煤礦工會(huì)如何做好員工思想政治工作

趙曉暉

摘? ? 要：煤炭對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展而言，意義極其重要，作為煤炭的主要生產(chǎn)者，煤礦企業(yè)必須加大對(duì)于員工思想政治素質(zhì)及個(gè)人綜合素養(yǎng)的關(guān)注與重視力度，督促企業(yè)工會(huì)采取科學(xué)策略開展員工思想政治工作，力求切實(shí)改善思想政治工作效果，以此促進(jìn)自身實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為此，本文主要在分析當(dāng)前存在于煤礦企業(yè)工會(huì)員工思想政治工作中問(wèn)題的基礎(chǔ)上，探討煤礦工會(huì)有效加強(qiáng)員工思想政治工作的具體策略，希望能夠提供有價(jià)值的借鑒。

關(guān)鍵詞：煤炭工會(huì);員工管理;思想政治工作;策略

做好煤礦企業(yè)員工思想政治工作，是增強(qiáng)企業(yè)整體穩(wěn)定性、實(shí)現(xiàn)員工思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、環(huán)境適應(yīng)能力及安全意識(shí)提高的重要手段[1]。為切實(shí)增強(qiáng)煤炭生產(chǎn)和煤礦企業(yè)發(fā)展可持續(xù)性并提高經(jīng)濟(jì)效益，煤礦企業(yè)工會(huì)必須正視當(dāng)前在員工思想政治工作中所存在的一系列問(wèn)題，并采取有效措施解決問(wèn)題、彌補(bǔ)不足、創(chuàng)新手段與方法，著力實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)員工整體思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德水平提升。

一、當(dāng)前存在于煤礦工會(huì)員工思想政治工作中的問(wèn)題分析

1.缺乏整體統(tǒng)籌規(guī)劃

當(dāng)前，許多煤礦工會(huì)在開展員工思想政治工作時(shí)，缺乏整體性統(tǒng)籌規(guī)劃，導(dǎo)致相關(guān)工作往往呈現(xiàn)無(wú)序性、隨意性和散漫性特征，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且還難以取得理想效果[2]。究其原因，主要是由于這些煤炭工會(huì)既沒(méi)有站在全局的高度認(rèn)識(shí)員工思想政治工作水平提高對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要價(jià)值，又沒(méi)有通過(guò)展開相關(guān)調(diào)查研究充分了解企業(yè)員工實(shí)際狀況，因而無(wú)法科學(xué)地做好頂層設(shè)計(jì)，導(dǎo)致員工思想政治工作針對(duì)性與實(shí)效性嚴(yán)重不足。

2.開展方法機(jī)械單一

當(dāng)前，許多煤礦工會(huì)在開展員工思想政治工作時(shí)仍然采用統(tǒng)一講座的方法，即由工會(huì)人員將思想政治教育內(nèi)容單向地灌輸給員工，極其機(jī)械單一，說(shuō)教意味較重，無(wú)法將員工的主體能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。由于缺乏創(chuàng)新意識(shí)和精神，煤礦工會(huì)大多墨守成規(guī)，不愿意引入和嘗試全新思想政治工作方法，因而造成思想政治工作缺乏創(chuàng)新力度，嚴(yán)重滯后于時(shí)代發(fā)展[3]。

3.工會(huì)整體水平不高

當(dāng)前，許多煤礦企業(yè)工會(huì)內(nèi)部職能不夠明確，部分工會(huì)工作人員缺乏責(zé)任意識(shí)，工會(huì)整體水平與人員綜合素質(zhì)不高，在平時(shí)工作中沒(méi)有著力保障好員工利益，導(dǎo)致思想政治工作因無(wú)法取得員工信任而難以順利開展、不具備實(shí)效性。此外，許多煤礦企業(yè)工會(huì)都沒(méi)有為員工思想政治工作設(shè)立專門的負(fù)責(zé)人，這也進(jìn)一步加劇了員工思想政治工作缺乏整體統(tǒng)籌性的問(wèn)題。

二、煤礦工會(huì)做好員工思想政治工作的具體策略

1.提高思想認(rèn)識(shí)，做好員工思想政治工作頂層設(shè)計(jì)

煤礦工會(huì)要想增強(qiáng)員工思想政治工作實(shí)效性，首先必須提高思想認(rèn)識(shí)，充分理解員工思想政治工作對(duì)于煤礦企業(yè)自身發(fā)展所具備的重要價(jià)值，對(duì)員工思想政治工作在工會(huì)及企業(yè)整體工作中地位進(jìn)行明確。煤礦工會(huì)應(yīng)將員工思想政治工作視為一項(xiàng)促進(jìn)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，站在全局高度開展員工思想政治工作頂層設(shè)計(jì)，確定員工思想政治工作總體方案與具體工作機(jī)制，為員工思想政治工作有序開展提供根本保障。此外，煤礦工會(huì)應(yīng)著力增強(qiáng)自身責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步明確具體人員在員工思想政治工作中應(yīng)承擔(dān)的職能與責(zé)任，以制度的形式將各項(xiàng)職能確定下來(lái)，并建立與之相應(yīng)的工會(huì)人員績(jī)效考核機(jī)制，將思想政治工作成果作為考核績(jī)效的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)工作人員責(zé)任意識(shí)。

