淺析國有企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督工作的途徑與方法

摘要：在我國不斷推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的過程當(dāng)中，市場經(jīng)濟(jì)模式不斷發(fā)生著一系列的變化，需要國有企業(yè)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督力度，從而不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。本文就以國有企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督為研究對象，對加強(qiáng)其工作的途徑和方法進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨內(nèi)監(jiān)督;途徑與方法

1.前言

在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的背景下，國有企業(yè)如果要不斷滿足這種背景的需求，就需要不斷加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的力度，不斷貫徹和落實(shí)黨的方針和政策。黨內(nèi)監(jiān)督是黨風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵性工作，作為國有企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，不僅能夠幫助企業(yè)在組織建設(shè)方面的工作落實(shí)，還能夠?qū)Ⅻh的政治核心作用在國有企業(yè)當(dāng)中有效的發(fā)揮出來。因此，有必要在國有企業(yè)現(xiàn)代制度當(dāng)中采取相應(yīng)的黨內(nèi)監(jiān)督途徑和方法，以加強(qiáng)黨組織在國有企業(yè)當(dāng)中的政治核心作用。

2.國有企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位。一是各級黨組織責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提升。對于國有企業(yè)當(dāng)中黨工作而言，相應(yīng)的主體責(zé)任還存在著表面化的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在國有企業(yè)中的部分基層黨組織在對主體責(zé)任進(jìn)行落實(shí)時(shí)存在著不夠到位的情況，例如定位不準(zhǔn)確、責(zé)任劃分不明確等，對黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏足夠認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)有偏差;二是責(zé)任體系還不健全。在落實(shí)主體責(zé)任上，大多滿足于“四個(gè)樣板動(dòng)作”，即開會(huì)、講話和列清單、簽責(zé)任書，方法上照抄照搬上級，停留在過多的工作痕跡管理上，不注重工作實(shí)效，存在一定的形式主義。

（二）基層單位在制度建設(shè)方面仍存在許多不足。一是制度體系不完善、不系統(tǒng)、不規(guī)范。對制度是否該建立、完善、廢止毫無概念，制度之間缺乏相互照應(yīng)和配套;特別是人、財(cái)、物、項(xiàng)目管理方面存在管理漏洞，在發(fā)現(xiàn)問題后，存在“被動(dòng)反應(yīng)型”，對制度“打補(bǔ)丁”，慣以“彌補(bǔ)漏洞”的方式完善新制度或直接照抄照搬上級單位類似制度。二是制度的可操作性不強(qiáng)，缺乏時(shí)效性。有的制度建設(shè)的重點(diǎn)放在日常事務(wù)上，關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位方面的制度為空白，內(nèi)部制約失靈失效;有的制度制定過于隨意，導(dǎo)致職工群眾對制度缺乏敬畏。三是制度執(zhí)行不到位，監(jiān)督力度不足。國有企業(yè)擁有子分公司眾多，面對點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長，但由于一些工作人員對于公司業(yè)務(wù)上的監(jiān)管或者風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)不足，使得公司正常的管理工作當(dāng)中對于規(guī)章制度的宣傳和學(xué)習(xí)不夠充分，進(jìn)而出現(xiàn)了職工對制度的了解不夠有效。

3.提高國有企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督水平的途徑和方法

3.1加強(qiáng)企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督觀念

在國有企業(yè)進(jìn)行改革和創(chuàng)新發(fā)展的過程當(dāng)中，不僅需要從企業(yè)文明和精神文明建設(shè)方面進(jìn)行加強(qiáng)，而且還需要使政治文明建設(shè)得到加強(qiáng)。政治是一切工作的生命線，國有企業(yè)當(dāng)中的各級黨組織以及相應(yīng)的黨員干部等要不斷提高自身的政治素質(zhì)，并加強(qiáng)自身的思想武裝。充分利用習(xí)近平新時(shí)代背景下建設(shè)具有中國特色社會(huì)主義的思想來武裝自己的頭腦，對于國有企業(yè)當(dāng)中的工作和實(shí)踐進(jìn)行相應(yīng)的推動(dòng)和指導(dǎo)，不斷提高自身的政治思想觀念，積極落實(shí)自身的政治責(zé)任，以“不忘初心，牢記使命”為主題來進(jìn)行教育，從而不斷為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型、安全生產(chǎn)等方面提供一定的思想支持，將黨和國家的方針政策、重大部署深入落實(shí)到國有企業(yè)的工作當(dāng)中。

