• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高星級酒店宴會服務(wù)質(zhì)量探討

    2016-11-24 03:38:45張偉
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年25期
    關(guān)鍵詞:員工管理

    張偉

    摘要:在國家“八項規(guī)定、六項禁令”出臺以后,高星級酒店餐飲廳房收入降低,宴會服務(wù)成為高星級酒店餐飲部的重要收入來源。如何提升宴會服務(wù)水平,提高消費者滿意度成為了酒店業(yè)關(guān)注的話題。本文選擇揚州金陵大飯店作為具體研究對象,深入分析了揚州金陵大飯店的宴會服務(wù)現(xiàn)狀和宴會服務(wù)存在的具體問題,針對這些問題提出了解決措施。

    關(guān)鍵詞:揚州金陵飯店;宴會服務(wù);設(shè)施設(shè)備;員工管理

    中圖分類號:F719.3 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)025-0000-02

    宴會服務(wù)接待的賓客總量相對較大,宴會服務(wù)是展示飯店服務(wù)水平、提升消費者滿意度的重要保證。另一方面,在國家“八項規(guī)定、六項禁令”出臺以后,高星級酒店餐飲廳房收入降低,宴會服務(wù)成為餐飲部的重要收入來源,競爭越來越激烈。面對激烈的行業(yè)競爭,分析宴會服務(wù)過程中存在的問題,提升飯店的實際競爭力成為了整個行業(yè)關(guān)注的熱點問題。揚州金陵大飯店餐飲部是揚州市餐飲服務(wù)行業(yè)的翹楚,宴會服務(wù)收入是該酒店收入的重要組成部分,下文將對其宴會服務(wù)質(zhì)量提升進(jìn)行探討。

    一、揚州金陵飯店宴會服務(wù)概況

    揚州金陵大飯店位于江蘇省揚州市邗江區(qū)文昌西路,是一家由金陵飯店管理集團(tuán)管理的五星級酒店。該酒店地理位置優(yōu)越,距揚州市中心3.5公里,距火車站4公里。酒店宴會服務(wù)屬于揚州市高檔次的宴會服務(wù),在揚州市的影響力比較大,主要承接酒會、招待、婚宴、慶典等等。

    (一)設(shè)施設(shè)備狀況

    揚州金陵飯店宴會廳啟用于2009年,屬于揚州市高檔、大型宴會服務(wù)場所。宴會部有一個大型多功能廳--云鶴宴會多功能廳,能夠容納500人同時就餐。宴會廳具備完善的音響、娛樂、放映設(shè)備,能夠滿足客戶舉辦娛樂、慶典活動、招待活動的需求,并且廳內(nèi)無遮擋視線的柱子,特別適合婚慶場地的布置。

    (二)勞務(wù)服務(wù)情況

    目前,宴會廳的勞務(wù)服務(wù)主要包括餐飲接待服務(wù)和保障服務(wù)兩方面。

    1.餐飲接待服務(wù)

    餐飲接待服務(wù)主要是圍繞飲食開展的相關(guān)服務(wù)。2016年,揚州金陵飯店餐飲服務(wù)針對不同消費檔次的顧客推出了不同檔次的餐飲套餐,價格分別為:2888元/桌、2588元/桌、1988元/桌,“高、中、低”三個檔次。可以接待的宴會種類有:婚宴、壽宴、慶功宴等,提供的菜品以金陵特色菜品為主,維揚菜為輔。

    2.保障服務(wù)

    保障服務(wù)主要是滿足宴會顧客的布景要求、裝飾要求等等,并且針對相關(guān)顧客的實際需求安排音響設(shè)備、放映設(shè)備。截止2016年8月,揚州金陵大飯店宴會部有40平米的LED顯示屏一塊,流動音響兩套,投影儀兩個。在相關(guān)企業(yè)客戶召開年會的過程中,還會做好各項后勤保障工作。揚州金陵飯店宴會保障服務(wù)與整個飯店的后勤保障工作組聯(lián)系在一起。在實際的保障服務(wù)過程中,從后勤組抽調(diào)員工。因此,宴會后勤保障服務(wù)存在一定的問題,部門后勤人員需要同時“身兼數(shù)職”,在實際的工作中,很難在第一時間對宴會現(xiàn)場出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時的處理。

