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    信息時代基于職業(yè)核心能力培養(yǎng)的校企合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探究

    2020-08-04 11:23:18付向艷樊飛轉(zhuǎn)
    數(shù)碼世界 2020年7期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)核心能力人才培養(yǎng)模式校企合作

    付向艷 樊飛轉(zhuǎn)

    摘要:隨著社會競爭性的不斷提高,大學(xué)生就業(yè)難度成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題。大多數(shù)企業(yè)更加注重人才的實(shí)用性與實(shí)效性,即職業(yè)核心能力。職業(yè)核心能力一般包含知識能力、工作技能和職業(yè)態(tài)度。為了提高學(xué)生的職業(yè)核心能力,信息時代校企合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式成為解決問題的“突破口”。本文通過對信息化時代校企合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的必要性和實(shí)施兩方面進(jìn)行論述,結(jié)合當(dāng)前高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況分析,探討信息化時代校企合作、協(xié)同育人的重要性,以供讀者參考。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)核心能力? 校企合作? 人才培養(yǎng)模式

    緒論

    信息化是以現(xiàn)代通信、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)為基礎(chǔ),對所研究對象各要素匯總至數(shù)據(jù)庫,供特定人群生活、工作、學(xué)習(xí)、輔助決策等和人類息息相關(guān)的各種行為相結(jié)合的一種技術(shù),使用該技術(shù)后,可以極大的提高各種行為的效率,為推動人類社會進(jìn)步提供極大的技術(shù)支持。信息化時代下校企合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究具有深遠(yuǎn)意義。

    一、大學(xué)生就業(yè)狀況分析

    一段時期以來,隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,教育體制改革也在如火如荼的展開,首先體現(xiàn)出來的是我國高等教育體制的改革,與之相應(yīng)的是各大高校的連年擴(kuò)招,它導(dǎo)致的直接結(jié)果就是每年的高校畢業(yè)生人數(shù)在持續(xù)攀升,成千上萬的畢業(yè)大軍不斷涌向社會,導(dǎo)致就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻,雖然國家和政府不斷推出大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策和就業(yè)崗位,但面對不斷增長的就業(yè)人群,那只不過是杯水車薪,大學(xué)生的就業(yè)問題依然得不到根本性的解決。于是一大批畢業(yè)生由于這樣那樣的原因長時間不能就業(yè),一種“畢業(yè)即失業(yè)”的悲觀情緒不斷蔓延。結(jié)合上述情況,大學(xué)生就業(yè)突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

    1.畢業(yè)生數(shù)量與招聘崗位嚴(yán)重不匹配

    根據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,每年的畢業(yè)生數(shù)量與就業(yè)崗位都會出現(xiàn)供不應(yīng)求共供大于求的現(xiàn)象,因此,畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與就業(yè)崗位的不平衡,是導(dǎo)致就業(yè)形勢嚴(yán)峻的一個重要因素。

    2.畢業(yè)生預(yù)期待遇與現(xiàn)實(shí)情況相差甚遠(yuǎn)

    當(dāng)代大學(xué)生對就業(yè)崗位的待遇期望值往往都是非常高的,對于本科生、碩士生,他們覺得大學(xué)畢業(yè)就應(yīng)該從事優(yōu)厚待遇的工作,待遇成了他們選擇就業(yè)的重要因素之一。但對于企業(yè)而言,他們更看重的是員工的吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)等的職業(yè)能力,學(xué)歷有可能是第二位的。因此,這也是就業(yè)問題突出的一方面。

    二、基于職業(yè)能力培養(yǎng)的校企合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的必要性

    長期以來,我國的學(xué)校教育重理論輕實(shí)踐,學(xué)術(shù)型人才與技術(shù)性人才中間出現(xiàn)斷層現(xiàn)象非常嚴(yán)重,目前社會急需大批量能夠?qū)⒖萍汲晒皶r轉(zhuǎn)換為物質(zhì)產(chǎn)品和現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)、服務(wù)的綜合型人才。因此,校企合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中應(yīng)運(yùn)而生。

    “產(chǎn)教結(jié)合、校企合作”模式,既能發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)的各自優(yōu)勢,又能共同培養(yǎng)社會與市場需要的優(yōu)秀人才,是應(yīng)用型院校與企業(yè)雙贏的模式之一。加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作,教學(xué)與生產(chǎn)的結(jié)合,校企雙方互相支持、互相滲透、雙向接入、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源互用、利益共享,是實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育及企業(yè)管理現(xiàn)代化、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展、加快企業(yè)自有人才的學(xué)歷提升教育,促使教育與生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。因此,產(chǎn)學(xué)結(jié)合是促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展的有效手段,校企合作是應(yīng)用型高校的必走之路。

    三、基于職業(yè)能力培養(yǎng)的校企合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的實(shí)施

    應(yīng)用型院校重點(diǎn)培養(yǎng)大批量高素質(zhì)技術(shù)技能型人才,因此,實(shí)踐教學(xué)在人才培養(yǎng)過程中就顯得尤為突出。校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)可以培養(yǎng)學(xué)生的知識能力和工作技能,進(jìn)企業(yè)開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)是培養(yǎng)大學(xué)生的職業(yè)核心能力的重要途徑。為了更好的實(shí)施校企合作,協(xié)同育人,重點(diǎn)從以下兩方面做起:

