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    現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資本的投入與產(chǎn)出問題研究

    2020-07-09 08:48:14季柏慧
    中國商論 2020年4期
    關鍵詞:投入人力資本企業(yè)管理

    季柏慧

    摘 要:隨著我國改革開放,社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展,同時我國社會的信息化程度不斷加深,在各個方面都取得了顯著的成就。我國自改革開放以來,已經(jīng)通過不斷的發(fā)展獲得了較高的國際地位,從經(jīng)濟弱國逐漸變成了世界第二大經(jīng)濟體。社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,使許多中小企業(yè)在我國萌芽,我國的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)逐漸完善,中小企業(yè)在茁壯成長,大型企業(yè)領頭發(fā)展。但是在中小企業(yè)發(fā)展的過程中,仍舊存在著一些尚待解決的問題。比如在現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資本的投入與產(chǎn)出一直是中小企業(yè)發(fā)展過程中的一個難題。本文將通過分析現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資本投入與產(chǎn)出的現(xiàn)狀,探究其中存在的問題,并提出幾點解決問題的建議。

    關鍵詞:企業(yè)管理? 人力資本? 投入? 產(chǎn)出

    中圖分類號:F279.23 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2020)02(b)--02

    在中小企業(yè)當中,企業(yè)在經(jīng)營過程中的人力資本的投入與產(chǎn)出是該企業(yè)邁向高質(zhì)量高速度發(fā)展的關鍵因素,不僅如此,還是促進一個國家經(jīng)濟沖破瓶頸,高速發(fā)展的重要因素。人力資本是服務于該企業(yè)的全體職工或即將為該企業(yè)服務的工作人員所有的顯性和隱性的勞動能力和創(chuàng)造能力、腦力的總稱。一般發(fā)展中國家對于人力資本都不夠重視,發(fā)展中國家的一大特點就是廉價的人力資本。盡管我國經(jīng)濟發(fā)展速度飛快,經(jīng)濟水平已經(jīng)與發(fā)達國家齊肩甚至超過了一些發(fā)達國家,但是我國仍舊是發(fā)展中國家,依舊存在廉價勞動力的問題。

    近些年來經(jīng)濟情況不容樂觀,我國的人力資本價值逐漸下降。甚至有調(diào)查顯示,在我國的國有企業(yè)中有35%的人力資本投資非常微薄,對于員工的上崗培訓以及教育經(jīng)費只是敷衍了事。甚至有許多企業(yè)為了滿足利益最大化的需求,忽略員工培訓的重要性,選擇放棄人力資本的投入。

    全球化的大趨勢給我國帶來了知識轉移,促使人力資源密集型產(chǎn)業(yè)成為拉動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。在全球范圍內(nèi),這些產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出高人力資本含量、高附加值和高技術含量三個重要特征。同時隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資本成為企業(yè)的第一資源是不可逆的趨勢。在面對這種情況時,中小企業(yè)應該了解到人力資本投資的重要性,并且要更深入地了解人力資本投入和產(chǎn)出之間的關系。

    1 現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資本投入與產(chǎn)出的現(xiàn)狀

    人力資本在我國大部分的企業(yè)當中暫時沒有獲得其應有的地位,人力資本的作用發(fā)揮有限。這有部分原因是我國企業(yè)對于人力資源的理解不深刻,許多企業(yè),尤其是國有企業(yè),對于人力資源管理的認識僅僅停留在聘請員工、支付工資、應付勞資糾紛等狹隘的方面。但是如今知識經(jīng)濟的到來已經(jīng)是必然的趨勢,企業(yè)成功的信息因素已然悄悄發(fā)生了變化,從以前對于自然資源和資本的重視轉移到了對人力資源的重視上。

    雖然知識經(jīng)濟尚未在我國充分發(fā)展,但這只是時間的問題,憑借如今我國經(jīng)濟發(fā)展的速度,知識經(jīng)濟的到來指日可待。在知識經(jīng)濟的時代,一個企業(yè)最大的財富將會變成員工的智慧和員工的能力,員工是否具備充足的創(chuàng)造力和應變能力將成為決定該公司能否在市場上駐足的重要因素。