    (三)員工構(gòu)成

    截至2016年8月,從事?lián)P州金陵宴會服務(wù)接待服務(wù)的員工主要是由宴會廳服務(wù)人員構(gòu)成。專門從事宴會服務(wù)的服務(wù)團(tuán)隊共有員工20名,其中1名主管、1名領(lǐng)班。從事接待服務(wù)的員工男女比例為1:4。從事接待服務(wù)的員工流動性非常大,據(jù)酒店人事部門的統(tǒng)計,自2009年開始,每年金陵宴會服務(wù)團(tuán)隊的員工流動率均超過50%,擁有豐富服務(wù)經(jīng)驗的老員工的保留率非常低,進(jìn)而造成了接待服務(wù)水平的不穩(wěn)定。

    (四)服務(wù)質(zhì)量情況

    1.服務(wù)質(zhì)量評價體系

    揚州金陵飯店對于自身服務(wù)建立了服務(wù)評價體系,對于顧客的評價信息、網(wǎng)絡(luò)評價信息進(jìn)行了搜集,在實際工作中,強調(diào)領(lǐng)班責(zé)任,要求餐飲領(lǐng)班、服務(wù)領(lǐng)班將提升服務(wù)質(zhì)量作為自己的核心職責(zé)之一。

    2.服務(wù)質(zhì)量提升情況

    揚州金陵飯店在服務(wù)人員招聘后,對于服務(wù)人員的基本服務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)。但是,服務(wù)質(zhì)量提升、考核體系的建設(shè)尚處于滯后狀態(tài)。目前,揚州金陵酒店對于服務(wù)質(zhì)量的關(guān)注程度較高,在年度發(fā)展計劃中將“服務(wù)質(zhì)量”作為提升飯店競爭力的重要保證,從意識領(lǐng)域?qū)τ诜?wù)質(zhì)量高度重視,但是在實際的工作中卻尚未找到科學(xué)的解決方法。由于宴會部員工流動大,實習(xí)生和兼職的臨時工數(shù)量比較多,如何在現(xiàn)有的員工結(jié)構(gòu)和員工特點的基礎(chǔ)上提升服務(wù)質(zhì)量一直是宴會部管理中的難題。

    二、揚州金陵飯店宴會服務(wù)中存在的問題及影響因素

    1.部分餐飲設(shè)備、服務(wù)設(shè)備陳舊

    揚州金陵飯店餐飲設(shè)備購于2009年,由于使用折舊,宴會廳部分放映設(shè)備已經(jīng)出現(xiàn)了老化、破損的現(xiàn)象,影響了實際的使用。2015年至2016年,宴會部接到關(guān)于音響設(shè)備的投訴非常多。很多顧客反映在發(fā)言過程中,噪音比較大,影響發(fā)言秩序,進(jìn)而造成宴會秩序混亂。更新設(shè)備需要揚州金陵飯店投入較大的費用,在費用預(yù)算劃撥方面,受到飯店業(yè)主方的控制,所以設(shè)備的更新率非常低。在日常維修方面,由于后勤保障房的不到位,維修不及時,也影響了相關(guān)問題的解決。

    2.服務(wù)質(zhì)量存在一定的問題

    揚州金陵大飯店作為五星級酒店之一,和西園飯店、海德建國酒店、迎賓館、皇冠假日酒店等之間的競爭比較大。在宴會服務(wù)評價方面,金陵飯店的宴會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)評分相對較低。造成其服務(wù)質(zhì)量問題的因素有以下幾點:

    第一,服務(wù)能力有待提升。服務(wù)能力問題是影響宴會服務(wù)評價的重要因素。在實際的工作中,服務(wù)細(xì)節(jié)問題、服務(wù)規(guī)范問題都是造成負(fù)面評價的重要因素。揚州金陵飯店宴會服務(wù)的實際標(biāo)準(zhǔn)并沒有制定,主要依靠經(jīng)驗豐富的服務(wù)員的口述,進(jìn)而在實際的工作中缺乏具體的依據(jù)。另一方面,大型宴會中過多地使用兼職人員,這些兼職人員很多不具有服務(wù)的能力,有的甚至連托盤都不會用,這也是影響服務(wù)質(zhì)量的一個重要因素。

    第二,服務(wù)信息反饋利用不到位。雖然金陵飯店制定了服務(wù)評價體系,但是對于相關(guān)服務(wù)評價信息的利用卻存在一定的缺陷。服務(wù)質(zhì)量反饋信息更多地用于評定員工工作的優(yōu)劣,而不是找出服務(wù)質(zhì)量問題、分析原因、解決問題、提升服務(wù)質(zhì)量。

