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    新形勢下如何做好國企離退休職工思想政治工作

    2020-07-09 21:02:06趙彥紅
    視界觀·上半月 2020年1期
    關(guān)鍵詞:國企思想政治工作新形勢

    趙彥紅

    摘? ? 要:離退休管理工作是我們黨我們國家比較重視的一項(xiàng)工作,對(duì)離退休的職工人員提供服務(wù),對(duì)其進(jìn)行組織管理。離退休管理工作的良好發(fā)展有利于推動(dòng)國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,還有利于推動(dòng)我國的“三項(xiàng)建設(shè)”的發(fā)展,創(chuàng)造出一批批優(yōu)秀的離退休職工隊(duì)伍。然而隨著我們國家的人口老齡化越來越突出,加強(qiáng)離退休職工的思想政治工作迫在眉睫,將是離退休管理部門面臨的最大挑戰(zhàn)。基于這種情況,本文從三個(gè)方面出發(fā)對(duì)如何加強(qiáng)國企離退休職工的思想政治工作展開了討論。

    關(guān)鍵詞:新形勢;國企;離退休職工;思想政治工作

    國企離退休職工管理工作并不是一項(xiàng)簡單的工作,它牽涉到許多方面的內(nèi)容,尤其是政策方面,因此對(duì)管理工作人員具有嚴(yán)格的要求。離退休職工管理工作關(guān)乎于國家的黨的政治建設(shè)。為了把這一工作做到實(shí)處,許多部門都對(duì)離退休職工進(jìn)行了專門的培訓(xùn)工作,加強(qiáng)思想政治工作的引領(lǐng)。伴隨著十九大的順利召開,十九大精神成為了離退休職工人員必須學(xué)習(xí)的內(nèi)容,加強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,“四個(gè)自信”,和'“兩個(gè)維護(hù)”的全面貫徹。然而隨著我國老齡化的趨勢日趨嚴(yán)重,離退休職工的人員數(shù)量也在逐年增加,這使得對(duì)離退休人員的管理工作成為了國家的重中之重,而加強(qiáng)其思想政治工作是對(duì)離退休職工最基層的管理。

    1 加強(qiáng)“三項(xiàng)建設(shè)”工作,是黨的基本要求

    所謂“三項(xiàng)建設(shè)”指的是政治建設(shè),思想建設(shè),黨組織建設(shè),是對(duì)老干部最基本的要求。在對(duì)離退休職工進(jìn)行管理時(shí),要把政治建設(shè)放在首位。因此加強(qiáng)對(duì)管理部門的監(jiān)督是加強(qiáng)“三項(xiàng)建設(shè)”的根本基礎(chǔ),要求管理部門要對(duì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,對(duì)服務(wù)方式進(jìn)行改進(jìn),對(duì)工作作風(fēng)進(jìn)行治理,實(shí)現(xiàn)對(duì)管理部門的綜合治理。一、加強(qiáng)政治建設(shè)工作。離退休老干部是我們黨的重要組成部分,他們把一生的時(shí)光都奉獻(xiàn)給了黨和國家,始終牢記自己的使命和宗旨,并為此艱苦奮斗了一生。對(duì)待離退休老干部,管理部門應(yīng)做好引導(dǎo)作用,讓他們始終保持出對(duì)政治的熱情。二、加強(qiáng)思想建設(shè)工作。開展宣講是加強(qiáng)離退休職工思想建設(shè)的根本路徑,管理部門對(duì)此可以不定時(shí)的進(jìn)行下鄉(xiāng)宣講,并對(duì)老干部組織起來開展座談會(huì)進(jìn)行思想交流。另外在信息科技發(fā)達(dá)的今天,管理部門還可以建立退休老干部群,并為此專門開發(fā)一個(gè)學(xué)習(xí)網(wǎng)站,組織老干部定時(shí)的完成學(xué)習(xí)內(nèi)容和聽課。三、加強(qiáng)黨組織建設(shè)。黨組織建設(shè)是對(duì)黨工作能力和管理能力的新要求,即使是離退休黨員也要在黨組織的有效管理之中。對(duì)離退休黨員開展“四就近”的管理模式,促使機(jī)關(guān)和社區(qū)有效的結(jié)合起來,有效地利用社區(qū)資源對(duì)機(jī)關(guān)老干部發(fā)放補(bǔ)貼,贍養(yǎng)空巢老人,對(duì)老干部的生活提供保障。

    2 對(duì)老干部開展正能量教育活動(dòng)

