我國(guó)電力企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀及其未來發(fā)展研究

史慧

摘要：黨的十九大會(huì)議以來，黨的建設(shè)在企業(yè)基層治理結(jié)構(gòu)中的作用日益凸顯出來，黨員的思想覺悟和理想信念也逐漸得到喚醒，但是從發(fā)展實(shí)際情況來看，一些企業(yè)內(nèi)部仍然有員工出現(xiàn)了不了解黨建基本內(nèi)容和不懂得在黨建思想的引領(lǐng)下進(jìn)行工作。為了能夠更好地深化企業(yè)黨建工作的開展，文章結(jié)合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和新時(shí)期社會(huì)對(duì)黨建工作的要求，從多個(gè)維度具體分析如何更好地開展基層黨建工作。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建政工工作;新思路

引言

電力企業(yè)不僅僅是電力生產(chǎn)的單位同時(shí)還涉及到電能的供應(yīng)，是一條全面性的產(chǎn)業(yè)鏈，對(duì)整個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、科技以及居民實(shí)踐生活都有著保障指導(dǎo)工作。黨與國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的相關(guān)會(huì)議指出，電力企業(yè)需要做好基層的內(nèi)部建設(shè)工作，通過黨建工作的引導(dǎo)給電力企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展提供一個(gè)核心的思想，這樣才能順應(yīng)社會(huì)時(shí)代大趨勢(shì)，挖成產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)步的基本目標(biāo)。在進(jìn)行電力企業(yè)相關(guān)實(shí)踐工作指導(dǎo)階段，需要將員工的個(gè)人利益與企業(yè)的整體利益進(jìn)行統(tǒng)一，做好執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的基本工作，由此經(jīng)過長(zhǎng)期的堅(jiān)持與努力奮斗，各項(xiàng)工作也能在規(guī)范指導(dǎo)之下順利推進(jìn)

1、國(guó)電力企業(yè)基層黨建的現(xiàn)狀

1.1、黨員隊(duì)伍存在老齡化現(xiàn)象

受我國(guó)人口老齡化影響，電力企業(yè)的基層黨員隊(duì)伍也存在著老齡化現(xiàn)象，后備力量相對(duì)比較薄弱。由于個(gè)別企業(yè)對(duì)基層黨建工作缺乏足夠的重視，造成黨建工作的主體多為年老員工，其無法為年輕員工提供有效奮斗目標(biāo)，致使基層黨建宣傳工作效果不佳。我們知道，在信息化時(shí)代，電力企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)離不開一批高素質(zhì)的人才，只有吸納優(yōu)秀人才所提供的新的思想、理念以及工作方式，并將其完全融入到電力企業(yè)的各項(xiàng)工作當(dāng)中，企業(yè)才能取得更進(jìn)一步的發(fā)展。企業(yè)的基層黨建工作也是如此，其同樣離不開黨建人才的支持。故而，只有及時(shí)補(bǔ)充高素質(zhì)人才加入到基層黨建事業(yè)中，同時(shí)加強(qiáng)后備力量建設(shè)，我黨在電力企業(yè)各項(xiàng)工作開展過程中的先進(jìn)性才能得到有效發(fā)揮[1]。

1.2、黨建工作方式有待創(chuàng)新

如今許多電力企業(yè)在開展基層黨建政工工作的過程中，很多時(shí)候都是單純按照傳統(tǒng)的工作模式來開展相關(guān)工作的，存在有大部分的電力企業(yè)基層黨建政工工作開展還是單純地停留在要求黨員讀報(bào)和讀文件，這樣的活動(dòng)對(duì)于黨員的吸引力是非常小的，很容易引起黨員的敷衍情緒，對(duì)基層黨建政工的工作質(zhì)量影響較大。而創(chuàng)新管理政工工作有利于增強(qiáng)電力企業(yè)的黨政管理工作，改變以往電力企業(yè)中政工工作的內(nèi)容單調(diào)、缺乏強(qiáng)制力和約束力的活動(dòng)形式，讓企業(yè)員工能夠自覺地抵制錯(cuò)誤思潮的出現(xiàn)，堅(jiān)決地貫徹黨的思想理論。

