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    如何把握青年員工個性特征,有效推進企業(yè)基層共青團工作

    2020-07-13 09:23:16張敏
    關(guān)鍵詞:企業(yè)基層青年員工共青團

    張敏

    中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2020)03-033-02

    摘 要 共青團是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍,團組織工作的主體是“青年”。于企業(yè)而言,“青年”是生產(chǎn)經(jīng)營的先鋒隊,人才的后備軍,是企業(yè)健康蓬勃發(fā)展的中堅力量。本文從基層共青團工作實際出發(fā),結(jié)合太原移動分公司青年員工思想狀況,圍繞80、90后青年群體的個性特點,提出對企業(yè)基層共青團工作的思考,以及對當前存在問題的解決對策及建議。

    關(guān)鍵詞 青年員工 企業(yè)基層 共青團

    一、青年員工思想狀況調(diào)查

    做好共青團工作的關(guān)鍵,在于精準把握新形勢下青年員工的個性特征,結(jié)合當前的工作方式和內(nèi)容,查找矛盾和問題的“癥結(jié)”所在,依“癥”尋“藥”, 對“癥”下“藥”, 切實改進工作方法,有效發(fā)揮組織效能,真正吸引和凝聚青年。

    (一)青年員工的個性特征

    太原移動現(xiàn)有員工1754名,其中:80后1240名,占比70.7%。80后中1985年- 1989年出生的員工為1019名,占比58.1%;90后200名,占比11.4%。

    經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和市場競爭的日趨激烈,給青年員工帶來了前所未有的思想激蕩,引發(fā)了思想觀念的轉(zhuǎn)變。他們個性鮮明、更具活力,傳統(tǒng)的團建活動已經(jīng)無法吸引“眼球”;他們尊崇個性、注重自我感受,集體意識較為淡薄,對于團組織的歸屬感和依賴感有所減弱。這一切,都向傳統(tǒng)的共青團工作方法和內(nèi)容提出了挑戰(zhàn)。

    (二)青年員工現(xiàn)狀調(diào)查

    2019年,太原移動組織青年員工開展測量采集。針對收回的934份有效問卷數(shù)據(jù)進行加工處理及對比分析。以盧桑斯的積極組織五模型理論為依據(jù),五個維度中,“希望”維度最低,“自信”其次,“樂觀”再次之,“主觀幸福感”和“情緒智力”較好。

    1.“希望”維度:當前時期,我認為自己在工作上很成功:43%的青年員工認可;34%基本同意;23%則認為自己不成功。

    當工作遇到困難或陷入困境時,我能夠想出很多辦法來解決:68%的青年員工認可;25%基本同意;7 %則不認可。

    現(xiàn)狀分析:青年員工整體工作積極性、主動性較高,對目前的狀況較為滿意。當工作遇到困難或陷入困境時,93%的青年會選擇主動應(yīng)對,尋找解決方案,說明該群體對目前的壓力承受度較高,且持有積極的態(tài)度。

    2.“自信”維度:我相信自己對公司戰(zhàn)略的討論有貢獻: 55%的青年員工認可;29%基本同意;16 %則對此不自信。

    與管理層開會時,在陳述自己工作范圍之內(nèi)的事情方面我很自信:52%的青年員工表示我很自信;26%基本同意;12 %則對此不自信。

    現(xiàn)狀分析:超過半數(shù)以上青年員工對于自己的專業(yè)能力和素養(yǎng)非常自信,關(guān)注并愿意參與到公司發(fā)展和目標制定的工作中,對未來的個人機遇和發(fā)展空間持積極樂觀心態(tài)。

    3.“樂觀”維度:對于工作中未來可能會發(fā)生的變化,我是樂觀的:69%的青年員工表示樂觀;23%基本同意;8%則對此不樂觀。

    對于工作中存在的困難,我認為是暫時的和有辦法解決的:70%的青年員工表示認可;25%基本同意;5 %則對此較為悲觀。

    現(xiàn)狀分析:70%以上的青年員工具有樂觀的解釋風格,對自己的工作能力較為自信。隨著工作挑戰(zhàn)性的增加,其工作積極性將越來越高。近30%則較為接近消極的解釋風格,需加強對其心理狀態(tài)的關(guān)注,適時開展相關(guān)教育引導(dǎo)工作。