2.創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變員工思想政治工作固化模式

為充分將員工參與思想政治教育的主體能動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，煤礦工會(huì)必須突破傳統(tǒng)員工思想政治工作說(shuō)教式固化模式之局限性，對(duì)工作方法加以創(chuàng)新[4]。信息時(shí)代，煤礦工會(huì)應(yīng)有意識(shí)地應(yīng)用信息技術(shù)展開員工思想政治工作，比如應(yīng)用信息技術(shù)打造信息化員工思想政治教育平臺(tái)，在該平臺(tái)上全面整合思想政治教育內(nèi)容，如煤礦企業(yè)發(fā)展理念、發(fā)展戰(zhàn)略、煤礦開采和煤炭生產(chǎn)安全注意事項(xiàng)、煤礦行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)形勢(shì)政策及法律法規(guī)、企業(yè)對(duì)于各類不確定性因素導(dǎo)致的突發(fā)安全事故緊急預(yù)案、職業(yè)道德相關(guān)材料等內(nèi)容，同時(shí)注重保證這些內(nèi)容的豐富性，集成文字、視頻等多種形式，提高員工學(xué)習(xí)積極性。這樣一來(lái)，員工就可以利用碎片化時(shí)間展開思想政治學(xué)習(xí)，思想政治工作的效率和質(zhì)量將顯著改善。

3.加強(qiáng)溝通交流，提高員工思想政治工作針對(duì)性

煤礦工作是公認(rèn)的高壓工作，員工在持續(xù)高壓工作后，難免在思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)偏差。煤礦工會(huì)應(yīng)樹立“以人為本”的工作理念，讓員工感受到關(guān)心與呵護(hù)，加強(qiáng)與員工之間的溝通與交流，通過(guò)溝通交流了解員工的真實(shí)處境和想法，并根據(jù)不同員工的不同特征，有針對(duì)性地開展思想政治工作，幫助員工消解負(fù)面消極情緒，使員工以積極樂(lè)觀的心態(tài)參與到企業(yè)工作中去。此外，煤礦工會(huì)應(yīng)給予特別困難的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，幫助員工渡過(guò)難關(guān)。為全面了解員工的思想動(dòng)態(tài)變化，煤礦工會(huì)可以建立員工微信群，關(guān)注員工的“朋友圈”狀況，并定期使用微信與員工展開交流溝通。

4.開展主題學(xué)習(xí)，打造員工思想政治工作高效隊(duì)伍

煤礦工會(huì)還應(yīng)組織全體工作人員開展思想政治工作主題學(xué)習(xí)活動(dòng)，共同學(xué)習(xí)思想政治工作先進(jìn)理念與方法，提高工會(huì)整體工作水平[5]。煤礦企業(yè)工會(huì)可以邀請(qǐng)其他煤礦企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)員工思想政治工作的人員進(jìn)行主題經(jīng)驗(yàn)分享，并結(jié)合本企業(yè)發(fā)展理念和員工實(shí)際情況對(duì)其經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行靈活調(diào)整和適度應(yīng)用，切實(shí)確保員工思想政治工作的適宜性與實(shí)效性。

結(jié)論：

總而言之，基于做好員工思想政治工作對(duì)于推動(dòng)煤礦企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路的重要價(jià)值，煤礦工會(huì)必須正視當(dāng)前存在于員工思想政治工作中的統(tǒng)籌規(guī)劃性不足、方法過(guò)于單一以及負(fù)責(zé)開展員工思想政治工作的人員水平不高等一系列問(wèn)題，通過(guò)提高思想認(rèn)識(shí)、完善頂層設(shè)計(jì)、創(chuàng)新工作方法以突破傳統(tǒng)模式局限性、加強(qiáng)與企業(yè)員工間溝通交流以增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性、面向工會(huì)工作人員開展主題思想政治工作培訓(xùn)等策略，有效改善員工思想政治工作質(zhì)量，切實(shí)提升員工綜合素質(zhì)與職業(yè)道德修養(yǎng)并以此帶動(dòng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝巍巍.淺析煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的形式和方法探討[J].長(zhǎng)江叢刊，2016（27）：162.

[2]閆明輝.煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作[J].人力資源管理，2018（9）：40.

[3]朱俊麗.新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治研究工作[J].山西青年，2017（22）：109.

[4]王立國(guó).煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作研究[J].科教導(dǎo)刊-電子版（下旬），2016（9）：180.

[5]田花.新形勢(shì)下有關(guān)煤炭企業(yè)思想政治工作建設(shè)的思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（18）：355.