高校畢業(yè)生云求職常態(tài)化的分析與思考

洪小彬

摘要：2020年全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，在全國民眾不扎堆、不聚眾期間，網(wǎng)上找工作成為大學(xué)生就業(yè)的重要手段，云求職已成為高校大學(xué)生求職就業(yè)的新趨勢，推動云求職常態(tài)化勢在必行。本文通過對推動云求職常態(tài)化必要性的分析，解析云求職存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出高校以及畢業(yè)生在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展下適應(yīng)云求職的措施。

關(guān)鍵詞：云求職;就業(yè);風(fēng)險(xiǎn)防控;畢業(yè)生

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國2020年普通高校畢業(yè)生有874萬，同比增加40萬人，再創(chuàng)歷史新高_[1]，而彼時(shí)高校不能按時(shí)開學(xué)，招聘會無法如期舉辦，畢業(yè)生找工作成了難題，2020年夏天成為史上最難畢業(yè)季。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，2020年2月12日下午，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制召開新聞發(fā)布會，教育部高校學(xué)生司司長提出一系列針對性政策，王輝老師指出：教育部將大力推進(jìn)網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，教育部就業(yè)平臺將緊密聯(lián)系省級就業(yè)平臺、高校就業(yè)網(wǎng)和社會招聘網(wǎng)站，組建就業(yè)大市場，共享崗位信息，共同開展網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)。同時(shí)，對網(wǎng)上的用人單位和招聘信息進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保信息真實(shí)有效，推動各地各高校開展網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約以及網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)_[2]。這一系列舉措將就業(yè)求職搬到了線上，云求職已不只是狹義的指代在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷，而已衍生擴(kuò)展到網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約以及網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)等一系列過程中。云求職是互聯(lián)網(wǎng)背景時(shí)代下的產(chǎn)物，是時(shí)代進(jìn)步的產(chǎn)物，云求職已成為高校大學(xué)生求職就業(yè)的新趨勢，推動云求職常態(tài)化發(fā)展勢在必行。

一、云求職常態(tài)化的必要性

1、有利于提高求職成功率

與傳統(tǒng)線下招聘會相比，云招聘具有信息海量、效率高、不受空間限制、成本低廉、反應(yīng)速度快等優(yōu)勢。求職者可以同時(shí)篩選相同或相近的成百上千條招聘信息，不需要奔波于各種招聘會風(fēng)吹雨淋，只要通過網(wǎng)絡(luò)就能瀏覽搜索到自己心儀的崗位，節(jié)約了奔赴招聘會的各種材料費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、住宿費(fèi)等，不僅節(jié)約了時(shí)間成本還節(jié)約了金錢成本;而且云求職不受地域限制，可以申請?zhí)炷虾１比魏纬鞘械墓ぷ鲘徫?，去自己想去的任何城市工?在網(wǎng)絡(luò)上面試，有利于求職者與用人單位的雙向交流，實(shí)現(xiàn)跨時(shí)空互動，這種互動關(guān)系中供求雙方都是主動行為，這種主動行為減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目性，大大提高了求職成功的概率。

2、有利社會穩(wěn)定

網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場給每一個(gè)應(yīng)聘者提供充分的機(jī)會，招聘過程在一個(gè)透明、公開的環(huán)境中進(jìn)行，與傳統(tǒng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘公平公正公開，增強(qiáng)應(yīng)聘者對企業(yè)的認(rèn)同度，良好的體現(xiàn)了社會主義制度公平正義，有利于社會穩(wěn)定。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，云求職已成為畢業(yè)生求職就業(yè)的重要手段，而穩(wěn)就業(yè)是國家維持社會穩(wěn)定的重要法寶。2020年以來，福建省教育廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，福建省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《關(guān)于做好2020年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，這一系列文件的出臺都為穩(wěn)定就業(yè)起著積極的作用，提高就業(yè)率有利于維護(hù)社會穩(wěn)定，提高人民幸福指數(shù)。

3、有利于合理配置人才資源

互聯(lián)網(wǎng)使找工作變得更加快捷高效，云求職具有效率高、反應(yīng)快等優(yōu)勢，畢業(yè)生可以根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)提供的就業(yè)崗位，利用大數(shù)據(jù)敏銳地分析出當(dāng)前市場對人才需求的變化，判斷自己在人才市場的緊俏度，適時(shí)調(diào)整自己的求職意向，使得人才與市場的聯(lián)系更加緊密，有利人才資源的合理配置。