    1.加強(qiáng)校企協(xié)同育人機(jī)制

    (1)企業(yè)參與人才培養(yǎng)方案修訂

    學(xué)校根據(jù)企業(yè)對新技術(shù)、新工藝、新材料等崗位需求,構(gòu)建合理的課程體系。學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)相關(guān)課程的理論知識及基本操作,根據(jù)課程設(shè)置情況,安排學(xué)生在規(guī)定時間去企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),實(shí)現(xiàn)理論知識與實(shí)踐育人的對接,同時學(xué)生在企業(yè)可以感受企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)紀(jì)律等,養(yǎng)成良好的愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、創(chuàng)新思維等的職業(yè)態(tài)度,從而為今后的就業(yè)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

    (2)聘請企業(yè)技術(shù)人員來校任教,增強(qiáng)校企融合力度

    校內(nèi)教師一般更注重于大學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成和理論知識的學(xué)習(xí),為了讓學(xué)生更多的接觸專業(yè)相對應(yīng)的企業(yè)文化和企業(yè)所需的知識,提高學(xué)生的綜合實(shí)踐能力,學(xué)??梢云刚埰髽I(yè)管理人員和技術(shù)人員來校任教,或者來校開展專業(yè)技術(shù)性講座。這樣以來,既可以用企業(yè)人員充實(shí)學(xué)校雙師型教師建設(shè),也促進(jìn)了校企之間的無縫對接。學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識的同時,更多的了解作為一名合格的企業(yè)員工應(yīng)該具備的條件,從而幫助學(xué)生明確了自己努力的方向。

    2.校企協(xié)同育人的條件

    根據(jù)人才培養(yǎng)方案設(shè)置,學(xué)校定期安排學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是高等學(xué)校實(shí)踐教學(xué)的主要形式之一,是執(zhí)行教學(xué)計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是實(shí)施專業(yè)知識與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的必要教學(xué)形式。通過實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),使學(xué)生具備良好的職業(yè)道德,掌握就業(yè)所必需的操作技能和初步的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。校企合作、協(xié)同育人在具備以下條件的基礎(chǔ)上,才能達(dá)到人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求,提高學(xué)生職業(yè)核心能力,提升學(xué)生的就業(yè)能力。與學(xué)校合作的企業(yè)應(yīng)具備的條件:學(xué)生實(shí)習(xí)路程適中,避免跋山涉水;企業(yè)從事的專業(yè)能夠與學(xué)校開設(shè)專業(yè)相吻合或者接近,且具有一定比例的技術(shù)人員,具備指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的條件等。

    校企合作的前提條件是雙方能夠達(dá)成十分滿意的合作意向、能夠?qū)崿F(xiàn)共贏。比如:校企合作后,企業(yè)可以充分利用學(xué)校教育功能,借助學(xué)校的師資、場地等軟硬件資源,校企共同形成一個有組織、有系統(tǒng)的培訓(xùn)、生產(chǎn)鏈、從而減少了企業(yè)的生產(chǎn)培訓(xùn)成本,提高了企業(yè)的效益。而校企合作有利于學(xué)校的課程改革,有利于“雙師型”教師的培養(yǎng),使教師在指導(dǎo)學(xué)生生產(chǎn)的過程中,積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。通過企業(yè)的技術(shù)和硬件設(shè)備投入,帶動專業(yè)實(shí)訓(xùn)條件設(shè)備的更新,從而及時有效科學(xué)地把握市場對人才的需求,提高學(xué)校畢業(yè)生的市場適應(yīng)能力等。校企合作后,一定程度上能夠較好的提高校企雙方的社會知名度,融合雙方的文化,更好地利用雙方的資源,達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互溝通、相互促進(jìn),實(shí)現(xiàn)校企雙贏的目的。

    四、結(jié)語

    本文通過分析大學(xué)生就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)、校企合作協(xié)同育人創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的重要性及實(shí)施情況,為提高大學(xué)生職業(yè)核心能力沖破了堡壘。各院校因客觀因素實(shí)施起來必然會存在不同的問題,但為了提高學(xué)生的綜合能力,提升大學(xué)生的就業(yè)水平,我們將攻堅克難,勇往直前。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙海燕.以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的校企共建人才培養(yǎng)模式[J].課程教育研究,2013(36):64-65.

    [2]彭凱.計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)中校企合作模式探索與實(shí)踐[J].南方農(nóng)機(jī),2020,51(09):173.

    [3]王頤,馮爽爽,符湧.基于校企合作的人才培養(yǎng)模式的探究與實(shí)踐——以江西農(nóng)業(yè)大學(xué)軟件學(xué)院為例[J].科技與創(chuàng)新,2019(23):104-106.

    [4]孔靜.以就業(yè)為導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)與評價體系研究[J].美與時代(城市版),2016(09):123-124.

    作者簡介

    付向艷(1980-)女,陜西西安,本科,講師,實(shí)踐教學(xué)研究。

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