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    基于高職學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的校企合作社團(tuán)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施

    2016-12-07 15:26:32周捷信楊小東
    新教育時(shí)代·教師版 2016年31期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)核心能力高職學(xué)生校企合作

    周捷信+楊小東

    摘 要:本文分析了高職學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)的欠缺之處,從加強(qiáng)校企合作角度闡述了培養(yǎng)職業(yè)核心能力的策略。

    關(guān)鍵詞:高職學(xué)生 職業(yè)核心能力 校企合作

    高職院校學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中普遍表現(xiàn)與社會(huì)要求有一定差距,團(tuán)隊(duì)合作能力差、溝通協(xié)調(diào)力差、適應(yīng)力和解決問(wèn)題能力差等多種問(wèn)題,這是高職學(xué)生職業(yè)核心能力欠佳的表現(xiàn)。在新的時(shí)期,高職學(xué)生僅僅具備實(shí)際操作能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,為了培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)核心能力,高職院校應(yīng)該加強(qiáng)校企合作活動(dòng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施,實(shí)現(xiàn)學(xué)生職業(yè)核心能力的增強(qiáng)。

    一、高職學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)上的問(wèn)題表現(xiàn)

    首先,高職院校對(duì)職業(yè)核心能力基本含義理解不夠透徹,教育理念以偏概全、教育過(guò)程混亂含糊。在高職院校教學(xué)中,職業(yè)核心能力的培養(yǎng)本應(yīng)該放在重要的位置上,是決定其人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。但是受到傳統(tǒng)的教育理念的影響,多數(shù)高職院校對(duì)學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)不夠重視,二不關(guān)注與職業(yè)核心能力培養(yǎng)相關(guān)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。很多院校甚至難以分清楚職業(yè)核心能力和職業(yè)能力的異同點(diǎn),所以它們?cè)诮虒W(xué)過(guò)程中大力地培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能,認(rèn)為高職院校本身的辦學(xué)宗旨就是提升學(xué)生的實(shí)際操作能力,這種錯(cuò)誤的理念貫穿其人才培養(yǎng)全過(guò)程。新時(shí)期對(duì)人才的需求絕對(duì)不僅僅是專業(yè)操作技能那么簡(jiǎn)單和膚淺,還需要人才具有分析判斷能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和良好的社會(huì)責(zé)任感。筆者多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)很多用人單位在招聘、考核時(shí)對(duì)后者的重視要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)前者。相關(guān)的調(diào)查研究結(jié)果顯示多數(shù)用人單位昀重視的就是應(yīng)聘者的責(zé)任心,專業(yè)技術(shù)能力是居于次要地位的。專業(yè)技術(shù)能力和職業(yè)核心能力相比,并不是昀重要的,高職院校認(rèn)清這一點(diǎn)才能在職業(yè)核心能力的培養(yǎng)上有所作為。

    其次,高職學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力還有待提高。高職院校在人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)過(guò)程中過(guò)分強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)的傳輸,卻忽視了學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。許多學(xué)生在畢業(yè)之后難以適應(yīng)工作崗位、眼高手低,較弱的實(shí)際動(dòng)手能力表現(xiàn)為兩個(gè)方面:第一,學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力很弱,很多學(xué)生理論知識(shí)學(xué)得很好,但是卻難以和實(shí)踐操作結(jié)合到一起,而高職學(xué)生將來(lái)的主要就業(yè)方向就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一線,在工作中面臨的問(wèn)題將會(huì)是各式各樣的,學(xué)生處理實(shí)際問(wèn)題的能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的能力必須要強(qiáng),否則是難以適應(yīng)崗位需求的,高職學(xué)生薄弱的動(dòng)手能力導(dǎo)致其在應(yīng)對(duì)一些明確的、已知的實(shí)際問(wèn)題時(shí)依然表現(xiàn)得束手無(wú)措、捉襟見(jiàn)肘,這也是高職院校重視理論教學(xué)忽視實(shí)際操作的一個(gè)間接反映;第二,學(xué)生難以應(yīng)對(duì)模糊類型問(wèn)題。在工作崗位上,學(xué)生遇到的問(wèn)題大多難以劃分到明確的類型之中去,如果遇到這種模糊類型的問(wèn)題,就需要員工運(yùn)用自己的工作經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)的理論知識(shí)去收集材料、獲取信息,然后尋找解決問(wèn)題的昀佳辦法,但是目前很多高職畢業(yè)生并不具備這樣的素質(zhì),他們不會(huì)充分挖掘已學(xué)的知識(shí)和已積累的工作經(jīng)驗(yàn),遇到新問(wèn)題表現(xiàn)得茫然無(wú)策,導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因是高職生在校期間沒(méi)有接受有效的遷移訓(xùn)練,自身靈活處理問(wèn)題和舉一反三的能力沒(méi)有培養(yǎng)起來(lái)。處理模糊類型問(wèn)題需要學(xué)生具備收集信息能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,善于將自身智慧和他人智慧結(jié)合起來(lái),運(yùn)用雙方以往工作中的經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)的力量將問(wèn)題解決。也就是說(shuō),處理模糊問(wèn)題需要學(xué)生的職業(yè)核心技能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)專業(yè)操作技能,職業(yè)核心技能涵蓋了學(xué)習(xí)能力、合作能力、溝通能力乃至協(xié)作能力等多方面,這些能力并不能靠高超的專業(yè)操作技能替代,只有通過(guò)系統(tǒng)化的職業(yè)核心能力培訓(xùn)才能獲得。