    4.“主觀幸福感”維度:工作時,我的心情通常很愉悅:71%的青年員工表示認可;19%表示出現(xiàn)頻率為一月幾次或者一周一次;10%則表示出現(xiàn)頻率為一月一次甚至更低。

    工作時,我通常覺得干勁十足:74%的青年員工表示認可;18%表示出現(xiàn)頻率為一月幾次或者一周一次;8 %則表示出現(xiàn)頻率為一月一次甚至更低。

    現(xiàn)狀分析:70%以上的青年員工具有樂觀的解釋風格,對組織的整體氛圍較為滿意。近30%則較為接近消極的解釋風格,消極狀態(tài)易在組織中傳染消極情緒,需注意組織氛圍的管理,控制負面認知和負面情緒的傳染。

    5.“情緒智力”維度:情緒智力得分保持區(qū)和發(fā)展區(qū)的總體比例在81%,說明青年員工總體情緒智力水平良好;在改進區(qū)和警惕區(qū)的比例加總為23.9%,這部分群體需要關(guān)注并加以引導(dǎo)。

    情緒智力內(nèi)部維度比較可見,相對于四個維度而言,“自我情緒控制”和“他人情緒評估”得分較低。

    經(jīng)分析,青年員工整體滿意度較好,工作積極性、主動性較高,對于現(xiàn)狀較為滿意。但隨著市場競爭的加劇,工作難度及工作量隨之加大,伴隨來自各方面的壓力(社會環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等),將導(dǎo)致青年群體產(chǎn)生疲態(tài)甚至“逆反”心理。在此背景下,團組織應(yīng)從優(yōu)化組織氛圍、創(chuàng)新工作方法、提升組織凝聚力等方面開展一系列有益的探索和實踐。

    二、青年工作現(xiàn)狀

    國有企業(yè)的青年員工是生產(chǎn)經(jīng)營中最主要的骨干力量,是推動企業(yè)健康發(fā)展的積極因素。他們的工作是否積極、主動、創(chuàng)新,關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和未來。從上文中對測量采集數(shù)據(jù)的分析結(jié)果來看,太原移動青年員工的思想狀況、工作態(tài)度等情況整體向好。那“團員意識不強”“團組織吸引力不足”等問題究竟從何而來?經(jīng)過思考,我認為“傳統(tǒng)的工作方式與青年群體個性特征”之間的矛盾,是影響團組織作用發(fā)揮最為突出的因素,也是當下企業(yè)基層共青團工作中亟待解決的主要問題。

    歸結(jié)起來主要有以下兩點:

    問題一:如何提升團組織服務(wù)青年的精準度和有效性,從而不斷增強青年群體對團組織的依賴和信任?

    問題二:如何促進青年更好實現(xiàn)企業(yè)融入,鼓勵其在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中充分發(fā)揮生力軍和中堅力量的作用?

    作為企業(yè)基層團組織,面對工作中出現(xiàn)的各類新問題、新痛點,要做的只有三點:認真思考、直面問題,主動出擊。也就是精準把握脈搏, 轉(zhuǎn)變思想理念, 適應(yīng)形勢需求。

    三、青年工作對策及建議

    太原移動以“問題”為導(dǎo)向,以“提升團組織服務(wù)青年的精準度、增強團組織的吸引力和凝聚力”為目標,結(jié)合青年需求及關(guān)注點,提出有針對性的工作對策及建議。

    (一)強化思想引領(lǐng),加強青年理想信念教育,當好青年員工的“領(lǐng)路人”