    面對全球一體化及其帶來的知識轉移,我國中小企業(yè)現(xiàn)在忽視人力資本建設的現(xiàn)狀亟待改變。有些有遠見的經(jīng)營者已經(jīng)預見到將來的趨勢,并且對人力資源的重要性作出了闡述。人的智慧、經(jīng)驗等無形的財富,對于一個企業(yè)而言將會比有形的財富更加重要,因此一個企業(yè)想要立足市場,首要需求就是要培養(yǎng)人才。在知識經(jīng)濟的時代,企業(yè)的成敗的確如同王永慶所言,人力資本在成敗當中扮演著重要的角色。一個企業(yè)能否正確地培養(yǎng)人才,并且留住人才,讓人才為己所用是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心工作。

    我國的企業(yè)曾經(jīng)長時間在計劃經(jīng)濟下發(fā)展,直到今天這些企業(yè)仍舊帶有計劃經(jīng)濟的特征,并不重視人力資源的培養(yǎng),也不注重員工的工作熱情和能力,忽視這些造成了人力資源的浪費。

    當然,我國目前也在進行產(chǎn)業(yè)結構改革,已經(jīng)開始重視人力資源的作用,從勞動和資本密集型產(chǎn)業(yè)為主導的結構變?yōu)橹R和技術密集型為主導的產(chǎn)業(yè)結構。但是現(xiàn)如今的人力資本質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)結構卻無法達到完美契合的狀態(tài),因此造成了人力資本使用效率低下以及產(chǎn)業(yè)轉型受阻。具體表現(xiàn)為人力資本雖然在數(shù)量上初具規(guī)模,但知識產(chǎn)業(yè)(研發(fā)部門)的發(fā)展和技術密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間存在對人力資本的競爭,在固有政策環(huán)境下,易引起摩擦并給產(chǎn)業(yè)轉型造成困難。因此,如何將專業(yè)化人力資本形成過程與產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整過程相結合,以實現(xiàn)經(jīng)濟在二次轉型期的平穩(wěn)過渡和高質(zhì)量發(fā)展成為一個重要的理論和現(xiàn)實問題。

    2 探究現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資本投入與產(chǎn)出中存在的問題

    2.1 人力資本投入低,回報少

    如前文闡述,我國現(xiàn)代企業(yè)的現(xiàn)狀就是并未給予人力資本本應得到的重視。調(diào)查顯示,在亞洲的15個國家工業(yè)效能的排名當中,我國排名倒數(shù)第二;同時我國每個勞動者創(chuàng)造的國民生產(chǎn)總值,僅僅只有西方發(fā)達國家的2%~4%。這并不是因為我國每個勞動者創(chuàng)造出的工業(yè)成果少于其他國家,而是因為我國的勞動者價格低廉,本身創(chuàng)造出的成果價格遠遠低于別的國家。在現(xiàn)代企業(yè)當中,用于員工培訓,提高員工素質(zhì)的教學資本也非常少,資料顯示,有大約18%的企業(yè)為了節(jié)省開支,而選擇放棄人力資源的培養(yǎng)費用。由以上數(shù)據(jù)可知,我國現(xiàn)代企業(yè)管理中,人力資本投入非常少,并且和發(fā)達國家之間的差距也非常顯著。

    同時,在這種敷衍性的投資下,企業(yè)得到的人力資本的回報也非常少。這種情況勢必會影響到一個企業(yè)的利益,而人員素質(zhì)低勢必會導致一個企業(yè)經(jīng)營效率的下降。

    2.2 對于人力資源的理解淺顯,并且不重視人力資本

    受到如今貿(mào)易戰(zhàn)以及經(jīng)濟情況不容樂觀的影響,近些年來我國企業(yè)的經(jīng)濟效益也并不樂觀,并且總體的實力有走低的趨向,甚至有些中小企業(yè)在嚴峻的經(jīng)濟形勢下不斷虧損,幾近破產(chǎn)。因此許多企業(yè)在面對嚴峻的經(jīng)濟形勢時,不得不開源節(jié)流,那么人力資本就是首先受到開支約束的部分。企業(yè)認為,人力資本的培養(yǎng)投入大但是回報慢,與其如此不如不培養(yǎng)。資源和資本的投入才是能夠帶來最大效益的投入,只有資源和資本才能夠給公司帶來收益。在這種觀念的影響下,人力資本的發(fā)展停頓不前。由此可以看出,現(xiàn)代企業(yè)在管理過程中對于人力資本的認識過于淺薄,由于認識的淺薄導致對于人力資本投入的不重視,當然就會影響人力資本的產(chǎn)出。

