經(jīng)濟新常態(tài)下的經(jīng)濟責任審計工作

胥榮華

[摘? ? 要] 經(jīng)濟責任審計工作主要分為兩大方面，分別是內(nèi)部審計和外部審計。內(nèi)部審計主要是企業(yè)內(nèi)部審計人員結(jié)合項目運行情況，進行的資金收支的核對及分析工作。外部審計主要是政府部門成立的審計機構(gòu)，依照國家管理規(guī)定依法對區(qū)域范圍內(nèi)的所有企業(yè)展開的經(jīng)濟責任審計工作。基于此，從審計工作的重要性及現(xiàn)階段存在的主要問題展開分析，明確新時期審計工作的目標和方向，制定優(yōu)化審計內(nèi)容及形式的可行方案。此外，在這個過程中，還有一些影響審計效果的注意事項需要工作人員予以重視。

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟新常態(tài);經(jīng)濟責任審計;工作

0? ? ? 前? ? 言

經(jīng)濟責任審計是指由獨立的審計機構(gòu)和審計人員依據(jù)黨和國家的方針、政策，財經(jīng)法令、法規(guī)、制度以及計劃、預(yù)算、經(jīng)濟合同等，對經(jīng)濟責任關(guān)系主體經(jīng)濟責任的履行情況開展監(jiān)督、審查、評價和證明的一種審計方式。將這種審計方法與企業(yè)內(nèi)部審計工作有機結(jié)合起來，可以推動企業(yè)的良性發(fā)展。

1? ? ? 經(jīng)濟責任審計工作的重要意義及發(fā)展現(xiàn)狀分析

在研究優(yōu)化經(jīng)濟責任審計工作方法的過程中，審計人員必須要明確自身工作的重要性，并分析出現(xiàn)階段審計工作存在的實際問題，從而有針對性地制定解決策略。

1.1? ?經(jīng)濟責任審計工作

從企業(yè)發(fā)展的角度來看，開展經(jīng)濟責任審計工作可以明確分析出項目運行過程中是否存在資金運行不合理的情況。并關(guān)注于影響經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素，結(jié)合員工的具體工作內(nèi)容分清責任關(guān)系，以便于采取相應(yīng)的處理措施。我國的煙草行業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴大，為了保證企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的科學性和合理性，國家出臺了許多煙草銷售的特殊管理規(guī)定，比如天價煙的治理等一系列措施。而經(jīng)濟責任審計工作就是結(jié)合這些規(guī)定來約束煙草企業(yè)的基本工作行為，營造良好的市場經(jīng)營氛圍。從市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境來看，開展審計工作的目的就是為了在事前做好防腐以及反腐的相關(guān)工作，實現(xiàn)對社會資源的合理利用。

1.2? ?發(fā)展現(xiàn)狀分析

1.2.1? ?審計工作的評價指標

在經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展背景下，開展經(jīng)濟責任審計工作必須要從企業(yè)內(nèi)部的管理工作及市場的調(diào)節(jié)控制工作兩個方面入手進行全面的優(yōu)化。不過，從實際工作情況來看，目前存在的主要問題就是經(jīng)濟責任的審計工作評價指標較為單一，無法充分發(fā)揮出審計工作的應(yīng)用價值。

1.2.2? ?市場環(huán)境因素

在對企業(yè)進行經(jīng)濟責任的審計監(jiān)督工作時，審計人員需要結(jié)合外部市場的發(fā)展情況明確審計的目標和方向，需要考慮的因素比較多。在信息化發(fā)展背景下，企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟數(shù)據(jù)不斷增多，這都給審計工作增加了一定的負擔，還需要政府部門發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用。同時，審計工作的效果與員工的工作能力有一定的關(guān)系，想要創(chuàng)新審計工作的內(nèi)容和形式，促進經(jīng)濟市場的穩(wěn)步運行，還需要培養(yǎng)一批專業(yè)的審計工作人員。

1.3? ?審計目標的確立

基于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟責任審計，能夠給組織部門及紀檢執(zhí)法部門等在開展干部工作審核及兌現(xiàn)承包合同過程中提供考核依據(jù)。從企業(yè)發(fā)展的角度來看，經(jīng)濟責任審計工作的目標的確立，能夠保證企業(yè)內(nèi)部財務(wù)收支的合理性和規(guī)范性，在領(lǐng)導人任職過程中能實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的增值。審計目標的確立，不僅能加強企業(yè)的規(guī)范化管理，還能避免企業(yè)內(nèi)部的貪污腐敗，從而為企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