    三、提高揚州金陵飯店宴會服務(wù)的對策

    針對目前揚州金陵飯店宴會服務(wù)出現(xiàn)的問題,如何提升揚州金陵飯店宴會服務(wù)的質(zhì)量,提升服務(wù)競爭力成為了重點關(guān)注的問題。本人認(rèn)為針對具體存在的服務(wù)問題,提升金陵飯店宴會服務(wù)能力需要做到以下幾點。

    (一)改善基礎(chǔ)設(shè)施配置

    基礎(chǔ)設(shè)施是在宴會服務(wù)過程中留給顧客第一印象的事務(wù),改善基礎(chǔ)設(shè)施配置對于提升基礎(chǔ)服務(wù)來說具有重要的作用。本人建議,部門領(lǐng)導(dǎo)及管理人員要加強對同行業(yè)企業(yè)的了解,對同行業(yè)飯店的基礎(chǔ)配置進(jìn)行一定的了解,尋找自身與同行業(yè)飯店在基礎(chǔ)設(shè)施配置方面的差距。2009年所購置的相關(guān)宴會服務(wù)用品,部分需要進(jìn)行淘汰、更新,對于完善基礎(chǔ)設(shè)施配置要預(yù)留足夠的資金。

    另一方面,揚州金陵飯店的管理人員要加強對消費市場需求的了解,明確顧客對基礎(chǔ)設(shè)施的需求,針對市場的需求制定明確的基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)化計劃。另外,在改善基礎(chǔ)設(shè)施配置的過程中,要加強對后勤保障人員的培養(yǎng),為宴會服務(wù)劃定專門的服務(wù)團(tuán)隊,要求相關(guān)團(tuán)隊能夠在出現(xiàn)問題的第一時間對故障問題進(jìn)行處理,同時,還要對團(tuán)隊人員的設(shè)備維修能力進(jìn)行要求、考核,避免由于維修能力造成的維修失誤。

    (二)加強對員工的管理

    服務(wù)質(zhì)量的提升離不開員工的勞務(wù)服務(wù),本人在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),影響揚州金陵飯店員工勞務(wù)服務(wù)質(zhì)量的原因主要有兩個方面,一是員工本身的技術(shù)技能比較差,不能應(yīng)付一些服務(wù)。二是員工對工作的滿意度比較低,認(rèn)為工作量比較大,待遇比較低,主觀上不愿意提供高質(zhì)量的勞務(wù)服務(wù)。針對這兩個問題,本人提出以下一些措施。

    第一,員工培訓(xùn)。宴會部要建立明確的服務(wù)能力培養(yǎng)計劃。對于服務(wù)能力欠缺的員工,每周進(jìn)行托盤、斟酒、上菜等服務(wù)技能的培訓(xùn);對于服務(wù)理念欠缺的員工,每周采取理論性的課程培訓(xùn)。培訓(xùn)設(shè)定為每周一次,培訓(xùn)遵循循序漸進(jìn)的原則,通過考試來檢測培訓(xùn)的效果。

    第二,提高員工滿意度。本人調(diào)查發(fā)現(xiàn),揚州金陵飯店宴會部大部分員工并不滿足于當(dāng)前的工作,認(rèn)為工作量和收入不成正比。飯店業(yè)基層員工的工資一直比較低,揚州金陵飯店宴會部員工的工資也僅僅比揚州市政府設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高一點,很多員工對此比較有怨言。增加員工工資需要業(yè)主方的同意,作為管理方不太容易操作,但是可以增加員工的福利和獎金收入。例如,可以在基本工資的基礎(chǔ)上,每一次宴會服務(wù)都給服務(wù)員一定的補貼;旺季要求員工加班時,不能一味采取淡季補休的方式,可以給員工發(fā)放加班補貼;對于獲得客人口頭或書面表揚的員工可以給一些有吸引力的獎金等措施。

    第三,完善用工類型。“用工慌”是酒店面臨的一大難題,淡旺季對員工需求數(shù)量的差異,使得揚州金陵飯店宴會部必須要用一些兼職人員。本文建議金陵飯店招收一些固定的兼職人員,這些兼職人員可以是周邊旅游院校的學(xué)生,也可以和勞務(wù)公司合作找一些固定的派遣工,這些人具有相對穩(wěn)定性,宴會部可以對他們進(jìn)行培訓(xùn)。在實際服務(wù)中他們對宴會服務(wù)更加熟悉,能夠保證宴會服務(wù)質(zhì)量。

