加強(qiáng)路橋企業(yè)思想政治工作實(shí)效性路徑

曹衛(wèi)華

[摘 要] 面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，思想政治工作重要性愈加凸顯，迫切需求理論和方法上的創(chuàng)新，以滿足路橋企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。文章主要就當(dāng)前路橋企業(yè)思想政治工作形勢(shì)及存在問題展開分析，并提出了思政工作實(shí)效性提升的具體路徑，旨在促進(jìn)路橋企業(yè)健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 路橋企業(yè) 思想政治工作 實(shí)效性 路徑

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

伴隨新時(shí)代的到來，路橋企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、方法以及所面臨的形勢(shì)發(fā)生了巨大的改變。受復(fù)雜的工作環(huán)境、員工年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化、價(jià)值觀念與利益訴求等的影響，對(duì)路橋企業(yè)思政工作開展帶來了新的問題。為更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)深入分析路橋企業(yè)發(fā)展所面臨的問題，并在思政工作方面做出積極的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作理念及方法，切實(shí)提高思政工作實(shí)效，下面就此展開詳述。

一、當(dāng)前路橋企業(yè)思想政治工作形勢(shì)分析

（一）員工年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化

具有年輕活力以及較高知識(shí)層次的新鮮血液的引進(jìn)，為路橋企業(yè)帶來新的發(fā)展，這也是人力資源優(yōu)化的必要措施。而且路橋企業(yè)員工已呈現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，特別是許多關(guān)鍵性的崗位，如監(jiān)理、工程師等，不僅促進(jìn)路橋創(chuàng)新發(fā)展，而且年輕化和多樣化的路橋企業(yè)職工結(jié)構(gòu)，也對(duì)思政工作創(chuàng)新提出要求，更要跟緊時(shí)代步伐，改變傳統(tǒng)思政工作方式，使得路橋企業(yè)思政工作更具針對(duì)性和先進(jìn)性。

（二）復(fù)雜的工作環(huán)境迫切需求創(chuàng)新思政工作載體

由于路橋企業(yè)的特殊性，大量的工程業(yè)務(wù)位于偏遠(yuǎn)地區(qū)，而且施工場(chǎng)所變動(dòng)性較大，甚至有部分國(guó)外項(xiàng)目，路橋企業(yè)員工工作環(huán)境極為復(fù)雜，也為思政工作帶來新的要求。信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，解決路橋企業(yè)思想政治工作的空間限制，而且有著更多的載體可用，能夠更方便地了解和發(fā)布職工及企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，新的思想政治內(nèi)容的學(xué)習(xí)也更加高效，政工部門要具備創(chuàng)新性思維，切實(shí)優(yōu)化工作形式，提高思政工作實(shí)效[1]。

（三）價(jià)值觀念與利益訴求有了新的變化

社會(huì)在持續(xù)發(fā)展，人們對(duì)于物質(zhì)及精神的需求也在不斷變化，路橋政工人員也要意識(shí)到這種變化。在價(jià)值理念層次，路橋企業(yè)新老員工也存有很大不同，年輕員工表現(xiàn)得更加自主和獨(dú)立，并且呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，這使得思想政治工作更加復(fù)雜和嚴(yán)峻。而且路橋企業(yè)職工更注重自身利益，這與復(fù)雜惡劣的作業(yè)環(huán)境，產(chǎn)生了較大的對(duì)立，如何平衡路橋企業(yè)利益與員工訴求，也是思政工作所面臨的難題。此外，僅就員工利益訴求來講，并不單指物質(zhì)層次，對(duì)于情感、認(rèn)同等精神上的獲得感也是重點(diǎn)訴求內(nèi)容。