2? ? ? 經(jīng)濟新常態(tài)下提高審計工作效益的可行措施

2.1? ?人才培訓教育

不論是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟責任審計工作，還是政府部門設(shè)置的獨立審計機構(gòu)，在具體開展經(jīng)濟責任審計時，都應(yīng)當安排專業(yè)的審計人員進行各項工作。審計人員必須要意識到自身工作的重要性，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，分析優(yōu)化工作內(nèi)容及形式的可行方法，提高自身的創(chuàng)新意識及能力，推動審計工作的有序運行。同時，政府部門還應(yīng)當提供一些福利待遇，引導社會上的高質(zhì)量人才積極參與到經(jīng)濟責任審計工作中，提高團隊的工作能力，消除經(jīng)濟運行的安全隱患。而企業(yè)也需要在內(nèi)部成立人才培訓機制，定期結(jié)合社會發(fā)展變化情況及企業(yè)自身發(fā)展需要，對員工展開培訓，提高員工的專業(yè)工作能力及個人工作素質(zhì)。以煙草企業(yè)為例，企業(yè)需要開展宣傳會議，為員工介紹國家在煙草專賣管理方面的法律法規(guī)，讓員工意識到規(guī)范自身工作行為的重要性，解決員工的法律意識，規(guī)范執(zhí)法行為。

2.2? ?完善資源配置工作

想要解決現(xiàn)階段存在的審計問題，還應(yīng)當結(jié)合新時期的信息技術(shù)手段研究創(chuàng)新審計工作形式的可行方法，還需要結(jié)合審計工作的基本流程設(shè)置科學的審計管理工作。目前，大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中，都已經(jīng)建立起了健全的信息化管理結(jié)構(gòu)體系。這在一定程度上提高了審計工作的質(zhì)量，避免了由于人為因素導致的審計數(shù)據(jù)記錄失誤的問題。并且，可以保證對各個項目運行環(huán)節(jié)的經(jīng)濟支出情況進行實時管控?；诖?，目前的優(yōu)化方向應(yīng)當結(jié)合信息管理的安全性方面進行深入研究。除了要通過預(yù)算分析的方式結(jié)合市場環(huán)境因素分析出現(xiàn)存的經(jīng)濟風險問題，不斷總結(jié)審計工作經(jīng)驗，明確工作的優(yōu)化方向。還需要關(guān)注于網(wǎng)絡(luò)平臺運行的安全風險問題，加大監(jiān)督管理力度，定期對軟件進行升級。企業(yè)應(yīng)當意識到，只有完善資源配置工作，才能保證企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作的順利開展。

2.3? ?建立審計管理檔案

在企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展過程中，應(yīng)當自覺建立審計管理工作的檔案，將每日的工作情況和各個項目的完成情況詳細記錄下來。這不僅可以為審計工作提供數(shù)據(jù)支持，而且可以幫助企業(yè)分析出新時期發(fā)展的方向。由于煙草行業(yè)的工作要求比較多，在信息記錄環(huán)節(jié)，應(yīng)當將企業(yè)各工作流程與內(nèi)容以“書面報告”的形式進行展現(xiàn)出來。對于一些難以量化的審計指標，應(yīng)當從企業(yè)發(fā)展的角度展開分析，合理設(shè)定審計的標準，并應(yīng)當保證審計人員具備靈活應(yīng)變的能力。

通過這種方式掌握企業(yè)經(jīng)濟的收支情況，利用信息技術(shù)手段對各類項目進行科學的分類整理，標明項目的實際價格和需要用到的汽車零部件產(chǎn)品，標注清楚產(chǎn)品的進貨渠道，方便審計人員在開展審計工作時，能夠及時劃分企業(yè)的經(jīng)濟責任。

2.4? ?加強監(jiān)督管理

從實際開展的煙草行業(yè)經(jīng)濟責任審計工作中可以看出，審計工作需要分為靜態(tài)項目和動態(tài)項目兩個環(huán)節(jié)。因此在實際工作中，要由原先的靜態(tài)監(jiān)督轉(zhuǎn)向動態(tài)監(jiān)督，并且企業(yè)要結(jié)合項目運行情況，將具體監(jiān)督任務(wù)落實到每位員工身上。通過這種方式來判定經(jīng)濟責任，在審計人員發(fā)現(xiàn)問題時，使可以及時追究相關(guān)工作人員的責任。

