加強(qiáng)思想政治工作對職工凝聚力的積極影響

張棟粉

思想政治工作是國企黨建工作重要部分之一，對于保證國企嚴(yán)格按照黨中央決策部署開展工作、更好凝聚廣大國企職工合力非常關(guān)鍵。特別是在新媒體條件下，國企處于轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時期，加強(qiáng)思想政治工作尤為重要。本文從加強(qiáng)思想政治工作對職工凝聚力的積極影響分析入手，研究了當(dāng)前國企開展思想政治工作存在的主要問題，并針對性提出了提升思想政治工作對職工凝聚力的積極影響效果的相關(guān)措施。

一、加強(qiáng)思想政治工作對職工凝聚力的積極影響

當(dāng)前國有企業(yè)處于轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨著轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展、人員機(jī)構(gòu)調(diào)整、職工思想轉(zhuǎn)變等問題，全面強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作實(shí)效非常急迫。特別是在新媒體時代下，各種類型的信息傳遞速度更快、內(nèi)容更為豐富，對思想政治工作提出了較大的挑戰(zhàn)，全面強(qiáng)化思想政治工作，確保高質(zhì)量高效率高標(biāo)準(zhǔn)的占領(lǐng)思想輿論陣地，更好團(tuán)結(jié)廣大職工凝聚起更大的發(fā)展合力，推動國企高質(zhì)量發(fā)展。

二、當(dāng)前國企開展思想政治工作存在的主要問題

首先，國企思想政治工作內(nèi)容、模式不夠新穎。雖然國企已經(jīng)開展了多年的思想政治工作，但是從具體的內(nèi)容來看，更新相對滯后，很多黨的創(chuàng)新理論不能及時有效的傳遞到生產(chǎn)一線。同時，從黨員干部日常思想政治工作來看，很多取得較好教育效果的方式并沒有及時應(yīng)用。此外，對于當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+發(fā)展”背景下，如何高質(zhì)量開展思想政治工作并沒有進(jìn)行深度的探究，各項(xiàng)信息技術(shù)應(yīng)用的實(shí)效性還沒有充分展現(xiàn)出來。

其次，黨組織在思想政治工作中的核心作用沒有較好發(fā)揮，沒有充分做到以思想政治工作帶動職工業(yè)務(wù)提升。例如，部分企業(yè)仍然有對一線生產(chǎn)較為重視，對思想政治工作仍然停留在理論說教方面。

第三，國企黨組織建設(shè)力度有待加強(qiáng)。黨支部工作目標(biāo)管理方式單一、缺乏創(chuàng)新性，黨員干部在一線生產(chǎn)班組內(nèi)所占的比例仍舊相對偏低，在生產(chǎn)一線、急難險重一線，黨員干部的模范帶頭作用仍舊有著較大提升空間，均對思想政治工作實(shí)效性提升有著較為明顯的滯后影響。

三、提升思想政治工作對職工凝聚力的積極影響效果的相關(guān)措施

（一）持續(xù)強(qiáng)化思想政治建設(shè)

堅持不懈使用黨的創(chuàng)新理論全面強(qiáng)化對國企黨員干部的思想教育，持續(xù)強(qiáng)化對黨員干部理想信念的教育引導(dǎo)，增強(qiáng)全體黨員干部的修養(yǎng)水平。在具體操作過程中，首先應(yīng)當(dāng)將黨中央關(guān)于國有企業(yè)黨員干部教育培訓(xùn)的要求與規(guī)劃落實(shí)到位，不斷強(qiáng)化對黨員干部的日常教育管理工作，結(jié)合國企生產(chǎn)實(shí)際，制定出具體的學(xué)習(xí)教育計劃。其次，對學(xué)習(xí)方法注重全面優(yōu)化，克服傳統(tǒng)教育工作模式存在的弊端，注重將專題培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座及集中學(xué)習(xí)等方式應(yīng)用到具體的教學(xué)過程中，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)整體質(zhì)量。第三，對教育學(xué)習(xí)管理載體持續(xù)創(chuàng)新，注重將信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到日常教育管理工作中，結(jié)合國企實(shí)際，探索構(gòu)建出微博、微信黨課及遠(yuǎn)程教育等新媒體學(xué)習(xí)平臺，從而更好提升黨員干部教育實(shí)效。此外，在對具體內(nèi)容的選擇時，還應(yīng)當(dāng)充分考慮職工實(shí)際特點(diǎn)，多選擇一些與國企相近的題材，在內(nèi)容表述時，也盡量與國企相結(jié)合，可結(jié)合國企實(shí)際的工作和生活內(nèi)容，將相關(guān)的思想政治內(nèi)容融入到其中，從而更好吸引職工閱讀學(xué)習(xí)這些學(xué)習(xí)內(nèi)容。此外，還應(yīng)當(dāng)注重思想政治工作的互動性，給職工留言的空間，暢通職工表達(dá)個人思想觀點(diǎn)的渠道，更好提升國企開展思想政治工作的覆蓋面，確保高效搶占網(wǎng)絡(luò)思想輿論陣地。