3.2加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督在企業(yè)工作當(dāng)中的體現(xiàn)

對于黨內(nèi)監(jiān)督工作來說，需要開展相應(yīng)的實(shí)踐性工作才能展現(xiàn)出這項(xiàng)工作的價(jià)值，因此需要將這項(xiàng)工作融入到企業(yè)工作各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，只有這樣才能不斷發(fā)展企業(yè)工作當(dāng)中的具體問題。企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵點(diǎn)就是政治監(jiān)督的發(fā)力點(diǎn)，業(yè)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是監(jiān)察監(jiān)督的著力點(diǎn)。紀(jì)委作為監(jiān)督的專責(zé)機(jī)構(gòu)，行使“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能，重點(diǎn)是推動(dòng)基層黨支部、主責(zé)部門挺到監(jiān)督一線，從政治的角度去看問題抓監(jiān)督。要緊跟上級重大決策部署，圍繞公司“兩會(huì)”決策部署，緊盯黨建重點(diǎn)工作，緊盯企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。

3.3 強(qiáng)化制度體系建設(shè)

圍繞公司管人、管錢、管物、管項(xiàng)目等重點(diǎn)領(lǐng)域和管理短板，特別是工程建設(shè)、物資采購、招投標(biāo)、工資分配、人事調(diào)動(dòng)、財(cái)務(wù)報(bào)銷等方面，查漏補(bǔ)缺、消除空白，構(gòu)建形成有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)必?fù)?dān)責(zé)、濫權(quán)必追責(zé)的制度建設(shè)，形成橫向聯(lián)動(dòng)、縱向一體的責(zé)任鏈條，推動(dòng)形成有機(jī)協(xié)同、傳導(dǎo)有力的工作機(jī)制。借助查辦信訪案件，從管理上找缺陷，從制度上找漏洞，提出針對性整改要求，完善制度。同時(shí)，不斷總結(jié)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性、規(guī)律性問題，反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和主責(zé)部門，將執(zhí)紀(jì)效果更好轉(zhuǎn)化為治理效能，發(fā)揮“查處一個(gè)案件、完善一套制度、解決一類問題”的治本功效。

3.4健全監(jiān)督體系

對于國有企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督工作來說，只依靠紀(jì)委的工作是無法有效落實(shí)的，因此需要與國有企業(yè)黨委的共同努力來建立相應(yīng)的體系，以統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管的形式發(fā)揮黨組織的作用，并以完善有效、切實(shí)可行的監(jiān)督體系作為工作落實(shí)的關(guān)鍵依據(jù)，充分落實(shí)黨組織的協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作，尤其是對于國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)來說。在國有企業(yè)監(jiān)督體系的健全工作來說，還需要將從嚴(yán)治黨的主體需求深刻貫徹落實(shí)到企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中，各基層的黨組織要有效落實(shí)自身的職責(zé)，對于企業(yè)發(fā)展中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的監(jiān)督。

4.結(jié)束語

綜上所述，黨內(nèi)監(jiān)督工作對于國有企業(yè)的發(fā)展來說具有至關(guān)重要的意義，能夠有效提高國有企業(yè)正常工作當(dāng)中的廉政能力，對于國有企業(yè)工作開展也是一種有力的推動(dòng)。因此對于黨內(nèi)監(jiān)督工作來說需要采取有效的途徑和方法進(jìn)行加強(qiáng)，并且需要在開展工作的同時(shí)不斷進(jìn)行創(chuàng)新改善，從而能夠進(jìn)一步發(fā)揮這項(xiàng)工作的重要價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]曾家春.新形勢下國有企業(yè)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的思考[J].企業(yè)文化（下旬刊）.2019年2期.

作者簡介：

張曉曉（1987—），女，本科，山西晉城人，助理政工師，晉煤集團(tuán)銘石公司紀(jì)檢監(jiān)審部，主要從事紀(jì)檢監(jiān)察、支部工作。