    宴會服務(wù)能夠展現(xiàn)高星級酒店服務(wù)能力和服務(wù)水平,并且能為酒店帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。在競爭越來越激烈的情況下,只有優(yōu)化設(shè)施設(shè)備、提高勞務(wù)服務(wù)質(zhì)量,“雙管齊下”才能提高揚州金陵飯店宴會服務(wù)質(zhì)量和宴會服務(wù)在揚州宴會服務(wù)市場中的競爭才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]汪純本,飯店服務(wù)質(zhì)量管理工作重點的評估模型研究[J].桂林旅專學(xué)報,2011,(3).

    [2]朱立恩,郭伊萍.超值服務(wù)—顧客滿意的基本原則[J].中國質(zhì)量,2014,(2).

    [3]朱立恩,顧客-服務(wù)業(yè)質(zhì)量體系的核心[J].質(zhì)量管理,2014,(11).

    [4]李小兵,酒店服務(wù)的有形化策略[J].企業(yè)改革與管理,2013,(9).

    作者簡介:張 偉(1980-),女,安徽六安人,揚州職業(yè)大學(xué)旅游學(xué)院教師,講師,研究方向:旅游經(jīng)濟(jì)與文化。

    猜你喜歡
    員工管理
    基于人力資源管理角度淺談員工管理方法
    供電企業(yè)文化管理過程當(dāng)中存在的問題和對策
    激勵理論在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用探討
    商情(2016年32期)2017-03-04 01:14:34
    對跨文化管理中員工管理的思考
    淺析私營企業(yè)腐敗的原因
    商(2016年11期)2016-05-04 15:00:48
    中小企業(yè)員工流失原因的研究
    商(2016年8期)2016-04-08 17:34:58
    企業(yè)員工管理工作探析
    如何運用企業(yè)文化對員工進(jìn)行管理
    淺議如何搞好職工思想分析推動員工教育管理
    淺談電力工會加強企業(yè)思政建設(shè)的策略
    久久天堂一区二区三区四区| 精品欧美国产一区二区三| 日本免费a在线| 黄频高清免费视频| 免费在线观看黄色视频的| 女警被强在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 搡老岳熟女国产| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲成人免费电影在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品国产清高在天天线| 免费看美女性在线毛片视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩欧美国产在线观看| 窝窝影院91人妻| 一本综合久久免费| 在线观看www视频免费| 好男人电影高清在线观看| 美女大奶头视频| 欧美激情 高清一区二区三区| videosex国产| 十八禁人妻一区二区| 三级毛片av免费| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老司机午夜福利在线观看视频| 伦理电影免费视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 天天一区二区日本电影三级 | 免费看十八禁软件| aaaaa片日本免费| 日本三级黄在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久久免费高清国产稀缺| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品在线观看二区| 黄色视频不卡| 自线自在国产av| 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜精品在线福利| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 激情在线观看视频在线高清| av天堂在线播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产三级在线视频| 波多野结衣高清无吗| 国产三级在线视频| 99re在线观看精品视频| 搡老岳熟女国产| 国产精品影院久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 此物有八面人人有两片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费看a级黄色片| 老司机靠b影院| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品一区二区精品视频观看| 黑人操中国人逼视频| 欧美久久黑人一区二区| svipshipincom国产片| 一夜夜www| 99国产精品免费福利视频| 韩国精品一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久国产亚洲av麻豆专区| √禁漫天堂资源中文www| 久久人妻熟女aⅴ| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 中文字幕高清在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产野战对白在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 91av网站免费观看| 国产麻豆成人av免费视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产激情久久老熟女| 久久久久久久久中文| 国产亚洲av高清不卡| 婷婷精品国产亚洲av在线| 他把我摸到了高潮在线观看| av网站免费在线观看视频| 黄色片一级片一级黄色片| 日本在线视频免费播放| 99久久综合精品五月天人人| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲avbb在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久狼人影院| 色综合站精品国产| 99精品久久久久人妻精品| svipshipincom国产片| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲av熟女| 国产成人av教育| www.熟女人妻精品国产| 岛国在线观看网站| 国产三级在线视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品欧美国产一区二区三| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 美女国产高潮福利片在线看| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品九九99| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 老司机午夜十八禁免费视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜福利视频1000在线观看 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲人成电影观看| 国产激情欧美一区二区| 成在线人永久免费视频| 91字幕亚洲| 欧美黑人精品巨大| 免费看十八禁软件| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产成人精品久久二区二区免费| 好男人电影高清在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 91国产中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品免费久久久久久久清纯| 大码成人一级视频| 咕卡用的链子| 男女午夜视频在线观看| 黄色视频不卡| 午夜老司机福利片| 看免费av毛片| 91字幕亚洲| 变态另类丝袜制服| 久久香蕉激情| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品在线美女| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看 | 日日爽夜夜爽网站| 亚洲 国产 在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品欧美国产一区二区三| 最新美女视频免费是黄的| 曰老女人黄片| 欧美在线黄色| a级毛片在线看网站| 老司机福利观看| 韩国av一区二区三区四区| 91字幕亚洲| 19禁男女啪啪无遮挡网站| tocl精华| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色综合站精品国产| 女人被狂操c到高潮| 国产av一区在线观看免费| 9热在线视频观看99| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲性夜色夜夜综合| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 天天一区二区日本电影三级 | 后天国语完整版免费观看| www.