二、云求職的缺陷與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、云求職的缺陷

1.1信息量大，應(yīng)聘者與用人單位匹配度低

網(wǎng)上招聘信息發(fā)布后會引來大量的應(yīng)聘者，一個(gè)工作崗位發(fā)布后會收到成百上千的求職意向登記，信息量巨大，其中有些應(yīng)聘者雖不適合該工作，但也抱著僥幸心理參加應(yīng)聘，應(yīng)聘者與用人單位的匹配度低。同時(shí)云求職過于模式化，缺乏個(gè)性，優(yōu)秀的畢業(yè)生較難脫穎而出，這樣給用人單位加大了信息篩選的難度，增加了云面試的時(shí)間成本。

1.2云求職受當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展水平制約

云求職是基于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的線上投簡歷、線上面試、線上簽約以及線上辦理就業(yè)手續(xù)等一系列求職行為，云求職受當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展水平制約，在一些貧困落后、互聯(lián)網(wǎng)不發(fā)達(dá)為普及地區(qū)，網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約以及網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)等過程無法實(shí)現(xiàn)。

1.3招聘網(wǎng)站良莠不齊，招聘信息真假難辨

就業(yè)市場在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)展迅速，招聘網(wǎng)站如雨后春筍般迅猛發(fā)展。但在國家層面上缺少專門的法律法規(guī)，也沒有一套標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行制度，所以招聘網(wǎng)站良莠不齊，存在風(fēng)險(xiǎn)。畢業(yè)生就業(yè)是高校教育的終極目標(biāo)，就業(yè)對剛走出校門的大學(xué)生而言就業(yè)非常重要，它影響畢業(yè)生的前途及未來發(fā)展，畢業(yè)生不免會因?yàn)檎衅感畔⒒蛘咝袨榈鹊貌坏降焦俜秸J(rèn)證和有效保障而擔(dān)憂，而對網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂制約了招、應(yīng)聘雙發(fā)的信任程度。

由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制，虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假的消息提供了可乘之機(jī)，對求職者和招聘者雙方而言，都存在對虛擬信息的擔(dān)憂，應(yīng)聘者擔(dān)憂公司虛假宣傳，用人單位擔(dān)憂應(yīng)聘者信息不符，無法勝任工作崗位等。

1.4信息“爆炸”、信息泄露帶來麻煩

信息“爆炸”讓求職者和人事經(jīng)理雙方都感到頭疼。一方面求職者發(fā)給人事經(jīng)理的求職請求往往石沉大海，收到回復(fù)的概率微乎其微，另一方面，人事經(jīng)理同樣苦不堪言，求職請求蜂擁而至，信息處在爆炸邊緣。

互聯(lián)網(wǎng)的開放性容易造成求職者信息泄露，不少求職者會突然接到一些自己從來沒有投過簡歷的保險(xiǎn)公司或者傳銷公司或者騙子公司的電話，甚至?xí)l(fā)現(xiàn)是自己用來求職的照片被放在了不發(fā)網(wǎng)站上。

2、云求職的風(fēng)險(xiǎn)防范

2.1規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有狹義和廣義之分。狹義上，是指在電子計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代通訊技術(shù)相結(jié)合基礎(chǔ)上構(gòu)建起來的寬帶、高速、綜合、廣域型數(shù)字式電信網(wǎng)絡(luò)。廣義上，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境還包括由于網(wǎng)絡(luò)的滲透、擴(kuò)張而引起的國家信息政策、信息管理體制、信息系統(tǒng)組織、用戶信息行為和社會文化等方面的變化_[3]。本文中所討論的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境指包括整個(gè)虛擬的現(xiàn)實(shí)的世界。_[4]

規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，要完善網(wǎng)絡(luò)管理。隨著國際互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，全球信息化進(jìn)程不斷推進(jìn)。但網(wǎng)絡(luò)具有開放性、互連性、多樣性等特征，使得網(wǎng)絡(luò)易受一些惡意軟件、怪客、黑客等攻擊，所以網(wǎng)上信息的安全和保密是一個(gè)至關(guān)重要的問題。網(wǎng)絡(luò)的安全性、保密性、完整性是網(wǎng)絡(luò)管理的基礎(chǔ)。同時(shí)國家要完善網(wǎng)絡(luò)管理的制度，凈化網(wǎng)絡(luò)風(fēng)氣，塑造風(fēng)清氣正、民主和諧的網(wǎng)絡(luò)空間。

