚洲伊人色综图| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲五月婷婷丁香| 精品久久蜜臀av无| 一本综合久久免费| 亚洲三区欧美一区| 国产一卡二卡三卡精品| 香蕉丝袜av| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 搞女人的毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 麻豆av在线久日| 成人亚洲精品av一区二区| 咕卡用的链子| 久久人人精品亚洲av| 黄色视频不卡| 后天国语完整版免费观看| 黄片播放在线免费| 日本欧美视频一区| 性少妇av在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产麻豆成人av免费视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 大型av网站在线播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 丁香欧美五月| 精品欧美国产一区二区三| 午夜激情av网站| 国产av精品麻豆| 成人欧美大片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲人成电影免费在线| 91精品国产国语对白视频| 大型黄色视频在线免费观看| 啦啦啦 在线观看视频| 男人操女人黄网站| 精品国产国语对白av| 99re在线观看精品视频| 大型av网站在线播放| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产免费男女视频| 日本免费a在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 搡老岳熟女国产| 在线视频色国产色| 国产黄a三级三级三级人| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久9热在线精品视频| 中国美女看黄片| 最新美女视频免费是黄的| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 一进一出好大好爽视频| 高清毛片免费观看视频网站| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 69av精品久久久久久| 欧美丝袜亚洲另类 | 男人的好看免费观看在线视频 | av免费在线观看网站| 日韩欧美三级三区| 日韩有码中文字幕| 亚洲专区字幕在线| 国产一卡二卡三卡精品| 操出白浆在线播放| 日韩精品中文字幕看吧| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩大码丰满熟妇| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 校园春色视频在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| av视频免费观看在线观看| 久久性视频一级片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 大香蕉久久成人网| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产成人精品久久二区二区91| 69精品国产乱码久久久| 男男h啪啪无遮挡| 男女下面进入的视频免费午夜 | 曰老女人黄片| 视频在线观看一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 69av精品久久久久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 很黄的视频免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | av天堂久久9| 免费av毛片视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品欧美国产一区二区三| 免费看a级黄色片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久久国产a免费观看| 超碰成人久久| 大香蕉久久成人网| 亚洲自拍偷在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品日韩av在线免费观看 | 精品欧美国产一区二区三| 无遮挡黄片免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产精品免费一区二区三区在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 宅男免费午夜| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av成人av| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲人成77777在线视频| 国产熟女xx| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品一区二区三区av网在线观看| 午夜福利免费观看在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | cao死你这个sao货| 国产精品免费视频内射| 国产精华一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男人的好看免费观看在线视频 | 操出白浆在线播放| 自线自在国产av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99久久综合精品五月天人人| 一级a爱片免费观看的视频| 日本三级黄在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜成年电影在线免费观看| 一区福利在线观看| 国产精品永久免费网站| 欧美午夜高清在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美黑人精品巨大| 高清在线国产一区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 精品久久久久久久久久免费视频| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 又大又爽又粗| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产精品一区二区在线不卡| 国产又爽黄色视频| 国产精品野战在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美精品亚洲一区二区| 国产麻豆69| 日本欧美视频一区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲无线在线观看| 亚洲专区字幕在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲无线在线观看| 中文字幕色久视频| 男女午夜视频在线观看| 久久伊人香网站| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 香蕉丝袜av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| bbb黄色大片| 国产一区在线观看成人免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 村上凉子中文字幕在线| 日本vs欧美在线观看视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一本大道久久a久久精品| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美黑人精品巨大| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费看a级黄色片| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲avbb在线观看| 欧美午夜高清在线| 搞女人的毛片| 99riav亚洲国产免费| 自线自在国产av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品国产清高在天天线| 国产成人免费无遮挡视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文字幕久久专区| 大陆偷拍与自拍| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 制服诱惑二区| 乱人伦中国视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩欧美三级三区| 国产精品野战在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o|