    老干部在國企任職幾十年,其一言一行都代表著國家的榮譽(yù),因此加強(qiáng)離退休老干部在正能量活動(dòng)的教育顯得尤為重要。踐行和培養(yǎng)黨和社會(huì)風(fēng)氣也是每個(gè)老干部應(yīng)有的職責(zé),保持積極樂觀的心態(tài)去對(duì)待身邊的人和事,對(duì)個(gè)人得失不斤斤計(jì)較,做到淡泊名利,不追求個(gè)人利益。因此國企離退休職工管理部門要采取實(shí)際行動(dòng)對(duì)老干部進(jìn)行引導(dǎo),鼓勵(lì)以身作則,為身邊的家人和朋友樹立好道德榜樣,積極弘揚(yáng)正能量。另外還可以舉行征文活動(dòng)和講故事的活動(dòng),把國家大事以故事的形式呈現(xiàn)給大家,把我們國家的反腐敗政策灌輸給人們,為黨和國家的偉大工程的建設(shè)點(diǎn)贊,從而引起人們對(duì)國家形勢的深刻思考。我國取得目前的成就來之不易,這都是中國人民共同奉獻(xiàn)的結(jié)果,而這些老同志正好是歷史的見證者,他們對(duì)中國的歷史發(fā)展再熟悉不過,所以可以通過對(duì)老干部的訪談等活動(dòng),把正能量傳播給下一代人,教育下一代人要報(bào)效國家,做愛國,敬國的新一代青年團(tuán)體。

    3 對(duì)離退休服務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新

    3.1 在管理模式上創(chuàng)新

    人口老齡化使得離退休職工人數(shù)越來越多,給離退休管理部門造成了不小的壓力,單純的依靠管理人員來完成日常的工作量是相當(dāng)困難的。因此管理部門采用創(chuàng)新的方式把離退休人員進(jìn)行集中管理,單獨(dú)地形成一個(gè)個(gè)離退休管理部門,在這些部門之間又形成特有的管理機(jī)制,對(duì)每個(gè)管理部門的離退休人員又劃分為若干個(gè)小組,每個(gè)組內(nèi)又設(shè)置一個(gè)組長對(duì)組內(nèi)人員進(jìn)行單一管理,形成一個(gè)完整的管理機(jī)制。

    3.2 在管理思維上創(chuàng)新

    尊老敬老是我國長期以來傳統(tǒng)文化的具體要求,也是離退休管理機(jī)構(gòu)的服務(wù)宗旨。所謂的離退休管理強(qiáng)調(diào)的主旨就是服務(wù),即為老干部的生活提供保障,使他們能夠安享晚年。因此對(duì)管理工作人員要強(qiáng)化他們的服務(wù)意識(shí),把老干部當(dāng)做自己的親人,對(duì)待已退休老人要以真情相待,關(guān)注他們的心理變化,給予安撫,照顧他們生活中的一點(diǎn)一滴,真正做到“老有所樂”。能否做到這些是決定離退休管理服務(wù)質(zhì)量好壞的標(biāo)準(zhǔn)。

    3.3 在管理內(nèi)容上創(chuàng)新

    隨著精神文明,物質(zhì)文明等的建設(shè),老年人的思想都發(fā)生了本質(zhì)上的轉(zhuǎn)變,越來越重視自身修的養(yǎng)成。老年大學(xué)是一個(gè)專門為老人開設(shè)的一個(gè)平臺(tái),從中可以獲取各種資源。因此管理部門可以在這個(gè)平臺(tái)上開設(shè)一些興趣愛好班,并鼓勵(lì)老干部們積極參加,比如書畫班,棋社班等等,老同志可以根據(jù)自身愛好進(jìn)行報(bào)班,發(fā)展自己的娛樂愛好,而且還可以組織老同志之間交流心得,滿足個(gè)人的精神需求。另外,也可以多組織一些適合老人參加的活動(dòng),培養(yǎng)他們的興趣愛好,在心靈上得到慰藉,把老有所學(xué),老有所樂,老有所養(yǎng),老有所為這四樂充分的融入到管理工作當(dāng)中,也是新時(shí)代下老干部的精神托付。

    4 結(jié)束語

    綜上所述,新形勢下加強(qiáng)離退休職員的思想政治工作是一項(xiàng)巨大任務(wù),它直接影響著國有企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”,開展正能量教育,創(chuàng)新管理工作是當(dāng)代加強(qiáng)離退休職員思想建設(shè)的根本舉措,做到管理到位,服務(wù)到位,給予老同志黨中央的關(guān)懷和熱愛,對(duì)老同志優(yōu)良的待遇,把“四樂”作為管理服務(wù)的終極目標(biāo),從而體現(xiàn)出我們黨的優(yōu)良作風(fēng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]梁慶元.淺談新形勢下企業(yè)離退休職工思想政治工作的創(chuàng)新[J]赤子,2013(4).

    [2] 馬海娟. 新常態(tài)下如何做好大型國企離退休職工思想政治工作[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2017,(17):117-119.

    [3]白杰.淺談新形勢下如何做好單位離退休人員的思想工作[J].商情,2011(13).

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