規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，要加強(qiáng)人才管理。不僅要培養(yǎng)和選撥一批優(yōu)秀的科技工作者、管理工作者、執(zhí)法工作者來規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，還要在“云”端規(guī)范求職者這些未來的工作者，加強(qiáng)現(xiàn)有人才以及“未來”人才的管理。

規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，公安部門要加強(qiáng)管理和打擊力度。國家各部門要加大監(jiān)管力度，修補(bǔ)法律漏洞，完善立法及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，加大對招聘網(wǎng)站的監(jiān)管力度，加強(qiáng)對求職者與用人單位的認(rèn)證，做到云求職的全過程、全方位監(jiān)督監(jiān)管。

2.2畢業(yè)生自身防御方面

防范云求職的風(fēng)險(xiǎn)，除了完善網(wǎng)絡(luò)管理、加強(qiáng)人才管理、公安機(jī)關(guān)等部門加大管理和打擊力度外，大學(xué)生也要加強(qiáng)自身的防御能力，具體措施有：

2.2.1將云求職作為高校推進(jìn)就業(yè)工作的重點(diǎn)

高校在培養(yǎng)社會主義的建設(shè)者和接班人的同時(shí)，也要培養(yǎng)大學(xué)生求職應(yīng)聘的能力，在傳授知識和技能的同時(shí)，也要培養(yǎng)大學(xué)生網(wǎng)上求職、面試的技巧，講解網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)步驟和程序。定期開展求職安全教育，將求職安全教育貫穿于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)中。教導(dǎo)畢業(yè)生有針對性地選取正規(guī)的、知名的招聘網(wǎng)站。國家規(guī)定正規(guī)網(wǎng)站在其主頁上都有在工商部門登記備案的紅盾標(biāo)志。正規(guī)網(wǎng)站發(fā)布的人才需求信息，有經(jīng)過仔細(xì)驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性，要求單位提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠，求職者在登記電子簡歷時(shí)，要保證資料的真實(shí)性，但要注意對某些資料的保密，不要隨意將自己的生活照、藝術(shù)照發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上，必須用照片時(shí)用標(biāo)準(zhǔn)的兩寸照。開展頂崗實(shí)習(xí)，讓求職者盡早和企業(yè)進(jìn)行真實(shí)接觸。

2.2.2加強(qiáng)家校聯(lián)系建立跟蹤，回訪制度

高校要建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤臺賬，畢業(yè)班輔導(dǎo)員、班主任，學(xué)校就業(yè)處要密切跟蹤畢業(yè)生的就業(yè)情況，及時(shí)登記更新畢業(yè)生的就業(yè)信息，對可疑的用人單位及時(shí)排查，最大限度降低畢業(yè)生誤入傳銷、詐騙集團(tuán)的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生誤入歧途，要迅速做出反應(yīng)，及時(shí)聯(lián)系學(xué)生家長，并聯(lián)合公安機(jī)關(guān)展開解救工作。

2.2.3畢業(yè)生運(yùn)用法律武器，抵制云求職中的不良風(fēng)氣

畢業(yè)生一旦在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)虛假信息和上當(dāng)受騙情況，要運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)，通過執(zhí)法部門來對違法違規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘單位和個(gè)人進(jìn)行處罰，堅(jiān)決抵制網(wǎng)絡(luò)空間的不良風(fēng)氣。

三、政府及高校推動云求職常態(tài)化的有利措施

1、加大線上招聘工作力度

引導(dǎo)企業(yè)在線發(fā)布崗位信息，召開網(wǎng)絡(luò)云招聘會。大力推進(jìn)網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，將各省級就業(yè)平臺、高校就業(yè)網(wǎng)和社會招聘網(wǎng)站緊密聯(lián)系在一起，組建就業(yè)環(huán)境大市場，互聯(lián)互通，共享崗位信息，共同開展網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)。同時(shí)，加大對招聘網(wǎng)站的監(jiān)管力度，對網(wǎng)上的用人單位和招聘信息進(jìn)行嚴(yán)格審核、認(rèn)證，確保信息真實(shí)有效，建立定期維護(hù)清理制度，避免信息“爆炸”及信息泄露的危險(xiǎn)，規(guī)范各地人事主管部門對就業(yè)手續(xù)的辦理，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生權(quán)力。全方位推動各地各開展網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約以及網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)。_[2]做到云求職的全過程、全方位監(jiān)督監(jiān)管。