（二）全面秉持“以人為本”的思想政治工作理念，切實(shí)維護(hù)廣大職工利益

當(dāng)前國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展是我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，在企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的過程中，全面秉持“以人為本”的發(fā)展理念是企業(yè)開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。因此，在開展思想政治工作的過程中，也需要從“以人為本”的角度出發(fā)，確保職工通過各項(xiàng)思想政治活動有明顯的獲得感、幸福感。在具體實(shí)施的過程中，首先，基層黨組織應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)工作中持續(xù)強(qiáng)化民主政治建設(shè)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行公開，確保各項(xiàng)工作接受黨員干部的監(jiān)督，推動各項(xiàng)工作開展的公平性、公正性，將黨的群眾路線，全面貫徹到思想政治工作的各個方面，強(qiáng)化與國企職工的聯(lián)系，營造出和諧的企業(yè)與職工關(guān)系。其次，形成暢通的訴求與維權(quán)表達(dá)通道，在規(guī)定的范圍內(nèi)對廠務(wù)進(jìn)行公開，形成民主管理制度，對于職工的參與權(quán)與知情權(quán)應(yīng)當(dāng)最大限度的保證。此外，持續(xù)不斷提升職工福利待遇水平。針對職工在醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面的需求，充分結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，讓職工能夠充分感受到企業(yè)發(fā)展給自身帶來的成果，提升職工的幸福感指數(shù)。

（三）持續(xù)強(qiáng)化國企黨組織建設(shè)，激發(fā)國企各級黨組織服務(wù)職工活力

首先對黨的組織進(jìn)行健全完善，遵照“三同時”原則，在對國企內(nèi)各個單位進(jìn)行全面優(yōu)化的過程中，健全黨組織，確?；鶎狱h組織負(fù)責(zé)人、經(jīng)營管理人、行政負(fù)責(zé)人等同時配備到位。在對行政單位隸屬關(guān)系進(jìn)行明確的過程中，對黨組織隸屬關(guān)系進(jìn)行具體細(xì)化、明確，保證國企內(nèi)黨組織健全率達(dá)到100%，為各級黨組織內(nèi)開展高質(zhì)量思想政治工作打下堅實(shí)基礎(chǔ)。其次，對黨組織工作目標(biāo)管理方式方法進(jìn)行健全完善，對黨組織工作制度進(jìn)行全面細(xì)化規(guī)范，將黨組織在開展思想政治工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用最大限度發(fā)揮出來。第三，加大現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用力度。構(gòu)建黨組織活動網(wǎng)絡(luò)平臺，可通過微信、微博等方式將思想政治工作融入到國企職工日常工作與生活中，通過開展各種類型的黨的活動，拓展黨建工作網(wǎng)絡(luò)陣地。同時，應(yīng)當(dāng)做好黨員發(fā)展工作，注重在生產(chǎn)一線、急難險重一線發(fā)展黨員，不斷提升基層黨員干部比例，確保所有基層班組均有黨員，定期開展“黨員先鋒崗”“黨員一面旗幟”等主題黨日活動，提升國企思想政治工作實(shí)效性、覆蓋面。

（四）注重思想政治工作開展的個性化，強(qiáng)化思想政治人文關(guān)懷

當(dāng)前國企職工需求相對于先前表現(xiàn)出更為多元化的特點(diǎn)，因此，為了更好提升思想政治工作實(shí)效，增強(qiáng)職工對思想政治工作的幸福感、獲得感。在開展思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)注重思想政治工作開展的個性化。在具體實(shí)施中，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)說教式思想政治工作模式，將思想政治和新媒體有效融合，注重利用各種類型的論壇、微信工作群等，掌握職工對思想政治工作的心聲，可充分結(jié)合實(shí)際情況，采取針對性的思想政治工作措施。同時，可結(jié)合不同崗位、不同性別及不同年齡對思想政治工作需求的不同，構(gòu)建心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，為職工開展心理咨詢服務(wù)，確保在國企轉(zhuǎn)型升級過程中，職工所面臨的各種類型心理問題，能夠得到及時有效的疏解，這也是思想政治工作開展的重要一部分，特別是對于職工遇到的挫折與困難，從思想政治的角度幫職工進(jìn)行疏解。此外，可通過新媒體平臺，對困難職工，特別是勞務(wù)派遣中的困難職工的思想動態(tài)及時掌握，幫助員工克服困難，對于職工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)從思想政治工作的角度提出對應(yīng)的保障措施，讓心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等全面融入到思想政治工作開展的各個方面，確保思想政治工作具體化、實(shí)用化、有抓手。

四、結(jié)語

全面提升國企思想政治工作對提升職工凝聚力實(shí)際效果非常關(guān)鍵。但是從當(dāng)前該項(xiàng)工作開展具體情況來看，傳統(tǒng)的認(rèn)識不到位、工作抓手少等問題仍舊存在，因此，這就需要國有企業(yè)全面認(rèn)識到提升思想政治工作實(shí)效的急迫性，結(jié)合企業(yè)黨組織工作實(shí)際，采取有效針對性的措施，強(qiáng)化思想政治工作實(shí)效，將思想政治工作對職工凝聚力的積極影響最大限度的發(fā)揮出來。（作者單位：黔西金坡煤業(yè)有限責(zé)任公司）