精华液| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线视频色国产色| 满18在线观看网站| 在线播放国产精品三级| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品av久久久久免费| 亚洲成a人片在线一区二区| 国内精品久久久久精免费| 不卡一级毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黑丝袜美女国产一区| 欧美乱妇无乱码| 日本三级黄在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲国产精品成人综合色| 九色国产91popny在线| 在线观看免费视频日本深夜| 十八禁网站免费在线| 麻豆国产av国片精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美乱色亚洲激情| 两个人免费观看高清视频| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久亚洲精品不卡| a级毛片在线看网站| www.精华液| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产看品久久| 午夜福利在线观看吧| svipshipincom国产片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成年人精品一区二区| 日韩高清综合在线| 免费在线观看日本一区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 十八禁网站免费在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产真人三级小视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美丝袜亚洲另类 | av在线播放免费不卡| 黄频高清免费视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲色图av天堂| 亚洲 国产 在线| 亚洲九九香蕉| 中文字幕av电影在线播放| 欧美黑人精品巨大| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| 黄频高清免费视频| 久久精品国产综合久久久| 国产欧美日韩一区二区三| 老司机午夜十八禁免费视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产亚洲精品av在线| 成人国产综合亚洲| 精品国产美女av久久久久小说| 十八禁人妻一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 一区二区三区国产精品乱码| 一二三四在线观看免费中文在| 1024香蕉在线观看| 男人操女人黄网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美乱妇无乱码| 久久青草综合色| 国产高清视频在线播放一区| 日韩视频一区二区在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美日韩精品网址| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成在线人永久免费视频| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 啦啦啦 在线观看视频| 可以在线观看的亚洲视频| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩欧美在线二视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产高清videossex| 国产精品一区二区免费欧美| 伦理电影免费视频| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 色哟哟哟哟哟哟| 国产高清视频在线播放一区| 国产不卡一卡二| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产亚洲av嫩草精品影院| av超薄肉色丝袜交足视频| 在线观看免费午夜福利视频| 国产亚洲欧美精品永久| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产av又大| 窝窝影院91人妻| 免费看a级黄色片| 大型av网站在线播放| 成人18禁在线播放| 嫩草影视91久久| 嫩草影院精品99| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美日韩精品网址| 久久精品影院6| 日本vs欧美在线观看视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 香蕉久久夜色| 国产av一区二区精品久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 免费看a级黄色片| cao死你这个sao货| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久草成人影院| 日韩精品青青久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 母亲3免费完整高清在线观看| 看片在线看免费视频| 男女午夜视频在线观看| a在线观看视频网站| 脱女人内裤的视频| 免费少妇av软件| 亚洲人成电影观看| 女人被狂操c到高潮| 国产精品1区2区在线观看.| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本一区二区免费在线视频| 在线观看66精品国产| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久久久大精品| cao死你这个sao货| 精品免费久久久久久久清纯| 大型av网站在线播放| 久99久视频精品免费| 亚洲男人的天堂狠狠| www.精华液| 国产精品一区二区免费欧美| 国产亚洲精品一区二区www| 成人永久免费在线观看视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日本欧美视频一区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 正在播放国产对白刺激| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品,欧美在线| 一夜夜www| 女人精品久久久久毛片| 精品国产乱子伦一区二区三区| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 久久中文看片网| 成在线人永久免费视频| 午夜老司机福利片| 亚洲专区国产一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 淫妇啪啪啪对白视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 999久久久精品免费观看国产| 91精品三级在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲精品在线观看二区| 国产成人av教育| 手机成人av网站| 午夜福利,免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产黄a三级三级三级人| 91老司机精品| 欧美日本中文国产一区发布| 看黄色毛片网站| 成人免费观看视频高清| 亚洲午夜理论影院| 一夜夜www| 亚洲国产精品合色在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜激情av网站| av网站免费在线观看视频| 国产精品免费视频内射| 久久九九热精品免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美日韩黄片免| 午夜精品久久久久久毛片777| 午夜福利高清视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 很黄的视频免费| 午夜福利18| 在线av久久热| 日本 av在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一级a爱片免费观看的视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲片人在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99国产精品99久久久久| 日本免费a在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线观看午夜福利视频| 天天一区二区日本电影三级 | 成人三级做爰电影| 国产午夜福利久久久久久| 日韩视频一区二区在线观看| 国产片内射在线| 丝袜在线中文字幕| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产成人系列免费观看| tocl精华| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 99国产精品99久久久久| 宅男免费午夜| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲色图综合在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| www.