    昀后,高職院校職業(yè)核心能力的培養(yǎng)缺乏重點(diǎn)和系統(tǒng)。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,昀為明顯的一個(gè)改變就是人力資源的流動(dòng)越來(lái)越頻繁,很多員工不再拘泥于一生從事一個(gè)職業(yè)的思維,他們希望有更多的機(jī)會(huì)去選擇更好的職業(yè),在有限的職業(yè)生涯中去嘗試更多的職業(yè)。在轉(zhuǎn)變職業(yè)和崗位的過(guò)程中,勞動(dòng)者需要較強(qiáng)的思維轉(zhuǎn)變能力和適應(yīng)能力。但是當(dāng)前高職院校在專業(yè)技能教育和職業(yè)核心能力的培養(yǎng)上存在明顯的結(jié)構(gòu)性缺陷,重視專業(yè)能力培育卻忽視職業(yè)核心能力的鍛造,這種能力培養(yǎng)方式顯然是沒(méi)有系統(tǒng)性、缺乏重點(diǎn)的。

    二、以培養(yǎng)職業(yè)核心能力為基礎(chǔ)的校企合作活動(dòng)開(kāi)展研究

    我國(guó)校企合作也已經(jīng)經(jīng)歷了二三十年的歷史,在這個(gè)階段經(jīng)歷了發(fā)展和完善的時(shí)期,也經(jīng)歷了瓶頸的時(shí)期,當(dāng)前處于高職院校學(xué)生培養(yǎng)職業(yè)核心能力的關(guān)鍵時(shí)刻,筆者認(rèn)為通過(guò)校企合作活動(dòng)的開(kāi)展實(shí)現(xiàn)學(xué)生能力的培養(yǎng)是可行之策,也是高職院校實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的必然選擇。

    第一,高職院校應(yīng)該促進(jìn)校企合作機(jī)制的多元化發(fā)展。在校企合作過(guò)去二十多年的歷史中,我們不難發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量都得到了大幅度的提升,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了符合時(shí)代需求的人力資源。但是要在新時(shí)期通過(guò)校企合作機(jī)制實(shí)現(xiàn)職業(yè)核心能力培養(yǎng),就要突破原有的校企合作機(jī)制單一化的缺陷,這將成為職業(yè)二者有機(jī)結(jié)合的一大障礙。原來(lái)的校企合作模式由政府主導(dǎo),高職院校沒(méi)有自主權(quán),這樣與之合作的企業(yè)往往難以與其專業(yè)設(shè)置、教學(xué)安排和學(xué)生能力配合起來(lái),校企合作往往趨于停滯和困境,高職院校和企業(yè)雙方的熱情都不高,這種情況下學(xué)生可能連實(shí)際操作能力都難以得到訓(xùn)練,更何況是職業(yè)核心能力的培養(yǎng),解決這一問(wèn)題的唯一方法就是改變政府作為高校唯一投資人的現(xiàn)狀,讓校企合作實(shí)現(xiàn)投資多元化,探索多元化的校企合作模式首先要實(shí)現(xiàn)投資主體的多元化,這是唯一的途徑。依據(jù)出資關(guān)系確立校企合作各方的權(quán)利和義務(wù)能夠?qū)崿F(xiàn)雙方合作的科學(xué)性和經(jīng)濟(jì)性,高職院校可以在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行積極創(chuàng)新、大膽嘗試:目前高職院校和企業(yè)之間的合作模式可以總結(jié)為以下幾種類型:第一是合作型,就是企業(yè)在高職院校提供的土地使用權(quán)上進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和設(shè)備的投入,雙方各自自主經(jīng)營(yíng),在這種情況下,高職院??梢蕴岢鲎寣W(xué)生去企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)和學(xué)習(xí),在企業(yè)內(nèi)部兼職,為學(xué)生創(chuàng)造良好的社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì);第二,風(fēng)投、創(chuàng)投型,這種合作模式是以學(xué)院為主體的,在前瞻性市場(chǎng)項(xiàng)目和技術(shù)骨干支持的基礎(chǔ)上,吸引企業(yè)投入資金進(jìn)行孵化運(yùn)作,在這種情況下,企業(yè)大多提供的是資金的支持,高職院校有機(jī)會(huì)讓自己的學(xué)生參與到項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和運(yùn)行之中去,給學(xué)生更多的機(jī)會(huì)參與項(xiàng)目的運(yùn)作,在這個(gè)過(guò)程中培養(yǎng)自己的獨(dú)立思考能力、探索能力、創(chuàng)新能力和實(shí)際操作能力,讓自身能夠在團(tuán)隊(duì)中獲得動(dòng)力、能夠在于合作中獲得溝通協(xié)調(diào)的能力。