在成立獨立的市場審計機構(gòu)時，必須要保證權(quán)責分開，能夠站在客觀的角度看待企業(yè)的發(fā)展情況。一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟運行過程中的違規(guī)問題，要及時予以嚴厲的懲罰，讓各個企業(yè)都意識到規(guī)范自身經(jīng)營行為的重要性，自覺開展經(jīng)濟責任的內(nèi)部審計工作，減輕外部審計工作的壓力。

3? ? ? 開展經(jīng)濟責任審計工作時的注意事項

3.1? ?公平性問題

在開展經(jīng)濟責任審計工作時，不論是企業(yè)內(nèi)部審計還是市場外部審計機構(gòu)的經(jīng)濟責任審計，都需要遵循公平性的原則。這是審計工作有序運行的基本原則，而想要實現(xiàn)公平公正，就需要保證審計機構(gòu)的權(quán)責獨立。審計工作不能參與項目運行過程中的任何經(jīng)濟收支環(huán)節(jié)，只發(fā)揮自身的監(jiān)督管理作用。這樣就能夠從客觀的角度分析各個環(huán)節(jié)存在的具體問題，掌握不合理的資金使用情況，然后結(jié)合政府規(guī)定的管理條例采取科學的處理措施。

3.2? ?靈活性問題

市場上的企業(yè)類型是多種多樣的，不同的企業(yè)在發(fā)展目標、工作流程等方面都有一定的差異性。在這種情況下開展經(jīng)濟責任審計工作就需要遵循具體問題具體分析的原則，不能用統(tǒng)一的標準去約束不同的企業(yè)。這也是新時期審計工作在人性化管理方面的基本要求，符合企業(yè)的發(fā)展需求。同時，經(jīng)濟新常態(tài)的主要表現(xiàn)為經(jīng)濟增長速度適宜、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、社會和諧，這就意味著我國經(jīng)濟發(fā)展的條件和環(huán)境已經(jīng)或即將發(fā)生諸多重大的轉(zhuǎn)變。所以，一成不變的經(jīng)濟責任審計模式容易影響審計工作的應(yīng)用價值，這就要求審計人員從工作內(nèi)容及方法的創(chuàng)新發(fā)展角度進行靈活的調(diào)整。

3.3? ?創(chuàng)新發(fā)展方面

審計工作人員應(yīng)當掌握“五大發(fā)展理念”的基本內(nèi)容及含義，結(jié)合國家在經(jīng)濟發(fā)展方面制定的方針政策，樹立創(chuàng)新意識，注重新技術(shù)、新方法、新理念的引進與創(chuàng)新，結(jié)合煙草行業(yè)的發(fā)展目標和工作現(xiàn)狀來分析?，F(xiàn)階段，經(jīng)濟責任審計評價指標可以分為四種，分別是：經(jīng)營績效評價指標，重大經(jīng)濟決策評價指標，內(nèi)控制度建設(shè)評價指標以及社會責任評價指標。這是由國家基本發(fā)展情況所決定的，影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展情況。

目前，經(jīng)濟責任審計工作的主要發(fā)展方向就是如何利用先進的技術(shù)手段優(yōu)化工作流程，降低員工的工作壓力。同時，需要重點研究如何整合現(xiàn)有的財務(wù)運行數(shù)據(jù)信息，提升審計資源價值，強化審計評價與監(jiān)督力度，進而提升審計工作能力。在這個過程中，企業(yè)內(nèi)部及市場外部的審計機構(gòu)都應(yīng)當加大資金技術(shù)投入，健全基礎(chǔ)設(shè)施，為各項工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

4? ? ? 結(jié)? ? 論

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，現(xiàn)存的經(jīng)濟責任審計工作問題主要是審計內(nèi)容不夠全面以及審計手段缺乏創(chuàng)新等。這與審計人員的工作能力有一定的關(guān)系，需要通過人才培訓的方式來解決。同時，審計機構(gòu)應(yīng)當充分利用信息技術(shù)手段優(yōu)化工作方法，建立健全的審計結(jié)構(gòu)體系，并利用國家相關(guān)管理機制加強對資金流通過程中的監(jiān)督管理，還需要充分提高審計人員的創(chuàng)新意識及能力。此外，開展審計工作必須要保證客觀性和公平性，將權(quán)利和責任分開，確保審計機構(gòu)的獨立運行，并應(yīng)當從靈活性的角度對企業(yè)的經(jīng)營情況做出相應(yīng)的判斷，從而保障經(jīng)濟責任審計結(jié)果的可靠性與真實性。

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