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    鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理的現(xiàn)狀與措施

    2020-08-07 05:37:32李雙全
    卷宗 2020年18期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)

    李雙全

    摘 要:在社會(huì)上,每個(gè)人都有一種身份的象征,伴隨一個(gè)人一生的發(fā)展過程,個(gè)人的檔案、戶籍所在地和工作單位這三者共同構(gòu)成一生的社會(huì)關(guān)系。在社會(huì)工作生活中每個(gè)人都不是獨(dú)立存在的,都依附于社會(huì)的發(fā)展,作為一個(gè)“社會(huì)”人,都有自己的人事檔案,記錄“社會(huì)人”在單位工作每個(gè)時(shí)期的全方面的真實(shí)情況和工作情況,跟隨自己一生的工作,決定一個(gè)人的發(fā)展。人員變動(dòng)、工作崗位變動(dòng)、工作地點(diǎn)變遷等,都會(huì)使鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案的管理發(fā)生變化。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理發(fā)展良好并且對國家建設(shè)有重要作用,但是有明顯的缺點(diǎn),缺乏相關(guān)制度的管理和制定,傳統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事管理檔案已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在的要求,基于此,通過研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事的管理檔案中的不足和發(fā)展現(xiàn)狀,分析合理的解決方法和措施,促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)鎮(zhèn);人事檔案管理;現(xiàn)狀與措施

    1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理的問題

    現(xiàn)如今,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案的管理工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,取得了顯著成就,給我國的發(fā)展建設(shè)起到了巨大作用,不過現(xiàn)階段的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事管理在很多方面都有欠缺和不足,不能完全依賴于傳統(tǒng)的觀點(diǎn)和方法,必須加強(qiáng)管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案,不斷完善管理的制度機(jī)制,定期培訓(xùn)人事檔案管理人員,提高解決問題的能力,促進(jìn)人事檔案管理工作更快發(fā)展。根據(jù)管理過程中的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了以下幾個(gè)重要問題。

    1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案內(nèi)容質(zhì)量低

    隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事制度不斷發(fā)展變革,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理在其中也占有十分重要的地位,不過我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)的檔案質(zhì)量比較低,人事檔案管理工作越來越不被重視,發(fā)揮不了應(yīng)有的作用,不能滿足人事工作的開展要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理人事的工作人員管理不到位,不嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),缺乏理論指導(dǎo),不規(guī)范整理人事檔案,不重視發(fā)展人事檔案業(yè)務(wù),缺乏管理人事檔案的重要思想觀念。

    1.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人檔分離明顯,“無頭檔案”頻發(fā)

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事管理制度的改革伴隨著人才的不斷調(diào)動(dòng),人檔分離的情況也明顯增加,出現(xiàn)了一大部分找不到當(dāng)事人,不明下落的檔案,稱這不明檔案為“無頭檔案”,產(chǎn)生這些檔案的主要情況:一、工作人員的調(diào)動(dòng)沒有與檔案的管理同時(shí)進(jìn)行更新。二、有些人員調(diào)動(dòng)工作以后,管理人事檔案轉(zhuǎn)遞的工作人員沒有準(zhǔn)確記錄檔案。三、一些人事檔案管理部門制度不完善,轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出人事檔案不認(rèn)真核實(shí)記錄,轉(zhuǎn)錯(cuò)收錯(cuò)人事檔案,時(shí)間久了就成為“無頭檔案”。

    1.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理制度不適應(yīng)新形勢的變化

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人事制度的不斷變革,傳統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理已經(jīng)無法適應(yīng)這些變化。一是管理者較多,管理人事檔案人員不集中,缺乏主要管理人員。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理人事檔案與檔案機(jī)構(gòu)不集中,分離現(xiàn)象明顯。針對出現(xiàn)的問題,要及時(shí)進(jìn)行改革,不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案的制度管理,以適應(yīng)時(shí)代變化的需要。

    1.4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理方法落后

    在如今的工作過程中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)構(gòu)不斷改進(jìn)升級,平時(shí)工作量日益加大,工作效率明顯降低,人員管理變得復(fù)雜,人員流動(dòng)現(xiàn)象十分嚴(yán)重,這些傳統(tǒng)的人事檔案管理不能滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的發(fā)展要求。還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理單位雖然可以操作計(jì)算機(jī),不過計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)版本跟不上發(fā)展水平,工作人員的知識(shí)水平有限,綜合素質(zhì)比較低,不能很好的利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行工作,有的工作人員只是利用計(jì)算機(jī)打字,所以不能高效的管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案。更有一些落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位,沒有大量資金投入,根本無法發(fā)展現(xiàn)代化的管理人事檔案工作。