2.3、黨建工作機(jī)制不夠完善

電力企業(yè)管理的關(guān)鍵核心基礎(chǔ)，歸根結(jié)底主要是對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行的管理，若想企業(yè)穩(wěn)定良好的發(fā)展，務(wù)必要確保管理機(jī)制的科學(xué)合理性與完善性。當(dāng)前，盡管引入評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)內(nèi)部人員采取相應(yīng)的管理，不過仍舊存在部分問題與不足。如管理機(jī)制缺乏完善性與科學(xué)性、管理流程相對(duì)較為復(fù)雜繁瑣等，勢(shì)必對(duì)制度落實(shí)與執(zhí)行產(chǎn)生相應(yīng)的制約影響。

2、加強(qiáng)黨建工作的路徑

2.1、堅(jiān)持正確發(fā)展方向和建設(shè)目標(biāo)

黨建工作和企業(yè)的發(fā)展相助相長(zhǎng)，這便對(duì)電力企業(yè)提出了新的要求：要在電力企業(yè)的發(fā)展過程中不斷滲透黨建思想，來實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的基層黨建。在電力企業(yè)不斷成長(zhǎng)的過程中，堅(jiān)定發(fā)展方向和建設(shè)目標(biāo)，提高黨建工作開展效率，使電力企業(yè)融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，從而達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的[2]。

2.2、電力企業(yè)建立起以人文本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化

我黨堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民。電力企業(yè)也應(yīng)樹立以人為本的意識(shí)，企業(yè)文化的建設(shè)堅(jiān)持人民利益至上，堅(jiān)持為人民服務(wù)的服務(wù)宗旨，企業(yè)運(yùn)作應(yīng)清廉、務(wù)實(shí)、為民。這體現(xiàn)了電力行業(yè)作為基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)的社會(huì)責(zé)任，有利于中國(guó)早日實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)的建設(shè)。同時(shí)，以人為本也是中國(guó)共產(chǎn)黨進(jìn)行黨建應(yīng)遵循的最基本原則，這是電力黨建與文化企業(yè)相融合的相同點(diǎn)、連接點(diǎn)，以人為本的服務(wù)宗旨作為二者共同的目的，緊緊地將電力黨建和企業(yè)文化連接起來，實(shí)現(xiàn)二者的融合。除此之外，電力黨建和企業(yè)文化融合策略的實(shí)施離不開企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，企業(yè)必須將“誠(chéng)”與“信”融合到企業(yè)文化當(dāng)中，誠(chéng)信是一種對(duì)社會(huì)、人民、企業(yè)負(fù)責(zé)的的態(tài)度，是企業(yè)的生機(jī)源源不息的重要保障，是電力企業(yè)文化中不可或缺的文化內(nèi)涵。與此同時(shí)，中國(guó)共產(chǎn)黨為了更好地服務(wù)于人民，發(fā)揚(yáng)公仆精神，必須要堅(jiān)持為建立起“民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的和諧社會(huì)而奮斗不止，在這一過程中中國(guó)共產(chǎn)黨人必須以身作則，堅(jiān)持做事做人公平、誠(chéng)信、民主、友善。這是電力企業(yè)文化與黨建的第二個(gè)切合點(diǎn)[3]。