精华液| 人人妻人人澡欧美一区二区 | av免费在线观看网站| 黄片小视频在线播放| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 激情视频va一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 9191精品国产免费久久| 精品乱码久久久久久99久播| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 9热在线视频观看99| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 婷婷丁香在线五月| 在线观看免费视频网站a站| 91大片在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 91成年电影在线观看| 一本综合久久免费| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久性视频一级片| 日韩精品青青久久久久久| 国产成人欧美在线观看| 精品人妻在线不人妻| av天堂久久9| 91麻豆精品激情在线观看国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 曰老女人黄片| 午夜福利视频1000在线观看 | 色av中文字幕| 99精品欧美一区二区三区四区| 窝窝影院91人妻| 91av网站免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 国产av在哪里看| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 看免费av毛片| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲三区欧美一区| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜精品国产一区二区电影| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 宅男免费午夜| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩av在线大香蕉| 999久久久精品免费观看国产| 精品一区二区三区四区五区乱码| 无遮挡黄片免费观看| 日韩欧美在线二视频| 国产精品二区激情视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 9热在线视频观看99| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲黑人精品在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 人人妻人人澡人人看| 久久狼人影院| 怎么达到女性高潮| 成在线人永久免费视频| 黄色成人免费大全| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美在线黄色| 我的亚洲天堂| 国产av精品麻豆| 精品福利观看| 国产av又大| 午夜视频精品福利| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产成人影院久久av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | av中文乱码字幕在线| 亚洲人成电影观看| 日韩国内少妇激情av| 女性生殖器流出的白浆| 成人欧美大片| 亚洲中文av在线| 免费观看精品视频网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产成人av激情在线播放| www.999成人在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av美国av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人免费无遮挡视频| 国产三级黄色录像| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕久久专区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲人成77777在线视频| 精品高清国产在线一区| 亚洲性夜色夜夜综合| 曰老女人黄片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲少妇的诱惑av| 久久伊人香网站| 美女高潮到喷水免费观看| 岛国在线观看网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线观看一区二区三区| 看免费av毛片| 亚洲黑人精品在线| 自线自在国产av| 伦理电影免费视频| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲中文字幕日韩| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| e午夜精品久久久久久久| 亚洲视频免费观看视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲黑人精品在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产片内射在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一卡二卡三卡精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 波多野结衣一区麻豆| avwww免费| 麻豆一二三区av精品| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产片内射在线| 香蕉丝袜av| 国产99白浆流出| 91麻豆av在线| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本vs欧美在线观看视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 色老头精品视频在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品,欧美在线| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品高清国产在线一区| 黄片大片在线免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 少妇熟女aⅴ在线视频| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜免费观看网址| 99国产精品一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 宅男免费午夜| 日韩精品中文字幕看吧| 国内精品久久久久久久电影| 99精品欧美一区二区三区四区| 曰老女人黄片| 两人在一起打扑克的视频| 天堂√8在线中文| 久久国产精品影院| 精品久久蜜臀av无| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品欧美一区二区三区在线| 90打野战视频偷拍视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品精品国产色婷婷| 国产99白浆流出| 多毛熟女@视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 女同久久另类99精品国产91|