    2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理中問題的研究措施

    根據(jù)上面提出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理工作中出現(xiàn)的問題,然后與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合,研究出以下方法,進(jìn)而改革與完善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人事檔案管理。

    2.1 不斷加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理人員的綜合素質(zhì)

    要想加強(qiáng)和提高人事檔案管理人員的綜合素質(zhì)水平,首先要培養(yǎng)相關(guān)工作人員的思想覺悟和責(zé)任心,定期培訓(xùn)管理人事檔案的工作人員,把他們培養(yǎng)成專業(yè)的人事檔案管理人員,不僅思想覺悟很高尚,而且對于工作有極強(qiáng)的責(zé)任心。然后鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位要制定合理的管理紀(jì)律并不斷完善,培養(yǎng)人事檔案工作人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,認(rèn)真完善人事檔案資料,對每一個(gè)有調(diào)動(dòng)的人事檔案都要認(rèn)真檢查核實(shí),確保人事檔案的準(zhǔn)確性。最后大部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理人員思想比較落后,跟不上時(shí)代的潮流,所以管理人員要關(guān)注新思想新動(dòng)態(tài),要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)思想,不斷更新理念,早日打破這種現(xiàn)象,緊跟時(shí)代發(fā)展,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理工作逐漸開放思想。

    2.2 提高管理人事檔案工作人員的思想意識(shí)

    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理工作中存在的大部分問題,根本原因是相關(guān)人事單位和領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案思想意識(shí)比較薄弱,沒有真正從心里意識(shí)到管理人事檔案工作的關(guān)鍵性和重要性,所以,要不斷增強(qiáng)和完善人事檔案管理工作人員的人事檔案意識(shí),認(rèn)真解決相關(guān)人事檔案工作過程中出現(xiàn)的問題,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案材料的質(zhì)量。

    2.3 有效預(yù)防與處理“無頭檔案”

    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理過程中,出現(xiàn)“無頭檔案”是十分麻煩的事情,嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理工作的開展質(zhì)量,所以積極有效的防止“無頭檔案”的發(fā)生和解決“無頭檔案”的產(chǎn)生是非常關(guān)鍵的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理的有關(guān)單位和部門需要完善管理制度,對轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的人事檔案調(diào)動(dòng)必須嚴(yán)格認(rèn)真的檢查審核,確保人事檔案調(diào)動(dòng)的準(zhǔn)確性,如調(diào)動(dòng)的職位、調(diào)入的工作單位、調(diào)動(dòng)工作的原因、調(diào)出原工作崗位的時(shí)間等方面,不能有一絲懈怠,及時(shí)的把人員調(diào)動(dòng)的人事檔案準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)到工作人員調(diào)入的新工作單位,嚴(yán)防產(chǎn)生“無頭檔案”。

    2.4 制定合適的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理制度

    不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理制度,實(shí)行集中管理,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一管理人事檔案,這樣方便工作人員集中工作,防止各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位之間互相攀比,有利于工作順利進(jìn)行,提高工作效率。

    2.5 信息化管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案

    現(xiàn)如今隨著社會(huì)人才市場的不斷發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源越來越多,這樣就需要信息化的處理和管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案。在進(jìn)行管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案的工作過程中,盡量的利用計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù),合理的制度人事檔案管理辦法,運(yùn)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)科技技術(shù),不斷提高管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案的工作效率和工作能力。在具體的工作過程中,各級各部門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要積極管理和重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理工作,對檔案管理工作要加大資金投入,購買一些先進(jìn)的管理設(shè)備,在利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行人事檔案管理工作的時(shí)候,還要不斷研究開發(fā)新系統(tǒng)新軟件,重視工作人員的信息技術(shù)培訓(xùn),提高工作人員的知識(shí)水平,使工作人員熟悉掌握計(jì)算機(jī)工作流程,提高人事檔案管理人員的管理水平,開發(fā)相關(guān)的人事檔案信息技術(shù)的研發(fā),以滿足社會(huì)發(fā)展的要求。

    3 結(jié)語

    在新時(shí)期管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案工作比較艱巨,面臨著許多挑戰(zhàn),新時(shí)期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理工作為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,需要滿足更多更高的要求,要不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理工作,不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn),積極利用人事檔案管理工作更好的服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民,推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事檔案管理工作順利開展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陸繼玲.兩種人事檔案管理模式的分析與比較[J].圖書情報(bào)知識(shí),2000(4):24-25.

    [2]曹中偉.人事檔案管理存在的問題及對策[J].蘭臺(tái)世界,2002(05).

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