2.3、建立完善的人才培養(yǎng)模式

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，任何一家企業(yè)的發(fā)展必須跟隨時(shí)代潮流建立完善的人才招用和培養(yǎng)模式或方案，積極的籠絡(luò)優(yōu)秀的人才為企業(yè)自身的發(fā)展注入新鮮的新生血液。電力企業(yè)置身于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的潮流中，為了保證企業(yè)員工隊(duì)伍的發(fā)展壯大，需要建立并完善相關(guān)的人才培養(yǎng)模式，針對(duì)性地加強(qiáng)人才培養(yǎng)的財(cái)政投入力度，尤其是對(duì)青年一代，必須重視對(duì)他們的培養(yǎng)。電力企業(yè)在日常的黨建工作開展中，可以加入一些新的有關(guān)幫助青年人才成長(zhǎng)的內(nèi)容，如可以發(fā)揮優(yōu)秀黨員，模范工人等的模范標(biāo)兵作用，積極宣傳他們的事跡，引領(lǐng)青年群體向他們學(xué)習(xí)。在文化建設(shè)中，引領(lǐng)青年積極地參與其中，和企業(yè)員工融為一體。另一方面，青年員工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中當(dāng)然要面向青年，相關(guān)活動(dòng)的開展自然少不了年輕人的參與。企業(yè)在落實(shí)培養(yǎng)青年工人的過程中，除了黨建工作和文化建設(shè)，也要適當(dāng)?shù)拈_展相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)和安全意識(shí)工作教育，全面武裝青年一代，使得青年工人能夠成為企業(yè)發(fā)展的大潮流中有能力有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊淮?/p>

2.4、打造黨員學(xué)習(xí)教育的思想組織陣地

在以往，黨員教育的學(xué)習(xí)模式主要是由相關(guān)人員組織各部門黨員在固定的時(shí)間、地點(diǎn)來統(tǒng)一學(xué)習(xí)最新的黨知識(shí)文化。由此可以發(fā)現(xiàn)，黨員干部的學(xué)習(xí)教育形式比較單一落后，即在確定好的時(shí)間和地點(diǎn)來組織企業(yè)黨員干部進(jìn)行統(tǒng)一的學(xué)習(xí)和思考，這種落后的教學(xué)模式不利于幫助黨員干部把握最新的黨的思想主張和要點(diǎn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下，企業(yè)基層黨組織需要積極把握機(jī)會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部加快打造一套完善的學(xué)習(xí)思想陣地，在企業(yè)內(nèi)部打造一個(gè)線上線下共同配合的互動(dòng)學(xué)習(xí)模式。其中，線下學(xué)習(xí)則是可以在固定的場(chǎng)所來完成學(xué)習(xí)，組織黨員干部在固定的場(chǎng)合集中性學(xué)習(xí)某一種黨文化知識(shí)。線下學(xué)習(xí)主要是通過打造一個(gè)平臺(tái)來創(chuàng)設(shè)一個(gè)完善的基層黨建活動(dòng)載體，并在平臺(tái)上及時(shí)更新最新的黨員干部知識(shí)，從而不斷提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力[4]。

結(jié)束語

在電力體制改革、國(guó)企國(guó)資改革和全面從嚴(yán)治黨等形勢(shì)下，電力企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。思想政治工作，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。電力企業(yè)黨建部門應(yīng)認(rèn)真分析黨建工作的重要性，要抓住機(jī)遇，以新思維、新眼光、新姿態(tài)謀劃工作，夯實(shí)黨建基礎(chǔ);把握好責(zé)任落實(shí)、質(zhì)量提升、價(jià)值創(chuàng)造三個(gè)關(guān)鍵。準(zhǔn)確把握好黨中央對(duì)全面從嚴(yán)治黨的新部署，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)期對(duì)提升黨建工作質(zhì)量的新要求，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)企業(yè)發(fā)展對(duì)黨建價(jià)值創(chuàng)造的新期待，推動(dòng)公司黨建工作取得更大成績(jī)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙恒秀.電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].科技風(fēng)，2019（23）：268.

[2]張欣.淺談電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].中外企業(yè)家，2019（20）：239.

[3]戴蕾.電力施工企業(yè)基層黨建工作的新策略探尋[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（09）：132.

[4]郭飛全，黃莫媛.電力企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019（04）：148-149.