2、鼓勵創(chuàng)業(yè)、投身基層，大力開拓就業(yè)渠道

進(jìn)一步落實(shí)好“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)大賽，創(chuàng)新大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)模式。鼓勵大學(xué)生投身基礎(chǔ)，組織實(shí)施好特崗教師計(jì)劃、大學(xué)生村官、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等項(xiàng)目工作，鼓勵大學(xué)生參軍入伍，多宣傳多發(fā)動。建立校企合作的對接平臺，在重點(diǎn)區(qū)域、重大工程、重大項(xiàng)目、重要領(lǐng)域中加強(qiáng)人才供需的對接。深入挖掘互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會，支持畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)多渠道就業(yè)_[2]。

3、精準(zhǔn)對焦“雙困生”

對就業(yè)困難和經(jīng)濟(jì)困難的“雙困”畢業(yè)生實(shí)行“一對一”精準(zhǔn)幫扶，針對建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生、身體殘疾畢業(yè)生等特殊群體開展就業(yè)崗位推送工作。開發(fā)一批線上就業(yè)指導(dǎo)課程，開通就業(yè)咨詢熱線幫助就業(yè)。對“雙困”畢業(yè)生就業(yè)幫扶建立臺賬，實(shí)行“一對一”精準(zhǔn)幫扶舉措，為他們提供求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助，助力其就業(yè)。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)善于借力，認(rèn)真分析，結(jié)合自身實(shí)際情況，充分利用好政府和高校平臺，幫助自己更好更快的找到工作。

4、不限定擇業(yè)時(shí)間

放寬畢業(yè)生離校時(shí)戶口、檔案在校的保留時(shí)限，學(xué)?？纱厴I(yè)生找到工作單位后再及時(shí)辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。不限定畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)間，實(shí)時(shí)進(jìn)行就業(yè)信息登記，拉長畢業(yè)生求職時(shí)間，助力云求職常態(tài)化發(fā)展。

四、新時(shí)代下畢業(yè)生云求職的自我提升

1、認(rèn)清自我，做好適合的職業(yè)生涯規(guī)劃

盡早的進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度的縮短就業(yè)時(shí)間，可以讓大學(xué)生盡可能的了解和掌握就業(yè)的相關(guān)政策及信息，分析自身的能力、興趣、優(yōu)勢、性格、劣勢及能力。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于大學(xué)生理性地對自己進(jìn)行評價(jià)，有利于控制畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的盲目性從而降低違約風(fēng)險(xiǎn)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃能維護(hù)人才市場蓬勃有序、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2、利用各種平臺，主動出擊

掌握網(wǎng)絡(luò)求職技巧，利用各種平臺，針對不同崗位準(zhǔn)備有針對性的簡歷和云面試，在面試前認(rèn)真準(zhǔn)備收集面試的常見問題，使自己在面試中游刃有余。新時(shí)代采用云面試要準(zhǔn)備符合公司要求的硬件設(shè)備，如網(wǎng)絡(luò)、攝像頭等，在面試過程中畢業(yè)生主觀真誠的回答面試官的問題，盡可能在有限的時(shí)間內(nèi)展示自己。

3、樹立正確就業(yè)觀，先就業(yè)再擇業(yè)

畢業(yè)生要調(diào)整好自己的求職心態(tài)，既不要妄自菲薄也不要自視過高，要結(jié)合自己的實(shí)際情況具體問題具體分析，樹立正確的擇業(yè)觀、價(jià)值觀、人生觀。就業(yè)行為是謀生的方法，也是人社會價(jià)值的體現(xiàn)。不要把就業(yè)當(dāng)成賺錢養(yǎng)家的唯一途徑，要把就業(yè)視為貢獻(xiàn)自己社會力量的精神追求。要量力而行，一步一個(gè)腳印，先就業(yè)再擇業(yè)，先打好基礎(chǔ)，再結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，做好相應(yīng)的知識和能力儲備。

結(jié)語

隨著時(shí)代的發(fā)展科技的進(jìn)步，云求職已不只是狹義的在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷，云求職貫穿在整個(gè)就業(yè)的過程中，是信息時(shí)代畢業(yè)生就業(yè)的重要環(huán)節(jié)。與傳統(tǒng)線下招聘會相比，云求職有高效、便捷、反應(yīng)迅速等優(yōu)勢，在新時(shí)代發(fā)展下，云求職對高校就業(yè)工作十分重要，對推動和諧社會發(fā)展和國家安全穩(wěn)定繁榮也至關(guān)重要。云求職已成為高校大學(xué)生求職就業(yè)的新趨勢，推動云求職常態(tài)化發(fā)展是必要的，也是必然的。

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