二、路橋企業(yè)思想政治工作問題分析

（一）重視程度有所不足

由于路橋企業(yè)的性質(zhì)，決定了對(duì)利益的追求才是其發(fā)展的根本目的。而且近年來路橋基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)繁重，路橋企業(yè)面臨著很大的工作壓力，不僅但負(fù)責(zé)國(guó)家賦予的建設(shè)任務(wù)，更要尋求企業(yè)自身發(fā)展，大量的精力和工作重心均投入到路橋工程中，也就導(dǎo)致了思想政治工作未得到應(yīng)有的關(guān)注。仍存在許多路橋企業(yè)，雖然有著良好的發(fā)展勢(shì)頭以及不錯(cuò)的企業(yè)效益，然而在職工關(guān)懷上，特別是思想政治工作方面，缺乏足夠的重視，對(duì)于職工利益及情感上的訴求不能很好地滿足，許多職工因此而缺乏歸屬感。同時(shí)，路橋企業(yè)一線職工，常年駐扎在外地，無法體會(huì)家的溫暖，還面對(duì)復(fù)雜困難的施工條件，然而在企業(yè)關(guān)懷上仍做得不夠，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)關(guān)注也不夠，思政工作也未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。此外，許多路橋企業(yè)，因更多地追逐效益，而對(duì)思政工作成本投入缺乏魄力，打擊了政工人員積極性，更加造成政工部門形同虛設(shè)的局面[2]。

（二）思政工作對(duì)象不固定

當(dāng)前，各行業(yè)蓬勃發(fā)展，賦予人們更多擇業(yè)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也改變了人們的就業(yè)、擇業(yè)觀念，也更加遵從于自身意愿。由于路橋工程行業(yè)的性質(zhì)，就決定了多數(shù)基層職工面臨長(zhǎng)期野外工作且與家人分離的工作條件，很多職工特別是青年從業(yè)者會(huì)有一個(gè)思想上的難關(guān)，經(jīng)長(zhǎng)期工作后，若未能給予足夠的關(guān)懷和思想引導(dǎo)，許多路橋企業(yè)職工會(huì)萌發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)的念頭，其原因不僅在于薪資報(bào)酬與惡劣的工作條件不匹配，還在于思想政治工作不到位。員工流動(dòng)性大也是路橋企業(yè)發(fā)展所面臨的窘境，而且在當(dāng)前的人力資源管理制度中，多實(shí)行合同聘用制，存在許多表現(xiàn)不佳解雇的情況，甚至有的路橋企業(yè)會(huì)在工程需要時(shí)進(jìn)行臨時(shí)選聘，更加增大了企業(yè)職工的流動(dòng)性，也導(dǎo)致了思政工作對(duì)象的不固定性，這也是路橋企業(yè)政工部門所面臨的重要問題。

（三）思想政治工作空白點(diǎn)多，缺乏創(chuàng)新

隨著路橋企業(yè)改革發(fā)展，其管理人員更加的精簡(jiǎn)，存在崗位配置不足的問題，特別是在政工部門，崗位兼任的情況較多發(fā)生，思想政治工作開展面臨人手不足的窘境。而且政工人員所擔(dān)任的職責(zé)更廣，不僅有黨建、思政方面的工作要求，而且路橋工程管理中的民事協(xié)調(diào)、征遷管理等對(duì)外工作也在職責(zé)范疇，更甚者還會(huì)被臨時(shí)征用到項(xiàng)目部參與生產(chǎn)工作，這些大大占用了本職思政工作時(shí)間，使其存在許多的工作空白。同時(shí)，部分路橋企業(yè)對(duì)于政工工作的管理缺乏創(chuàng)新，面對(duì)復(fù)雜的工作形勢(shì)，未能有效地利用先進(jìn)的技術(shù)手段，導(dǎo)致許多思想政治工作停留在紙面上，難以起到實(shí)質(zhì)性作用。

三、路橋企業(yè)思想政治工作提升措施

面對(duì)時(shí)代變化，路橋企業(yè)思政工作也呈現(xiàn)出了新的形勢(shì)，員工年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、價(jià)值觀念等均有很大變化，再加上路橋企業(yè)所面臨的發(fā)展壓力，更要突出思政工作的潛在優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)營(yíng)造更深厚的內(nèi)在動(dòng)力。為切實(shí)做好路橋企業(yè)思政工作，可采取如下措施：

