淺析中小企業(yè)會計核算存在的問題和對策

肖鳳妮

摘 要：中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，當前我國企業(yè)面臨的內(nèi)外競爭越來越激烈，中小企業(yè)為了生存及發(fā)展，必須提升會計核算能力，切實發(fā)揮財務(wù)預(yù)測、管理以及決策的能力，提升企業(yè)整體營運效能。在中國的中小企業(yè)中，會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象非常嚴重。近幾年，隨著國家相關(guān)法律法規(guī)逐步完善，財務(wù)監(jiān)督力度逐漸加強，會計核算不規(guī)范的問題雖然有所減輕，但是類似核算主體不明晰、建賬不規(guī)范等現(xiàn)象還是屢屢發(fā)生。筆者結(jié)合自己的工作實際情況，總結(jié)中小企業(yè)會計核算存在的問題，并提出針對性的解決方案，希望可以改進中小企業(yè)的會計核算水平。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)? 會計核算? 財務(wù)監(jiān)督

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）06（b）--02

中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，在穩(wěn)經(jīng)濟、促就業(yè)等方面發(fā)揮重要作用。當前，面臨經(jīng)濟全球化進一步加深、中美貿(mào)易摩擦升溫、供給側(cè)改革不斷深化等大環(huán)境，企業(yè)間的競爭也越來越激烈，中小企業(yè)為求得生存及發(fā)展，就必須要加強自身管理，提升整體運營能力。會計核算是企業(yè)的管理工具，通過對日常性經(jīng)濟業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性核算，對企業(yè)運營中財務(wù)狀況進行整體把握，為資產(chǎn)管理、經(jīng)營運作、財務(wù)預(yù)警等財務(wù)工作提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，提高企業(yè)經(jīng)營預(yù)測及決策能力。

當前，我國中小企業(yè)中存在會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象較為突出，例如核算主體不明晰、會計人員素質(zhì)偏低、建賬不規(guī)范、混淆會計科目等，這些均會導(dǎo)致會計信息質(zhì)量偏低，影響中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級及發(fā)展，為此需要高度關(guān)注中小企業(yè)的會計核算問題。

1 中小企業(yè)會計核算中存在的主要問題

1.1 會計核算主體不明晰，管理人員不重視會計工作

中小企業(yè)很多是從小作坊成長起來的，大部分采取家族式經(jīng)營模式，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)不分離，容易導(dǎo)致內(nèi)部管理混亂。部分中小企業(yè)的所有者法律觀念淡薄、管理水平不高，認為會計做賬就是應(yīng)付稅務(wù)檢查，意識不到財務(wù)核算對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要作用，更談不上對財務(wù)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。有些所有者個人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)不分，把企業(yè)當成是家里的金庫，將家庭成員的日常開支混入企業(yè)經(jīng)營開支，隨意在企業(yè)中拿錢、拿物，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失、數(shù)據(jù)失真。更甚者部分所有者還將權(quán)威強加在財務(wù)工作上，干涉會計核算工作，授意會計人員做假賬、偷逃稅費等，使得會計核算的獨立性得不到保障。

1.2 會計核算不規(guī)范，信息質(zhì)量差

根據(jù)筆者的多年從業(yè)經(jīng)驗總結(jié)，在中小企業(yè)，會計核算的隨意性明顯突出，最主要體現(xiàn)在以下兩個方面。

（1）建賬不規(guī)范，人為操縱利潤時有發(fā)生

不可否認，目前中國企業(yè)的稅負水平相對偏高，稅費問題困擾了很多中小企業(yè)的健康發(fā)展，為此國家出臺多項稅收優(yōu)惠政策，目的是減稅降費，提升企業(yè)競爭力。但是認為不做“兩套賬”企業(yè)就沒法“減輕稅負”的觀念在很多管理人員心中卻根深蒂固，甚至是很多財務(wù)人員也有類同認知。有些中小企業(yè)甚至將會計人員是否會做“兩套賬”作為招聘標準。中小企業(yè)中存在“兩套賬”“多套賬”的情況比比皆是。近幾年，隨著金稅三期上線、央行和銀監(jiān)會對銀行大額資金往來進行監(jiān)控等措施的出臺，對規(guī)范企業(yè)財務(wù)建賬和會計核算起到了一定的震懾效果，但還是有一些中小企業(yè)存僥幸心理，挑戰(zhàn)大數(shù)據(jù)的威力。