    第二,高職院校應(yīng)該通過(guò)雙向嵌入式的校企合作活動(dòng)來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)核心能力。當(dāng)前校企合作中昀大的一個(gè)問(wèn)題就是對(duì)企業(yè)的利益激勵(lì)小、約束力差,建立合理的利益分配機(jī)制是解決這個(gè)問(wèn)題的昀根本的方法,企業(yè)只有看到利益的吸引才愿意和高職院校進(jìn)行合作,雙向嵌入式合作模式可以讓企業(yè)和高校之間形成一種相互依存和共生的關(guān)系,它是一種學(xué)校嵌入企業(yè)、企業(yè)嵌入學(xué)校的合作模式,學(xué)校和企業(yè)之間實(shí)現(xiàn)資源共享、利益和風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)。雙向陷入式合作模式給實(shí)訓(xùn)基地的建立提供了機(jī)會(huì),這樣高職生有了機(jī)會(huì)在企業(yè)內(nèi)部實(shí)習(xí),高職院校也可以自由地安排學(xué)生的實(shí)習(xí)狀況和進(jìn)度,對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)能力的進(jìn)步有整體的把握,使得高職院校的職業(yè)核心能力培養(yǎng)變得統(tǒng)籌有計(jì)劃起來(lái)。筆者在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn),雙向嵌入式合作模式已經(jīng)初具成效,大多數(shù)情況下學(xué)院籌資進(jìn)行場(chǎng)地建設(shè),企業(yè)提供品牌、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),在校內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),在這種情況下,企業(yè)有一部分相當(dāng)于高職院校所有,雙方都是受益者,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)這種合作不再是一種義務(wù)或者責(zé)任,企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中還提供了相關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種約束,這讓高職院校學(xué)生有一個(gè)穩(wěn)定的、持續(xù)的實(shí)習(xí)場(chǎng)所,獲得不間斷地職業(yè)核心能力的培養(yǎng)。

    第三,高職院校要實(shí)施特色辦學(xué)。舉例來(lái)說(shuō),高職院??梢栽谵k學(xué)過(guò)程中舉辦職業(yè)大賽,激發(fā)學(xué)生參與到職業(yè)核心能力培養(yǎng)中的積極性,機(jī)械專業(yè)的教師可以組織技能大賽讓學(xué)生進(jìn)行機(jī)床的安裝、調(diào)配、和維修,注塑模具 CAD與主要零件加工,學(xué)校還可以邀請(qǐng)企業(yè)技術(shù)骨干和能工巧匠來(lái)企業(yè)擔(dān)任教師,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也積攢處理實(shí)際問(wèn)題的能力。高職院校各個(gè)專業(yè)專業(yè)認(rèn)真推進(jìn)在研科研項(xiàng)目,包括教育廳 A類項(xiàng)目、市科技項(xiàng)目、院級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等,并鼓勵(lì)教師申報(bào)各類科研項(xiàng)目,積極發(fā)表科研和教研論文,為企業(yè)和社會(huì)開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)工作,以實(shí)現(xiàn)學(xué)院和企業(yè)的深度合作,建立良好的合作感情。

    總而言之,高職院校應(yīng)該注重校企合作的開(kāi)展,通過(guò)校企合作加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng),讓學(xué)生具備面對(duì)社會(huì)工作的能力。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]薛鵬.關(guān)于若干職教學(xué)術(shù)熱點(diǎn)問(wèn)題研究的新進(jìn)展——中國(guó)職教學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)上關(guān)于校企合作、中高職協(xié)調(diào)發(fā)展及質(zhì)量保障研究觀點(diǎn)綜述[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2011.

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