    2.3 對技術人員的培訓投入少

    現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,技術人員的培訓非常重要。在知識和技術密集產(chǎn)業(yè)逐漸發(fā)展的如今,技術人員已經(jīng)成為每個公司的必備人員,是社會上供不應求的資源?,F(xiàn)代企業(yè)雖然在招聘的時候要求應聘者具備相應的技能,但是在進入公司之后,對于技術人員的培養(yǎng)卻嚴重不足。研究顯示,我國國有企業(yè)在進行員工培養(yǎng)過程中,管理人員培訓投入比重最大,然而技術人員的培訓投入占比最小。技術人員的能力對于一個企業(yè)的發(fā)展起著頂梁柱的重要作用,在這種企業(yè)不注重技術人員培訓的情況下,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)常會面臨許多措手不及的問題,同時沒有相應的技術人員來進行應對,這樣對于一個企業(yè)來說會造成許多不必要的損失。

    由表1可知,國有企業(yè)對于技術人員的培訓并沒有給予足夠的重視,這就導致技術人員的發(fā)展空間狹窄,對企業(yè)的貢獻率小,但是技術人員其實有很大的潛力尚未開發(fā)。

    3 解決現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資本投入與產(chǎn)出問題的幾點對策

    由上述可知,我國企業(yè)在如今嚴峻的經(jīng)濟情況下,對于人力資本的投入和產(chǎn)出上存在著許多問題。面對問題,解決問題才是最好的應對措施。只有勇敢面對問題,不逃避,努力探索解決問題的辦法,才能防止企業(yè)在未來知識經(jīng)濟時代吃虧。同時如果企業(yè)能夠處理好人力資本投入與產(chǎn)出的大問題,那么該企業(yè)將擁有一大利器來抵抗金融危機,在危機當中存活。

    3.1 創(chuàng)新人力資本管理模式,優(yōu)化人力資本配置

    由前文可知,我國現(xiàn)代企業(yè)的人力資本管理模式存在著許多問題,企業(yè)對于人力資本并沒有進行深入的了解,因此企業(yè)應該及時地轉變?nèi)肆Y本管理的模式。在如今人力資本優(yōu)先的時代,企業(yè)的應變能力和管理能力受到了更大的挑戰(zhàn),人力資本作為當中最重要的一環(huán)面臨著前所未有的沖擊。企業(yè)在這種情況下,更要以人才為重,重視人才的發(fā)展,重視員工在工作中展現(xiàn)的熱情,并且要對員工觀察得更仔細,探索員工全部的能力,并且讓員工的能力得到充足的利用。除此之外,還要重視人力資源的開發(fā)和培訓,具有遠見的公司在招收員工的時候并不是要求員工本身已經(jīng)具備了眾多已成型的品質(zhì),而是重視員工本身存在的潛力,并且在招收進公司之后,通過不斷的開發(fā)和培訓,在開發(fā)員工的潛質(zhì)的同時,將員工培養(yǎng)成適合本公司個性和工作風格的人才。這樣才算是真正地將人力資本發(fā)揮到了極致。如果企業(yè)能夠最大程度地開發(fā)和培訓人力資本,那么公司得到的回報肯定會比投入的資本更多。

    3.2 現(xiàn)代企業(yè)應對培訓內(nèi)容不斷進行優(yōu)化設計

    在對人力資源進行開發(fā)的過程中不能盲目投資,應該制定一套科學的、可實施的,適應公司當前狀況的人員培訓計劃。想要做到這點,首先就要對公司的現(xiàn)狀進行深入的分析,了解公司目前在哪些方面處于弱勢,按照公司需求的緊急程度對員工進行相應的培訓。在培訓當中,因材施教,通過培訓將員工的潛能發(fā)揮到最大化;通過培訓,培養(yǎng)出最適合本公司的員工。

    4 結語

    企業(yè)要認識到人力資本在當今社會的重要性,要學會更好地吸納人才、培養(yǎng)人才、留住人才,培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力。在如今企業(yè)的競爭過程中,人才已經(jīng)成為一個企業(yè)的頂梁柱,想要讓企業(yè)在經(jīng)濟危機的情況下持續(xù)發(fā)展,那么人才策略極為重要。企業(yè)要客觀評估自身在人力資本投入中出現(xiàn)的問題,并且了解自身在哪些方面有缺失,從而進行改正。

    參考文獻

    吳曉,現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資本投入與產(chǎn)出問題的研究[J].中國商貿(mào),2010(22).

    廖冰,紀曉麗,鐘錚.論現(xiàn)代人力資源管理在國有企業(yè)中的作業(yè)[J].商業(yè)研究,2004(20).

    李敏.淺談國有企業(yè)的人力資源管理[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2009(21).

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