有些中小企業(yè)面對審計或其他外部機構(gòu)檢查出問題時，喜歡用“會計核算依靠會計人員的職業(yè)判斷，同種業(yè)務(wù)不同的會計可能有不同的賬務(wù)處理方式”為由開脫責任。在中小企業(yè)，部分會計人員或因自身水平問題，或因配合個別領(lǐng)導(dǎo)達成特定利益，置會計核算基本原則不顧，濫用職業(yè)判斷，通過不規(guī)范使用“預(yù)提費用”“應(yīng)收賬款”“應(yīng)付賬款”“待攤費用”等科目及混淆會計政策變更、估計變更及重大差錯調(diào)整等各種手段來操縱企業(yè)利潤的。

（2）原始憑證不規(guī)范、記賬憑證簡單

中小企業(yè)財務(wù)管理制度及體系相對不完善，財務(wù)人員對原始憑證的真實性、完整性方面的把控和監(jiān)管能力通常不夠，導(dǎo)致原始憑證不規(guī)范的現(xiàn)象非常普遍。例如原始憑證填寫的經(jīng)濟業(yè)務(wù)與取得發(fā)票業(yè)務(wù)不相符;購買物資僅憑發(fā)票報銷，無相應(yīng)的申購審批程序及驗收單或入庫單等;物資出庫不辦理出庫手續(xù)，無領(lǐng)用人簽名等，這些均可能導(dǎo)致賬實不符、數(shù)據(jù)失真，引發(fā)企業(yè)資產(chǎn)流失和運營風險。

記賬憑證簡單則通常體現(xiàn)為會計填寫記賬憑證時，摘要過于簡單，或?qū)⒉煌?jīng)濟業(yè)務(wù)單據(jù)附在一張憑證上記賬，目的在于含糊經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實際情況，為自己躲避外部稽查或達成操縱利潤等各種目的尋求“合理解釋空間”。

1.3 中小企業(yè)會計人員素質(zhì)普遍不高

企業(yè)的會計人員是會計核算的執(zhí)行者，他們水平的高低對會計核算質(zhì)量及企業(yè)的經(jīng)營管理決策產(chǎn)生重大影響。中小企業(yè)因薪酬水平、發(fā)展前景等綜合因素，往往很難引進及留住高質(zhì)量會計人員。

會計是專業(yè)性很強的崗位。世俗觀念中，很多人覺得“會計越老越吃香”，這說明從事財會工作要非常重視經(jīng)驗和學習的積累。但在實際工作中，因管理者的不重視或企業(yè)出于成本考慮、會計人員本身工作繁重等因素，很多中小企業(yè)的財會人員幾乎沒有任何學習或培訓(xùn)的機會，即使是財政部規(guī)定的每年后續(xù)教育學習也大多停留在表面上，敷衍應(yīng)付。在中小企業(yè)，因經(jīng)濟業(yè)務(wù)單一、會計核算簡單，很多財會人員即使從業(yè)多年，其實并沒有積累太多的實操經(jīng)驗，對專業(yè)能力的掌握還停留在學校所學的知識或工作中其他同行口口相傳的經(jīng)驗，總以為自己從事著“越老越吃香”的職業(yè)，憑經(jīng)驗?zāi)軕?yīng)付日常賬務(wù)處理即可，而忽視對法律法規(guī)、專業(yè)知識的學習、積累和更新。長久下去，導(dǎo)致知識老化、理念落后，必將面臨被淘汰的結(jié)局。

有些中小企業(yè)的所有者出于“任人唯親”理念，安排自己親戚、朋友做會計;或出于成本考慮，隨便找個兼職會計代理記賬。因這些人員的水平參差不齊，均無法保證會計核算的質(zhì)量。

2 改善中小企業(yè)會計核算的對策

2.1 企業(yè)管理人員要提升意識，為會計核算創(chuàng)造良好的從業(yè)環(huán)境

中小企業(yè)管理人員要提升自身綜合管理能力和水平，重視企業(yè)財務(wù)管理工作，認識到會計核算是為企業(yè)經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支持，數(shù)據(jù)信息的及時、真實及準確性將影響到企業(yè)的經(jīng)營決策和長遠發(fā)展。

同時，中小企業(yè)所有者要加強法律及財務(wù)知識學習，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“粗放式”管理理念，保證企業(yè)會計核算的獨立性，認識到會計核算的主體是企業(yè)的經(jīng)營管理狀況和資金流量，自覺抵制公款私用、公物私拿，保證個人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)分離，自覺遵守財務(wù)制度，按財務(wù)流程辦事，以身作則影響企業(yè)其他員工，為規(guī)范會計核算和財務(wù)管理創(chuàng)造良好的從業(yè)環(huán)境。