（一）堅(jiān)持“以人為本” 的理念

為了促進(jìn)路橋企業(yè)思政工作提升，一定要落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，處處體現(xiàn)出以人為本的理念。當(dāng)前的主要工作是結(jié)合路橋企業(yè)實(shí)際，不斷完善政治和思想方面的內(nèi)容，重視人文理念，并及時(shí)進(jìn)行心理上的指導(dǎo)，營(yíng)造出一種不斷進(jìn)取、自強(qiáng)自立的企業(yè)氛圍。在進(jìn)行路橋施工時(shí)同樣如此，企業(yè)不僅需要做到物質(zhì)供給充分，還需要在心理上對(duì)工作人員進(jìn)行疏導(dǎo)，重視與路橋企業(yè)員工之間的交流溝通，及時(shí)了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法，并在此基礎(chǔ)上采取針對(duì)性措施幫助工作人員解決實(shí)際困難。若發(fā)現(xiàn)員工存在特殊困難，路橋企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行援助，同時(shí)，路橋企業(yè)還應(yīng)當(dāng)做好慰問家屬的工作，按時(shí)探訪員工家庭，發(fā)現(xiàn)困難之處及時(shí)伸出援手，讓路橋企業(yè)職工深切感受到來自企業(yè)的關(guān)懷。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好與政工干部的溝通工作，切實(shí)支持路橋企業(yè)思政工作開展，以保證思想政治工作高效進(jìn)行[3]。

（二）加強(qiáng)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍建設(shè)

由于社會(huì)背景變遷以及企業(yè)發(fā)展形勢(shì)變化，路橋企業(yè)政工人員也容易遇到管理瓶頸，許多思想政治工作無從下手。在路橋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，以往對(duì)于思政工作的觀念比較落后，不能很好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，此時(shí)政工干部如果不能及時(shí)學(xué)習(xí)和引進(jìn)新的思政工作方法和理念，就很難為路橋企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，要求政工干部一定要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的工作素質(zhì)。在企業(yè)的發(fā)展過程中一定要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，想要做好這一點(diǎn)，首先需要提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，加強(qiáng)對(duì)政工干部的相關(guān)思想教育工作，讓其在思想上對(duì)此引起重視，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，敢于實(shí)踐，在并實(shí)踐中提升自我。在此基礎(chǔ)上企業(yè)還需要重視在職教育工作，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況來對(duì)政工干部進(jìn)行能力改造，可以采取的方法有外出學(xué)習(xí)、輪流站崗加班等，進(jìn)一步提高其政工工作素養(yǎng)。

（三）強(qiáng)化企業(yè)文化引領(lǐng)

企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說尤為重要，路橋企業(yè)亦是如此，而且企業(yè)文化本身與思想政治等方面的工作密切相關(guān)。想要促進(jìn)路橋企業(yè)更好地發(fā)展，便要從思想政治方面入手，重視路橋企業(yè)特色文化的建設(shè)，讓企業(yè)文化的觀念深入人心，反過來還能促進(jìn)思想政治工作高效開展。比如說路橋企業(yè)可按時(shí)舉辦文化周活動(dòng)，活動(dòng)形式多樣，原則上能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)容即可，注意調(diào)動(dòng)工作人員參加的積極性，讓其在參與活動(dòng)的過程中通過感受企業(yè)文化來提高思想政治方面的覺悟。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)部門在企業(yè)發(fā)展的過程中指導(dǎo)和參與思想政治工作，并將其相關(guān)內(nèi)容包含在企業(yè)文化中，便于被工作人員所理解，進(jìn)而提高工作人員思想政治方面的素養(yǎng)。由此可知，對(duì)路橋企業(yè)來說，想要做好思想政治工作，一定要強(qiáng)化企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，使得企業(yè)在路橋工程實(shí)施過程中，逐步貫徹思政工作精神，促進(jìn)路橋企業(yè)更好地發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，在路橋企業(yè)發(fā)展中，復(fù)雜的工作環(huán)境迫切需求創(chuàng)新思政工作載體，再加上職工年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀念以及利益訴求的變化，使得思想政治工作形勢(shì)更加嚴(yán)峻。同時(shí)，還存在著重視不足、工作空白點(diǎn)多、缺乏創(chuàng)新、思政工作對(duì)象不固定等問題，使得思政工作缺乏實(shí)效。為此，要轉(zhuǎn)變思政工作思路，堅(jiān)持“以人為本”的理念，強(qiáng)化企業(yè)文化引領(lǐng)，并加強(qiáng)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高路橋企業(yè)思政工作實(shí)效。

參考文獻(xiàn)：

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[3]劉甜婧.論新時(shí)代背景下路橋施工企業(yè)的思想政治工作[J]. 住宅與房地產(chǎn)，2017（23）：281.