    習近平總書記講過:“青年要高舉理想信念的旗幟”,從理想信念上進行吸引和凝聚,是共青團最有可為的。面對當前青年價值觀的多元多樣化趨勢,聚焦青年員工思想政治引領(lǐng)這一主責主業(yè),是企業(yè)共青團工作的重點之一。

    一是強化基礎(chǔ)建設(shè)。建設(shè)青年書屋,組織微型論壇、經(jīng)驗分享等活動,為青年員工提供日常學習交流的平臺;結(jié)合形勢,配發(fā)學習書籍,打造“動態(tài)學習資料庫”,為基層團支部開展學習教育提供有力支撐;加強基層團干部培訓(xùn),提升其幫助青年答疑解惑的能力,讓團干部真正成為青年員工的榜樣和伙伴。二是強化網(wǎng)上陣地建設(shè)。以“晉善”及“新青年移動互聯(lián)”微信公眾號為載體,打造“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”工作新模式。以“學習教育”“活力支部”及“團青互動”為重點,實現(xiàn)團網(wǎng)深度融合、團青充分互動、線上線下一體運行,有效推動“網(wǎng)上共青團”扎實落地。三是強化青年思想動態(tài)管理。團委層面建立青年思想狀況調(diào)查分析制度,通過調(diào)查問卷、實地調(diào)研等方式,將青年員工的思想動態(tài)及合理訴求及時反饋至公司黨委;支部層面開通“青年直通車”,積極推進EAP“心靈關(guān)愛進青年”專項活動,關(guān)注及梳理青年員工的思想、感受和需求,幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做出正確判斷和適時調(diào)整。

    (二)優(yōu)化工作范圍,擴大團組織的覆蓋面和影響力,當好青年員工的“知心人”

    一是開展青年喜愛的團建活動。緊抓青年實際需求,組織開展“青春建功新時代、青年展現(xiàn)新作為”系列主題活動、“智之匯”優(yōu)秀青年經(jīng)驗分享會以及“凝心聚力·青春建功”青年素質(zhì)拓展等賦予一定思想和價值導(dǎo)向的團建活動,努力激發(fā)青年員工的活力和熱情。二是打造青年喜愛的品牌體系。在夯實傳統(tǒng)“青”字品牌建設(shè)基礎(chǔ)上,持續(xù)探索、整合資源,形成具有自身特色的共青團工作品牌體系:“善”系列(學習教育品牌;載體:“善·學”青年大講堂)及“和”系列(團建活動品牌;載體:“‘和你一起.青春有約”青年聯(lián)誼會、“‘和你在一起”青年志愿者行動)。其中,“善·學”青年大講堂作為公司青年學習和青年建功活動的系統(tǒng)化項目,以豐富靈活的課程體系和鮮活生動的視聽體驗,受到了廣大青年員工的關(guān)注和喜愛。

    (三)落實從嚴治團,推動青年的企業(yè)融入和參與,當好青年工作的“熱心人”

    一是提高政治站位。建立“黨員+團員+青年”的“1+1+1”常態(tài)化矩陣模型,以黨建為統(tǒng)領(lǐng),以班組為載體,實現(xiàn)各黨、團支部內(nèi)部扁平化結(jié)隊幫扶,為青年員工在政治上積極進取創(chuàng)造條件,全面促進共青團工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合。二是暢通“H”通道。青年員工最為關(guān)心的莫過于職級與薪酬。公司團委在為其提供豐富的學習教育的平臺之外,積極與人力資源部、綜合部等部室相協(xié)同,建立員工成長機制,暢通專家條線與經(jīng)理條線的“H”通道。同時通過青年論壇、崗位技能大賽以及微創(chuàng)新、雙創(chuàng)大賽等方式持續(xù)激發(fā)青年內(nèi)在動力,為青年員工創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。

    青年工作做得好與否,關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展和未來。作為企業(yè)基層團組織,只有正視青年需求變化,把握青年個性特點,并在此基礎(chǔ)上主動創(chuàng)新、不斷變革,才能更好地團結(jié)引領(lǐng)青年,為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量!

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