2.2 完善財務(wù)制度，強化內(nèi)部控制

中小企業(yè)面臨的生存壓力越來越大，想在競爭中贏得一席之位，必須要根據(jù)企業(yè)實際運營狀況做好會計基礎(chǔ)核算工作，提升會計信息質(zhì)量，做好科學的分析與預(yù)測，切實發(fā)揮財務(wù)管理效能。

中小企業(yè)首先要建立規(guī)范的財務(wù)管理制度，促進企業(yè)會計核算明確化，讓各項會計工作以及監(jiān)管部門的工作能夠有法可依、有章可循，出現(xiàn)問題時能及時發(fā)現(xiàn)并糾正，能將責任落實到人。其次，財務(wù)人員應(yīng)加強法律、制度意識，嚴格按照會計準則、財務(wù)制度進行會計核算。工作中堅持原則與職業(yè)操守，自覺抵制不正之風。除此，中小企業(yè)還應(yīng)強化內(nèi)部監(jiān)管和控制工作。針對會計核算中出現(xiàn)的種種不合規(guī)的做法，企業(yè)要加強監(jiān)督力度，定時進行檢查，逐步完善內(nèi)審制度，切實提升會計相關(guān)憑證的嚴謹和真實性，加強會計核算的原則性，避免出現(xiàn)各種人為操縱利潤及造假的現(xiàn)象，切實提升會計信息的質(zhì)量。

2.3 招聘、培訓(xùn)雙管齊抓，切實提高財會人員素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的第一資源。中小企業(yè)要在復(fù)雜環(huán)境中贏得競爭及發(fā)展，關(guān)鍵在于引進高素質(zhì)人才。目前，中小企業(yè)的財會人員專業(yè)水平總體偏低，素質(zhì)參差不齊，嚴重影響會計核算的質(zhì)量，影響企業(yè)的經(jīng)營決策，提升財會人員素質(zhì)刻不容緩。

第一，轉(zhuǎn)變觀念，招聘高素質(zhì)人才。中小企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變財會人員招聘“唯親是用”觀念為“唯才是舉”，切實招聘高素質(zhì)的專業(yè)人才到企業(yè)中來，采用待遇留人、事業(yè)留人、感情留人等多種策略，切實留住人才。想要真正的做到這一點，中小企業(yè)管理者就不能只做表面工作，不能搞形式主義，不能空喊口號，而是應(yīng)該真正地將全部精力投入到對人才的選舉、管理上，給予人才良好的待遇，注重對人才的激勵。中小企業(yè)管理者應(yīng)對現(xiàn)有激勵制度進行完善，提升人才的工資待遇與福利待遇，除此之外還必須要為人才樹立長遠的發(fā)展目標，讓工作人員能夠看到個人發(fā)展的希望。只有真正的做到這一點，才能夠避免人員流動，以工作團隊整體素質(zhì)水平的提升帶動企業(yè)的發(fā)展，保證會計核算的質(zhì)量。

第二，加強財會人員的日常培訓(xùn)。打造高素質(zhì)的隊伍，除了從“源頭”抓好，中小企業(yè)還應(yīng)創(chuàng)造機會并鼓勵現(xiàn)有財會人員加強學習。首先，財會人員要加強法律法規(guī)學習，熟練掌握財經(jīng)政策及法律法規(guī)，將依法合規(guī)理念貫穿實踐工作，降低會計核算的隨意性。其次，財會人員還應(yīng)加強財務(wù)專業(yè)知識的學習，提高自身專業(yè)水準，確實提高會計核算的準確性。最后，財會人員要加強職業(yè)道德的學習和培養(yǎng)，只提升財會人員的專業(yè)能力卻不注重職業(yè)道德的培養(yǎng)，很容易導(dǎo)致中小企業(yè)會計核算出現(xiàn)問題，所以中小企業(yè)管理者應(yīng)合理樹立企業(yè)文化，讓財會人員能夠從企業(yè)文化中感知到正確的企業(yè)價值觀，這也有助于他們在實際的工作中堅持原則和底線，自覺維護會計核算的獨立性。

3 結(jié)語

會計核算是企業(yè)經(jīng)營管理中的重要財務(wù)工具，高效嚴謹?shù)臅嫼怂隳転楣芾砣藛T提供高質(zhì)量的財務(wù)數(shù)據(jù)和信息，為企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展提供科學依據(jù)。當前中小企業(yè)想在激烈競爭中贏得生存及發(fā)展，管理人員要高度重視會計核算工作，為會計核算創(chuàng)造良好環(huán)境，完善財務(wù)制度，強化內(nèi)部控制，注重高素質(zhì)人才的引進及培養(yǎng)，圍繞問題和困難，采取相應(yīng)有效的措施，才能促進中小企業(yè)健康有序的發(fā)展。

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